PPE for logistical, hospital, and urban activities, respiratory protection, visual protection, and high-visibility signaling as required by NR 06. PPE for logistical, hospital, and urban activities, respiratory protection, visual protection, and high-visibility signaling as required by NR 06.
F: FPK

NR06 PPE Course English

PPE for logistical, hospital, and urban activities, respiratory protection, visual protection, and high-visibility signaling as required by NR 06.

Technical Name: NR 06 TRAINING COURSE – PERSONAL PROTECTIVE EQUIPMENT (PPE) – TAUGHT IN ENGLISH

Reference: 232473

We provide Courses and Training; We perform Technical Language Translations and Versions: Portuguese, English, Spanish, French, Italian, Mandarin, German, Russian, Swedish, Dutch, Hindi, Japanese, and others upon request.

NR06 PPE Course English

The NR06 PPE Course English aims to qualify the participant to understand and apply, in a technical and safe manner, the requirements of Regulatory Standard NR 06, focusing on the specification, correct use, conservation, replacement, and legal management of Personal Protective Equipment (PPE) in national and international operational environments.

The training is delivered entirely in English, promoting mastery of technical vocabulary and normative guidelines in a foreign language, which enables professionals to work safely in multinational companies, offshore operations, bilingual contracts, and international audits. In addition, the course guides legal compliance with the use of certified PPE (with valid CA), issuance of ART, risk analysis, and integration with other standards such as NR 10.

Technical readiness and safety combined: correct PPE use aligned with NR 06 ensures protection and legal support during operational activities.
Technical readiness and safety combined: correct PPE use aligned with NR 06 ensures protection and legal support during operational activities.

NR06 PPE Course English: What characterizes PPE according to NR 06?

Personal Protective Equipment is any device or product, for individual use, intended to protect against risks capable of threatening safety and health in the workplace. It must have an Approval Certificate (CA) issued by the Ministry of Labor and Employment, be appropriate for the risk, provide comfort, and not create new hazards.

The simple appearance of equipment as “protective” does not validate it as PPE. The legality and effectiveness of the equipment are linked to the CA, compatibility with the activity, and worker training.

How to ensure that the PPE is technically suitable for the task?

To ensure that the PPE is adequate, the technical professional must verify:

If the PPE has a valid CA compatible with the risk;
Size, model, and technical specifications meet the task and the worker’s body type;
If there is proof of laboratory tests, technical reports, and manufacturer instructions.

In addition, it is essential to have a formal inspection procedure, documented training, traceability of delivery, and evidence of preventive maintenance. All this must align with the company’s risk inventory.

When does the use of PPE become mandatory?

The use of PPE is mandatory when collective and administrative protection measures are not sufficient to eliminate or neutralize occupational risks. NR 06 establishes that PPE must be adopted after conducting the Preliminary Risk Analysis (PRA) or risk inventory according to the NR 01 PGR.

Its use also becomes mandatory in emergency situations, critical tasks, temporary work environments, access to confined risk areas, or when handling chemical, physical, and biological agents. Therefore, non-compliance implies civil, labor, and even criminal liability.

Role of the technical professional in PPE management

The technical responsible professional, usually a safety engineer or qualified safety technician, must:

Technically validate the PPE purchased (CA, compatibility with the risk);
Issue technical guidelines, prepare reports, assessments, and ART when necessary;
Audit correct use, advise replacements, and train teams.
Ensure that the obligations under the NRs are being met in documentation.

Furthermore, their role is strategic and legally linked to the company’s OHS management system, with civil and criminal responsibility.

Set of essential PPE for protection in construction, electrical, and industrial environments. Mandatory use according to NR 06 with valid CA.
Set of essential PPE for protection in construction, electrical, and industrial environments. Mandatory use according to NR 06 with valid CA.

NR06 PPE Course English: Why do many accidents occur even with PPE use?

Because simply wearing PPE does not guarantee protection if there are adjustment failures, incompatibility with the activity, lack of training, or behavioral resistance. In addition, many use PPE only when supervision is present, treating it as an accessory rather than a life-saving tool.

Another common factor is the false sense of security, which leads the worker to make mistakes. Therefore, PPE management must be strategic, focusing on situational awareness and continuous positive reinforcement; safe behavior comes before physical protection.

Impact of the NR06 PPE Course on global companies

Training teams in English allows standardization of technical communication, reduction of interpretation failures, alignment of local practices with international standards (such as ANSI, ISO, OSHA), and integration of multinational units under the same safety protocol.

Thus, companies operating offshore, in binational projects, or receiving international auditors value and often require bilingual qualification as a minimum competency criterion. This training increases employability and strengthens institutional compliance.

Click the Link: Criteria for Issuing Certificates according to the Standards

Professional Free Training Basic Concepts (Does not replace Academic Education or Technical Training)

Workload: 08 Hours

Certificate of completion

Prerequisite: Literacy


NR06 PPE Course English

TRAINING COURSE NR 06 – PERSONAL PROTECTIVE EQUIPMENT (PPE) – TAUGHT IN ENGLISH
Total Duration: 08 Hours

Module 1 – Fundamentals of PPE and Legal Responsibilities (1 Hour)
Definition and purpose of PPE according to NR 06.
Responsibilities of the employer and the worker.
When PPE use is mandatory.
Risks of non-use: legal, administrative, and operational implications.

Module 2 – Classification of PPE by Protected Body Area (1 Hour and 30 Minutes)
Head protection: helmets, hoods, caps.
Eye and face protection: goggles, visors, masks.
Hearing protection: earplugs and earmuffs.
Respiratory protection: masks, filters, respirators.
Hand and arm protection: gloves, sleeves.
Torso and lower limb protection: special garments, footwear, leggings.

Module 3 – Selection and Compatibility of PPE (1 Hour)
How to select the correct PPE for each identified risk.
Compatibility criteria between different PPE.
Proper fit, comfort, and interference with the activity.

Module 4 – Correct Use, Limitations, and Critical Errors (1 Hour)
Proper donning of PPE.
Technical protection limitations.
Examples of failures caused by inadequate or improvised use.

Module 5 – Conservation, Hygiene, and Service Life (1 Hour)
Inspection procedures before, during, and after use.
Cleaning frequency and safe storage.
Service life, disposal, and mandatory replacement.

Module 6 – Signaling, Storage, and Control (45 Minutes)
Importance of mandatory-use signage.
Adequate conditions for PPE storage.
Delivery control, PPE forms, and documentation traceability.

Module 7 – Usage Simulation and PPE Evaluation (1 Hour and 15 Minutes)
Simulations of correct and incorrect use.
Inspection of actual PPE.
Field checklists applicable to the participant’s routine.

Module 8 – Final Evaluation and Individual Technical Feedback (30 Minutes)
Evaluation of the content delivered.
Technical-behavioral diagnosis.
Guided feedback with an individual improvement plan.

Completion and Certification:
Practical Exercises (When contracted):
Recording of Evidence;
Theoretical Evaluation;
Practical Evaluation (When contracted);
Certificate of Participation.

NOTE:
We emphasize that the General Programmatic Content of the Course or Training may be altered or updated, with items added or removed as necessary by our Multidisciplinary Team.
Our Multidisciplinary Team is authorized to update, adjust, alter, and/or delete items, as well as insert or remove Standards, Laws, Decrees, or technical parameters deemed applicable, whether related or not, and the Contracting Party is responsible for complying with the requirements established in the relevant Legislation.

NR06 PPE Course English

NR06 PPE Course English

Participants without experience:
Minimum workload = 16 hours/class

Participants with experience:
Minimum workload = 08 hours/class

Update (Refresher):
Minimum workload = 08 hours/class

Update (Refresher): The employer must conduct periodic training annually and whenever any of the following situations occur:
a) change in procedures, conditions, or work operations;
b) an event indicating the need for new training;
c) return to work after leave exceeding ninety days;
d) change of company;
e) replacement of machine or equipment.

NR06 PPE Course English

NR06 PPE Course English

Normative References (Sources) for the applicable provisions, their updates, and replacements to date:
NR 01 – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais;
NR 06 – Equipamento de Proteção Individual – EPI;
ABNT NBR 12543 – Equipamento de proteção respiratória – Classificação (44 págs);
ABNT NBR 13694 – Equipamento de proteção respiratória – Peças semifacial e um quarto facial;
ABNT NBR ISO 16972 – Equipamento de proteção respiratória – Termos, definições, símbolos gráficos e unidade de medida;
ABNT NBR 16076 – Equipamento de proteção individual – Protetores auditivos – Medição de atenuação de ruído com métodos de orelha real;
ABNT NBR 16077 – Equipamento de proteção individual – Protetores auditivos – Métodos de cálculo do nível de pressão sonora na orelha protegida;
ABNT 13712 – Luvas de proteção;
ISO 10015 – Gestão da qualidade – Diretrizes para gestão da competência e desenvolvimento de pessoas;
ISO 45001 – Sistemas de gestão de saúde e segurança ocupacional – Requisitos com orientação para uso;
ISO 56002 – Innovation management – Innovation management system;
Occupational Hygiene Manual – FUNDACENTRO.
Note: This Service exclusively meets the requirements of the MTE (Ministry of Labor and Employment); when dealing with other Agencies, please inform this at the time of the request.

NR06 PPE Course English

NR06 PPE Course English

Technical Facts of the NR06 PPE Course English:

Improper use of PPE is as dangerous as not using it:
Wearing a poorly sealed respirator, a loose helmet, or a safety belt attached at the wrong point creates a false sense of protection. This increases behavioral risk and operational negligence.

The course in English opens doors for international work:
By teaching NR 06 in English, the qualified professional can work on offshore platforms, multinational companies, bilingual operations, or companies with headquarters abroad that require technical knowledge with standardized international vocabulary (ANSI, ISO, CSA, OSHA).

All PPE has a technical validity and disposal period:
Many ignore that equipment such as insulating gloves, welding masks, hearing protectors, and footwear have a defined service life—even if they have never been used. Technical expiration is legally recognized.

Many PPE items are tested using extreme laboratory methods:
Gloves, footwear, helmets, and safety goggles undergo impact, fire, electrical, puncture, traction, and chemical agent tests, all simulated in laboratory conditions. Those who do not respect PPE ignore cutting-edge science.

The Approval Certificate (CA) is not optional or decorative.
Working with PPE without a valid CA is a direct violation and subject to fines, interdiction, and civil liability for the employer. In addition, technicians and engineers who sign ARTs are also held accountable.

Clarification: The purpose of our Course is to enhance the student’s knowledge step by step on how to prepare the Technical Report. What qualifies the student to sign as a Technical Responsible Person are, above all, the professional attributions they possess before their Regional Engineering Council (CREA).

Our pedagogical project follows the guidelines imposed by Regulatory Standard No. 1.

After payment confirmation, Purchase Order, contract signed between the parties, or any other form of finalization, the didactic material will be released within 72 business hours (up to 9 days), due to the adaptation of the programmatic content and compliance with the Technical Standards applicable to the scenario expressed by the Contracting Party, as well as other adjustments to the didactic material carried out by our Multidisciplinary Team for technical language according to the student’s nationality and the specific Operational and Maintenance Technical Instruction Manuals of the activities to be performed.

NR06 PPE Course English

Learn More: NR06 PPE Course English:

6.4 Commercialization and use
6.4.1 PPE, whether domestically manufactured or imported, may only be sold or used with the indication of the Approval Certificate – CA, issued by the national authority competent in matters of occupational safety and health.
6.5 Responsibilities of the organization
6.5.1 The organization is responsible, regarding PPE, for:
a) acquiring only PPE approved by the national authority competent in matters of occupational safety and health;
b) orienting and training the employee;
c) providing the employee, free of charge, with PPE appropriate to the risk, in perfect condition for use and operation, in the situations provided for in subitem 1.5.5.1.2 of Regulatory Standard No. 01 (NR-01) – General Provisions and Occupational Risk Management, observing the hierarchy of preventive measures;
d) recording its delivery to the employee, which may be done through books, forms, or electronic systems, including biometric systems;
e) requiring its use;
f) being responsible for hygiene and periodic maintenance, when applicable, in accordance with the information provided by the manufacturer or importer;
g) replacing it immediately when damaged or lost; and
h) reporting any irregularities observed to the national authority competent in matters of occupational safety and health.
S: NR 06

01 – URL FOTO: Licensor’s author: Freepik
02 – URL FOTO: Licensor’s author: gpointstudio – Freepik.com
03 – URL FOTO: Licensor’s author: EyeEm – Freepik.com

NR06 PPE Course English: Contact us.

As Normas Regulamentadoras – NR, são leis relativas à segurança, saúde, medicina do trabalho e meio ambiente, são de observância obrigatória pelas empresas privadas e públicas e pelos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT. PORTARIA Nº 3.214 de 08/06/1978.
Positivo. As Normas Regulamentadoras (NR) são disposições complementares ao Capítulo V (Da Segurança e da Medicina do Trabalho) do Título II da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), com redação dada pela Lei nº 6.514, de 22 de dezembro de 1977. Consistem em obrigações, direitos e deveres a serem cumpridos por empregadores e trabalhadores com o objetivo de garantir trabalho seguro e sadio, prevenindo a ocorrência de doenças e acidentes de trabalho. As primeiras normas regulamentadoras foram publicadas pela Portaria MTb nº 3.214, de 8 de junho de 1978. As demais normas foram criadas ao longo do tempo, visando assegurar a prevenção da segurança e saúde de trabalhadores em serviços laborais e segmentos econômicos específicos.
Eles podem ocorrer por diversos motivos. Quando ocorre um acidente além de destruir todo o “bom humor” das relações entre os empregados ou também o gravíssimo problema de se defender de uma série de procedimento ao mesmo tempo, então vale a pena investir nesta prevenção; Apesar da Lei da Delegação Trabalhista não prever que se aplica a “culpa en vigilando”, mas, apenas a responsabilidade de entregar o equipamento, porém vale frisar que o Empregador também fica responsável em vigiar; Mesmo efetuando todos os Treinamentos e Laudos obrigatórios de Segurança e Saúde do Trabalho em caso de acidente de trabalho o empregador estará sujeito a Processos tipo: Inquérito Policial – Polícia Civil; Perícia através Instituto Criminalista; Procedimento de Apuração junto Delegacia Regional do Trabalho; Inquérito Civil Público perante o Ministério Público do trabalho para verificação se os demais trabalhadores não estão correndo perigo; O INSS questionará a causa do acidente que poderia ser evitado e se negar a efetuar o pagamento do benefício ao empregado; Familiares poderão ingressar com Processo na Justiça do Trabalho pleiteando danos Morais, Materiais, Luxação, etc.; Tsunami Processual obrigando o Empregador a gerar Estratégias de Defesas mesmo estando certo; O Empregado não pode exercer atividades expostas a riscos que possam comprometer sua segurança e saúde, sendo assim o Empregador poderá responder nas esferas criminal e civil.
MODALIDADE EAD – PDF – APOSTILA: Você receberá um acesso em nossa plataforma EAD, onde o curso será disponibilizado através de módulos com apostila em PDF e materiais complementares como normas técnicas aplicáveis e memorial de cálculo quando aplicável. MODALIDADE EAD – AUDIOVISUAL (VÍDEO AULA): Nesta modalidade você receberá o material da modalidade anterior + videoaulas sobre o assunto gravadas pela nossa equipe multidisciplinar com imagens ilustrativas para melhor fixação do conteúdo. MODALIDADE EAD – TRANSMISSÃO AO VIVO (ATÉ 8H): Nesta modalidade, além do material das outras modalidades, você terá um dia (até 8H aula) de Transmissão Ao Vivo com um de nossos Instrutores Responsáveis, você poderá conversar em tempo real e tirar dúvidas pertinentes diretamente com o Instrutor. Em todas as modalidades você poderá tirar dúvidas com nossa equipe multidisciplinar sobre o assunto estudado, através do nosso e-mail. Basta enviar todas as suas dúvidas que em até 72 horas úteis eles respondem.
Negativo. O que habilita a assinar o Laudo (Relatório Técnico) é a formação acadêmica e seu devido Registro ATIVO no Conselho de Classe (CREA, CRQ, CRM, RRT, etc…). Os Cursos de Aprimoramento servem para ensinar aquilo que não foi visto ou esquecido durante seus estudos na Faculdade de Formação Superior. Os Cursos tem por objetivo o estudo de situações onde será necessário a aplicação de: Conceitos e Cálculos conforme Normas pertinentes e não substitui a análise e responsabilidade por parte de cada PLH (Profissional Legalmente Habilitado, credenciado junto ao CREA ou outros Conselhos de Classes nas mais variadas situações, onde se torna impreterivelmente fundamental respeitar as condições de conservação dos equipamentos, aferição periódica dos instrumentos, tal como o respeito de capacidade primária pré-determinada pelos fabricantes de EPI’s, entre outros embasados nas Normas pertinentes.
Positivo. As Normas Técnicas Brasileiras são um conjunto de especificações técnicas e diretrizes cuja função é padronizar o processo de desenvolvimento de produtos e serviços no Brasil. Da fase de projeto e pesquisa até a entrega aos consumidores, as NBRs são desenvolvidas de forma neutra, objetiva e técnica. Elas são elaboradas por PLH (Profissional Legalmente Habilitado) da ABNT (Associação Brasileira de Normas Técnicas), as NBRs possuem força de lei, pois são mencionadas em Leis, Portarias, Decretos etc…

De acordo com a Norma Regulamentadora 01:
NR 1.1.6.2 Os documentos previstos nas NR podem ser emitidos e armazenados em meio digital com certificado digital emitido no âmbito da Infraestrutura de Chaves Públicas Brasileira (ICP-Brasil), normatizada por lei específica. 
NR 1.1.6.3.1 O processo de digitalização deve ser realizado de forma a manter a integridade, a autenticidade e, se necessário, a confidencialidade do documento digital, com o emprego de certificado digital emitido no âmbito da Infraestrutura de Chaves Públicas Brasileira (ICP-Brasil). 
NR 1.1.7.1.1 Ao término dos treinamentos inicial, periódico ou eventual, previstos nas NR, deve ser emitido certificado contendo o nome e assinatura do trabalhador, conteúdo programático, carga horária, data, local de realização do treinamento, nome e qualificação dos instrutores e assinatura do responsável técnico do treinamento. 
NR 2.2.1.1 A empresa ou instituição especializada que oferte as capacitações previstas nas NR na modalidade de ensino à distância e semipresencial, deve atender aos requisitos constantes deste Anexo e da NR-01 para que seus certificados sejam considerados válidos.

Para saber mais, clique aqui!

Cursos e Treinamentos de Capacitação na área de Segurança e Saúde do Trabalho são considerados LIVRES e atendem o Ministério do Trabalho e Emprego, conforme preconizam as NR, portanto não há o que se falar em reconhecimento pelo MEC. Os Cursos e Treinamentos de Aprimoramento são para atender requisitos específicos de instituições/associações voltadas à Segurança e Saúde do trabalho, sua função é ensinar aquilo que não foi visto ou esquecido durante seus estudos na Faculdade de Formação Superior. Os Cursos desenvolvidos por nossa equipe multidisciplinar não são de formação técnica, nem superior, sendo assim, não se aplicam às condições e exigências do MEC.
ESSA MUDANÇA COMEÇA POR VOCÊ! Pesquise, confirme, mude suas escolhas e tome atitudes. Seja proativo e seja parte interessada nas mudanças e quebras de paradigmas dentro da sua organização. Como Stakeholder, você precisa buscar sempre a melhor qualidade para sua gestão, a fim de mitigar os riscos à sua organização. Como fazer isso? Seguindo os Conceitos da ISO 45001 buscando um sistema de gestão de SSO (Segurança e Saúde Ocupacional) e fornecendo uma estrutura para gerenciar os riscos e oportunidades de SSO. Busque metas e resultados para prevenir lesões e problemas de saúde relacionados ao trabalho para os colaboradores e proporcione locais de trabalho seguros e saudáveis. Além de eliminar os perigos e minimizar os riscos de SSO, tome medidas preventivas e de proteção efetivas.

LEGISLAÇÃO TRABALHISTA – CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO 
PORTARIA 3214/78 DO M.T.E.

CLT SOBRE SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO AO EMPREGADOR DETERMINA:
Art. 157 – Cabe às empresas:
1- Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho;
2- Instruir os empregados, através de ordens de serviço, quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais;
3- Adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo órgão regional competente;
4- Facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competente.

NR-1 – Disposições Gerais:
O item 1.9 da NR-1 aduz ao empregador:
O não cumprimento das disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho acarretará ao empregador a aplicação das penalidades previstas na legislação pertinente.

 

CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988:
Art. 7º – São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:
XXII – redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e
Segurança.
XXVIII – Seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa.

Benefícios da Previdência Social – Lei 8.213:
A Lei 8.213 de 1991, normas de segurança e saúde no trabalho e dispositivos pecuniários e punitivos pela não observância da prevenção de acidentes e doenças laborais, ambos às empresas, quais sejam:
Art. 19. […] § 1º A empresa é responsável pela adoção e uso das medidas coletivas e individuais de proteção e segurança da saúde do trabalhador.

 

LEGISLAÇÃO CIVIL:
Artigo 927 do Código Civil: “aquele que, por ato ilícito(Arts. 186 e 187), causar dano a outrem fica obrigado a repará-lo“.
Artigo 932 – são também responsáveis pela reparação civil:
Item III – o empregador ou comitente, por seus empregados, serviçais e prepostos, no exercício do trabalho que lhes competir, ou em razão dele.”
Art. 949 – no caso de lesão ou outra ofensa à saúde, o ofensor indenizará o ofendido das despesas do tratamento e dos lucros cessantes até ao fim da convalescença, além de algum outro prejuízo que o ofendido prove haver sofrido.

Brasil (2010, página. 107) sobre a responsabilidade civil prevista no Código Civil:
Código Civil em vigor define nos artigos: 186 e 187 os atos ilícitos; 927 a 932 obrigação de indenizar;
934 ação regressiva, ou seja, o empregador efetua o pagamento da indenização civil por ser o responsável primário, entretanto, poderá propor uma ação regressiva contra quem deu causa ao acidente;
942 o comprometimento dos bens do autor da ofensa.

 

REGULAMENTO DA PREVIDÊNCIA SOCIAL:
O pagamento, pela Previdência Social, das prestações por acidente do trabalho não exclui a responsabilidade civil da empresa ou de outrem.

Lei de Introdução ao Código Civil Brasileiro:
Artigo 30, da Lei de Introdução ao Código Civil Brasileiro: “Ninguém se escusa de cumprir a lei, alegando que não a conhece.”

Artigo 157 da CLT: “Cabe às empresas:
Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho;
Instruir os empregados, através de Ordens de Serviço, quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais;
Adotar as medidas que lhe sejam determinadas pelo órgão regional competente;
Facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competente.”
Artigo 159 do Código Civil: “Aquele que por ação ou omissão voluntária, negligência, imprudência ou imperícia, causar dano a outra pessoa, obriga-se a indenizar o prejuízo.”

Artigos do Código Civil:
Artigo 1521: ” São também responsáveis pela reparação civil, o patrão, por seus empregados, técnicos serviçais e prepostos.”
Artigo 1522: “A responsabilidade do artigo 1522 abrange as pessoas jurídicas que exercem exploração industrial.”
Artigo 1524: “O que ressarcir o dano causado por outro pode reaver, daquele por quem pagou, o que houver pago.”
Decreto 3048, de 06 de maio de 1999.

 

LEGISLAÇÃO PENAL:
Dos crimes contra a pessoa e contra a vida; Homicídio simples
Artigo 121 Matar alguém: Pena – reclusão, de seis a vinte anos.
Quando o acidente decorre de culpa grave, caracterizado em processo criminal, o causador do evento fica sujeito:
1º – se culposo
§ 3º – detenção de 1 a 3 anos.
§ 4º – aumentada de 1/3 (um terço), se o crime resulta de inobservância de regra técnica de profissão, arte ou ofício, ou se o agente deixa de prestar imediato socorro à vítima, não procura diminuir as consequências do seu ato, ou foge para evitar prisão em flagrante.

Das lesões corporais:
Artigo 129 Ofender a integridade corporal ou a saúde de outrem: Pena – detenção, de três meses a um ano.
Lesão corporal de natureza grave
§ 1º Se resulta:
I – Incapacidade para as ocupações habituais, por mais de trinta dias; II – Perigo de vida;
III – debilidade permanente de membro, sentido ou função; IV – Aceleração de parto:
Pena – reclusão, de um a cinco anos.
§ 2° Se resulta:
I – Incapacidade permanente para o trabalho; II – enfermidade incurável;
III perda ou inutilização do membro, sentido ou função; IV – Deformidade permanente;
V – Em lesão corporal de natureza grave ou incapacidade permanente para o trabalho: Pena
– Detenção de 2 a 8 anos.
§ 7º – aumento de um terço da pena se o crime foi resultante de inobservância de regra técnica da profissão.
Da periclitação da vida e da saúde
Art. 132 – Expor a vida ou a saúde de outrem a perigo direto e iminente: Pena – detenção, de três meses a um ano, se o fato não constitui crime mais grave.
Parágrafo único. A pena é aumentada de um sexto a um terço se a exposição da vida ou da saúde de outrem a perigo decorre do transporte de pessoas para a prestação de serviços em estabelecimentos de qualquer natureza, em desacordo com as normas legais.(Incluído pela Lei nº 9.777, de 29.12.1998).

A responsabilidade penal, que é pessoal (do empregador, do tomador de serviços, do preposto, do membro da CIPA, do engenheiro de segurança, do médico do trabalho, etc.),
Será caracterizada não só pelo acidente do trabalho, quando a ação ou omissão decorrer de dolo ou culpa, mas também pelo descumprimento das normas de segurança, higiene e medicina do trabalho, expondo-se a risco e perigo a vida dos trabalhadores, como preceitua o Código Penal.

Constitui contravenção penal, punível com multa, deixar a empresa de cumprir as normas de segurança e higiene do trabalho. Art. 120.
Nos casos de negligência quanto às normas padrão de segurança e higiene do trabalho indicados para a proteção individual e coletiva, a Previdência Social proporá ação regressiva contra os responsáveis. Art. 121.
É importante, ainda, salientar outro artigo do Código Penal, referente ao chamado Crime de Perigo – art. 132: “Expor a vida ou a saúde de outrem a perigo direto e iminente”. A pena para este caso varia de 3 meses a 1 ano, se o fato não constituir crime mais grave.

Artigo 121 do Código Penal:
“Quando o acidente decorre de culpa grave, caracterizado em processo criminal, o causador do evento fica sujeito, se resulta morte do trabalhador:
Detenção de 1 a 3 anos.
Aumento da pena de um terço se o crime foi resultante de inobservância de regra técnica de profissão.”

Artigo 129 do Código Penal:
“Se resulta em lesão corporal de natureza grave ou incapacidade permanente para o trabalho:
Detenção de 2 meses a 1 ano.
Aumento de um terço da pena se o crime foi resultante de inobservância de regra técnica de profissão.”

Artigo 132 do Código Penal:
“Expor a vida ou a saúde do trabalhador à perigo direto e iminente.
Pena – Prisão de 3 meses a 1 ano.”
Decreto 3048, de 06 de maio de 1999,

Aprova o Regulamento da Previdência Social:
Art. 343. Constitui contravenção penal, punível com multa, deixar a empresa de cumprir as normas de segurança e saúde do trabalho.

 

LEGISLAÇÃO CIVIL:
Artigo 927 do Código Civil: “aquele que, por ato ilícito(arts.186e187), causar dano a outrem fica obrigado a repará-lo.”
Artigo 932 – são também responsáveis pela reparação civil:
Item III – o empregador ou comitente, por seus empregados, serviçais e prepostos, no exercício do trabalho que lhes competir, ou em razão dele.”
Art. 949 – no caso de lesão ou outra ofensa à saúde, o ofensor indenizará o ofendido das despesas do tratamento e dos lucros cessantes até ao fim da convalescença, além de algum outro prejuízo que o ofendido prove haver sofrido.

CÓDIGO DE DEFESA DO CONSUMIDOR:
Lei 8078/90 – Seção I: da Proteção à saúde e segurança
Capítulo III: Direitos básicos do consumidor
I: proteção da vida, saúde e segurança contra usos;
IV: A efetiva prevenção, reparação de danos patrimoniais, morais, individuais, coletivos e difusos.

Para saber mais, clique aqui