NR 10 SEP Course in English NR 10 SEP Course in English
F: FPK

NR 10 SEP Course in English

Technical team evaluates operations in a SEP control room, focusing on clear communication, signaling, and implementation of installation release procedures.

Technical Name: TRAINING COURSE NR 10 – SEP (SAFETY IN ELECTRICAL POWER SYSTEMS (SEP) AND NEARBY AREAS) – TAUGHT IN ENGLISH

Reference: 10714

We provide courses and training; We perform Translations and Versions in Technical Language: Portuguese, English, Spanish, French, Italian, Mandarin, German, Russian, Swedish, Dutch, Hindi, Japanese and consult to others.

NR 10 SEP Course in English

The NR 10 SEP Course in English trains professionals to work safely in electrical power systems and their surroundings, in accordance with NR 10. We deliver the training in technical English, ensuring practical mastery, precise communication, and compliance with international standards. In addition, the course covers live-line working techniques, risk analysis, proper use of PPE and collective protection equipment (CPE), installation release procedures, and prevention of complex electrical accidents.

The training is mandatory for those working with medium and high voltage, as specified in item 10.8 of the standard. Unlike the NR 10 SEP Course in English, which focuses on low voltage, the SEP course targets critical environments such as substations, transmission lines, and operation centers. The program includes issuance of ART (Technical Responsibility Annotation), ensuring full legal validity and technical credibility.

Working at height on an energized line requires specific SEP training, use of certified PPE, and application of live-line working techniques, as defined by NR 10.
Working at height on an energized line requires specific SEP training, use of certified PPE, and application of live-line working techniques, as defined by NR 10.

When is the SEP training required according to NR 10?

According to NR 10, item 10.8.8, SEP training is mandatory for all workers who perform activities directly or indirectly in electrical installations of the Power System (SEP) and in its proximity, especially in the following scenarios:

Transmission and sub-transmission lines;
Medium and high-voltage substations;
Distribution networks;
Operation and maintenance centers with voltage above 1000V;
Environments involving live-line work, whether or not the power supply is interrupted.

Furthermore, workers must complete this training prior to starting their activities, and renew it every two years, or whenever there is a change in job role, return from leave, or modification in the electrical installations.

NR 10 SEP Course in English: Where are arc flash risks most critical in the SEP?

Arc flash risks are most critical in substations, medium and high-voltage panels, energized enclosures, and confined spaces. In these locations, the combination of stored energy, lack of insulation, and operational failures can trigger instantaneous thermal explosions, reaching temperatures above 19,000°C.

Within the SEP context, this risk increases due to the continuous energization of equipment, demanding specific techniques, high-performance PPE, and specialized training.

How is risk analysis applied within the SEP context?

In SEP environments, we apply risk analysis with technical accuracy and real-time context awareness. We identify hazards such as induction, energized components, and grounding failures, using tools like Preliminary Risk Analysis (PRA), risk matrices, and formal work permits.

We evaluate each variable based on technical data, exposure time, and actual site conditions.

What is the difference between the Basic NR 10 course and the SEP course?

The difference between the Basic NR 10 Course and the NR 10 – SEP Course lies in the technical complexity, level of risk involved, and required competencies.

Practical and Normative Comparison:

Aspect Basic NR 10 NR 10 – SEP
Voltage range Low voltage (LV) Medium and high voltage (MV and HV)
Application Residential, commercial, and basic industrial installations Power systems, substations, transmission lines
Training duration Minimum 40 hours Additional 40 hours
Content Electrical safety fundamentals, PPE/CPE, first aid Live-line work techniques, induction risks, electromagnetic fields, energized lines, system release procedures
Mandatory For any electrical activity Mandatory for workers in SEP environments or nearby
Technical Responsibility (ART) Not always required Always required for critical operations with defined technical responsibility
Treinamento Livre Profissionalizante Noções Básicas (Não substitui Formação Acadêmica ou Ensino Técnico)

Course Load: 40 Hours

Certificado de conclusão

Prerequisite: Technical Level


NR 10 SEP Course in English

TRAINING COURSE NR 10 – SEP (SAFETY IN ELECTRICAL POWER SYSTEMS (SEP) AND NEARBY AREAS) – TAUGHT IN ENGLISH
Total Duration: 40 Hours

Module 1 – Introduction to SEP (4 hours)
Organization of the Electrical Power System – SEP

Module 2 – Work Organization and Behavioral Aspects (6 hours)
Work organization:
a) Service scheduling and planning;
b) Teamwork;
c) Technical records and facility registration;
d) Work methods;
e) Communication.
Behavioral aspects.
Prohibitive conditions for performing services.

Module 3 – Risks in SEP and Prevention (6 hours)
Typical risks in SEP and their prevention:
a) Proximity to and contact with energized parts;
b) Induction;
c) Lightning strikes;
d) Static electricity;
e) Electric and magnetic fields;
f) Communication and identification;
g) Work at height, special machinery and equipment.
6. Risk analysis techniques in SEP.

Module 4 – Procedures and Work Techniques (8 hours)
Work procedures – analysis and discussion.
Live-line work techniques:
a) Bare-hand technique;
b) Hot stick technique;
c) Work in indoor areas;
d) Remote work;
e) Night work;
f) Underground environments.

Module 5 – Equipment and Protection (6 hours)
Work equipment and tools (selection, use, maintenance, inspection, testing).
Collective protection systems.
Personal protective equipment.
Work postures and clothing.

Module 6 – Signage, Transportation, and Installation Release (5 hours)
Safety with vehicles and transport of people, materials, and equipment.
Signage and isolation of work areas.
Installation release for service, operation, and use.

Module 7 – Emergency Response and Accident Analysis (5 hours)
Training in victim removal, first aid, and transport techniques.
Typical accidents – Analysis, discussion, protective measures.
Responsibilities.

Final Activities and Certification:
Practical exercises (when contracted);
Evidence recording;
Theoretical assessment;
Practical assessment (when contracted);
Certificate of participation.

Observation:
This program content is aligned with the requirements of NR 10 (Regulatory Standard No. 10), which establishes safety guidelines for working with electrical installations and services. NR 10 aims to ensure worker safety by preventing accidents and promoting health in the workplace, specifically in activities related to the Electrical Power System (SEP).

NOTE:
We emphasize that the General Normative Programmatic Content of the Course or Training may be altered, updated, adding or excluding items as needed by our Multidisciplinary Team.
Our Multidisciplinary Team may update, adjust, alter and/or exclude items, as well as insert or exclude Standards, Laws, Decrees or technical parameters they deem applicable, whether related or not, and the Contractor will be responsible for making the due attentions in what the pertinent Legislations dispose.

NR 10 SEP Course in English

NR 10 SEP Course in English

Participants without experience:
Minimum working load = 80 hours/class

Participants with experience:
Minimum working load = 40 hours/class

Update (Recycle):
Minimum working load = 20 hours/class

Update (Recycling): The employer must carry out periodic training Annually and whenever any of the following situations occur:
a) change in procedures, conditions or work procedure;
b) event that indicates the need for new training;
c) return to work for more than ninety days;
d) change of company;
e) Exchange of machinery or equipment.

NR 10 SEP Course in English

NR 10 SEP Course in English

What is NR 10 SEP?

It is the section of NR 10 aimed at professionals working in the Electrical Power System (SEP) that is, those who work directly on large-scale energized systems or within their influence zone.

Is it mandatory for workers operating within 3 meters of energized parts?

Even without direct contact, simply being near components energized above 1,000V requires SEP training, as established by NR 10.

Our pedagogical project follows the guidelines imposed by Regulatory Standard nº1.

After payment is made, Purchase Order, Contract signed between the parties, or other form of closing confirmation, the teaching material will be released within 72 working hours (up to 9 days), due to the adaptation of the syllabus and compliance with the Standards Techniques applicable to the scenario expressed by the Contracting Party; as well as other adaptations to the didactic material, carried out by our Multidisciplinary Team for technical language according to the student’s nationality and Technical Operational and Maintenance Instruction Manuals specific to the activities that will be carried out.

Attention: The Course teaches how to Apply the normative concepts of the standard, which enables you to sign Projects, Reports, Expertise etc. these are the attributions that the (a) Legally Qualified Professional has with their Class Council, such as CREA.
This course aims to study situations where it will be necessary to apply: Concepts and Calculations according to relevant Standards and does not replace the analysis and responsibility on the part of each professional accredited by CREA or other Class Councils in the most varied situations, where makes it imperative to respect the conservation conditions of the equipment, periodic checking of the instruments, such as respect for the primary capacity predetermined by the PPE manufacturers, among others based on the corresponding Standards.

OTHER ELEMENTS WHEN APPLICABLE AND CONTRACTED:
I – Minimum Schedule:
Organization of the Electric Power System – SEP.
Work Organization:
A) programming and planning services;
B) teamwork;
C) enchiridion and records of installations;
D) working methods; and
E) communication.
Behavioral aspects.
Precautionary conditions for services.
Typical risks in SEP and their prevention (*):
A) proximity and contacts with energized parts;
B) induction;
C) atmospheric discharges;
D) static;
E) electric and magnetic fields;
F) communication and identification;
G) work at height, machinery and special equipment.
Risk Analysis Techniques in SEP (*)
Working procedures – analysis and discussion. (*)
Working techniques under tension: (*)
A) in energized line;
B) the potential;
C) in internal areas;
D) work from distance;
E) night work;
F) underground environments.
Equipment, working tools (choice, use, conservation, verification, testing) (*).
Collective protection systems (*).
Equipments for individual protection (*).
Postures and work clothes (*).
Safety with vehicles, transportation of people, materials and equipment (*).
Signaling and isolation of work areas (*).
Release of installation for service and for operation and use (*).
Training in techniques of removal, assistance, transportation of accident victims (*).
Typical accidents (*)
– Analysis, discussion, protection measures.
Responsibilities (*).

Activity Complements:
Awareness of Importance:
APR (Preliminary Risk Analysis);
PAE (Emergency Action Plan;
PGR (Risk Management Plan);
Understanding the need for the Rescue Team;
The importance of knowledge of the task;
Prevention of accidents and notions of first aid;
Fire protection;
Perception of risks and factors that affect people’s perceptions;
Impact and behavioral factors on safety;
Fear factor;
How to discover the fastest and easiest way to develop Skills;
How to control the mind while working;
How to manage and manage working time;
Why balance energy during activity in order to obtain productivity;
Consequences of Risk Habituation;
Causes of accidents at work;
Understanding Tree of Causes;
Understanding Fault Tree;
Understandings on Ergonomics;
Workstation Analysis;
Ergonomic Risks;
Hazard Communication Standard (HCS) – OSHA;

Practical Exercises:
Evidence Record;
Theoretical and Practical Evaluation;
Certificate of participation.

NR 10 SEP Course in English

Know more: NR 10 SEP Course in English:

“NR 10 S.E.P. – Electrical Power Systems and their Surroundings:”
“10.7 – WORKS INVOLVING HIGH VOLTAGE (AT)
10.7.1 Workers involved in high voltage energized electrical installations, which carry out their activities within the limits established as controlled and risk areas, according to Annex II, shall comply with the provisions of item 10.8 of this NR. (Amended by Ministerial Order MTPS no. 509, of April 29, 2016).
10.7.2 The workers referred to in item 10.7.1 must receive safety training, specific in safety in the Electrical Power System (SEP) and in their vicinity, with a minimum curriculum, workload and other determinations established in Annex III of this NR . (Amended by Ministerial Order MTPS no. 509, of April 29, 2016).
10.7.3 The services in electrical installations energized in AT, as well as those executed in the Electric Power System – SEP, can not be carried out individually.
10.7.4 All work on electrical installations energized in AT, as well as those that interact with the SEP, can only be carried out by a specific order of service for date and place, signed by the superior in charge of the area.
10.7.5 Prior to initiating work on energized circuits in the TA, the immediate superior and the team responsible for the execution of the service must carry out a prior evaluation, study and plan the activities and actions to be carried out in order to comply with the basic technical principles and the best electrical safety techniques applicable to the service.

10.7.6 The services in electrical installations energized in AT can only be realized when there are specific procedures, detailed and signed by authorized professional.
10.7.7 The intervention in electrical installations energized in AT within the limits established as risk zone, according to Annex II of this NR, can only be realized by the deactivation, also known as blocking, of the sets and devices of automatic reclosure of the circuit, system or equipment. (Amended by Ministerial Order MTPS no. 509, of April 29, 2016).

10.7.7.1 Deactivated equipment and devices shall be signaled with identification of the stopping condition, according to standardized working procedure.
10.7.8 Equipment, tools and devices that are insulated or equipped with insulating materials intended for use in high voltage work shall be subjected to electrical tests or periodic laboratory tests, in accordance with the manufacturer’s specifications, the company’s procedures and in the absence year.

10.7.9 All workers in electrical installations energized in AT, as well as those involved in activities in the SEP must have equipment that allows the permanent communication with the other members of the team or with the operation center during the accomplishment of the service.
10.8 – EMPLOYMENT, QUALIFICATION, TRAINING AND AUTHORIZATION OF WORKERS

10.8.1 Qualified worker is one who demonstrates completion of a specific course in the electrical area recognized by the Official Teaching System.
10.8.2 The legally qualified professional is considered to be the worker previously qualified and registered in the competent class council.
10.8.3 A qualified worker is considered to be one who meets the following conditions, simultaneously:

a) receive training under the guidance and responsibility of a qualified and authorized professional; and
b) work under the responsibility of a qualified and authorized professional.
10.8.3.1 The training shall only be valid for the company that trained it and under the conditions established by the authorized and authorized professional responsible for the training.
10.8.4 Qualified or qualified workers and qualified professionals are considered authorized, with formal agreement of the company.
10.8.5 The company must establish an identification system that allows at any time to know the scope of the authorization of each worker, according to item 10.8.4.
10.8.6 Workers authorized to work in electrical installations shall have this condition recorded in the company’s employee registration system.
10.8.7 Workers authorized to intervene in electrical installations must undergo a health examination compatible with the activities to be carried out, carried out in accordance with NR 7 and recorded in their medical records.
10.8.8 Workers authorized to intervene in electrical installations must have specific training on the risks arising from the use of electric energy and the main measures to prevent accidents in electrical installations, in accordance with the provisions of Annex III of this NR. (Amended by Ministerial Order MTPS no. 509, of April 29, 2016)

10.8.8.1 The company will grant authorization in the form of this NR to the skilled or qualified workers and to the qualified professionals who have participated with satisfactory evaluation and use of the courses included in Annex III of this NR.
(Amended by Ministerial Order MTPS no. 509, of April 29, 2016)

10.8.8.2 Biennial recycling training shall be conducted and any of the following situations occur:
a) change of position or change of company;
b) return to work or inactivity for a period exceeding three months;
c) significant modifications in the electrical installations or exchange of methods, processes and work organization.
10.8.8.3 The workload and the programmatic content of the recycling training intended to comply with items “a”, “b” and “c” of item 10.8.8.2 shall meet the needs of the situation that motivated it.
10.8.8.4 Work in classified areas should be preceded by specific training according to the risk involved.

10.8.9 Workers with activities not related to electrical installations developed in a free zone and in the vicinity of the controlled zone, as defined in this NR, must be formally instructed with the knowledge to identify and evaluate their possible risks and adopt the appropriate precautions.”
F: NR 10

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NR 10 SEP Course in English: Contact-us.

As Normas Regulamentadoras – NR, são leis relativas à segurança, saúde, medicina do trabalho e meio ambiente, são de observância obrigatória pelas empresas privadas e públicas e pelos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT. PORTARIA Nº 3.214 de 08/06/1978.
Positivo. As Normas Regulamentadoras (NR) são disposições complementares ao Capítulo V (Da Segurança e da Medicina do Trabalho) do Título II da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), com redação dada pela Lei nº 6.514, de 22 de dezembro de 1977. Consistem em obrigações, direitos e deveres a serem cumpridos por empregadores e trabalhadores com o objetivo de garantir trabalho seguro e sadio, prevenindo a ocorrência de doenças e acidentes de trabalho. As primeiras normas regulamentadoras foram publicadas pela Portaria MTb nº 3.214, de 8 de junho de 1978. As demais normas foram criadas ao longo do tempo, visando assegurar a prevenção da segurança e saúde de trabalhadores em serviços laborais e segmentos econômicos específicos.
Eles podem ocorrer por diversos motivos. Quando ocorre um acidente além de destruir todo o “bom humor” das relações entre os empregados ou também o gravíssimo problema de se defender de uma série de procedimento ao mesmo tempo, então vale a pena investir nesta prevenção; Apesar da Lei da Delegação Trabalhista não prever que se aplica a “culpa en vigilando”, mas, apenas a responsabilidade de entregar o equipamento, porém vale frisar que o Empregador também fica responsável em vigiar; Mesmo efetuando todos os Treinamentos e Laudos obrigatórios de Segurança e Saúde do Trabalho em caso de acidente de trabalho o empregador estará sujeito a Processos tipo: Inquérito Policial – Polícia Civil; Perícia através Instituto Criminalista; Procedimento de Apuração junto Delegacia Regional do Trabalho; Inquérito Civil Público perante o Ministério Público do trabalho para verificação se os demais trabalhadores não estão correndo perigo; O INSS questionará a causa do acidente que poderia ser evitado e se negar a efetuar o pagamento do benefício ao empregado; Familiares poderão ingressar com Processo na Justiça do Trabalho pleiteando danos Morais, Materiais, Luxação, etc.; Tsunami Processual obrigando o Empregador a gerar Estratégias de Defesas mesmo estando certo; O Empregado não pode exercer atividades expostas a riscos que possam comprometer sua segurança e saúde, sendo assim o Empregador poderá responder nas esferas criminal e civil.
MODALIDADE EAD – PDF – APOSTILA: Você receberá um acesso em nossa plataforma EAD, onde o curso será disponibilizado através de módulos com apostila em PDF e materiais complementares como normas técnicas aplicáveis e memorial de cálculo quando aplicável. MODALIDADE EAD – AUDIOVISUAL (VÍDEO AULA): Nesta modalidade você receberá o material da modalidade anterior + videoaulas sobre o assunto gravadas pela nossa equipe multidisciplinar com imagens ilustrativas para melhor fixação do conteúdo. MODALIDADE EAD – TRANSMISSÃO AO VIVO (ATÉ 8H): Nesta modalidade, além do material das outras modalidades, você terá um dia (até 8H aula) de Transmissão Ao Vivo com um de nossos Instrutores Responsáveis, você poderá conversar em tempo real e tirar dúvidas pertinentes diretamente com o Instrutor. Em todas as modalidades você poderá tirar dúvidas com nossa equipe multidisciplinar sobre o assunto estudado, através do nosso e-mail. Basta enviar todas as suas dúvidas que em até 72 horas úteis eles respondem.
Negativo. O que habilita a assinar o Laudo (Relatório Técnico) é a formação acadêmica e seu devido Registro ATIVO no Conselho de Classe (CREA, CRQ, CRM, RRT, etc…). Os Cursos de Aprimoramento servem para ensinar aquilo que não foi visto ou esquecido durante seus estudos na Faculdade de Formação Superior. Os Cursos tem por objetivo o estudo de situações onde será necessário a aplicação de: Conceitos e Cálculos conforme Normas pertinentes e não substitui a análise e responsabilidade por parte de cada PLH (Profissional Legalmente Habilitado, credenciado junto ao CREA ou outros Conselhos de Classes nas mais variadas situações, onde se torna impreterivelmente fundamental respeitar as condições de conservação dos equipamentos, aferição periódica dos instrumentos, tal como o respeito de capacidade primária pré-determinada pelos fabricantes de EPI’s, entre outros embasados nas Normas pertinentes.
Positivo. As Normas Técnicas Brasileiras são um conjunto de especificações técnicas e diretrizes cuja função é padronizar o processo de desenvolvimento de produtos e serviços no Brasil. Da fase de projeto e pesquisa até a entrega aos consumidores, as NBRs são desenvolvidas de forma neutra, objetiva e técnica. Elas são elaboradas por PLH (Profissional Legalmente Habilitado) da ABNT (Associação Brasileira de Normas Técnicas), as NBRs possuem força de lei, pois são mencionadas em Leis, Portarias, Decretos etc…

De acordo com a Norma Regulamentadora 01:
NR 1.1.6.2 Os documentos previstos nas NR podem ser emitidos e armazenados em meio digital com certificado digital emitido no âmbito da Infraestrutura de Chaves Públicas Brasileira (ICP-Brasil), normatizada por lei específica. 
NR 1.1.6.3.1 O processo de digitalização deve ser realizado de forma a manter a integridade, a autenticidade e, se necessário, a confidencialidade do documento digital, com o emprego de certificado digital emitido no âmbito da Infraestrutura de Chaves Públicas Brasileira (ICP-Brasil). 
NR 1.1.7.1.1 Ao término dos treinamentos inicial, periódico ou eventual, previstos nas NR, deve ser emitido certificado contendo o nome e assinatura do trabalhador, conteúdo programático, carga horária, data, local de realização do treinamento, nome e qualificação dos instrutores e assinatura do responsável técnico do treinamento. 
NR 2.2.1.1 A empresa ou instituição especializada que oferte as capacitações previstas nas NR na modalidade de ensino à distância e semipresencial, deve atender aos requisitos constantes deste Anexo e da NR-01 para que seus certificados sejam considerados válidos.

Para saber mais, clique aqui!

Cursos e Treinamentos de Capacitação na área de Segurança e Saúde do Trabalho são considerados LIVRES e atendem o Ministério do Trabalho e Emprego, conforme preconizam as NR, portanto não há o que se falar em reconhecimento pelo MEC. Os Cursos e Treinamentos de Aprimoramento são para atender requisitos específicos de instituições/associações voltadas à Segurança e Saúde do trabalho, sua função é ensinar aquilo que não foi visto ou esquecido durante seus estudos na Faculdade de Formação Superior. Os Cursos desenvolvidos por nossa equipe multidisciplinar não são de formação técnica, nem superior, sendo assim, não se aplicam às condições e exigências do MEC.
ESSA MUDANÇA COMEÇA POR VOCÊ! Pesquise, confirme, mude suas escolhas e tome atitudes. Seja proativo e seja parte interessada nas mudanças e quebras de paradigmas dentro da sua organização. Como Stakeholder, você precisa buscar sempre a melhor qualidade para sua gestão, a fim de mitigar os riscos à sua organização. Como fazer isso? Seguindo os Conceitos da ISO 45001 buscando um sistema de gestão de SSO (Segurança e Saúde Ocupacional) e fornecendo uma estrutura para gerenciar os riscos e oportunidades de SSO. Busque metas e resultados para prevenir lesões e problemas de saúde relacionados ao trabalho para os colaboradores e proporcione locais de trabalho seguros e saudáveis. Além de eliminar os perigos e minimizar os riscos de SSO, tome medidas preventivas e de proteção efetivas.

LEGISLAÇÃO TRABALHISTA – CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO 
PORTARIA 3214/78 DO M.T.E.

CLT SOBRE SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO AO EMPREGADOR DETERMINA:
Art. 157 – Cabe às empresas:
1- Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho;
2- Instruir os empregados, através de ordens de serviço, quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais;
3- Adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo órgão regional competente;
4- Facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competente.

NR-1 – Disposições Gerais:
O item 1.9 da NR-1 aduz ao empregador:
O não cumprimento das disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho acarretará ao empregador a aplicação das penalidades previstas na legislação pertinente.

 

CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988:
Art. 7º – São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:
XXII – redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e
Segurança.
XXVIII – Seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa.

Benefícios da Previdência Social – Lei 8.213:
A Lei 8.213 de 1991, normas de segurança e saúde no trabalho e dispositivos pecuniários e punitivos pela não observância da prevenção de acidentes e doenças laborais, ambos às empresas, quais sejam:
Art. 19. […] § 1º A empresa é responsável pela adoção e uso das medidas coletivas e individuais de proteção e segurança da saúde do trabalhador.

 

LEGISLAÇÃO CIVIL:
Artigo 927 do Código Civil: “aquele que, por ato ilícito(Arts. 186 e 187), causar dano a outrem fica obrigado a repará-lo“.
Artigo 932 – são também responsáveis pela reparação civil:
Item III – o empregador ou comitente, por seus empregados, serviçais e prepostos, no exercício do trabalho que lhes competir, ou em razão dele.”
Art. 949 – no caso de lesão ou outra ofensa à saúde, o ofensor indenizará o ofendido das despesas do tratamento e dos lucros cessantes até ao fim da convalescença, além de algum outro prejuízo que o ofendido prove haver sofrido.

Brasil (2010, página. 107) sobre a responsabilidade civil prevista no Código Civil:
Código Civil em vigor define nos artigos: 186 e 187 os atos ilícitos; 927 a 932 obrigação de indenizar;
934 ação regressiva, ou seja, o empregador efetua o pagamento da indenização civil por ser o responsável primário, entretanto, poderá propor uma ação regressiva contra quem deu causa ao acidente;
942 o comprometimento dos bens do autor da ofensa.

 

REGULAMENTO DA PREVIDÊNCIA SOCIAL:
O pagamento, pela Previdência Social, das prestações por acidente do trabalho não exclui a responsabilidade civil da empresa ou de outrem.

Lei de Introdução ao Código Civil Brasileiro:
Artigo 30, da Lei de Introdução ao Código Civil Brasileiro: “Ninguém se escusa de cumprir a lei, alegando que não a conhece.”

Artigo 157 da CLT: “Cabe às empresas:
Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho;
Instruir os empregados, através de Ordens de Serviço, quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais;
Adotar as medidas que lhe sejam determinadas pelo órgão regional competente;
Facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competente.”
Artigo 159 do Código Civil: “Aquele que por ação ou omissão voluntária, negligência, imprudência ou imperícia, causar dano a outra pessoa, obriga-se a indenizar o prejuízo.”

Artigos do Código Civil:
Artigo 1521: ” São também responsáveis pela reparação civil, o patrão, por seus empregados, técnicos serviçais e prepostos.”
Artigo 1522: “A responsabilidade do artigo 1522 abrange as pessoas jurídicas que exercem exploração industrial.”
Artigo 1524: “O que ressarcir o dano causado por outro pode reaver, daquele por quem pagou, o que houver pago.”
Decreto 3048, de 06 de maio de 1999.

 

LEGISLAÇÃO PENAL:
Dos crimes contra a pessoa e contra a vida; Homicídio simples
Artigo 121 Matar alguém: Pena – reclusão, de seis a vinte anos.
Quando o acidente decorre de culpa grave, caracterizado em processo criminal, o causador do evento fica sujeito:
1º – se culposo
§ 3º – detenção de 1 a 3 anos.
§ 4º – aumentada de 1/3 (um terço), se o crime resulta de inobservância de regra técnica de profissão, arte ou ofício, ou se o agente deixa de prestar imediato socorro à vítima, não procura diminuir as consequências do seu ato, ou foge para evitar prisão em flagrante.

Das lesões corporais:
Artigo 129 Ofender a integridade corporal ou a saúde de outrem: Pena – detenção, de três meses a um ano.
Lesão corporal de natureza grave
§ 1º Se resulta:
I – Incapacidade para as ocupações habituais, por mais de trinta dias; II – Perigo de vida;
III – debilidade permanente de membro, sentido ou função; IV – Aceleração de parto:
Pena – reclusão, de um a cinco anos.
§ 2° Se resulta:
I – Incapacidade permanente para o trabalho; II – enfermidade incurável;
III perda ou inutilização do membro, sentido ou função; IV – Deformidade permanente;
V – Em lesão corporal de natureza grave ou incapacidade permanente para o trabalho: Pena
– Detenção de 2 a 8 anos.
§ 7º – aumento de um terço da pena se o crime foi resultante de inobservância de regra técnica da profissão.
Da periclitação da vida e da saúde
Art. 132 – Expor a vida ou a saúde de outrem a perigo direto e iminente: Pena – detenção, de três meses a um ano, se o fato não constitui crime mais grave.
Parágrafo único. A pena é aumentada de um sexto a um terço se a exposição da vida ou da saúde de outrem a perigo decorre do transporte de pessoas para a prestação de serviços em estabelecimentos de qualquer natureza, em desacordo com as normas legais.(Incluído pela Lei nº 9.777, de 29.12.1998).

A responsabilidade penal, que é pessoal (do empregador, do tomador de serviços, do preposto, do membro da CIPA, do engenheiro de segurança, do médico do trabalho, etc.),
Será caracterizada não só pelo acidente do trabalho, quando a ação ou omissão decorrer de dolo ou culpa, mas também pelo descumprimento das normas de segurança, higiene e medicina do trabalho, expondo-se a risco e perigo a vida dos trabalhadores, como preceitua o Código Penal.

Constitui contravenção penal, punível com multa, deixar a empresa de cumprir as normas de segurança e higiene do trabalho. Art. 120.
Nos casos de negligência quanto às normas padrão de segurança e higiene do trabalho indicados para a proteção individual e coletiva, a Previdência Social proporá ação regressiva contra os responsáveis. Art. 121.
É importante, ainda, salientar outro artigo do Código Penal, referente ao chamado Crime de Perigo – art. 132: “Expor a vida ou a saúde de outrem a perigo direto e iminente”. A pena para este caso varia de 3 meses a 1 ano, se o fato não constituir crime mais grave.

Artigo 121 do Código Penal:
“Quando o acidente decorre de culpa grave, caracterizado em processo criminal, o causador do evento fica sujeito, se resulta morte do trabalhador:
Detenção de 1 a 3 anos.
Aumento da pena de um terço se o crime foi resultante de inobservância de regra técnica de profissão.”

Artigo 129 do Código Penal:
“Se resulta em lesão corporal de natureza grave ou incapacidade permanente para o trabalho:
Detenção de 2 meses a 1 ano.
Aumento de um terço da pena se o crime foi resultante de inobservância de regra técnica de profissão.”

Artigo 132 do Código Penal:
“Expor a vida ou a saúde do trabalhador à perigo direto e iminente.
Pena – Prisão de 3 meses a 1 ano.”
Decreto 3048, de 06 de maio de 1999,

Aprova o Regulamento da Previdência Social:
Art. 343. Constitui contravenção penal, punível com multa, deixar a empresa de cumprir as normas de segurança e saúde do trabalho.

 

LEGISLAÇÃO CIVIL:
Artigo 927 do Código Civil: “aquele que, por ato ilícito(arts.186e187), causar dano a outrem fica obrigado a repará-lo.”
Artigo 932 – são também responsáveis pela reparação civil:
Item III – o empregador ou comitente, por seus empregados, serviçais e prepostos, no exercício do trabalho que lhes competir, ou em razão dele.”
Art. 949 – no caso de lesão ou outra ofensa à saúde, o ofensor indenizará o ofendido das despesas do tratamento e dos lucros cessantes até ao fim da convalescença, além de algum outro prejuízo que o ofendido prove haver sofrido.

CÓDIGO DE DEFESA DO CONSUMIDOR:
Lei 8078/90 – Seção I: da Proteção à saúde e segurança
Capítulo III: Direitos básicos do consumidor
I: proteção da vida, saúde e segurança contra usos;
IV: A efetiva prevenção, reparação de danos patrimoniais, morais, individuais, coletivos e difusos.

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