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  • Cursos de NR em Inglês 100% Online: Riscos Reais
NR Inglês: Situação real de emergência exige resposta imediata e treinamento prático validado, não apenas conhecimento teórico ou certificado.
quinta-feira, 23 abril 2026 / Publicado em 00 - Template Blog

Cursos de NR em Inglês 100% Online: Riscos Reais

Ministramos Cursos e Treinamentos; Realizamos Traduções e Versões em Idioma Técnico: Português, Inglês, Espanhol, Francês, Italiano, Mandarim, Alemão, Russo, Sueco, Holandês, Hindi, Japonês e outros consultar

Cursos de NR em Inglês 100% Online: Riscos Reais

Cursos de NR em Inglês 100% Online: Riscos Reais não é apenas um alerta, mas uma análise direta de uma prática que cresce no mercado e que, ao mesmo tempo, carrega falhas críticas. Com a internacionalização das equipes e a necessidade de capacitar trabalhadores estrangeiros, muitas empresas optam por soluções rápidas e aparentemente eficientes; no entanto, ao adotar cursos totalmente online, sem validação prática e sem garantia de compreensão técnica no idioma aplicado, cria se um cenário onde o certificado existe, mas a competência não. Dessa forma, embora o documento transmita formalidade, o treinamento deixa de cumprir sua função principal, que é preparar o trabalhador para atuar com segurança em atividades de risco. Aliás, cursos de NR Inglês online exigem uma abordagem criteriosa para garantir a eficácia do treinamento. Afinal, a escolha por NR Inglês pode impactar diretamente o desenvolvimento técnico dos profissionais.

Além disso, quando se utiliza tradução automatizada, instrutores sem domínio do idioma e ausência de prática operacional, o processo de capacitação se fragiliza em múltiplos níveis. Por consequência, o trabalhador pode até assimilar termos básicos, mas não desenvolve a capacidade de interpretar, decidir e agir corretamente em situações críticas. Nesse contexto, o risco não se limita ao erro técnico, ele se estende à responsabilidade da empresa, que passa a operar com uma falsa sensação de conformidade. Portanto, ao invés de reduzir riscos, esse modelo de treinamento tende a ampliá los, tornando se um ponto vulnerável tanto do ponto de vista operacional quanto jurídico. É fundamental analisar se o NR Inglês contribui de fato para a segurança do trabalho. Para evitar problemas, avaliar os cursos NR Inglês é essencial.

Um curso de NR em inglês 100% online realmente capacita o trabalhador ou apenas entrega um certificado sem validade técnica?

Na prática, entrega documento, não competência. A capacitação em NRs exige entendimento aplicado, leitura de cenário, tomada de decisão e resposta sob pressão. Quando o treinamento ocorre 100% online, sem validação prática e sem interação técnica real, o trabalhador não desenvolve essas habilidades. Ele recebe informação, mas não consolida comportamento seguro. Em outras palavras, é preciso avaliar cuidadosamente o impacto do NR Inglês nos resultados práticos do treinamento, pois a qualidade do curso NR Inglês pode influenciar o desempenho do profissional.

Além disso, a ausência de prática rompe o ciclo essencial de aprendizagem em segurança do trabalho: ver, executar, corrigir e validar. Sem esse ciclo, o certificado passa a representar apenas presença em conteúdo, não domínio operacional. Em uma análise técnica ou perícia, essa lacuna aparece imediatamente, o que compromete a validade do treinamento de NR Inglês em qualquer avaliação criteriosa. Neste contexto, o treinamento NR Inglês pode não atingir o resultado esperado.

Como erros de tradução por Inteligência Artificial podem transformar instruções de segurança em riscos fatais?

A tradução automática trabalha com equivalência linguística, não com criticidade técnica. Em segurança do trabalho, pequenas variações de termo alteram completamente o procedimento. Um comando simplificado pode omitir etapas essenciais, como bloqueio, etiquetagem ou verificação de ausência de energia, criando uma falsa sensação de segurança. Por isso, NR Inglês deve ser cuidadosamente revisado para evitar riscos.

Além disso, o trabalhador estrangeiro tende a confiar no material fornecido. Se o conteúdo estiver tecnicamente incorreto, ele executará a tarefa com base em uma instrução falha. Nesse ponto, o erro deixa de ser teórico e se torna operacional, o que pode levar a acidentes graves ou fatais. Dessa maneira, cursos de NR em Inglês podem potencializar esses riscos se não forem validados.

Evolução crescente dos acidentes de trabalho no Brasil evidencia falhas estruturais em capacitação, validação prática e aplicação das normas.

Evolução crescente dos acidentes de trabalho no Brasil evidencia falhas estruturais em capacitação, validação prática e aplicação das normas.

O responsável técnico que assina o certificado domina o idioma técnico do treinamento ou apenas valida algo que não consegue auditar?

Em muitos casos, o responsável técnico valida um conteúdo que não domina integralmente. Isso ocorre quando o profissional não possui fluência no idioma técnico utilizado no curso, o que impede a leitura crítica, a correção de termos e a validação pedagógica do material. Ao analisar NR Inglês, é necessário garantir que o responsável técnico compreenda todos os aspectos do treinamento em inglês.

Como consequência, a assinatura deixa de representar análise técnica e passa a ser apenas formalidade documental. Em uma investigação, essa fragilidade é facilmente exposta, pois a capacidade de avaliação do conteúdo ministrado não pode ser comprovada. A validação adequada do curso NR Inglês é imprescindível para evitar problemas futuros.

De que forma a ausência de prática em treinamentos de NR compromete a resposta do trabalhador em situações de emergência?

A prática desenvolve reflexo técnico, percepção de risco e capacidade de resposta imediata. Sem ela, o trabalhador não reconhece sinais críticos nem executa corretamente procedimentos de emergência, como isolamento de área, combate inicial a incêndio ou primeiros socorros. Sem NR Inglês devidamente aplicado, o entendimento dos procedimentos pode ser prejudicado.

Além disso, situações de emergência exigem ação sob estresse. Sem treinamento prático, o comportamento tende a ser lento, incorreto ou até inexistente. Isso amplia o impacto do evento inicial e reduz drasticamente as chances de contenção do risco. Por isso, cursos de NR Inglês devem incluir etapas práticas e contextualizadas.

Qual é o impacto de utilizar intérpretes sem formação técnica na transmissão de conteúdos críticos de segurança?

O intérprete transmite palavras, mas não garante entendimento técnico. Em conteúdos de segurança, isso é um problema grave, pois muitos conceitos dependem de contexto, experiência e conhecimento específico da área. Para assegurar resultados, NR Inglês deve ser interpretado por profissionais com conhecimento técnico.

Quando o intérprete não domina o conteúdo técnico, ele pode simplificar, distorcer ou omitir informações críticas. O resultado é uma comunicação fragmentada, onde o trabalhador recebe uma versão incompleta ou incorreta do procedimento, aumentando o risco de erro em campo. Portanto, o entendimento real em NR Inglês é imprescindível para evitar falhas.

O que acontece quando o mesmo profissional assina como instrutor, socorrista e responsável técnico sem possuir essas qualificações?

Ocorre uma sobreposição indevida de responsabilidades e uma falsa validação de competências. Cada função exige formação específica, experiência prática e, em muitos casos, certificações distintas. Quando um único profissional assume múltiplos papéis sem qualificação comprovada, o treinamento perde credibilidade técnica. Em cursos de NR Inglês, tais práticas podem resultar em insegurança operacional.

Além disso, essa prática expõe diretamente o processo a questionamentos legais. Em uma perícia, a ausência de qualificação específica para cada área é interpretada como falha grave, o que pode invalidar o treinamento e gerar responsabilização. Para garantir validade jurídica, o curso NR Inglês deve atender todos os requisitos técnicos e legais.

Treinamento deficiente, impulsionado por tradução inadequada e falta de base técnica, aparece como uma das principais causas de acidentes de trabalho.

Treinamento deficiente, impulsionado por tradução inadequada e falta de base técnica, aparece como uma das principais causas de acidentes de trabalho.

Em um cenário de acidente, o certificado em inglês 100% online será aceito em perícia ou invalidado por falhas técnicas e pedagógicas?

A perícia não analisa apenas o certificado, ela avalia o processo de capacitação como um todo. Isso inclui metodologia, conteúdo, prática realizada, qualificação dos instrutores e compreensão do trabalhador. Se houver inconsistências, o documento perde valor técnico. Pelo mesmo motivo, cursos de NR Inglês precisam de um rigor técnico elevado na elaboração.

Quando o treinamento apresenta falhas, como ausência de prática, tradução inadequada e falta de validação técnica, a tendência é a invalidação. Nesse caso, o certificado deixa de proteger a empresa e passa a evidenciar a falha, reforçando a responsabilidade sobre o ocorrido. Portanto, avaliar cursos de NR Inglês é fundamental para evitar problemas futuros e garantir a segurança da equipe.

Qual é a importância de um curso de NR em inglês bem estruturado para garantir a compreensão real dos riscos e a aplicação correta dos procedimentos de segurança por trabalhadores estrangeiros?

A importância de um curso de NR em inglês bem estruturado está em garantir que o trabalhador estrangeiro não apenas tenha acesso ao conteúdo, mas realmente compreenda os riscos e execute os procedimentos de forma correta e segura. Quando desenvolvem o treinamento com linguagem técnica adequada, validam pedagogicamente o conteúdo e aplicam prática operacional, eles transformam informação em comportamento. Isso significa que o trabalhador passa a reconhecer perigos, interpretar sinais de risco e agir com precisão em situações críticas, reduzindo significativamente a probabilidade de erro.

Além disso, essa compreensão real protege não apenas o trabalhador, mas também a operação e a empresa como um todo. Um treinamento bem estruturado assegura padronização de procedimentos, melhora a resposta em emergências e fortalece a conformidade com as exigências normativas. Sem isso, o idioma se torna apenas uma camada superficial, e o risco permanece oculto. Portanto, investir em um curso de NR em inglês com base técnica sólida não é apenas uma questão de comunicação, é uma estratégia essencial de prevenção, segurança e responsabilidade operacional.

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O que você pode ler a seguir

Acidente em ambiente industrial evidencia falha na comunicação de risco treinamento sem compreensão não previne, apenas documenta o erro.
Treinamento NR em Outro Idioma é Válido? O Risco Jurídico que Pode Levar à Condenação
La presencia de portapapeles y cascos demuestra el control de documentos y la planificación operativa. Representa la trazabilidad técnica requerida en las auditorías, donde la capacitación debe vincularse con los procedimientos, los registros y la validación práctica en un entorno real.
Capacitación NR: ¿Quién paga y dónde practicar?
利用数字资源进行辅助培训,旨在巩固技术技能、记录学习成果,并确保符合监管标准要求的文件可追溯性。
(NR)培训:谁来支付费用?在哪里进行培训?

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    Estudo Viabilidade Técnica Uniforme Exército Brasileiro
  • Execução de intervenção elétrica em quadro de distribuição, destacando a necessidade de domínio técnico e prática supervisionada para atuação segura em sistemas energizados.
    Curso NR 10 Em Inglês

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01 - O que são NRs?

As Normas Regulamentadoras – NR, são leis relativas à segurança, saúde, medicina do trabalho e meio ambiente, são de observância obrigatória pelas empresas privadas e públicas e pelos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT. PORTARIA Nº 3.214 de 08/06/1978.

02 - Todas as empresas devem seguir as NRs?

Positivo. As Normas Regulamentadoras (NR) são disposições complementares ao Capítulo V (Da Segurança e da Medicina do Trabalho) do Título II da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), com redação dada pela Lei nº 6.514, de 22 de dezembro de 1977. Consistem em obrigações, direitos e deveres a serem cumpridos por empregadores e trabalhadores com o objetivo de garantir trabalho seguro e sadio, prevenindo a ocorrência de doenças e acidentes de trabalho. As primeiras normas regulamentadoras foram publicadas pela Portaria MTb nº 3.214, de 8 de junho de 1978. As demais normas foram criadas ao longo do tempo, visando assegurar a prevenção da segurança e saúde de trabalhadores em serviços laborais e segmentos econômicos específicos.

03 - Como os acidentes ocorrem?

Eles podem ocorrer por diversos motivos. Quando ocorre um acidente além de destruir todo o “bom humor” das relações entre os empregados ou também o gravíssimo problema de se defender de uma série de procedimento ao mesmo tempo, então vale a pena investir nesta prevenção.

  • Apesar da Lei da Delegação Trabalhista não prever que se aplica a “culpa en vigilando”, mas, apenas a responsabilidade de entregar o equipamento, porém vale frisar que o Empregador também fica responsável em vigiar;
  • Mesmo efetuando todos os Treinamentos e Laudos obrigatórios de Segurança e Saúde do Trabalho em caso de acidente de trabalho o empregador estará sujeito a Processos tipo: Inquérito Policial – Polícia Civil;
  • Perícia através Instituto Criminalista;
  • Procedimento de Apuração junto Delegacia Regional do Trabalho;
  • Inquérito Civil Público perante o Ministério Público do trabalho para verificação se os demais trabalhadores não estão correndo perigo;
  • O INSS questionará a causa do acidente que poderia ser evitado e se negar a efetuar o pagamento do benefício ao empregado;
  • Familiares poderão ingressar com Processo na Justiça do Trabalho pleiteando danos Morais, Materiais, Luxação, etc.;
  • Tsunami Processual obrigando o Empregador a gerar Estratégias de Defesas mesmo estando certo;
  • O Empregado não pode exercer atividades expostas a riscos que possam comprometer sua segurança e saúde, sendo assim o Empregador poderá responder nas esferas criminal e civil.
04 - Como funcionam as modalidades EAD dos cursos?

MODALIDADE EAD – PDF – APOSTILA: Você receberá um acesso em nossa plataforma EAD, onde o curso será disponibilizado através de módulos com apostila em PDF e materiais complementares como normas técnicas aplicáveis e memorial de cálculo quando aplicável.

MODALIDADE EAD – AUDIOVISUAL (VÍDEO AULA): Nesta modalidade você receberá o material da modalidade anterior + videoaulas sobre o assunto gravadas pela nossa equipe multidisciplinar com imagens ilustrativas para melhor fixação do conteúdo.

MODALIDADE EAD – TRANSMISSÃO AO VIVO (ATÉ 8H): Nesta modalidade, além do material das outras modalidades, você terá um dia (até 8H aula) de Transmissão Ao Vivo com um de nossos Instrutores Responsáveis, você poderá conversar em tempo real e tirar dúvidas pertinentes diretamente com o Instrutor.

Em todas as modalidades você poderá tirar dúvidas com nossa equipe multidisciplinar sobre o assunto estudado, através do nosso e-mail. Basta enviar todas as suas dúvidas que em até 72 horas úteis eles respondem.

05 - Curso de capacitação e aprimoramento habilita a assinar laudo como responsável técnico?

Negativo. O que habilita a assinar o Laudo (Relatório Técnico) é a formação acadêmica e seu devido Registro ATIVO no Conselho de Classe (CREA, CRQ, CRM, RRT, etc…).

Os Cursos de Aprimoramento servem para ensinar aquilo que não foi visto ou esquecido durante seus estudos na Faculdade de Formação Superior.

Os cursos tem por objetivo o estudo de situações onde será necessário a aplicação de: Conceitos e Cálculos conforme Normas pertinentes e não substitui a análise e responsabilidade por parte de cada PLH (Profissional Legalmente Habilitado, credenciado junto ao CREA ou outros Conselhos de Classes nas mais variadas situações, onde se torna impreterivelmente fundamental respeitar as condições de conservação dos equipamentos, aferição periódica dos instrumentos, tal como o respeito de capacidade primária pré-determinada pelos fabricantes de EPI’s, entre outros embasados nas Normas pertinentes.

06 - As NBRs tem força de lei?

Positivo. As Normas Técnicas Brasileiras são um conjunto de especificações técnicas e diretrizes cuja função é padronizar o processo de desenvolvimento de produtos e serviços no Brasil. Da fase de projeto e pesquisa até a entrega aos consumidores, as NBRs são desenvolvidas de forma neutra, objetiva e técnica. Elas são elaboradas por PLH (Profissional Legalmente Habilitado) da ABNT (Associação Brasileira de Normas Técnicas), as NBRs possuem força de lei, pois são mencionadas em Leis, Portarias, Decretos etc…

07 - Como saber se meu certificado atende as NRs?

De acordo com a Norma Regulamentadora 01:
NR 1.1.6.2 Os documentos previstos nas NR podem ser emitidos e armazenados em meio digital com certificado digital emitido no âmbito da Infraestrutura de Chaves Públicas Brasileira (ICP-Brasil), normatizada por lei específica.

NR 1.1.6.3.1 O processo de digitalização deve ser realizado de forma a manter a integridade, a autenticidade e, se necessário, a confidencialidade do documento digital, com o emprego de certificado digital emitido no âmbito da Infraestrutura de Chaves Públicas Brasileira (ICP-Brasil).

NR 1.1.7.1.1 Ao término dos treinamentos inicial, periódico ou eventual, previstos nas NR, deve ser emitido certificado contendo o nome e assinatura do trabalhador, conteúdo programático, carga horária, data, local de realização do treinamento, nome e qualificação dos instrutores e assinatura do responsável técnico do treinamento.

NR 2.2.1.1 A empresa ou instituição especializada que oferte as capacitações previstas nas NR na modalidade de ensino à distância e semipresencial, deve atender aos requisitos constantes deste Anexo e da NR-01 para que seus certificados sejam considerados válidos.

Para saber mais, clique aqui!

08 - Os cursos e treinamentos são reconhecidos pelo MEC?

Cursos e Treinamentos de Capacitação na área de Segurança e Saúde do Trabalho são considerados LIVRES e atendem o Ministério do Trabalho e Emprego, conforme preconizam as NR, portanto não há o que se falar em reconhecimento pelo MEC.

Os Cursos e Treinamentos de Aprimoramento são para atender requisitos específicos de instituições/associações voltadas à Segurança e Saúde do trabalho, sua função é ensinar aquilo que não foi visto ou esquecido durante seus estudos na Faculdade de Formação Superior.

Os Cursos desenvolvidos por nossa equipe multidisciplinar não são de formação técnica, nem superior, sendo assim, não se aplicam às condições e exigências do MEC.

09 - Como melhorar a segurança do trabalho em minha organização?

Essa mudança começa por você! Pesquise, confirme, mude suas escolhas e tome atitudes. Seja proativo e seja parte interessada nas mudanças e quebras de paradigmas dentro da sua organização.

Como Stakeholder, você precisa buscar sempre a melhor qualidade para sua gestão, a fim de mitigar os riscos à sua organização.

Como fazer isso? Seguindo os Conceitos da ISO 45001 buscando um sistema de gestão de SSO (Segurança e Saúde Ocupacional) e fornecendo uma estrutura para gerenciar os riscos e oportunidades de SSO. Busque metas e resultados para prevenir lesões e problemas de saúde relacionados ao trabalho para os colaboradores e proporcione locais de trabalho seguros e saudáveis. Além de eliminar os perigos e minimizar os riscos de SSO, tome medidas preventivas e de proteção efetivas.

10 - Quais as principais legislações e responsabilidades sobre acidentes de trabalho?

LEGISLAÇÃO TRABALHISTA – CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO 
PORTARIA 3214/78 DO M.T.E.

CLT SOBRE SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO AO EMPREGADOR DETERMINA:
Art. 157 – Cabe às empresas:
1- Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho;
2- Instruir os empregados, através de ordens de serviço, quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais;
3- Adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo órgão regional competente;
4- Facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competente.

NR-1 – Disposições Gerais:
O item 1.9 da NR-1 aduz ao empregador:
O não cumprimento das disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho acarretará ao empregador a aplicação das penalidades previstas na legislação pertinente.

CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988:
Art. 7º – São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:
XXII – redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e
Segurança.
XXVIII – Seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa.

Benefícios da Previdência Social – Lei 8.213:
A Lei 8.213 de 1991, normas de segurança e saúde no trabalho e dispositivos pecuniários e punitivos pela não observância da prevenção de acidentes e doenças laborais, ambos às empresas, quais sejam:
Art. 19. […] § 1º A empresa é responsável pela adoção e uso das medidas coletivas e individuais de proteção e segurança da saúde do trabalhador.

LEGISLAÇÃO CIVIL:
Artigo 927 do Código Civil: “aquele que, por ato ilícito(Arts. 186 e 187), causar dano a outrem fica obrigado a repará-lo“.
Artigo 932 – são também responsáveis pela reparação civil:
Item III – o empregador ou comitente, por seus empregados, serviçais e prepostos, no exercício do trabalho que lhes competir, ou em razão dele.”
Art. 949 – no caso de lesão ou outra ofensa à saúde, o ofensor indenizará o ofendido das despesas do tratamento e dos lucros cessantes até ao fim da convalescença, além de algum outro prejuízo que o ofendido prove haver sofrido.

Brasil (2010, página. 107) sobre a responsabilidade civil prevista no Código Civil:
Código Civil em vigor define nos artigos: 186 e 187 os atos ilícitos; 927 a 932 obrigação de indenizar;
934 ação regressiva, ou seja, o empregador efetua o pagamento da indenização civil por ser o responsável primário, entretanto, poderá propor uma ação regressiva contra quem deu causa ao acidente;
942 o comprometimento dos bens do autor da ofensa.

REGULAMENTO DA PREVIDÊNCIA SOCIAL:
O pagamento, pela Previdência Social, das prestações por acidente do trabalho não exclui a responsabilidade civil da empresa ou de outrem.

Lei de Introdução ao Código Civil Brasileiro:
Artigo 30, da Lei de Introdução ao Código Civil Brasileiro: “Ninguém se escusa de cumprir a lei, alegando que não a conhece.”

Artigo 157 da CLT: “Cabe às empresas:
Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho;
Instruir os empregados, através de Ordens de Serviço, quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais;
Adotar as medidas que lhe sejam determinadas pelo órgão regional competente;
Facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competente.”
Artigo 159 do Código Civil: “Aquele que por ação ou omissão voluntária, negligência, imprudência ou imperícia, causar dano a outra pessoa, obriga-se a indenizar o prejuízo.”

Artigos do Código Civil:
Artigo 1521: ” São também responsáveis pela reparação civil, o patrão, por seus empregados, técnicos serviçais e prepostos.”
Artigo 1522: “A responsabilidade do artigo 1522 abrange as pessoas jurídicas que exercem exploração industrial.”
Artigo 1524: “O que ressarcir o dano causado por outro pode reaver, daquele por quem pagou, o que houver pago.”
Decreto 3048, de 06 de maio de 1999.

LEGISLAÇÃO PENAL:
Dos crimes contra a pessoa e contra a vida; Homicídio simples
Artigo 121 Matar alguém: Pena – reclusão, de seis a vinte anos.
Quando o acidente decorre de culpa grave, caracterizado em processo criminal, o causador do evento fica sujeito:
1º – se culposo
§ 3º – detenção de 1 a 3 anos.
§ 4º – aumentada de 1/3 (um terço), se o crime resulta de inobservância de regra técnica de profissão, arte ou ofício, ou se o agente deixa de prestar imediato socorro à vítima, não procura diminuir as consequências do seu ato, ou foge para evitar prisão em flagrante.

Das lesões corporais:
Artigo 129 Ofender a integridade corporal ou a saúde de outrem: Pena – detenção, de três meses a um ano.
Lesão corporal de natureza grave
§ 1º Se resulta:
I – Incapacidade para as ocupações habituais, por mais de trinta dias; II – Perigo de vida;
III – debilidade permanente de membro, sentido ou função; IV – Aceleração de parto:
Pena – reclusão, de um a cinco anos.
§ 2° Se resulta:
I – Incapacidade permanente para o trabalho; II – enfermidade incurável;
III perda ou inutilização do membro, sentido ou função; IV – Deformidade permanente;
V – Em lesão corporal de natureza grave ou incapacidade permanente para o trabalho: Pena
– Detenção de 2 a 8 anos.
§ 7º – aumento de um terço da pena se o crime foi resultante de inobservância de regra técnica da profissão.
Da periclitação da vida e da saúde
Art. 132 – Expor a vida ou a saúde de outrem a perigo direto e iminente: Pena – detenção, de três meses a um ano, se o fato não constitui crime mais grave.
Parágrafo único. A pena é aumentada de um sexto a um terço se a exposição da vida ou da saúde de outrem a perigo decorre do transporte de pessoas para a prestação de serviços em estabelecimentos de qualquer natureza, em desacordo com as normas legais.(Incluído pela Lei nº 9.777, de 29.12.1998).

A responsabilidade penal, que é pessoal (do empregador, do tomador de serviços, do preposto, do membro da CIPA, do engenheiro de segurança, do médico do trabalho, etc.),
Será caracterizada não só pelo acidente do trabalho, quando a ação ou omissão decorrer de dolo ou culpa, mas também pelo descumprimento das normas de segurança, higiene e medicina do trabalho, expondo-se a risco e perigo a vida dos trabalhadores, como preceitua o Código Penal.

Constitui contravenção penal, punível com multa, deixar a empresa de cumprir as normas de segurança e higiene do trabalho. Art. 120.
Nos casos de negligência quanto às normas padrão de segurança e higiene do trabalho indicados para a proteção individual e coletiva, a Previdência Social proporá ação regressiva contra os responsáveis. Art. 121.
É importante, ainda, salientar outro artigo do Código Penal, referente ao chamado Crime de Perigo – art. 132: “Expor a vida ou a saúde de outrem a perigo direto e iminente”. A pena para este caso varia de 3 meses a 1 ano, se o fato não constituir crime mais grave.

Artigo 121 do Código Penal:
“Quando o acidente decorre de culpa grave, caracterizado em processo criminal, o causador do evento fica sujeito, se resulta morte do trabalhador:
Detenção de 1 a 3 anos.
Aumento da pena de um terço se o crime foi resultante de inobservância de regra técnica de profissão.”

Artigo 129 do Código Penal:
“Se resulta em lesão corporal de natureza grave ou incapacidade permanente para o trabalho:
Detenção de 2 meses a 1 ano.
Aumento de um terço da pena se o crime foi resultante de inobservância de regra técnica de profissão.”

Artigo 132 do Código Penal:
“Expor a vida ou a saúde do trabalhador à perigo direto e iminente.
Pena – Prisão de 3 meses a 1 ano.”
Decreto 3048, de 06 de maio de 1999,

Aprova o Regulamento da Previdência Social:
Art. 343. Constitui contravenção penal, punível com multa, deixar a empresa de cumprir as normas de segurança e saúde do trabalho.

LEGISLAÇÃO CIVIL:
Artigo 927 do Código Civil: “aquele que, por ato ilícito(arts.186e187), causar dano a outrem fica obrigado a repará-lo.”
Artigo 932 – são também responsáveis pela reparação civil:
Item III – o empregador ou comitente, por seus empregados, serviçais e prepostos, no exercício do trabalho que lhes competir, ou em razão dele.”
Art. 949 – no caso de lesão ou outra ofensa à saúde, o ofensor indenizará o ofendido das despesas do tratamento e dos lucros cessantes até ao fim da convalescença, além de algum outro prejuízo que o ofendido prove haver sofrido.

CÓDIGO DE DEFESA DO CONSUMIDOR:
Lei 8078/90 – Seção I: da Proteção à saúde e segurança
Capítulo III: Direitos básicos do consumidor
I: proteção da vida, saúde e segurança contra usos;
IV: A efetiva prevenção, reparação de danos patrimoniais, morais, individuais, coletivos e difusos.

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