Nome Técnico: CURSO APRIMORAMENTO GESTÃO DA SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHO
Referência: 46431
Ministramos Cursos e Treinamentos; Realizamos Traduções e Versões em Idioma Técnico: Português, Inglês, Espanhol, Francês, Italiano, Mandarim, Alemão, Russo, Sueco, Holandês, Hindi, Japonês e outros consultar
Qual objetivo do Curso Gestão Segurança Saúde Trabalho ?
O Curso Gestão Segurança Saúde Trabalho tem como objetivo formar profissionais capazes de liderar a gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SST) com visão estratégica, técnica e legal. Portanto, vai muito além da capacitação convencional: promove uma mentalidade crítica que transforma planos formais em ações práticas e eficazes, alinhadas à realidade da empresa e aos riscos específicos da operação.
Além disso, o programa prepara o participante para sustentar decisões diante de auditorias, fiscalizações e litígios, consolidando sua posição como referência técnica e estratégica dentro da organização.
Liderança em SST não se impõe com crachá se conquista com postura técnica, atitude e constância
Como a gestão de segurança pode ser integrada aos objetivos estratégicos da empresa sem se tornar apenas um setor operacional?
Dessa forma, a chave está em reposicionar a segurança como elemento de vantagem competitiva, não como custo. Quando SST atua de forma transversal, alinhada à redução de riscos operacionais, à continuidade do negócio e à reputação institucional, ela deixa de ser coadjuvante e passa a integrar o núcleo estratégico.
Além disso, ao aplicar indicadores de desempenho conectados com metas corporativas como produtividade, clima organizacional e retenção de talentos, o gestor de SST fala a língua da diretoria e se torna parte das decisões que realmente moldam o futuro da empresa.
Curso Gestão Segurança Saúde Trabalho: Quais decisões críticas de um gestor de SST impactam diretamente na redução de passivos trabalhistas?
Decisões relacionadas à implantação de medidas preventivas, rastreabilidade de treinamentos e controle eficaz de exposições a riscos ocupacionais são determinantes. Um gestor atento estrutura provas documentais antes mesmo de pensar em defesa jurídica.
A tabela a seguir ilustra áreas decisórias com impacto direto:
| Decisão Crítica | Impacto nos Passivos Trabalhistas |
|---|---|
| Registro e comprovação de treinamentos | Redução de condenações por negligência formativa |
| Gestão de EPI com entrega e controle | Minimiza indenizações por exposição indevida |
| Investigação técnica de acidentes | Reduz a chance de nexo causal presumido |
| Plano de ação bem documentado | Fortalece defesa judicial em caso de reclamatória |
De que forma um plano de ação em segurança deve ser estruturado para evitar improvisos durante fiscalizações e auditorias?
Um plano de ação deve ser proativo, com base em evidências técnicas e integrado ao planejamento anual da organização. Ele deve conter responsáveis, prazos, recursos e critérios de avaliação. Isso permite à empresa sair do “modo reativo” e atuar com previsibilidade e controle.
e esse profissionalismo é exatamente o que o auditor ou fiscal espera ver do outro lado da mesa. Você se antecipa, ele reconhece.
Como identificar falhas na cultura de segurança que permanecem ocultas mesmo com treinamentos recorrentes?
Essas falhas geralmente estão nas entrelinhas do comportamento organizacional. Para identificá-las, é necessário analisar incidentes recorrentes, resistências silenciosas, informalidades nas rotinas e gaps de comunicação vertical. O mapeamento deve incluir entrevistas, observações diretas e indicadores indiretos (como retrabalho ou absenteísmo).
Um gestor que entende a linguagem do ambiente percebe que o problema não é o que foi treinado, mas o que realmente foi absorvido, internalizado e colocado em prática. Cultura não é discurso, é comportamento repetido com ou sem crachá.
Veja também: Metodologia (hrn)
De que forma a má gestão de documentos pode virar prova contra a própria empresa em processos trabalhistas?
Dessa forma, a falta de registros, assinaturas, evidências de treinamentos, entregas de EPIs e medidas preventivas fragiliza a defesa da empresa e gera interpretações diretas de negligência tácita. Além disso, documentos mal preenchidos ou inconsistentes geram brechas fatais em perícias e julgamentos.
Mais grave ainda: a empresa passa de agente preventivo para cúmplice da omissão. Se você é gestor, precisa perguntar a si mesmo: se hoje houvesse uma ação judicial, seus documentos dariam tranquilidade ou pânico?
Planejamento em SST não é achismo é análise técnica, controle de riscos e decisões que resistem à fiscalização.
Você ainda acredita que segurança no trabalho é só burocracia, ou já percebeu que ignorá-la custa mais caro do que investir corretamente?
Dessa forma, ignorar a gestão séria de SST pode parecer uma economia no curto prazo, mas se revela um rombo financeiro, jurídico e moral no médio e longo prazo. Portanto, acidentes, ações judiciais, interdições e imagem arranhada custam exponencialmente mais do que prevenir com inteligência e método.
É simples: ou você investe em controle agora ou paga por omissão depois. Portanto, a diferença entre um e outro está no quanto você valoriza a saúde dos seus trabalhadores e a estabilidade do seu negócio.
Curso Gestão Segurança Saúde Trabalho: Ainda acha que cultura de segurança se resolve com campanhas e frases de impacto nos corredores?
Dessa forma, campanhas sem método não mudam comportamento. Além disso, neste curso, você aprende a implantar cultura de segurança comportamental, utilizando observação ativa, análise de atos inseguros, feedback corretivo e liderança por exemplo. Resultado prático em redução de acidentes e indicadores proativos.
Clique no Link: Critérios para Emissão de Certificados conforme as Normas
Veja Também:
Curso de Gestor Interno
Gestão de Segurança do Trabalho – Laudos, Perícias e Documentos
Cursos Gestão da Segurança e Saúde do Trabalho em Inglês
Certificado de conclusão
Curso Gestão Segurança Saúde Trabalho
CURSO APRIMORAMENTO GESTÃO DA SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHO
Carga Horária Total: 40 Horas
Módulo 1 – Fundamentos Estratégicos da SST (4 horas)
Papel da gestão de SST no contexto corporativo e regulatório
Hierarquia dos controles de risco aplicada à gestão integrada
Interação entre SST, ESG e responsabilidade socioambiental
Módulo 2 – Análise de Riscos Ocupacionais (6 horas)
Metodologias aplicáveis (FMEA, Bowtie, HRN, HAZOP, What-If)
Critérios técnicos para avaliação de perigos x exposição
Integração com GRO/PGR e mapeamento de linhas críticas
Módulo 3 – Monitoramento Técnico e Indicadores (5 horas)
Indicadores reativos, proativos e preditivos na SST
Definição de métricas com base em ISO 45001 e GRI
Ferramentas de acompanhamento de desvios críticos
Módulo 4 – Gestão Comportamental de Segurança (4 horas)
Psicologia do comportamento seguro
Técnicas de observação e feedback corretivo eficaz
Implantação de cultura de segurança com foco em liderança ativa
Módulo 5 – Conformidade Legal e Responsabilidades Técnicas (5 horas)
Aplicação de NRs, normas ISO e convenções da OIT
Responsabilidade solidária, subsidiária e civil do empregador
ART e obrigações técnicas do SESMT e do responsável legal
Módulo 6 – Comunicação, Auditoria e Gestão de Crise (6 horas)
Comunicação de riscos e plano de resposta a emergências
Planejamento e condução de auditorias internas e externas
Gestão de eventos críticos e contenção de crises reputacionais
Módulo 7 – Integração com Qualidade, Meio Ambiente e Engenharia (5 horas)
SST integrada à ISO 45001
Participação do setor de engenharia na eliminação de perigos
Indicadores de desempenho cruzado (KPI multidisciplinar)
Módulo 8 – Estudo de Casos e Aplicações Práticas (5 horas)
Análise crítica de acidentes com repercussão legal e normativa
Avaliação de planos de ação corretiva e preventiva
Simulações gerenciais e relatórios executivos para alta direção
NOTA:
Ressaltamos que o Conteúdo Programático Geral do Curso ou Treinamento poderá ser alterado, atualizado, acrescentando ou excluindo itens conforme necessário pela nossa Equipe Multidisciplinar.
É facultado à nossa Equipe Multidisciplinar atualizar, adequar, alterar e/ou excluir itens, bem como a inserção ou exclusão de Normas, Leis, Decretos ou parâmetros técnicos que julgarem aplicáveis, estando relacionados ou não, ficando a Contratante responsável por efetuar os devidos atendimentos no que dispõem as Legislações pertinentes.
Curso Gestão Segurança Saúde Trabalho
