Nome Técnico: Elaboração de Relatório Técnico da AET (Avaliação Ergonômica de Trabalho) NR 17 – Ergonomia + Emissão de ART
Referência: 811
Ministramos Cursos e Treinamentos; Realizamos Traduções e Versões em Idioma Técnico: Português, Inglês, Espanhol, Francês, Italiano, Mandarim, Alemão, Russo, Sueco, Holandês, Hindi, Japonês e outros consultar.
Laudo de Avaliação Ergonômica NR 17
O Laudo de Avaliação Ergonômica NR 17, tem por objetivo investigar as condições de trabalho dos setores administrativos e produtivos da empresa a fim de fornecer subsídios para a empresa implantar mudanças na organização e métodos de trabalho.
Documento destinado a atender a Norma Regulamentadora NR 17 que possui a finalidade de reduzir as exigências biomecânicas e cognitivas, visando o conforto do colaborador na realização de suas atividades, tendo como principais linhas de atuação as condições do meio ambiente do trabalho, a antropometria e a organização, resultando em propostas para redução gradativa de situações de trabalho causadoras de dor, desconforto, dificuldade e fadiga excessiva, esforços de levantamento, transporte e descarga individual de materiais, ou outros que exigem postura forçada e esforços repetitivos.
O que é Ergonomia?
Ergonomia representa o conjunto de disciplinas que pesquisa a organização do trabalho no qual existem interações entre seres humanos e máquinas.
Possui o principal objetivo de desenvolver e aplicar técnicas de adaptação de elementos do ambiente de trabalho ao ser humano, gerando bem-estar do trabalhador e aumentando a sua produtividade.
O laudo contribui para análise ergonômica identificando os principais riscos, recomendando intervenções e adaptações necessárias.
Requisitos para o Elaboração do Formulário PCMSO
CNPJ da empresa;
E-mail;
Carga horária de trabalho;
Número total de trabalhadores e seu respectivo gênero;
Nome Completo, RG e CPF dos funcionários (liberação de acesso para os cursos);
EPI’s que são fornecidos;
Quais máquinas fazem parte da empresa, incluindo computadores e máquinas manuais;
Nome Completo do Responsável e Cargo.
Atenção:
EAD Ensino a Distância, Presencial e Semipresencial
Base Legal – Norma Técnica 54 Ministério do Trabalho
RESPONSABILIDADES – Como a capacitação em SST é obrigação trabalhista a ser fornecida pelo empregador a seus trabalhadores em razão dos riscos oriundos da atividade explorada, é de inteira responsabilidade do empregador garantir sua efetiva implementação, sujeitando-se às sanções administrativas cabíveis em caso de uma capacitação não efetiva ou ainda pela capacitação de má qualidade que não atenda aos requisitos da legislação. É indispensável observar que, ainda que se opte pela realização de capacitação em SST por meio de EaD ou semipresencial, é salutar que toda capacitação seja adaptada à realidade de cada estabelecimento. É que o trabalhador está sendo capacitado pelo empregador para atuar em determinado espaço, logo, uma capacitação genérica não irá atender às peculiaridades de toda e qualquer atividade econômica.Veja na íntegra Nota Técnica 54 do Ministério do Trabalho MTClique Aqui
Laudo de Avaliação Ergonômica NR 17
Escopo dos Serviços:
Inspeções e verificações quando pertinentes a ser avaliadas pela nossa Equipe multidisciplinar:
Avaliar riscos ergonômicos de forma qualitativa e quantitativa;
Estudo minucioso dos processos utilizados no desenvolvimento das atividades;
Reconhecer possíveis riscos ocupacionais;
Aferir e analisar as condições ambientais dos locais de trabalho;
Avaliação das situações de trabalho:
Avaliação Ergonômica de Trabalho – AET:
Condições de conforto no ambiente de trabalho;
Organização do trabalho;
Estabelecimento de diagnóstico;
Analisar fatores psico-biofísico do operador;
avaliação ergonômica preliminar das situações de trabalho;
Realização da Análise Ergonômica do Trabalho – AET da situação de trabalho;
Análise da demanda;
Reformulação do problema;
Análise do funcionamento da organização;
Descrição e justificativa para definição de métodos, técnicas e ferramentas adequados;
Métodos, técnicas e ferramentas específicos;
Estabelecimento de diagnóstico;
Recomendações para as situações de trabalho analisadas;
Restituição dos resultados;
Validação e revisão das intervenções efetuadas;
Programa de gerenciamento de riscos;
Avaliação ergonômica preliminar;
Identificação dos perigos e da avaliação dos riscos;
Medidas de prevenção e adequações decorrentes da avaliação ergonômica preliminar;
Técnicas para melhoria das condições de trabalho;
Implantação de medidas de controle;
Condições Sanitárias de Conforto;
Análises das tarefas;
Recomendações ergonômicas específicas;
Demanda do estudo;
Análise das tarefas, atividades e situações de trabalho;
Discussão e restituição dos resultados aos trabalhadores envolvidos;
Preservação da saúde e integridade física do empregado;
Garantir à empresa a condição ocupacional dos seus empregados;
Equipamentos dos Postos de Trabalho;
Promover a melhoria permanente do ambiente de trabalho;
Criar condições mais favoráveis ao desempenho das atividades profissionais;
Treinamentos e cursos sobre ergonomia;
Condições Ambientais de Trabalho;
Laudo de Análise Ergonômica de Trabalho;
Análise Ergonômica do Trabalho AET;
Descrição de funções e horários de trabalho de cada função;
Análise do número de funcionários.
Disposições Finais:
Caderno, Registro fotográfico e Registros de Avaliação;
Registro das Evidências;
Identificação dos Profissionais (Engenheiros e Peritos);
Conclusão do PLH;
Proposta de melhorias corretivas;
Quando Aplicável: Certificado de Calibração;
Emissão da A.R.T. (Anotação de Responsabilidade Técnica) e/ou C.R.T. (Certificação de Responsabilidade Técnica).
É facultado à nossa Equipe Multidisciplinar a inserção de normas, leis, decretos ou parâmetros técnicos que julgarem aplicáveis, sendo relacionados ou não ao escopo de serviço negociado, ficando a Contratante responsável por efetuar os devidos atendimentos no que dispõem as legislações, conforme estabelecido nas mesmas.
Laudo de Avaliação Ergonômica NR 17
Laudo de Avaliação Ergonômica NR 17
Referências Normativas quando for o caso aos dispositivos aplicáveis e suas atualizações:
NR 01 – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais;
NR 17 – Ergonomia;
ABNT ISO/TR 16982 – Ergonomia da interação humano-sistema — Métodos de usabilidade que apoiam o projeto centrado no usuário;
ABNT ISO/TR 9241-100 – Ergonomia da interação humano-sistema – Parte 100: Introdução às normas relacionadas à ergonomia de software;
ABNT ISO/TS 20646 – Diretrizes ergonômicas para a otimização das cargas de trabalho sobre o sistema musculoesquelético;
NBR ISO 11226 – Ergonomia — Avaliação de posturas estáticas de trabalho;
NBR ISO 11228-2 – Ergonomia – Movimentação manual – Parte 2: Empurrar e puxar;
NBR ISO 11228-3 – Ergonomia – Movimentação manual – Parte 3: Movimentação de cargas leves em alta frequência de repetição;
ISO 45001 – Sistemas de gestão de saúde e segurança ocupacional – Requisitos com orientação para uso;
Outras Normas Técnicas Aplicáveis
Nota: Este Serviço atende exclusivamente as exigências da MTE (Ministério do Trabalho e Emprego) quando se tratar de atendimento a outros Órgãos, informe no ato da solicitação.
Laudo de Avaliação Ergonômica NR 17
Laudo de Avaliação Ergonômica NR 17:
Validade das Inspeções: ANUAL exceto se ocorrer quaisquer das seguintes situações:
a) mudança nos procedimentos, finalidades, condições ou operações de trabalho;
b) evento que indique a necessidade de nova Inspeção;
c) mudança de empresa;
d) troca de máquina ou equipamento.
Será emitido Documento Técnico por Profissionais Legalmente Habilitados Perito e Engenheiro de Segurança do Trabalho com ART;
Os Equipamentos utilizados possuem Atestado de Aferição vigente e demais equipamentos são analógicos.
Laudo de Avaliação Ergonômica NR 17
Laudo de Avaliação Ergonômica NR 17
Cabe a Contratante fornecer quando for o caso:
Fornecer os meios, Projetos arquitetônicos em Arquivo DWG ou PDF;
Projeto Arquitetônico da Empresa que efetuará ou efetuou a instalação e contato com os mesmos.
Lista de todos os equipamentos elétricos e eletrônicos contidos nas áreas com marca, potência modelo, tipo e temperatura;
Demais documentos e procedimentos necessários previstos antes ou depois da Inspeção técnica.
NÃO estão inclusos no Escopo do Serviço:
1. Elaboração de Projeto de Arquitetônico;*
2. Elaboração de Projeto de Instalação;*
3. Elaboração do Memorial de Cálculo*
4. Elaboração de Memorial de Cálculo de Suporte;*
5. Elaboração de Manual de Instrução Técnica Operacional e de Manutenção;*
* (Consultar valor).
A justificativa da relação Preço e Valor:
A precificação de qualquer serviço exige expertise relacionada ao mundo dos negócios e o conceito de Valor é qualitativo, diretamente ligado ao potencial de transformação existente naquele conteúdo. O serviço tem mais valor quando tem conhecimento e segredos profissionais agregados e o preço é uma variável consequente do valor, cujo objetivo é transmiti-lo em números. Assim, quanto maior for o valor agregado ao conteúdo, maior será o seu preço justo. Portanto, não autorizamos a utilização de nossas Propostas como contraprova de fechamento com terceiros de menor preço, ou de interesse secundário, Qualidade, Segurança, Eficiência e Excelência, em todos os sentidos, são os nossos valores.
Laudo de Avaliação Ergonômica NR 17
Saiba mais: Laudo de Avaliação Ergonômica NR 17:
17.3.1 A organização deve realizar a avaliação ergonômica preliminar das situações de trabalho que, em decorrência da natureza e conteúdo das atividades requeridas, demandam adaptação às características psicofisiológicas dos trabalhadores, a fim de subsidiar a implementação das medidas de prevenção e adequações necessárias previstas nesta NR.
17.3.1.1 A avaliação ergonômica preliminar das situações de trabalho pode ser realizada por meio de abordagens qualitativas, semiquantitativas, quantitativas ou combinação dessas, dependendo do risco e dos requisitos legais, a fim de identificar os perigos e produzir informações para o planejamento das medidas de prevenção necessárias.
17.3.2 A organização deve realizar Análise Ergonômica do Trabalho – AET da situação de trabalho quando:
a) observada a necessidade de uma avaliação mais aprofundada da situação;
b) identificadas inadequações ou insuficiência das ações adotadas;
c) sugerida pelo acompanhamento de saúde dos trabalhadores, nos termos do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO e da alínea “c” do subitem 1.5.5.1.1 da NR 01; ou
d) indicada causa relacionada às condições de trabalho na análise de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, nos termos do Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR.
Fonte: NR 17.
Laudo de Avaliação Ergonômica NR 17: Consulte-nos.
