Nome Técnico: CURSO APRIMORAMENTO GESTÃO DA SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHO
Referência: 46431
Ministramos Cursos e Treinamentos; Realizamos Traduções e Versões em Idioma Técnico: Português, Inglês, Espanhol, Francês, Italiano, Mandarim, Alemão, Russo, Sueco, Holandês, Hindi, Japonês e outros consultar
Qual objetivo do Curso Gestão Segurança Saúde Trabalho ?
O Curso Gestão Segurança Saúde Trabalho tem como objetivo formar profissionais capazes de liderar a gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SST) com visão estratégica, técnica e legal. Portanto, vai muito além da capacitação convencional: promove uma mentalidade crítica que transforma planos formais em ações práticas e eficazes, alinhadas à realidade da empresa e aos riscos específicos da operação.
Além disso, o programa prepara o participante para sustentar decisões diante de auditorias, fiscalizações e litígios, consolidando sua posição como referência técnica e estratégica dentro da organização.
Como a gestão de segurança pode ser integrada aos objetivos estratégicos da empresa sem se tornar apenas um setor operacional?
Dessa forma, a chave está em reposicionar a segurança como elemento de vantagem competitiva, não como custo. Quando SST atua de forma transversal, alinhada à redução de riscos operacionais, à continuidade do negócio e à reputação institucional, ela deixa de ser coadjuvante e passa a integrar o núcleo estratégico.
Além disso, ao aplicar indicadores de desempenho conectados com metas corporativas como produtividade, clima organizacional e retenção de talentos, o gestor de SST fala a língua da diretoria e se torna parte das decisões que realmente moldam o futuro da empresa.
Curso Gestão Segurança Saúde Trabalho: Quais decisões críticas de um gestor de SST impactam diretamente na redução de passivos trabalhistas?
Decisões relacionadas à implantação de medidas preventivas, rastreabilidade de treinamentos e controle eficaz de exposições a riscos ocupacionais são determinantes. Um gestor atento estrutura provas documentais antes mesmo de pensar em defesa jurídica.
A tabela a seguir ilustra áreas decisórias com impacto direto:
| Decisão Crítica | Impacto nos Passivos Trabalhistas |
|---|---|
| Registro e comprovação de treinamentos | Redução de condenações por negligência formativa |
| Gestão de EPI com entrega e controle | Minimiza indenizações por exposição indevida |
| Investigação técnica de acidentes | Reduz a chance de nexo causal presumido |
| Plano de ação bem documentado | Fortalece defesa judicial em caso de reclamatória |
De que forma um plano de ação em segurança deve ser estruturado para evitar improvisos durante fiscalizações e auditorias?
Um plano de ação deve ser proativo, com base em evidências técnicas e integrado ao planejamento anual da organização. Ele deve conter responsáveis, prazos, recursos e critérios de avaliação. Isso permite à empresa sair do “modo reativo” e atuar com previsibilidade e controle.
e esse profissionalismo é exatamente o que o auditor ou fiscal espera ver do outro lado da mesa. Você se antecipa, ele reconhece.
Como identificar falhas na cultura de segurança que permanecem ocultas mesmo com treinamentos recorrentes?
Essas falhas geralmente estão nas entrelinhas do comportamento organizacional. Para identificá-las, é necessário analisar incidentes recorrentes, resistências silenciosas, informalidades nas rotinas e gaps de comunicação vertical. O mapeamento deve incluir entrevistas, observações diretas e indicadores indiretos (como retrabalho ou absenteísmo).
Um gestor que entende a linguagem do ambiente percebe que o problema não é o que foi treinado, mas o que realmente foi absorvido, internalizado e colocado em prática. Cultura não é discurso, é comportamento repetido com ou sem crachá.
Veja também: Metodologia (hrn)
De que forma a má gestão de documentos pode virar prova contra a própria empresa em processos trabalhistas?
Dessa forma, a falta de registros, assinaturas, evidências de treinamentos, entregas de EPIs e medidas preventivas fragiliza a defesa da empresa e gera interpretações diretas de negligência tácita. Além disso, documentos mal preenchidos ou inconsistentes geram brechas fatais em perícias e julgamentos.
Mais grave ainda: a empresa passa de agente preventivo para cúmplice da omissão. Se você é gestor, precisa perguntar a si mesmo: se hoje houvesse uma ação judicial, seus documentos dariam tranquilidade ou pânico?
Você ainda acredita que segurança no trabalho é só burocracia, ou já percebeu que ignorá-la custa mais caro do que investir corretamente?
Dessa forma, ignorar a gestão séria de SST pode parecer uma economia no curto prazo, mas se revela um rombo financeiro, jurídico e moral no médio e longo prazo. Portanto, acidentes, ações judiciais, interdições e imagem arranhada custam exponencialmente mais do que prevenir com inteligência e método.
É simples: ou você investe em controle agora ou paga por omissão depois. Portanto, a diferença entre um e outro está no quanto você valoriza a saúde dos seus trabalhadores e a estabilidade do seu negócio.
Curso Gestão Segurança Saúde Trabalho: Ainda acha que cultura de segurança se resolve com campanhas e frases de impacto nos corredores?
Dessa forma, campanhas sem método não mudam comportamento. Além disso, neste curso, você aprende a implantar cultura de segurança comportamental, utilizando observação ativa, análise de atos inseguros, feedback corretivo e liderança por exemplo. Resultado prático em redução de acidentes e indicadores proativos.
Clique no Link: Critérios para Emissão de Certificados conforme as Normas
Veja Também:
Curso de Gestor Interno
Gestão de Segurança do Trabalho – Laudos, Perícias e Documentos
Cursos Gestão da Segurança e Saúde do Trabalho em Inglês
Certificado de conclusão
Curso Gestão Segurança Saúde Trabalho
CURSO APRIMORAMENTO GESTÃO DA SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHO
Carga Horária Total: 40 Horas
Módulo 1 – Fundamentos Estratégicos da SST (4 horas)
Papel da gestão de SST no contexto corporativo e regulatório
Hierarquia dos controles de risco aplicada à gestão integrada
Interação entre SST, ESG e responsabilidade socioambiental
Módulo 2 – Análise de Riscos Ocupacionais (6 horas)
Metodologias aplicáveis (FMEA, Bowtie, HRN, HAZOP, What-If)
Critérios técnicos para avaliação de perigos x exposição
Integração com GRO/PGR e mapeamento de linhas críticas
Módulo 3 – Monitoramento Técnico e Indicadores (5 horas)
Indicadores reativos, proativos e preditivos na SST
Definição de métricas com base em ISO 45001 e GRI
Ferramentas de acompanhamento de desvios críticos
Módulo 4 – Gestão Comportamental de Segurança (4 horas)
Psicologia do comportamento seguro
Técnicas de observação e feedback corretivo eficaz
Implantação de cultura de segurança com foco em liderança ativa
Módulo 5 – Conformidade Legal e Responsabilidades Técnicas (5 horas)
Aplicação de NRs, normas ISO e convenções da OIT
Responsabilidade solidária, subsidiária e civil do empregador
ART e obrigações técnicas do SESMT e do responsável legal
Módulo 6 – Comunicação, Auditoria e Gestão de Crise (6 horas)
Comunicação de riscos e plano de resposta a emergências
Planejamento e condução de auditorias internas e externas
Gestão de eventos críticos e contenção de crises reputacionais
Módulo 7 – Integração com Qualidade, Meio Ambiente e Engenharia (5 horas)
SST integrada à ISO 45001
Participação do setor de engenharia na eliminação de perigos
Indicadores de desempenho cruzado (KPI multidisciplinar)
Módulo 8 – Estudo de Casos e Aplicações Práticas (5 horas)
Análise crítica de acidentes com repercussão legal e normativa
Avaliação de planos de ação corretiva e preventiva
Simulações gerenciais e relatórios executivos para alta direção
NOTA:
Ressaltamos que o Conteúdo Programático Geral do Curso ou Treinamento poderá ser alterado, atualizado, acrescentando ou excluindo itens conforme necessário pela nossa Equipe Multidisciplinar.
É facultado à nossa Equipe Multidisciplinar atualizar, adequar, alterar e/ou excluir itens, bem como a inserção ou exclusão de Normas, Leis, Decretos ou parâmetros técnicos que julgarem aplicáveis, estando relacionados ou não, ficando a Contratante responsável por efetuar os devidos atendimentos no que dispõem as Legislações pertinentes.
Curso Gestão Segurança Saúde Trabalho
Curso Gestão Segurança Saúde Trabalho
Participantes sem experiência:
Carga horária mínima = 80 horas/aula
Participantes com experiência:
Carga horária mínima = 40 horas/aula
Atualização (Reciclagem):
Carga horária mínima = 20 horas/aula
Atualização (Reciclagem): O empregador deve realizar treinamento periódico Anualmente e sempre que ocorrer quaisquer das seguintes situações:
a) mudança nos procedimentos, condições ou operações de trabalho;
b) evento que indique a necessidade de novo treinamento;
c) retorno de afastamento ao trabalho por período superior a noventa dias;
d) mudança de empresa;
e) Troca de máquina ou equipamento.
NR 18.14.2.1 Os operadores devem ter ensino fundamental completo e devem receber qualificação e treinamento específico no equipamento, com carga horária mínima de dezesseis horas e atualização anual com carga horária mínima de quatro horas.
Curso Gestão Segurança Saúde Trabalho
Curso Gestão Segurança Saúde Trabalho
Referências Normativas (Fontes) aos dispositivos aplicáveis, suas atualizações e substituições até a presente data:
NR 01 – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO/PGR);
NR 05 – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA);
NR 07 – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO);
NR 17 – Ergonomia;
NBR ISO 9001: Sistemas de gestão da qualidade – Requisitos;
NBR ISO 45001 – Sistemas de gestão de saúde e segurança ocupacional – Requisitos com orientação para uso;
Resolução CFM nº 2.183/2018 – Detalhamento do PCMSO e atribuições do médico do trabalho;
Protocolo – Guidelines American Heart Association;
ISO 10015 – Gestão da qualidade – Diretrizes para gestão da competência e desenvolvimento de pessoas;
ISO 56002 – Innovation management – Innovation management system.
Nota: Este Serviço atende exclusivamente as exigências da MTE (Ministério do Trabalho e Emprego) quando se tratar de atendimento a outros Órgãos, informe no ato da solicitação.
Curso Gestão Segurança Saúde Trabalho
Curso Gestão Segurança Saúde Trabalho
Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SST) é o conjunto de ações estratégicas, técnicas e organizacionais adotadas para prevenir acidentes, preservar a integridade física e mental dos trabalhadores e garantir conformidade legal nas atividades laborais.
Ela vai além do simples cumprimento de normas: envolve o planejamento, execução e monitoramento de processos que controlam riscos ocupacionais, além de integrar a segurança à cultura da empresa e à tomada de decisões.
Por que realizar o Curso de Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho?
Porque ele te prepara para liderar com método, prever riscos, sustentar decisões em auditorias e transformar documentos em ações que realmente evitam acidentes e prejuízos.
Para se capacitar de forma estratégica e técnica, conheça o curso:
Acesse aqui e assuma o controle técnico da segurança na sua empresa!
O nosso projeto pedagógico segue as diretrizes impostas pela Norma Regulamentadora nº1.
Após a efetivação do pagamento, Pedido de Compra, Contrato assinado entre as partes, ou outra forma de confirmação de fechamento, o material didático será liberado em até 72 horas úteis (até 9 dias), devido à adaptação do conteúdo programático e adequação às Normas Técnicas aplicáveis ao cenário expresso pela Contratante; bem como outras adequações ao material didático, realizadas pela nossa Equipe Multidisciplinar para idioma técnico conforme a nacionalidade do aluno e Manuais de Instrução Técnica Operacional e de Manutenção especifícos das atividades que serão exercidas.
Atenção: O Curso ensina a Aplicar os conceitos normativos da norma, o que habilita a assinar Projetos, Laudos, Perícias etc. são as atribuições que o (a) Profissional Legalmente Habilitado possui junto aos seu Conselho de Classe a exemplo o CREA.
Este curso tem por objetivo o estudo de situações onde será necessário a aplicação de: Conceitos e Cálculos conforme Normas pertinentes e não substitui a análise e responsabilidade por parte de cada profissional credenciado junto ao CREA ou outros Conselhos de Classes nas mais variadas situações, onde se torna impreterivelmente necessário respeitar as condições de conservação dos equipamentos, aferição periódica dos instrumentos, tal como o respeito de capacidade primária pré-determinada pelos fabricantes de EPI’s, entre outros embasados nas Normas correspondentes.
OUTROS ELEMENTOS QUANDO PERTINENTES E CONTRATADOS
Prevenção de acidentes;
Procedimentos e noções de primeiros socorros;
Exercícios práticos;
Percepção dos riscos e fatores que afetam as percepções das pessoas;
Impacto e fatores comportamentais na segurança;
Fator medo;
Consequências da Habituação do risco;
A importância do conhecimento da tarefa;
Entendimentos sobre Ergonomia;
Análise de posto de trabalho (levantamento de peso, postura);
Riscos ergonômicos;
Avaliação Teórica e Prática;
Certificado de Participação
Conscientização da Importância do Manual de Instrução de Operação do Equipamento.
Curso Gestão Segurança Saúde Trabalho
Curso Gestão Segurança Saúde Trabalho
3.21 risco de saúde e segurança ocupacional risco de SSO
combinação da probabilidade de ocorrência de eventos ou exposições perigosas relacionadas aos trabalhos e da severidade das lesões e agravos à saúde (3.18) que podem ser causados pelo(s) evento(s) ou exposição(ões)
3.22 oportunidade de saúde e segurança ocupacional oportunidade de SSO
circunstância ou conjunto de circunstâncias que podem levar à melhoria do desempenho de SSO (3.28)
3.23 competência
capacidade para aplicar o conhecimento e as habilidades a fim de alcançar os resultados pretendidos
Nota 1 de entrada: Este termo é um dos termos comuns e definições fundamentais das normas ISO de sistemas de gestão apresentadas no Anexo SL do Suplemento consolidado ISO da ISO/IEC Directives, Part 1.
3.24 informação documentada
informação que se requer que seja controlada e mantida por uma organização (3.1) e o meio no qual ela está contida
F: NBR ISO 45001
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