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Curso NR18 Básico Mandarim Reuniões de alinhamento em campo são fundamentais para coordenar tarefas, prevenir riscos e assegurar a conformidade com a NR 18.
terça-feira, 15 abril 2025 / Publicado em 00 - Template Cursos, ABNT, Cursos de Segurança e Saúde do Trabalho Nacional, Cursos e Treinamentos, Engenharia Civil, Engenharia Civil - Cursos e Treinamentos, Engenharia de Materiais, Engenharia de Produção, Engenharia de Segurança do Trabalho, Engenharia Industrial, Engenharia Mecânica - Cursos e Treinamentos, NR18, Segurança do Trabalho, Segurança do Trabalho - Cursos e Treinamentos, SST Mandarim

NR 18 基础汉语课程

技术标题:NR 18 建筑行业工作安全与健康培训课程——基础级(普通话授课)

参考编号: 171086

我们提供课程和培训;我们进行技术语言的翻译和版本编辑:葡萄牙语、英语、西班牙语、法语、意大利语、普通话、德语、俄语、瑞典语、荷兰语、印地语、日语等(请咨询)。

NR18基础汉语课程的目标是什么?

基础NR18课程(中文授课)旨在培训工人识别并应用第18号监管标准规定的安全准则。课程内容涵盖建筑工地的主要风险、个人防护装备(PPE)和集体防护装备(EPC)的正确使用、风险管理计划(PGR)的理解,以及预防事故和职业病的安全作业程序。该培训旨在确保每位专业人员都清楚了解自身的职责以及为保障自身和同事的人身安全而必须采取的预防措施。

该课程采用普通话授课,确保不会说葡萄牙语的外国工人能够完全理解技术内容,从而促进有效培训,消除沟通障碍。此外,这种双语教学方法使工人能够清晰地掌握巴西第18号监管标准(NR 18)的基本概念,了解建筑活动中存在的风险,并在日常施工中正确应用安全准则,从而确保安全、一体化的施工,并完全符合法律要求。

NR 18是什么?

NR 18 是劳动部颁布的一项强制性法规,旨在为建筑行业制定安全和健康规则。它规定了保护建筑工地工人的最低要求,包括规划、风险管理、个人防护装备 (PPE)、集体防护装备 (EPC )以及良好的工作条件。其主要目标是预防事故和职业病,营造更安全、更有序、更高效的工作环境。

规划和技术监控对于确保施工现场安全高效地进行至关重要。

规划和技术监控对于确保施工现场安全高效地进行至关重要。

NR18基础汉语课程的目标受众是谁?

本课程面向因技术资质要求而需要接受职业安全方面专门培训的建筑行业专业人员。在存在语言障碍或需要建筑工地双语融合的情况下,本课程尤为实用。主要示例包括:

华裔或以普通话为母语的建筑工人;
根据NR 18号条例需要在葡萄牙境内建筑工地接受职业安全培训的新聘工人;
在临时或永久性建筑项目中工作且不会说葡萄牙语的第三方服务提供商;在建筑工地与双语团队合作、需要接受培训技术支持的职业安全与健康
专业人员。

建筑业包含哪些领域?

建筑行业本身就涵盖了广泛的活动,该行业的各种工作涉及不同的专业和职能。因此,土木工程领域的一些主要工作尤为突出,例如:
砌砖工/建筑工人:负责砌筑工作,包括砌墙、砌砖和砌块以及收尾工作。
木工:负责木结构的建造和组装,例如屋顶、梁、门窗和其他木结构。
电工:负责电气系统的安装和维护,包括布线、配电盘、照明装置和插座。
水管工:负责水力系统的安装和维护,例如供水和污水管道。
收尾泥瓦工:负责建筑项目的收尾工作,例如抹灰、油漆以及铺设地板和瓷砖。
工头:负责监督工作团队并协调项目执行,确保按时完成并保证工程质量。
土木工程师:负责建筑项目的规划、设计和施工,以及施工现场的安全和质量管理。
建筑师:规划和设计建筑空间,明确项目的功能和美学需求。
重型设备操作员:操作挖掘机、反铲挖掘机、起重机和混凝土搅拌车等大型机械。职业
安全技术员:负责在施工现场实施和监督安全标准,旨在保护工人免受事故和疾病的侵害。

以上仅列举了建筑行业中的部分岗位,每个岗位对于项目的安全高效实施都起着至关重要的作用。

建筑行业健康与安全的主要目标是什么?

事故预防:
制定措施预防事故,例如跌倒、触电或设备使用不当。
职业病防护:
保护工人免受工作环境引起或加重的疾病侵害,例如呼吸系统疾病(由于接触粉尘和化学品)和重复性劳损。
改善工作环境:
确保工作场所充足且安全,例如良好的照明、通风和标识。
员工培训:
提供持续的培训和教育,使工人能够识别风险,了解如何在危险情况下采取行动,并正确使用防护设备。
遵守法律标准:
遵守劳动法律法规,例如《监管标准》(NRs),这些标准规定了工作场所健康和安全的要求。
职业健康不仅包括预防疾病,还包括营造健康的环境,促进员工福祉。另一方面,工作场所安全侧重于人身保护,旨在预防伤害并确保职业安全。这两个方面共同构成了一个高效的工作环境,在这个环境中,员工可以充满信心地履行职责,而不会面临健康和安全风险。

NR18基础汉语课程应该何时参加?

根据 NR 18 的规定,不会说葡萄牙语的华裔或普通话工人必须在开始在建筑工地工作之前完成 NR 18 普通话基础课程。

此外,该课程还适用于以下情况:

雇用将在巴西从事建筑项目的外国工人,他们需要充分了解安全法规;
当工作职能或活动发生变化,导致新的风险或安全程序需要更新时;
当因语言障碍导致对安全准则产生误解时;以及根据风险管理计划 (PGR)和公司内部政策,
定期开展培训或复训课程时,都需要进行安全培训。 使用工人的母语进行培训不仅是一种良好的做法,更是确保培训效果、预防事故和遵守法律法规的必要措施。

什么是职业健康与安全?

职业健康与安全是一套旨在保护劳动者在履行职责时免受可能影响其身心健康的风险的实践、政策和标准。职业安全涉及预防工作活动中可能发生的事故和伤害,而职业健康则致力于确保工作条件不会损害劳动者的身心健康。

个人防护装备和合理的工具整理能够提高建筑作业的安全性。

个人防护装备和合理的工具整理能够提高建筑作业的安全性。

你为什么要参加这门课程?

NR18基础级普通话课程旨在确保不会说葡萄牙语的工人能够充分理解建筑行业所需的职业健康与安全标准。正确理解这些准则对于预防事故、减少操作失误以及保护工人的身心健康至关重要。

此外,该课程确保符合现行法规,如NR 18号条例所规定,施工现场作业开始前必须接受充分的培训。以当地语言进行培训,有助于消除沟通障碍,促进包容性,提高预防措施的有效性,并强化公司对安全、合法性和尊重文化多样性的承诺。

这门课程的重要性是什么?

所有建筑工人,无论其职位如何,都必须在开始现场作业前接受NR 18(巴西监管标准18)培训,这是法律规定的义务。此外,该培训的重要性远不止于形式上的合规性;它是预防严重事故、促进职业健康以及确保工作环境符合监管机构制定的安全标准的关键措施。通过这种方式,一支训练有素、了解自身权利和责任的团队可以降低作业风险、提高生产率,并避免因禁令或罚款而导致的停工。

通过开设普通话课程,该公司展现了高度的社会责任感和对外籍员工融入的承诺。这有助于加强工作场所对文化多样性的尊重,并改善团队间的沟通,尤其是在多元文化的建筑工地。因此,除了履行监管义务外,该培训还成为一项战略性的安全管理工具,提升了公司的机构形象,并有助于构建稳固、预防性强且协作性高的企业文化。

点击链接: 根据标准颁发证书的准则

另请参阅:
NR 18 挖掘课程、

心理社会评估、人体工程学、普通话、
NR 35 普通话课程

Treinamento Livre Profissionalizante Noções Básicas (Não substitui Formação Acadêmica ou Ensino Técnico)
工作量:8 小时

Certificado de conclusão

先决条件:读写能力

NR 18 基础汉语课程

NR 18 培训课程:建筑行业工作安全与健康——基础级,普通话授课。
时长: 8 小时。
授课语言:
普通话。

模块 1:职业安全基础培训(1 小时)
工作条件和环境 所
进行活动固有的风险
施工现场可用的设备和集体防护
个人防护装备 (PPE) 的正确使用
施工现场风险管理计划 (PGR )

模块 2:起重设备操作员(1 小时)
内容在 NR-12 附件 II 中描述或由制造商/出租人定义。

模块 3:起重机操作员(1 小时)
设备的日常操作和检查
安全装置的操作
手势信号和无线电通讯
悬挂载荷区域的隔离
载荷固定
滑轮、吊钩、钢缆和合成吊索的损坏目视识别
事故预防

模块 4:起重机操作员(1 小时)
起重机操作培训;
阅读和理解起重图纸;
影响机器负载能力的因素

模块 5:信号员/起重工(1 小时)
手动信号和无线电通信
安全隔离悬挂重物区域
检查起重部件,例如吊钩、钢缆和合成吊索

模块 6:压缩空气主管(1 小时)
压缩和减压的风险分析和防护措施。
高压氧舱作业的风险。
紧急情况下的处理程序。

模块 7:防水服务工人(1 小时)
常见事故和潜在风险
预防措施
紧急情况下的操作,包括基本急救和救援

模块 8:使用悬挂式升降椅的工人(1 小时)
操作模式和下降技术;
锚固类型和绳结;
设备维护和安全

实践练习:
证据记录;
理论评估;
实践评估(如有合同);
参与证书。

注:本课程内容遵循NR-18标准,该标准针对建筑行业的劳动条件和工作环境。该标准旨在保障工人的安全和健康,并为建筑工地上的各项活动制定了基本要求,例如正确使用个人防护装备(PPE)、采取事故预防措施,以及遵守各项功能和操作的具体标准,例如起重机、升降机和其他设备。

注:我们的多学科团队可自由运用其认为相关的任何适用标准、法律、法令或技术参数,无论其是否与协商服务的范围相关。客户有责任确保遵守相关法律法规的规定。

NR 18 基础汉语课程

NR 18 基础汉语课程

无经验学员:
最低课程课时 = 16 小时/课时

有经验的学员:
最低工作量 = 8 小时/节课

复习课程:
最低课时为4小时/节课

复训: 雇主必须每两年提供一次定期培训 ,并在下列任何情况下提供:
a) 工作程序、条件或操作发生变化;
b) 出现表明需要新培训的事件;
c) 缺勤超过 90 天后返回工作岗位;
d) 公司变更;
e) 机器或设备变更。

NR 18 基础汉语课程

NR 18 基础汉语课程

适用时,相关法规及其更新的规范性引用:
NR 01 – 总则和职业风险管理;
NR 12 – 机械设备作业安全;
NR 18 – 建筑行业的职业安全与健康条件;
NBR 15965-1 – 建筑信息分类系统 – 第 1 部分:术语和结构;
NBR 15965-2 – 建筑信息分类系统 – 第 2 部分:施工目标特征;
15965-3 – 建筑信息分类系统 – 第 3 部分:施工过程;
NBR 15965-4 – 建筑信息分类系统 – 第 4 部分:施工资源;
NBR 15965-7 – 建筑信息分类系统 – 第 7 部分:施工信息;
ABNT NBR 16746 – 机械安全 – 使用说明书 – 编制的一般原则;
ABNT NBR 13759 – 机械安全 – 紧急停止设备 – 功能方面 – 设计原则;
ABNT NBR ISO 14121-2 – 机械安全 – 风险评估;
ABNT NBR ISO/CIE 8995 – 工作场所照明;
协议 – 美国心脏协会指南;
ISO 10015 – 质量管理 – 培训指南;
ISO 45001 – 职业健康与安全管理体系 – 要求及使用指南;
注:本服务仅符合MTE(劳动就业部)的要求。如需与其他机构合作,请在申请时告知我们。

普通话基础NR 18课程

NR 18 基础汉语课程

我们的教育项目遵循第 1 号监管标准规定的指导方针。

付款处理完毕、采购订单下达、双方签署合同或获得其他形式的成交确认后,学习资料将在 72 个工作小时内(最多 9 天)发布,这是因为需要根据客户提出的场景调整课程内容和适用的技术标准;此外,我们的多学科团队还会根据学生的国籍和具体操作维护技术指导手册,对学习资料进行其他调整,以使其更符合学生的语言习惯,并适用于即将开展的活动。

注意:本课程教授如何应用标准的规范性概念,使学员能够签署项目、报告、专家意见等。这些是具有法律资质的专业人士在其专业委员会(例如CREA)所拥有的资格。
本课程旨在探讨在哪些情况下需要根据相关标准应用概念和计算,但并不取代每位获得CREA或其他专业委员会认证的专业人士在各种情况下应承担的分析和责任。在这些情况下,必须遵守设备维护条件、仪器定期校准以及个人防护装备制造商根据相应标准预先确定的基本容量等规定。

证书:按照监管标准规定,每位参与者只要达到最低 70% 的分数(理论和实践),即可获得证书。

培训或复训证书标准:
我们的证书均按照适用的监管标准和规定进行编号和颁发:
颁发技术责任标注 (ART);
员工姓名及身份证件;
课程内容;
课程时长;培训城市、地点和日期;
讲师姓名、身份证件、签名及资质;
培训负责人姓名、身份证件及签名;
我方合格专业人员姓名及资质;
工作类型说明;
学员签名处;
证书上注明学员已收到包含培训教学材料(练习册、视频、标准等)的电子书。
培训证明:剪辑视频、照片、数字化文档、持续改进记录、讲师报告:价格请咨询。

注意:远程学习(EAD)、混合式学习。根据1996年12月20日第9394号法律,远程学习证书(EAD,也称为在线证书)可用于:补充活动;公司评估;公共考试;大学进修;课外学时;提高就业机会;招聘流程;内部晋升;资格证明;博士生选拔;硕士生选拔;以及其他机会。100%远程学习(EAD)或混合式学习课程需要一份教学计划,并且只有在完全符合2019年7月30日第915号社会保障和劳动特别秘书处条例(NR 01)——《社会保障和劳动特别秘书处总则》的情况下,才对雇主有效。
点击此处!

活动补充剂:

工作场所安全意识:
初步风险分析 (PRA)、
应急行动计划 (EAP)、
风险管理计划 (RMP)

救援队的重要性及任务知识:
了解组建救援队的必要性。
任务知识在预防事故中的重要性。

事故预防和急救:
工作场所事故预防;
基本急救和紧急护理;
消防和预防性安全措施。

风险感知与行为因素:
工作场所的风险感知;
影响人们对安全感知的因素;
行为因素对工作场所安全的影响;
恐惧因素及其对安全决策的影响。

技能发展与工作管理:
高效发展技能的技巧;
如何在工作活动中控制思维;
高效管理工作时间的策略。

能量平衡与生产力:
如何在工作中平衡能量以保持生产力。
习惯于工作场所风险的后果。
工作场所事故的常见原因及预防措施。

人体工程学和工作分析:
职业安全中的原因树和故障树的概念;
人体工程学的基本概念和人体工程学风险的识别;
工作分析和预防职业伤害的策略。

风险沟通与安全标准:
危险沟通标准(HCS – OSHA)
如何有效沟通工作场所危险

NR 18 基础汉语课程

了解更多:NR 18 普通话基础课程

18.7 施工阶段
18.7.1 拆除
18.7.1.1 必须由具有法律资质的专业人员负责制定和实施拆除计划,该计划应涵盖拆除各个阶段可能存在的职业风险以及为保障工人安全和健康而应采取的预防措施。18.7.1.2
拆除计划必须考虑:
a) 电力供应线路、水、易燃液体和液化气体、有毒物质、污水和排水管道等;
b) 施工现场附近的建筑物;
c) 材料​​和碎屑的清除;
d) 地板上的现有开口;
e) 应急通道;
f) 清除材料的处置;
g) 粉尘的扩散和控制;
h) 车辆和人员的通行。
18.7.2 开挖、地基和岩石爆破
18.7.2.1 开挖、地基和岩石爆破作业必须按照具有合法资质的专业人员编制的工程方案进行,并接受监督。18.7.2.2
进行开挖、地基和岩石爆破作业的场所,如存在风险,必须设置警示标志(包括夜间警示标志)和隔离屏障,以防止未经授权的车辆和人员进入。18.7.2.2.1
警示标志必须醒目设置,数量和尺寸必须充足。开挖
18.7.2.3 任何深度超过1.25米(1米25厘米)的开挖作业,必须经具有合法资质的专业人员批准并符合现行国家技术标准的规定后方可开始。
18.7.2.4 开挖设计必须考虑土壤特性、作用荷载、工人面临的风险以及预防措施。F
: NR 18。

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01 - O que são NRs?

As Normas Regulamentadoras – NR, são leis relativas à segurança, saúde, medicina do trabalho e meio ambiente, são de observância obrigatória pelas empresas privadas e públicas e pelos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT. PORTARIA Nº 3.214 de 08/06/1978.

02 - Todas as empresas devem seguir as NRs?

Positivo. As Normas Regulamentadoras (NR) são disposições complementares ao Capítulo V (Da Segurança e da Medicina do Trabalho) do Título II da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), com redação dada pela Lei nº 6.514, de 22 de dezembro de 1977. Consistem em obrigações, direitos e deveres a serem cumpridos por empregadores e trabalhadores com o objetivo de garantir trabalho seguro e sadio, prevenindo a ocorrência de doenças e acidentes de trabalho. As primeiras normas regulamentadoras foram publicadas pela Portaria MTb nº 3.214, de 8 de junho de 1978. As demais normas foram criadas ao longo do tempo, visando assegurar a prevenção da segurança e saúde de trabalhadores em serviços laborais e segmentos econômicos específicos.

03 - Como os acidentes ocorrem?

Eles podem ocorrer por diversos motivos. Quando ocorre um acidente além de destruir todo o “bom humor” das relações entre os empregados ou também o gravíssimo problema de se defender de uma série de procedimento ao mesmo tempo, então vale a pena investir nesta prevenção.

  • Apesar da Lei da Delegação Trabalhista não prever que se aplica a “culpa en vigilando”, mas, apenas a responsabilidade de entregar o equipamento, porém vale frisar que o Empregador também fica responsável em vigiar;
  • Mesmo efetuando todos os Treinamentos e Laudos obrigatórios de Segurança e Saúde do Trabalho em caso de acidente de trabalho o empregador estará sujeito a Processos tipo: Inquérito Policial – Polícia Civil;
  • Perícia através Instituto Criminalista;
  • Procedimento de Apuração junto Delegacia Regional do Trabalho;
  • Inquérito Civil Público perante o Ministério Público do trabalho para verificação se os demais trabalhadores não estão correndo perigo;
  • O INSS questionará a causa do acidente que poderia ser evitado e se negar a efetuar o pagamento do benefício ao empregado;
  • Familiares poderão ingressar com Processo na Justiça do Trabalho pleiteando danos Morais, Materiais, Luxação, etc.;
  • Tsunami Processual obrigando o Empregador a gerar Estratégias de Defesas mesmo estando certo;
  • O Empregado não pode exercer atividades expostas a riscos que possam comprometer sua segurança e saúde, sendo assim o Empregador poderá responder nas esferas criminal e civil.
04 - Como funcionam as modalidades EAD dos cursos?

MODALIDADE EAD – PDF – APOSTILA: Você receberá um acesso em nossa plataforma EAD, onde o curso será disponibilizado através de módulos com apostila em PDF e materiais complementares como normas técnicas aplicáveis e memorial de cálculo quando aplicável.

MODALIDADE EAD – AUDIOVISUAL (VÍDEO AULA): Nesta modalidade você receberá o material da modalidade anterior + videoaulas sobre o assunto gravadas pela nossa equipe multidisciplinar com imagens ilustrativas para melhor fixação do conteúdo.

MODALIDADE EAD – TRANSMISSÃO AO VIVO (ATÉ 8H): Nesta modalidade, além do material das outras modalidades, você terá um dia (até 8H aula) de Transmissão Ao Vivo com um de nossos Instrutores Responsáveis, você poderá conversar em tempo real e tirar dúvidas pertinentes diretamente com o Instrutor.

Em todas as modalidades você poderá tirar dúvidas com nossa equipe multidisciplinar sobre o assunto estudado, através do nosso e-mail. Basta enviar todas as suas dúvidas que em até 72 horas úteis eles respondem.

05 - Curso de capacitação e aprimoramento habilita a assinar laudo como responsável técnico?

Negativo. O que habilita a assinar o Laudo (Relatório Técnico) é a formação acadêmica e seu devido Registro ATIVO no Conselho de Classe (CREA, CRQ, CRM, RRT, etc…).

Os Cursos de Aprimoramento servem para ensinar aquilo que não foi visto ou esquecido durante seus estudos na Faculdade de Formação Superior.

Os cursos tem por objetivo o estudo de situações onde será necessário a aplicação de: Conceitos e Cálculos conforme Normas pertinentes e não substitui a análise e responsabilidade por parte de cada PLH (Profissional Legalmente Habilitado, credenciado junto ao CREA ou outros Conselhos de Classes nas mais variadas situações, onde se torna impreterivelmente fundamental respeitar as condições de conservação dos equipamentos, aferição periódica dos instrumentos, tal como o respeito de capacidade primária pré-determinada pelos fabricantes de EPI’s, entre outros embasados nas Normas pertinentes.

06 - As NBRs tem força de lei?

Positivo. As Normas Técnicas Brasileiras são um conjunto de especificações técnicas e diretrizes cuja função é padronizar o processo de desenvolvimento de produtos e serviços no Brasil. Da fase de projeto e pesquisa até a entrega aos consumidores, as NBRs são desenvolvidas de forma neutra, objetiva e técnica. Elas são elaboradas por PLH (Profissional Legalmente Habilitado) da ABNT (Associação Brasileira de Normas Técnicas), as NBRs possuem força de lei, pois são mencionadas em Leis, Portarias, Decretos etc…

07 - Como saber se meu certificado atende as NRs?

De acordo com a Norma Regulamentadora 01:
NR 1.1.6.2 Os documentos previstos nas NR podem ser emitidos e armazenados em meio digital com certificado digital emitido no âmbito da Infraestrutura de Chaves Públicas Brasileira (ICP-Brasil), normatizada por lei específica.

NR 1.1.6.3.1 O processo de digitalização deve ser realizado de forma a manter a integridade, a autenticidade e, se necessário, a confidencialidade do documento digital, com o emprego de certificado digital emitido no âmbito da Infraestrutura de Chaves Públicas Brasileira (ICP-Brasil).

NR 1.1.7.1.1 Ao término dos treinamentos inicial, periódico ou eventual, previstos nas NR, deve ser emitido certificado contendo o nome e assinatura do trabalhador, conteúdo programático, carga horária, data, local de realização do treinamento, nome e qualificação dos instrutores e assinatura do responsável técnico do treinamento.

NR 2.2.1.1 A empresa ou instituição especializada que oferte as capacitações previstas nas NR na modalidade de ensino à distância e semipresencial, deve atender aos requisitos constantes deste Anexo e da NR-01 para que seus certificados sejam considerados válidos.

Para saber mais, clique aqui!

08 - Os cursos e treinamentos são reconhecidos pelo MEC?

Cursos e Treinamentos de Capacitação na área de Segurança e Saúde do Trabalho são considerados LIVRES e atendem o Ministério do Trabalho e Emprego, conforme preconizam as NR, portanto não há o que se falar em reconhecimento pelo MEC.

Os Cursos e Treinamentos de Aprimoramento são para atender requisitos específicos de instituições/associações voltadas à Segurança e Saúde do trabalho, sua função é ensinar aquilo que não foi visto ou esquecido durante seus estudos na Faculdade de Formação Superior.

Os Cursos desenvolvidos por nossa equipe multidisciplinar não são de formação técnica, nem superior, sendo assim, não se aplicam às condições e exigências do MEC.

09 - Como melhorar a segurança do trabalho em minha organização?

Essa mudança começa por você! Pesquise, confirme, mude suas escolhas e tome atitudes. Seja proativo e seja parte interessada nas mudanças e quebras de paradigmas dentro da sua organização.

Como Stakeholder, você precisa buscar sempre a melhor qualidade para sua gestão, a fim de mitigar os riscos à sua organização.

Como fazer isso? Seguindo os Conceitos da ISO 45001 buscando um sistema de gestão de SSO (Segurança e Saúde Ocupacional) e fornecendo uma estrutura para gerenciar os riscos e oportunidades de SSO. Busque metas e resultados para prevenir lesões e problemas de saúde relacionados ao trabalho para os colaboradores e proporcione locais de trabalho seguros e saudáveis. Além de eliminar os perigos e minimizar os riscos de SSO, tome medidas preventivas e de proteção efetivas.

10 - Quais as principais legislações e responsabilidades sobre acidentes de trabalho?

LEGISLAÇÃO TRABALHISTA – CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO 
PORTARIA 3214/78 DO M.T.E.

CLT SOBRE SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO AO EMPREGADOR DETERMINA:
Art. 157 – Cabe às empresas:
1- Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho;
2- Instruir os empregados, através de ordens de serviço, quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais;
3- Adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo órgão regional competente;
4- Facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competente.

NR-1 – Disposições Gerais:
O item 1.9 da NR-1 aduz ao empregador:
O não cumprimento das disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho acarretará ao empregador a aplicação das penalidades previstas na legislação pertinente.

CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988:
Art. 7º – São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:
XXII – redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e
Segurança.
XXVIII – Seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa.

Benefícios da Previdência Social – Lei 8.213:
A Lei 8.213 de 1991, normas de segurança e saúde no trabalho e dispositivos pecuniários e punitivos pela não observância da prevenção de acidentes e doenças laborais, ambos às empresas, quais sejam:
Art. 19. […] § 1º A empresa é responsável pela adoção e uso das medidas coletivas e individuais de proteção e segurança da saúde do trabalhador.

LEGISLAÇÃO CIVIL:
Artigo 927 do Código Civil: “aquele que, por ato ilícito(Arts. 186 e 187), causar dano a outrem fica obrigado a repará-lo“.
Artigo 932 – são também responsáveis pela reparação civil:
Item III – o empregador ou comitente, por seus empregados, serviçais e prepostos, no exercício do trabalho que lhes competir, ou em razão dele.”
Art. 949 – no caso de lesão ou outra ofensa à saúde, o ofensor indenizará o ofendido das despesas do tratamento e dos lucros cessantes até ao fim da convalescença, além de algum outro prejuízo que o ofendido prove haver sofrido.

Brasil (2010, página. 107) sobre a responsabilidade civil prevista no Código Civil:
Código Civil em vigor define nos artigos: 186 e 187 os atos ilícitos; 927 a 932 obrigação de indenizar;
934 ação regressiva, ou seja, o empregador efetua o pagamento da indenização civil por ser o responsável primário, entretanto, poderá propor uma ação regressiva contra quem deu causa ao acidente;
942 o comprometimento dos bens do autor da ofensa.

REGULAMENTO DA PREVIDÊNCIA SOCIAL:
O pagamento, pela Previdência Social, das prestações por acidente do trabalho não exclui a responsabilidade civil da empresa ou de outrem.

Lei de Introdução ao Código Civil Brasileiro:
Artigo 30, da Lei de Introdução ao Código Civil Brasileiro: “Ninguém se escusa de cumprir a lei, alegando que não a conhece.”

Artigo 157 da CLT: “Cabe às empresas:
Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho;
Instruir os empregados, através de Ordens de Serviço, quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais;
Adotar as medidas que lhe sejam determinadas pelo órgão regional competente;
Facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competente.”
Artigo 159 do Código Civil: “Aquele que por ação ou omissão voluntária, negligência, imprudência ou imperícia, causar dano a outra pessoa, obriga-se a indenizar o prejuízo.”

Artigos do Código Civil:
Artigo 1521: ” São também responsáveis pela reparação civil, o patrão, por seus empregados, técnicos serviçais e prepostos.”
Artigo 1522: “A responsabilidade do artigo 1522 abrange as pessoas jurídicas que exercem exploração industrial.”
Artigo 1524: “O que ressarcir o dano causado por outro pode reaver, daquele por quem pagou, o que houver pago.”
Decreto 3048, de 06 de maio de 1999.

LEGISLAÇÃO PENAL:
Dos crimes contra a pessoa e contra a vida; Homicídio simples
Artigo 121 Matar alguém: Pena – reclusão, de seis a vinte anos.
Quando o acidente decorre de culpa grave, caracterizado em processo criminal, o causador do evento fica sujeito:
1º – se culposo
§ 3º – detenção de 1 a 3 anos.
§ 4º – aumentada de 1/3 (um terço), se o crime resulta de inobservância de regra técnica de profissão, arte ou ofício, ou se o agente deixa de prestar imediato socorro à vítima, não procura diminuir as consequências do seu ato, ou foge para evitar prisão em flagrante.

Das lesões corporais:
Artigo 129 Ofender a integridade corporal ou a saúde de outrem: Pena – detenção, de três meses a um ano.
Lesão corporal de natureza grave
§ 1º Se resulta:
I – Incapacidade para as ocupações habituais, por mais de trinta dias; II – Perigo de vida;
III – debilidade permanente de membro, sentido ou função; IV – Aceleração de parto:
Pena – reclusão, de um a cinco anos.
§ 2° Se resulta:
I – Incapacidade permanente para o trabalho; II – enfermidade incurável;
III perda ou inutilização do membro, sentido ou função; IV – Deformidade permanente;
V – Em lesão corporal de natureza grave ou incapacidade permanente para o trabalho: Pena
– Detenção de 2 a 8 anos.
§ 7º – aumento de um terço da pena se o crime foi resultante de inobservância de regra técnica da profissão.
Da periclitação da vida e da saúde
Art. 132 – Expor a vida ou a saúde de outrem a perigo direto e iminente: Pena – detenção, de três meses a um ano, se o fato não constitui crime mais grave.
Parágrafo único. A pena é aumentada de um sexto a um terço se a exposição da vida ou da saúde de outrem a perigo decorre do transporte de pessoas para a prestação de serviços em estabelecimentos de qualquer natureza, em desacordo com as normas legais.(Incluído pela Lei nº 9.777, de 29.12.1998).

A responsabilidade penal, que é pessoal (do empregador, do tomador de serviços, do preposto, do membro da CIPA, do engenheiro de segurança, do médico do trabalho, etc.),
Será caracterizada não só pelo acidente do trabalho, quando a ação ou omissão decorrer de dolo ou culpa, mas também pelo descumprimento das normas de segurança, higiene e medicina do trabalho, expondo-se a risco e perigo a vida dos trabalhadores, como preceitua o Código Penal.

Constitui contravenção penal, punível com multa, deixar a empresa de cumprir as normas de segurança e higiene do trabalho. Art. 120.
Nos casos de negligência quanto às normas padrão de segurança e higiene do trabalho indicados para a proteção individual e coletiva, a Previdência Social proporá ação regressiva contra os responsáveis. Art. 121.
É importante, ainda, salientar outro artigo do Código Penal, referente ao chamado Crime de Perigo – art. 132: “Expor a vida ou a saúde de outrem a perigo direto e iminente”. A pena para este caso varia de 3 meses a 1 ano, se o fato não constituir crime mais grave.

Artigo 121 do Código Penal:
“Quando o acidente decorre de culpa grave, caracterizado em processo criminal, o causador do evento fica sujeito, se resulta morte do trabalhador:
Detenção de 1 a 3 anos.
Aumento da pena de um terço se o crime foi resultante de inobservância de regra técnica de profissão.”

Artigo 129 do Código Penal:
“Se resulta em lesão corporal de natureza grave ou incapacidade permanente para o trabalho:
Detenção de 2 meses a 1 ano.
Aumento de um terço da pena se o crime foi resultante de inobservância de regra técnica de profissão.”

Artigo 132 do Código Penal:
“Expor a vida ou a saúde do trabalhador à perigo direto e iminente.
Pena – Prisão de 3 meses a 1 ano.”
Decreto 3048, de 06 de maio de 1999,

Aprova o Regulamento da Previdência Social:
Art. 343. Constitui contravenção penal, punível com multa, deixar a empresa de cumprir as normas de segurança e saúde do trabalho.

LEGISLAÇÃO CIVIL:
Artigo 927 do Código Civil: “aquele que, por ato ilícito(arts.186e187), causar dano a outrem fica obrigado a repará-lo.”
Artigo 932 – são também responsáveis pela reparação civil:
Item III – o empregador ou comitente, por seus empregados, serviçais e prepostos, no exercício do trabalho que lhes competir, ou em razão dele.”
Art. 949 – no caso de lesão ou outra ofensa à saúde, o ofensor indenizará o ofendido das despesas do tratamento e dos lucros cessantes até ao fim da convalescença, além de algum outro prejuízo que o ofendido prove haver sofrido.

CÓDIGO DE DEFESA DO CONSUMIDOR:
Lei 8078/90 – Seção I: da Proteção à saúde e segurança
Capítulo III: Direitos básicos do consumidor
I: proteção da vida, saúde e segurança contra usos;
IV: A efetiva prevenção, reparação de danos patrimoniais, morais, individuais, coletivos e difusos.

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