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Curso NR10 Básico em Mandarim
terça-feira, 07 dezembro 2021 / Publicado em 00 - Template Cursos, Cursos de Segurança e Saúde do Trabalho Nacional, Cursos e Treinamentos, NR10, Segurança do Trabalho, Segurança do Trabalho - Cursos e Treinamentos, SST Mandarim

NR 10 課程

技術名稱: NR 10 基礎訓練課程 – 電氣安裝與服務安全

參考編號: 51671

我們提供課程和培訓;我們進行技術語言的翻譯和版本編輯:葡萄牙語、英語、西班牙語、法語、義大利語、普通話、德語、俄語、瑞典語、荷蘭語、印地語、日語等(請諮詢)。

NR 10課程的目標是什麼?

NR 10 課程旨在培訓專業人員以監管標準 10 安全地從事涉及電力的電氣裝置和服務工作。

訓練內容包括預防事故和確保工人安全的實務和程序,教授電氣操作、維護、檢查和安裝活動中的控制措施、急救和保護技術。

透過這種方式,課程旨在促進安全的工作環境,降低觸電、爆炸和火災的風險。

第 10 號監管標準(NR-10)是勞動和就業部製定的一套指導方針,旨在保障直接或間接接觸電氣裝置和涉及電力的服務的工人的安全和健康。

NR-10 規定了實施控制措施和預防系統的最低要求和條件,目的是防止電氣事故的發生。

NR 10是什麼?

NR-10 是勞動和就業部 (MTE) 頒布的標準,規定了保障直接或間接與電氣裝置和服務互動的工人的安全和健康的最低要求和條件。

此外,所有在有電氣危險的環境中工作的雇主和專業人員,無論其所屬行業(工業、建築業、商業、服務業、能源業等),都必須遵守此規定。

因此,NR-10不僅是一項技術標準,更是一項保護生命的法律工具。此外,它規範了操作流程,確保了可追溯性,減少了嚴重事故的發生,並明確了技術責任的記錄。

風險分析至關重要!在進行任何電氣作業之前,請務必遵循 NR 10 標準中關於個人和集體防護的要求。

風險分析至關重要!在進行任何電氣作業之前,請務必遵循 NR 10 標準中關於個人和集體防護的要求。

電有哪些種類?

電的類型根據其表現形式、用途和物理特性進行分類。以下是主要類型:

靜電:靜止的電荷;摩擦產生;有產生火花的風險。
動能:運動的電子;是電力系統的基礎。
直流電 (DC):僅沿一個方向流動(電池)。
交流電 (AC):週期性地改變方向(電網)。
感應電:由磁場變化產生(電動機、發電機)。
大氣放電:自然放電,例如閃電;風險高,需要防護(防雷系統)。

該標準主要針對動態電力,包括直流電和交流電,重點在於帶電裝置、運作、維護以及涉及電網和設備的技術服務。

NR 10 課程的目標客群是誰?

NR-10 課程-電氣裝置和服務安全課程是所有在電氣活動的任何階段(設計、安裝、操作、維護或檢查)直接或間接接觸觸電風險的專業人員的必修課程。

適合參加此課程的專業人士:

住宅、工業和商業電氣安裝的電工;
電氣技術、電子技術或機電一體化領域的技師和技術員;
電氣工程師或職業安全工程師;
職業安全技術員;
電氣系統維護人員(低壓、中壓和高壓);
維修團隊的主管、工頭或負責人;
配電盤、斷路器、控制板、防雷系統等的安裝人員;
在可能發生意外帶電的領域工作的專業人員,例如油漆工、機械師、水管工和機器操作員;
負責電氣安裝的雇主和技術經理。

即使是不直接接觸電力,但在帶電區域或附近作業的專業人員,包括外包人員或臨時工,也必須按照NR-10標準接受培訓。因此,培訓的目標是確保每個人都了解電氣風險,採取控制措施,正確使用個人防護裝備和電氣安全證書,並按照標準行事,從而預防事故並確保作業合法性。

NR 10課程需要多長時間?

NR 10課程長達40小時,課程結束後頒發結業證書。因此,儘管NR 10課程內容相當全面,但可以在短時間內完成,為專業人士提供快速培訓。

為什麼必須修 NR 10 課程? 

完成 NR 10 課程是強制性的,因為勞動和就業部 (MTE) 頒布的第 10 號監管標準規定,所有直接或間接從事電氣裝置和服務工作的專業人員都必須接受適當的培訓,以確保工作場所的安全和健康,正如之前所強調的那樣。 

如果沒有接受培訓,公司和員工都將違反法律規定,面臨罰款、處罰,並且發生電氣事故的風險也會更高。

NR 10 規定了什麼?

由勞動部發布的NR-10標準規定了涉及電氣裝置和服務的最低安全要求。此外,該標準適用於低壓和高壓系統,無論其處於帶電還是斷電狀態。

該標準的主要目標是保障工人的安全和健康,要求採取風險控制措施、進行專業培訓並編制技術文件。此外,它還涉及:

電氣風險控制和預防措施;
對工人進行強制性培訓;
電氣安裝記錄;
風險分析及簽發工作許可證(PT);
集體防護和個人防護(集體防護和個人防護裝備);
技術責任和法律文件;
安全檢查、標誌和維護程序。

經過 NR 10 訓練的專業人員可對電氣系統進行安全維護。

經過 NR 10 訓練的專業人員可對電氣系統進行安全維護。

NR 10課程的重要性是什麼?

完成NR-10課程至關重要,原因有以下幾點。首先,就事故預防而言,該培訓能夠幫助專業人員識別和控制電氣隱患,從而顯著降低工作場所發生事故的可能性。

此外,課程確保企業符合法律法規,因為對於擁有電力從業人員的公司而言,滿足NR-10的要求是強制性的。這可以避免企業面臨處罰、罰款和營運損失。

此外,同樣重要的是促進工作場所的安全與健康。從這個意義上講,培訓直接有助於創造更安全的工作環境,同時保護員工的身體健康並促進他們的身心健康。

最後,還有職業發展。熟練且持有相關證書的勞工更具競爭力,從而拓寬了他們在就業市場的准入、晉升和留任機會。

NR-10 課程涵蓋的主要電氣危險有哪些?

NR-10課程旨在培訓專業人員識別、理解和預防電氣裝置和服務中存在的主要電氣危險。課程涵蓋的風險包括:

  • 觸電:直接或間接接觸電流可能導致從不適到嚴重甚至致命的傷害。本課程教授避免此類風險的技巧,例如正確使用個人防護裝備 (PPE) 和安全操作規程。
  • 電弧:絕緣失效或短路時產生的強烈放電現象,可導致嚴重燒傷和火災。 NR-10 指南提供如何識別風險情況並採取措施最大限度減少損失的指導。
  • 爆炸和火災:在有易燃物質的環境中,電火花可能引發爆炸或火災。本課程將講解預防措施和相應的防護系統。
  • 高空墜落和事故:許多電氣工作都在高空進行,觸電危險和墜落的雙重風險需要特別注意並使用適當的設備。
  • 間接風險:例如物體墜落、設備故障和意外停電,這些都可能影響電工和附近區域的專業人員。

有了這些知識,專業人員就能進行風險分析,制定安全介入措施,並正確使用防護設備,確保每個人都有更安全的工作環境。

NR-10 和 NR-10 SEP 有什麼不同?

雖然兩門課程都專注於電氣裝置和服務的安全,但NR-10基礎課程和NR-10 SEP(電力系統)課程之間存在顯著差異。
基礎課程涵蓋適用於任何存在電氣風險活動的安全基礎知識,而SEP課程則專門針對在電力系統(例如輸電網路、變電站和高壓帶電系統)中工作的專業人員。

NR-10基礎課程:本課程適用於所有直接或間接從事電力相關工作的專業人員。課程內容涵蓋電氣安全基礎、風險控制措施以及低壓裝置事故預防的一般程序。 NR
-10 SEP課程:NR-10 SEP課程是針對在電力系統及其附近工作的專業人員,並專注於講解確保這些工作人員安全的額外具體措施。對於在輸電線路、變電站和其他高壓裝置上工作的人員來說,本課程至關重要。

因此,為了確保貴公司的安全和符合 NR-10 標準,請讓您的專業人員參加我們的課程,以防止電氣事故的發生。

我們提供有效期為兩年的全面培訓,並提供進修課程,確保您的技能與時俱進。立即索取報價,為員工安全投資!

點選連結:根據標準頒發證書的準則

另請參閱:
漢語基礎NR 10課程、
高壓系統絕緣子報告、NBR 10621
附加籃式絕緣子電氣絕緣試驗

免費專業培訓:基本概念(不能取代學術培訓或技術教育)

Treinamento Livre Profissionalizante Noções Básicas (Não substitui Formação Acadêmica ou Ensino Técnico)
工作量:40 小時

Certificado de conclusão

Pré-Requisito: Alfabetização 先决条件:识字

NR 10 課程

NR 10 基礎訓練課程:電氣安裝和服務安全。
課程總時數: 40 小時

模組一:(2 小時)
電氣安全概論

模組 2: (6 小時)
電氣裝置和服務中的風險
a) 觸電:機制和影響
b) 電弧;燒傷和跌倒
c) 電磁場

模組 3:(4 小時)
風險分析技術

模組 4:(8 小時)
電氣風險控制措施
a) 斷電
b) 功能接地(TN/TT/IT);保護接地;臨時
接地 c) 等電位連接
d) 自動斷電
e) 剩餘電流裝置
f) 超低電壓
g) 屏障和外殼
h) 聯鎖和鎖定
i) 障礙物和隔板
j) 超低電壓
g) 屏障和外殼h) 聯鎖和鎖定
i) 障礙物和隔板
j) 帶絕緣電部件

模組 5:(3 小時)
巴西技術標準 – ABNT NBR
NBR-5410、NBR 14039 及其他

模組 6:(3 小時)
MTE 法規
a) NR 標準
b) NR-10(電氣裝置和服務安全)
c) 資格、認證、培訓和授權

模組 7:(2 小時)
集體防護裝備

模組 8:(2 小時)
個人防護裝備

模組 9:(3 小時)
工作流程 – 程式
a) 斷電裝置
b) 放行
c) 識別
d) 區域、設施、工具和設備的檢查

模組 10:(2 小時)
電氣安裝文檔

單元 11:(3 小時)
其他風險
a) 高空作業
b) 密閉空間
c) 室內區域
d) 濕度
e) 大氣條件

第十二單元:(3小時)
消防與滅火
a) 基本概念
b) 預防措施
c) 滅火方法
d) 實踐

第13單元:(2小時)
電氣事故
a) 直接和間接原因
b) 案例討論

模組14:(4小時)
急救
a) 損傷基礎知識
b) 救護優先順序
c) 人工呼吸的應用
d) 心臟按摩
e) 事故傷員的搬運與轉運技巧
f) 實務練習

第15單元:(1小時)
職責

完成與認證:
實踐練習:
證據記錄;
理論評估;
實踐評估(簽訂合約時);
參與證書。

註:本文內容遵循NR-10(第10號監管標準)制定的指導原則,該標準涉及電氣裝置和服務的安全。此標準旨在透過安全措施和培訓,保障工作人員的人身安全並預防電氣事故。

註:我們的多學科團隊可自由運用其認為相關的任何適用標準、法律、法令或技術參數,無論其是否與協商服務的範圍相關。客戶有責任提供必要的支持,即使相關法規未提供,也應依規定執行。

NR 10 課程

NR 10 課程

NR 10 基礎訓練課程:電氣安裝和服務安全。
課程總時數: 40 小時

模組一:(2 小時)
電氣安全概論

模組 2: (6 小時)
電氣裝置和服務中的風險
a) 觸電:機制和影響
b) 電弧;燒傷和跌倒
c) 電磁場

模組 3:(4 小時)
風險分析技術

模組 4:(8 小時)
電氣風險控制措施
a) 斷電
b) 功能接地(TN/TT/IT);保護接地;臨時
接地 c) 等電位連接
d) 自動斷電
e) 剩餘電流裝置
f) 超低電壓
g) 屏障和外殼
h) 聯鎖和鎖定
i) 障礙物和隔板
j) 超低電壓
g) 屏障和外殼h) 聯鎖和鎖定
i) 障礙物和隔板
j) 帶絕緣電部件

模組 5:(3 小時)
巴西技術標準 – ABNT NBR
NBR-5410、NBR 14039 及其他

模組 6:(3 小時)
MTE 法規
a) NR 標準
b) NR-10(電氣裝置和服務安全)
c) 資格、認證、培訓和授權

模組 7:(2 小時)
集體防護裝備

模組 8:(2 小時)
個人防護裝備

模組 9:(3 小時)
工作流程 – 程式
a) 斷電裝置
b) 放行
c) 識別
d) 區域、設施、工具和設備的檢查

模組 10:(2 小時)
電氣安裝文檔

單元 11:(3 小時)
其他風險
a) 高空作業
b) 密閉空間
c) 室內區域
d) 濕度
e) 大氣條件

第十二單元:(3小時)
消防與滅火
a) 基本概念
b) 預防措施
c) 滅火方法
d) 實踐

第13單元:(2小時)
電氣事故
a) 直接和間接原因
b) 案例討論

模組14:(4小時)
急救
a) 損傷基礎知識
b) 救護優先順序
c) 人工呼吸的應用
d) 心臟按摩
e) 事故傷員的搬運與轉運技巧
f) 實務練習

第15單元:(1小時)
職責

完成與認證:
實踐練習:
證據記錄;
理論評估;
實踐評估(簽訂合約時);
參與證書。

註:本文內容遵循NR-10(第10號監管標準)制定的指導原則,該標準涉及電氣裝置和服務的安全。此標準旨在透過安全措施和培訓,保障工作人員的人身安全並預防電氣事故。

註:我們的多學科團隊可自由運用其認為相關的任何適用標準、法律、法令或技術參數,無論其是否與協商服務的範圍相關。客戶有責任提供必要的支持,即使相關法規未提供,也應依規定執行。

NR 10 課程

NR 10 課程

適用於設備及其更新的規範性引用文件(如適用):
NR 01 – 通用規定和職業風險管理;
NR 10 – 電氣裝置和服務安全;
ABNT NBR 14039 – 1.0 kV 至 36.2 kV 中壓電氣裝置;
ABNT NBR 5410 – 低壓電氣裝置
;

美國心臟協會指南;
註:本服務僅符合 MTE(勞動和就業部)的標準。如需與其他機構合作,請在提出申請時告知我們。

 

NR 10 課程

NR 10 課程

我們的教育計畫遵循第 1 號監管標準規定的指導方針。

付款處理完畢、採購訂單下達、雙方簽署合約或獲得其他形式的成交確認後,學習資料將在 72 個工作小時內(最多 9 天)發布,這是因為需要根據客戶提出的場景調整課程內容和適用的技術標準;此外,我們的多學科團隊還將根據學生的國籍和操作以使其維護技術指導手冊,對資料更符合其他的語言

注意:本課程教授如何應用標準的規範概念,使學員能夠簽署專案、報告、專家意見等。這些是具有法律資格的專業人士在其專業委員會(例如CREA)所擁有的資格。
本課程旨在探討在哪些情況下需要根據相關標準應用概念和計算,但並未取代每位獲得CREA或其他專業委員會認證的專業人士在各種情況下應承擔的分析和責任。在這些情況下,必須遵守設備維護條件、儀器定期校準以及個人防護裝備製造商根據相應標準預先確定的基本容量等規定。

什麼是短期課程?
鑑於各種短期課程都聲稱能夠提供職業資格,人們常常會質疑這些課程的有效性以及是否需要向主管機構註冊,例如:“開設技術課程是否需要向教育部(MEC)申請和/或註冊?”或者“開設技術課程是否需要向州教育廳申請和/或註冊?”

讓我們來看看相關法律法規對這些課程的規定:

職業教育受《國家教育指導方針與框架法》(9.394/96號法律)的規範,特別是第39條規定:

第 39 條 職業技術教育在實現國民教育目標的過程中,與不同層次和模式的教育以及工作、科學和技術的各個方面相融合。

§ 1. 職業技術教育課程可以依技術軸線組織,從而依照教育體系和教育程度的規範,建構不同的訓練路徑。

§ 2. 專業和技術教育包括以下課程:
I – 初級和繼續培訓或專業資格;
II – 中等水平的技術專業教育;
III – 本科和研究生水平的技術專業教育。

§ 3. 本科和研究生階段的專業和技術教育課程將按照國家教育委員會確定的國家課程指導方針組織。

國家教育委員會於2021年1月5日通過第1號決議(CNE/CP No. 1),制定了職業技術教育通用國家課程指南。該決議第4條規定,職業技術教育依據《國家教育指導原則和基礎法》(LDB)第39條第2款和第5.154/2004號法令,通過以下課程和項目開展:
I – 職業資格,包括工人的初始培訓和繼續教育;
II – 中等級別的技術職業教育,包括技術職業資格的專業畢業證書和技術職業級別的專業畢業證書
;本科和研究生階段的技術職業教育,包括技術職業資格的專業畢業證書、技術職業專業課程以及專業碩士和博士學位課程。

根據所提到的問題,這些是中等程度的職業技術課程,需要向州教育部門和/或州教育委員會註冊。

關於這些課程,CNE/CP 第 1/2021 號決議在其第五章和第六章中規定了課程設置、結構和組織規則。第 16 條規定:

第十六條技術課程將以以下三種形式與中等教育相結合:一、同時或後續形式:
一、結合式,面向已完成小學教育的學生,在同一機構一次性註冊,使學生在完成中等教育的同時獲得技術職業資格;
二、同時式,面向正在或即將進入中等教育的學生,每門課程單獨註冊,利用不同機構的教育機會; 三、後續合作協議,在不同機構的後續
教育

第17條規定,任何形式的技術課程的開設,都必須事先獲得教育單位的認證以及相應教育系統主管機構(在本例中為州教育委員會 (CEE))對課程的授權。州教育委員會
的授權和認證結果會在州政府公報上公佈。在聖埃斯皮里圖州,這些決議可在州教育委員會網站上查閱。
正式認證的機構必須在其宣傳資料中註明其在州教育委員會的授權/認證編號,該編號可在州教育委員會網站上進行核實。
考慮到市場上其他類型的「技術」課程,值得一提的是非學位課程的存在。 9.394/96號法律第42條規定:

第42條 職業技術教育機構除了開設常規課程外,還應開設面向社會開放的特殊課程,入學條件是能夠從課程中受益,而不需要特定的學歷水平。

根據教育部網站的信息,非學位課程可以作為初始教育、繼續教育或職業資格認證課程,面向公眾開放,不設任何學歷要求。
非學位課程沒有預設的學習任務,著重於特定領域的職業或個人發展。此類課程無需任何先修學歷,也不受教育部相關規定的約束。這些課程在全國範圍內有效,可以採用面授或線上方式授課。
此外,由於非學位課程無需教育部認證,因此不受教育監管機構的監管。院校可以為這些課程頒發證書,但這些證書不具備官方認可效力,僅可作為獲得相應資格的證明。

其他相關且經雙方同意的要素:

電氣安全概論;
電氣裝置和服務中的風險:
觸電、機制和影響;
電弧;燒傷和跌落;
電磁場;
風險分析技術;
電氣風險控制措施:
斷電;功能
接地(TN/TT/IT);保護接地絕緣;臨時接地
;等電位連接;自動斷電;剩餘電流裝置;1.0 kV 至 36.2 kV 中壓電氣裝置;低壓電氣裝置;資格;認證;培訓和授權;集體防護設備;個人防護設備;工作流程 -程序:斷電裝置;恢復供電;信號;區域、設備、工具和設備的檢查;電氣裝置文件;其他風險:高空;密閉空間;危險區域;濕度;大氣條件;消防和滅火:基本概念;預防措施;滅火方法;實踐;電氣事故:直接和間接原因;案例討論;急救:急救傷的基本概念;

活動補充:
重要性意識:
初步風險分析 (APR);
應急計劃 (PE);
風險管理計劃 (PGR);
職業風險管理 (GRO);
了解救援隊的必要性 – NBR 16710;
任務知識的重要性;
事故預防和急救基礎知識;
消防 – NBR 14276;
風險感知及影響人們感知的因素;
影響安全的行為因素:恐懼因素;
如何找到最快捷簡便的技能發展方法;如何
在工作中控制心態;如何
管理工作時間;
為什麼要在活動中平衡能量以提高生產力;
風險習慣的後果
;工作場所事故的原因;因果樹
分析的基本概念;了解生物管理概念、工作分析工程學、工作場所經濟分析危險廢棄物作業與緊急應變;PDCA 循環(計畫-執行-檢查-改善)– ISO 45001;FMEA – 失效模式及影響分析;SFMEA – 服務失效模式及影響分析;PFMEA – 製程失效模式及影響分析;– 設計失效模式及影響化學分析(HCS) – OSHA;

NR 10 課程

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10.9.1 包含電氣裝置或設備的區域必須依照NR 23-消防條例的規定配備防火防爆措施。
10.9.2
用於潛在爆炸性環境中的電氣裝置的材料、部件、裝置、設備和系統,必須依照巴西認證系統的要求進行合格性評估。
10.9.3
易產生或累積靜電的製程或設備必須配備專門的防護和放電裝置。
10.9.4
在危險區域或火災或爆炸高風險區域的電氣裝置中,必須採用警報器及自動斷路等保護裝置,以防止過電壓、過電流、絕緣失效、過熱或其他異常運轉狀況。
10.9.5
在危險區域進行電氣裝置作業,必須持有正式的作業許可證(如第10.5條所述),或消除決定該區域危險等級的風險因子。
F
:NR 10。

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01 - O que são NRs?

As Normas Regulamentadoras – NR, são leis relativas à segurança, saúde, medicina do trabalho e meio ambiente, são de observância obrigatória pelas empresas privadas e públicas e pelos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT. PORTARIA Nº 3.214 de 08/06/1978.

02 - Todas as empresas devem seguir as NRs?

Positivo. As Normas Regulamentadoras (NR) são disposições complementares ao Capítulo V (Da Segurança e da Medicina do Trabalho) do Título II da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), com redação dada pela Lei nº 6.514, de 22 de dezembro de 1977. Consistem em obrigações, direitos e deveres a serem cumpridos por empregadores e trabalhadores com o objetivo de garantir trabalho seguro e sadio, prevenindo a ocorrência de doenças e acidentes de trabalho. As primeiras normas regulamentadoras foram publicadas pela Portaria MTb nº 3.214, de 8 de junho de 1978. As demais normas foram criadas ao longo do tempo, visando assegurar a prevenção da segurança e saúde de trabalhadores em serviços laborais e segmentos econômicos específicos.

03 - Como os acidentes ocorrem?

Eles podem ocorrer por diversos motivos. Quando ocorre um acidente além de destruir todo o “bom humor” das relações entre os empregados ou também o gravíssimo problema de se defender de uma série de procedimento ao mesmo tempo, então vale a pena investir nesta prevenção.

  • Apesar da Lei da Delegação Trabalhista não prever que se aplica a “culpa en vigilando”, mas, apenas a responsabilidade de entregar o equipamento, porém vale frisar que o Empregador também fica responsável em vigiar;
  • Mesmo efetuando todos os Treinamentos e Laudos obrigatórios de Segurança e Saúde do Trabalho em caso de acidente de trabalho o empregador estará sujeito a Processos tipo: Inquérito Policial – Polícia Civil;
  • Perícia através Instituto Criminalista;
  • Procedimento de Apuração junto Delegacia Regional do Trabalho;
  • Inquérito Civil Público perante o Ministério Público do trabalho para verificação se os demais trabalhadores não estão correndo perigo;
  • O INSS questionará a causa do acidente que poderia ser evitado e se negar a efetuar o pagamento do benefício ao empregado;
  • Familiares poderão ingressar com Processo na Justiça do Trabalho pleiteando danos Morais, Materiais, Luxação, etc.;
  • Tsunami Processual obrigando o Empregador a gerar Estratégias de Defesas mesmo estando certo;
  • O Empregado não pode exercer atividades expostas a riscos que possam comprometer sua segurança e saúde, sendo assim o Empregador poderá responder nas esferas criminal e civil.
04 - Como funcionam as modalidades EAD dos cursos?

MODALIDADE EAD – PDF – APOSTILA: Você receberá um acesso em nossa plataforma EAD, onde o curso será disponibilizado através de módulos com apostila em PDF e materiais complementares como normas técnicas aplicáveis e memorial de cálculo quando aplicável.

MODALIDADE EAD – AUDIOVISUAL (VÍDEO AULA): Nesta modalidade você receberá o material da modalidade anterior + videoaulas sobre o assunto gravadas pela nossa equipe multidisciplinar com imagens ilustrativas para melhor fixação do conteúdo.

MODALIDADE EAD – TRANSMISSÃO AO VIVO (ATÉ 8H): Nesta modalidade, além do material das outras modalidades, você terá um dia (até 8H aula) de Transmissão Ao Vivo com um de nossos Instrutores Responsáveis, você poderá conversar em tempo real e tirar dúvidas pertinentes diretamente com o Instrutor.

Em todas as modalidades você poderá tirar dúvidas com nossa equipe multidisciplinar sobre o assunto estudado, através do nosso e-mail. Basta enviar todas as suas dúvidas que em até 72 horas úteis eles respondem.

05 - Curso de capacitação e aprimoramento habilita a assinar laudo como responsável técnico?

Negativo. O que habilita a assinar o Laudo (Relatório Técnico) é a formação acadêmica e seu devido Registro ATIVO no Conselho de Classe (CREA, CRQ, CRM, RRT, etc…).

Os Cursos de Aprimoramento servem para ensinar aquilo que não foi visto ou esquecido durante seus estudos na Faculdade de Formação Superior.

Os cursos tem por objetivo o estudo de situações onde será necessário a aplicação de: Conceitos e Cálculos conforme Normas pertinentes e não substitui a análise e responsabilidade por parte de cada PLH (Profissional Legalmente Habilitado, credenciado junto ao CREA ou outros Conselhos de Classes nas mais variadas situações, onde se torna impreterivelmente fundamental respeitar as condições de conservação dos equipamentos, aferição periódica dos instrumentos, tal como o respeito de capacidade primária pré-determinada pelos fabricantes de EPI’s, entre outros embasados nas Normas pertinentes.

06 - As NBRs tem força de lei?

Positivo. As Normas Técnicas Brasileiras são um conjunto de especificações técnicas e diretrizes cuja função é padronizar o processo de desenvolvimento de produtos e serviços no Brasil. Da fase de projeto e pesquisa até a entrega aos consumidores, as NBRs são desenvolvidas de forma neutra, objetiva e técnica. Elas são elaboradas por PLH (Profissional Legalmente Habilitado) da ABNT (Associação Brasileira de Normas Técnicas), as NBRs possuem força de lei, pois são mencionadas em Leis, Portarias, Decretos etc…

07 - Como saber se meu certificado atende as NRs?

De acordo com a Norma Regulamentadora 01:
NR 1.1.6.2 Os documentos previstos nas NR podem ser emitidos e armazenados em meio digital com certificado digital emitido no âmbito da Infraestrutura de Chaves Públicas Brasileira (ICP-Brasil), normatizada por lei específica.

NR 1.1.6.3.1 O processo de digitalização deve ser realizado de forma a manter a integridade, a autenticidade e, se necessário, a confidencialidade do documento digital, com o emprego de certificado digital emitido no âmbito da Infraestrutura de Chaves Públicas Brasileira (ICP-Brasil).

NR 1.1.7.1.1 Ao término dos treinamentos inicial, periódico ou eventual, previstos nas NR, deve ser emitido certificado contendo o nome e assinatura do trabalhador, conteúdo programático, carga horária, data, local de realização do treinamento, nome e qualificação dos instrutores e assinatura do responsável técnico do treinamento.

NR 2.2.1.1 A empresa ou instituição especializada que oferte as capacitações previstas nas NR na modalidade de ensino à distância e semipresencial, deve atender aos requisitos constantes deste Anexo e da NR-01 para que seus certificados sejam considerados válidos.

Para saber mais, clique aqui!

08 - Os cursos e treinamentos são reconhecidos pelo MEC?

Cursos e Treinamentos de Capacitação na área de Segurança e Saúde do Trabalho são considerados LIVRES e atendem o Ministério do Trabalho e Emprego, conforme preconizam as NR, portanto não há o que se falar em reconhecimento pelo MEC.

Os Cursos e Treinamentos de Aprimoramento são para atender requisitos específicos de instituições/associações voltadas à Segurança e Saúde do trabalho, sua função é ensinar aquilo que não foi visto ou esquecido durante seus estudos na Faculdade de Formação Superior.

Os Cursos desenvolvidos por nossa equipe multidisciplinar não são de formação técnica, nem superior, sendo assim, não se aplicam às condições e exigências do MEC.

09 - Como melhorar a segurança do trabalho em minha organização?

Essa mudança começa por você! Pesquise, confirme, mude suas escolhas e tome atitudes. Seja proativo e seja parte interessada nas mudanças e quebras de paradigmas dentro da sua organização.

Como Stakeholder, você precisa buscar sempre a melhor qualidade para sua gestão, a fim de mitigar os riscos à sua organização.

Como fazer isso? Seguindo os Conceitos da ISO 45001 buscando um sistema de gestão de SSO (Segurança e Saúde Ocupacional) e fornecendo uma estrutura para gerenciar os riscos e oportunidades de SSO. Busque metas e resultados para prevenir lesões e problemas de saúde relacionados ao trabalho para os colaboradores e proporcione locais de trabalho seguros e saudáveis. Além de eliminar os perigos e minimizar os riscos de SSO, tome medidas preventivas e de proteção efetivas.

10 - Quais as principais legislações e responsabilidades sobre acidentes de trabalho?

LEGISLAÇÃO TRABALHISTA – CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO 
PORTARIA 3214/78 DO M.T.E.

CLT SOBRE SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO AO EMPREGADOR DETERMINA:
Art. 157 – Cabe às empresas:
1- Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho;
2- Instruir os empregados, através de ordens de serviço, quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais;
3- Adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo órgão regional competente;
4- Facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competente.

NR-1 – Disposições Gerais:
O item 1.9 da NR-1 aduz ao empregador:
O não cumprimento das disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho acarretará ao empregador a aplicação das penalidades previstas na legislação pertinente.

CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988:
Art. 7º – São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:
XXII – redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e
Segurança.
XXVIII – Seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa.

Benefícios da Previdência Social – Lei 8.213:
A Lei 8.213 de 1991, normas de segurança e saúde no trabalho e dispositivos pecuniários e punitivos pela não observância da prevenção de acidentes e doenças laborais, ambos às empresas, quais sejam:
Art. 19. […] § 1º A empresa é responsável pela adoção e uso das medidas coletivas e individuais de proteção e segurança da saúde do trabalhador.

LEGISLAÇÃO CIVIL:
Artigo 927 do Código Civil: “aquele que, por ato ilícito(Arts. 186 e 187), causar dano a outrem fica obrigado a repará-lo“.
Artigo 932 – são também responsáveis pela reparação civil:
Item III – o empregador ou comitente, por seus empregados, serviçais e prepostos, no exercício do trabalho que lhes competir, ou em razão dele.”
Art. 949 – no caso de lesão ou outra ofensa à saúde, o ofensor indenizará o ofendido das despesas do tratamento e dos lucros cessantes até ao fim da convalescença, além de algum outro prejuízo que o ofendido prove haver sofrido.

Brasil (2010, página. 107) sobre a responsabilidade civil prevista no Código Civil:
Código Civil em vigor define nos artigos: 186 e 187 os atos ilícitos; 927 a 932 obrigação de indenizar;
934 ação regressiva, ou seja, o empregador efetua o pagamento da indenização civil por ser o responsável primário, entretanto, poderá propor uma ação regressiva contra quem deu causa ao acidente;
942 o comprometimento dos bens do autor da ofensa.

REGULAMENTO DA PREVIDÊNCIA SOCIAL:
O pagamento, pela Previdência Social, das prestações por acidente do trabalho não exclui a responsabilidade civil da empresa ou de outrem.

Lei de Introdução ao Código Civil Brasileiro:
Artigo 30, da Lei de Introdução ao Código Civil Brasileiro: “Ninguém se escusa de cumprir a lei, alegando que não a conhece.”

Artigo 157 da CLT: “Cabe às empresas:
Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho;
Instruir os empregados, através de Ordens de Serviço, quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais;
Adotar as medidas que lhe sejam determinadas pelo órgão regional competente;
Facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competente.”
Artigo 159 do Código Civil: “Aquele que por ação ou omissão voluntária, negligência, imprudência ou imperícia, causar dano a outra pessoa, obriga-se a indenizar o prejuízo.”

Artigos do Código Civil:
Artigo 1521: ” São também responsáveis pela reparação civil, o patrão, por seus empregados, técnicos serviçais e prepostos.”
Artigo 1522: “A responsabilidade do artigo 1522 abrange as pessoas jurídicas que exercem exploração industrial.”
Artigo 1524: “O que ressarcir o dano causado por outro pode reaver, daquele por quem pagou, o que houver pago.”
Decreto 3048, de 06 de maio de 1999.

LEGISLAÇÃO PENAL:
Dos crimes contra a pessoa e contra a vida; Homicídio simples
Artigo 121 Matar alguém: Pena – reclusão, de seis a vinte anos.
Quando o acidente decorre de culpa grave, caracterizado em processo criminal, o causador do evento fica sujeito:
1º – se culposo
§ 3º – detenção de 1 a 3 anos.
§ 4º – aumentada de 1/3 (um terço), se o crime resulta de inobservância de regra técnica de profissão, arte ou ofício, ou se o agente deixa de prestar imediato socorro à vítima, não procura diminuir as consequências do seu ato, ou foge para evitar prisão em flagrante.

Das lesões corporais:
Artigo 129 Ofender a integridade corporal ou a saúde de outrem: Pena – detenção, de três meses a um ano.
Lesão corporal de natureza grave
§ 1º Se resulta:
I – Incapacidade para as ocupações habituais, por mais de trinta dias; II – Perigo de vida;
III – debilidade permanente de membro, sentido ou função; IV – Aceleração de parto:
Pena – reclusão, de um a cinco anos.
§ 2° Se resulta:
I – Incapacidade permanente para o trabalho; II – enfermidade incurável;
III perda ou inutilização do membro, sentido ou função; IV – Deformidade permanente;
V – Em lesão corporal de natureza grave ou incapacidade permanente para o trabalho: Pena
– Detenção de 2 a 8 anos.
§ 7º – aumento de um terço da pena se o crime foi resultante de inobservância de regra técnica da profissão.
Da periclitação da vida e da saúde
Art. 132 – Expor a vida ou a saúde de outrem a perigo direto e iminente: Pena – detenção, de três meses a um ano, se o fato não constitui crime mais grave.
Parágrafo único. A pena é aumentada de um sexto a um terço se a exposição da vida ou da saúde de outrem a perigo decorre do transporte de pessoas para a prestação de serviços em estabelecimentos de qualquer natureza, em desacordo com as normas legais.(Incluído pela Lei nº 9.777, de 29.12.1998).

A responsabilidade penal, que é pessoal (do empregador, do tomador de serviços, do preposto, do membro da CIPA, do engenheiro de segurança, do médico do trabalho, etc.),
Será caracterizada não só pelo acidente do trabalho, quando a ação ou omissão decorrer de dolo ou culpa, mas também pelo descumprimento das normas de segurança, higiene e medicina do trabalho, expondo-se a risco e perigo a vida dos trabalhadores, como preceitua o Código Penal.

Constitui contravenção penal, punível com multa, deixar a empresa de cumprir as normas de segurança e higiene do trabalho. Art. 120.
Nos casos de negligência quanto às normas padrão de segurança e higiene do trabalho indicados para a proteção individual e coletiva, a Previdência Social proporá ação regressiva contra os responsáveis. Art. 121.
É importante, ainda, salientar outro artigo do Código Penal, referente ao chamado Crime de Perigo – art. 132: “Expor a vida ou a saúde de outrem a perigo direto e iminente”. A pena para este caso varia de 3 meses a 1 ano, se o fato não constituir crime mais grave.

Artigo 121 do Código Penal:
“Quando o acidente decorre de culpa grave, caracterizado em processo criminal, o causador do evento fica sujeito, se resulta morte do trabalhador:
Detenção de 1 a 3 anos.
Aumento da pena de um terço se o crime foi resultante de inobservância de regra técnica de profissão.”

Artigo 129 do Código Penal:
“Se resulta em lesão corporal de natureza grave ou incapacidade permanente para o trabalho:
Detenção de 2 meses a 1 ano.
Aumento de um terço da pena se o crime foi resultante de inobservância de regra técnica de profissão.”

Artigo 132 do Código Penal:
“Expor a vida ou a saúde do trabalhador à perigo direto e iminente.
Pena – Prisão de 3 meses a 1 ano.”
Decreto 3048, de 06 de maio de 1999,

Aprova o Regulamento da Previdência Social:
Art. 343. Constitui contravenção penal, punível com multa, deixar a empresa de cumprir as normas de segurança e saúde do trabalho.

LEGISLAÇÃO CIVIL:
Artigo 927 do Código Civil: “aquele que, por ato ilícito(arts.186e187), causar dano a outrem fica obrigado a repará-lo.”
Artigo 932 – são também responsáveis pela reparação civil:
Item III – o empregador ou comitente, por seus empregados, serviçais e prepostos, no exercício do trabalho que lhes competir, ou em razão dele.”
Art. 949 – no caso de lesão ou outra ofensa à saúde, o ofensor indenizará o ofendido das despesas do tratamento e dos lucros cessantes até ao fim da convalescença, além de algum outro prejuízo que o ofendido prove haver sofrido.

CÓDIGO DE DEFESA DO CONSUMIDOR:
Lei 8078/90 – Seção I: da Proteção à saúde e segurança
Capítulo III: Direitos básicos do consumidor
I: proteção da vida, saúde e segurança contra usos;
IV: A efetiva prevenção, reparação de danos patrimoniais, morais, individuais, coletivos e difusos.

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