Nome Técnico: CURSO CAPACITAÇÃO NR 05 DESIGNADO – COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES E DE ASSÉDIO – CIPA MINISTRADO EM MANDARIM
Referência: 171075
Ministramos Cursos e Treinamentos; Realizamos Traduções e Versões em Idioma Técnico: Português, Inglês, Espanhol, Francês, Italiano, Mandarim, Alemão, Russo, Sueco, Holandês, Hindi, Japonês e outros consultar.
Qual Objetivo do Curso CIPA NR 05 em Mandarim?
O Curso CIPA NR05 em Mandarim é uma capacitação obrigatória voltada para os membros da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio (CIPA), conforme estabelecido pela Norma Regulamentadora NR-05. Seu principal objetivo é fornecer conhecimento técnico e prático sobre a prevenção de acidentes, doenças ocupacionais e a implementação de medidas para combater o assédio sexual e outras formas de violência no ambiente de trabalho.
Esse treinamento abrange desde a identificação de riscos até a implementação de ações preventivas para garantir a segurança e o bem-estar dos trabalhadores. Durante o curso, os participantes aprendem sobre seus direitos e deveres relacionados à segurança do trabalho, a importância do trabalho coletivo e as medidas necessárias para criar um ambiente mais seguro.
A CIPA é responsável por promover a saúde e segurança no local de trabalho, realizando ações de prevenção contra acidentes e doenças. O Curso CIPA NR05 em Mandarim capacita os trabalhadores designados para integrar a comissão, garantindo que estejam aptos a desempenhar suas funções com eficácia e dentro dos padrões exigidos pela legislação, como a NR-05.
O Que é a NR 05 CIPA?
A NR 05 – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio (CIPA) é uma Norma Regulamentadora emitida pelo Ministério do Trabalho. Portanto, estabelece os parâmetros obrigatórios para a constituição, organização, funcionamento e capacitação da CIPA nas empresas.
Seu principal objetivo é prevenir acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, por meio da atuação de uma comissão formada por representantes dos empregados. Além disso, do empregador, promovendo a saúde, segurança e bem-estar dos trabalhadores no ambiente laboral.
Com a atualização promovida pela Portaria MTP nº 4.219/2022, a NR 05 também passou a abranger a prevenção e o combate ao assédio moral, sexual e institucional, ampliando o escopo da CIPA para incluir a promoção de relacionamentos saudáveis, éticos e respeitosos no trabalho.
Em resumo, a NR 05 define a obrigatoriedade, estrutura, atribuições, prazos e capacitações relacionadas à CIPA, sendo aplicável a todos os empregadores com empregados regidos pela CLT, conforme o número de trabalhadores e o grau de risco da atividade econômica.
A ausência de medidas preventivas e o uso incorreto de EPIs são fatores críticos identificáveis pela CIPA. A atuação da comissão é essencial para evitar acidentes como esse.
Qual o público-alvo?
O Curso CIPA NR05 em Mandarim atende diretamente aos seguintes públicos:
Trabalhadores designados pelo empregador para atuar na prevenção de acidentes e assédio, em empresas que não possuem número mínimo de empregados para constituição formal da CIPA (conforme item 5.7 da NR 05);
Membros eleitos para compor a CIPA, representantes dos empregados e dos empregadores, conforme exigência legal;
Colaboradores estrangeiros, como falantes nativos de mandarim, que necessitam da capacitação em idioma acessível, conforme determina a NR 01 (item 1.4.1, alínea c);
Profissionais de RH, SESMT, supervisores e gestores que atuam diretamente com segurança do trabalho, prevenção de assédio e gestão de equipes em ambientes laborais com risco ocupacional;
Empresas de qualquer porte ou segmento, com empregados sob regime CLT, obrigadas a implementar ações preventivas de saúde, segurança e integridade no ambiente de trabalho.
Quais São os Treinamentos CIPA?
A formação da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio) exige um treinamento específico para capacitar os membros da comissão e os representantes nomeados da NR-05. Os tipos de treinamento podem variar conforme o grau de risco da empresa e o formato da capacitação.
Treinamento Inicial:
Este é o treinamento obrigatório da CIPA deve ocorrer antes da posse ou em até 30 dias após o início do primeiro mandato dos membros.
Treinamento Periódico (Reciclagem):
A empresa deve realizar esse treinamento periodicamente para atualizar os conhecimentos dos membros da CIPA e reforçar a cultura de segurança no trabalho. Recomenda-se que ofereça o curso anualmente ou sempre que alterar significativamente seus processos produtivos.
Treinamento para Representante Nomeado da NR-05:
Empresas que não precisam constituir uma CIPA formal, mas têm um representante nomeado da NR-05, devem capacitá-lo para cumprir as exigências da norma. O conteúdo é similar ao treinamento da CIPA, mas adaptado às necessidades da empresa.
Treinamento para CIPA na Indústria da Construção:
A NR-05 prevê regras específicas para a CIPA da indústria da construção. O treinamento é focado nos riscos típicos do setor, como quedas de altura, uso de máquinas pesadas e medidas de proteção coletiva e individual.
Treinamento de Integração (SIPAT – Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho):
A SIPAT faz parte das atividades da CIPA e tem um caráter educativo e preventivo. Durante essa semana, a empresa promove palestras, conduz dinâmicas e realiza ações para conscientizar os trabalhadores sobre segurança, assédio e bem-estar no ambiente profissional.
Onde Aplica-se a NR 05 CIPA?
A NR 05 – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio (CIPA) aplica-se a todos os empregadores e estabelecimentos regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), independentemente do ramo de atividade, porte da empresa ou grau de risco, desde que possuam empregados sob regime celetista.
Empresas com empregados celetistas: obrigatória conforme número de empregados e grau de risco (Quadro I da NR 05).
Todos os ramos de atividade: indústria, comércio, serviços, agropecuária, construção civil, saúde, etc.
Cada estabelecimento físico: aplica-se por unidade (filial, obra, canteiro, etc.).
Ambientes com risco de assédio: CIPA também previne assédio moral, sexual e discriminação (Portaria MTP nº 4.219/2022).
Empresas com terceirizados ou estrangeiros: aplicável sempre que houver trabalhadores sob sua gestão.
Obrigatoriedade do designado: se não houver CIPA, é obrigatório nomear um responsável formal (item 5.7 da NR 05).
Quando Deve Ser Realizado o Curso CIPA NR 05 em Mandarim?
O Curso de Capacitação NR 05 – CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio) ministrado em mandarim deve ser realizado sempre que houver trabalhadores de origem chinesa ou falantes nativos de mandarim participando como designados ou eleitos para compor a CIPA. A obrigatoriedade de ofertar o curso em idioma compreensível ao trabalhador está prevista na própria NR 01 (item 1.4.1, alínea “c”), que exige que a capacitação seja oferecida em linguagem e forma compreensíveis aos trabalhadores.
Situações em que Deve Ser Realizado:
Quando houver trabalhadores eleitos ou designados para a CIPA que não dominem o português;
Em ambientes industriais com mão de obra imigrante chinesa, comum em setores como construção civil, agronegócio e manufatura;
Na formação inicial da CIPA, ou seja, sempre que a comissão for implantada;
Em processos de renovação anual da CIPA, quando houver novos membros falantes de mandarim;
Após acidentes graves ou mudanças organizacionais, quando houver necessidade de reciclagem ou nova constituição da comissão com membros estrangeiros;
Quando a empresa não tiver número suficiente de trabalhadores para constituir a CIPA, mas for obrigada a designar um responsável, conforme o item 5.7 da NR 05.
A CIPA também atua na análise de causas e na recomendação de melhorias após acidentes, promovendo ações corretivas e preventivas no ambiente de trabalho.
Qual a Finalidade do Curso CIPA NR 05 em Mandarim?
O curso tem como finalidade capacitar, de forma técnica e legalmente embasada, o trabalhador designado para atuar na CIPA, assegurando que este esteja apto a prevenir acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, bem como a promover um ambiente laboral livre de assédio, conforme estabelece a Norma Regulamentadora nº 05.
Além disso, o curso também tem um papel fundamental na implementação de políticas de combate ao assédio e outras formas de violência no ambiente corporativo, reforçando a necessidade de um espaço de trabalho respeitoso e saudável para todos os colaboradores.
Além disso, ao ministrar o curso em mandarim, a empresa garante que os trabalhadores que não dominam o português compreendam plenamente os conteúdos abordados. Dessa forma, a empresa cumpre a NR 01, ao realizar as capacitações em linguagem acessível e compreensível ao participante, como exigido na norma.
Qual Importância do Curso?
O Curso CIPA NR05 em Mandarim é essencial para preparar os trabalhadores designados a atuarem na prevenção de acidentes, na promoção da saúde ocupacional e no cumprimento das exigências legais previstas nas Normas Regulamentadoras. Ao capacitar a equipe para identificar riscos, propor melhorias e agir preventivamente, o curso contribui diretamente para a redução de acidentes e doenças do trabalho, além de assegurar que a empresa esteja em conformidade com as obrigações legais, evitando sanções administrativas e judiciais.
Adicionalmente, a capacitação fortalece a cultura de segurança e responsabilidade coletiva, promovendo um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. Com a atualização da NR 05, que inclui a prevenção e combate ao assédio moral, sexual e institucional, o curso assume também um papel estratégico na preservação dos direitos fundamentais dos trabalhadores, fomentando respeito, equidade e integridade nas relações laborais.
Clique no Link: Critérios para Emissão de Certificados conforme as Normas
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Curso CIPA NR 05 em Mandarim
CURSO CAPACITAÇÃO NR 05 DESIGNADO – COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES E DE ASSÉDIO – CIPA MINISTRADO EM MANDARIM
Carga Horária: 16 horas
Curso Ministrado no idioma: Mandarim
Módulo 1: Estudo do Ambiente e Condições de Trabalho (2 horas)
Estudo do ambiente de trabalho e das condições de segurança.
Identificação dos riscos originados pelo processo produtivo.
Análise dos riscos e impactos das atividades realizadas no estabelecimento.
Módulo 2: Acidentes e Doenças Relacionadas ao Trabalho (3 horas)
Noções sobre os acidentes e doenças decorrentes das condições de trabalho.
Causas e efeitos das exposições aos riscos no ambiente laboral.
Medidas preventivas e práticas para redução de acidentes e doenças ocupacionais.
Módulo 3: Metodologia de Investigação e Análise de Acidentes (2 horas)
Técnicas de investigação e análise de acidentes de trabalho.
Procedimentos para identificar causas e consequências de acidentes e doenças.
Ferramentas e métodos para a prevenção de incidentes futuros.
Módulo 4: Princípios de Higiene do Trabalho e Medidas Preventivas (2 horas)
Princípios gerais de higiene do trabalho.
Técnicas e medidas para controle e prevenção de riscos.
Equipamentos de proteção individual (EPIs) e coletiva (EPCs).
Módulo 5: Legislação Trabalhista e Previdenciária (2 horas)
Noções sobre a legislação trabalhista referente à segurança e saúde no trabalho.
Direitos e deveres dos trabalhadores e empregadores.
Legislação previdenciária e sua relação com acidentes e doenças ocupacionais.
Módulo 6: Inclusão de Pessoas com Deficiência e Reabilitados no Trabalho (2 horas)
Noções sobre a inclusão de pessoas com deficiência nos processos de trabalho.
Normas e práticas para promover a inclusão de reabilitados.
Acessibilidade no ambiente de trabalho.
Módulo 7: Organização da CIPA e Atribuições da Comissão (2 horas)
Estrutura organizacional da CIPA.
Atribuições e responsabilidades da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
Procedimentos para a realização de reuniões e ações preventivas.
Módulo 8: Prevenção e Combate ao Assédio Sexual e Outras Formas de Violência no Trabalho (1 hora)
Noções sobre assédio sexual no ambiente de trabalho e suas implicações.
Medidas de prevenção e combate ao assédio e outras formas de violência.
Implementação de uma política de respeito e segurança no ambiente laboral.
Este curso visa garantir que os participantes adquiram conhecimento técnico e prático para atuar de forma eficaz na CIPA, promovendo a segurança, saúde e o respeito no ambiente de trabalho.
Exercícios Práticos:
Registro das Evidências;
Avaliação Teórica
Avaliação Prática (Quando contratada);
Certificado de Participação.
Nota: É facultado à nossa Equipe Multidisciplinar a inserção de normas, leis, decretos ou parâmetros técnicos que julgarem aplicáveis, sendo relacionados ou não ao escopo de serviço negociado, ficando a Contratante responsável por efetuar os devidos atendimentos no que dispõem as legislações, conforme estabelecido nas mesmas.
Curso CIPA NR 05 em Mandarim
