Nome Técnico: CURSO CAPACITAÇÃO DE ERGONOMIA NO AMBIENTE DE TRABALHO NR 17
Referência: 59390
Ministramos Cursos e Treinamentos em Idioma Técnico: Português, Inglês, Espanhol, Alemão, Híndi, Mandarim, Cantonês, Japonês, entre outros.
Curso NR 17
O Curso de Capacitação de Ergonomia no Ambiente de Trabalho – NR 17 tem como objetivo promover a conscientização e fornecer os conhecimentos necessários para implementar práticas ergonômicas eficazes, de modo a prevenir doenças ocupacionais e otimizar as condições de trabalho. Ele se concentra em fornecer aos participantes a compreensão e habilidades para realizar avaliações ergonômicas e adotar intervenções baseadas nos conceitos da ergonomia. Assim, aplicados aos ambientes de trabalho, conforme as exigências da Norma Regulamentadora NR 17, que trata da Ergonomia.
O curso inclui os seguintes pontos detalhados:
Fundamentos da Ergonomia: O participante aprenderá sobre os conceitos e princípios da ergonomia, abordando como os fatores ambientais, fisiológicos e psicológicos podem afetar a saúde do trabalhador e a eficiência do trabalho.
Análise de Posturas e Movimentos: O curso aborda como identificar e corrigir posturas inadequadas e movimentos repetitivos que podem resultar em lesões musculoesqueléticas, como LER/DORT (Lesões por Esforços Repetitivos e Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho). O uso de boas práticas posturais e movimentos mais eficientes será discutido.
Condições de Trabalho: O curso ensinará, portanto, como analisar as condições do ambiente de trabalho, incluindo a avaliação de mobiliário, iluminação, temperatura, ruído e outros fatores que influenciam diretamente o conforto e a saúde do trabalhador.
Avaliação Ergonômica do Posto de Trabalho: O participante aprenderá a realizar a análise de postos de trabalho, identificando riscos ergonômicos e sugerindo melhorias com base na adequação do espaço, ferramentas e tarefas realizadas. A análise incluirá aspectos como altura de mesas, cadeiras, equipamentos de trabalho, entre outros.
Prevenção de Doenças Ocupacionais: O curso capacita o profissional para identificar e adotar medidas preventivas contra doenças como lesões musculoesqueléticas, fadiga visual e estresse. Serão discutidos os fatores de risco e como implementar programas de prevenção.
Aplicação da NR 17 : O curso inclui, portanto, uma análise detalhada da Norma Regulamentadora NR 17. Definindo assim, as condições mínimas de ergonomia nos postos de trabalho incluindo organização, avaliação de riscos e adaptações para garantir a saúde do trabalhador.
Métodos e Ferramentas de Intervenção Ergonômica: Apresentação de metodologias e ferramentas, como softwares para simulação de posturas e ajustes em móveis e equipamentos.
Bem-Estar e Qualidade de Vida: Estratégias para melhorar a satisfação no trabalho, reduzir o estresse e aumentar a produtividade, criando um ambiente saudável e confortável.
Curso NR 17: O Que é Ergonomia?
Curso NR 17: Qual a Importância da Ergonomia no Ambiente de Trabalho?
Como Descrever a Ergonomia no Ambiente de Trabalho?
No ambiente de trabalho, a ergonomia se preocupa com diversos fatores, tais como:
Posturas e Movimentos: A avaliação de posturas inadequadas e movimentos repetitivos é fundamental para prevenir distúrbios musculoesqueléticos. Isso inclui, lesões por esforço repetitivo (LER) e distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho (DORT).
Mobiliário e Equipamentos: A adequação das cadeiras, mesas, mesas de trabalho, telas de computador, teclados e outros itens ao corpo humano é essencial. A altura do mobiliário deve ser ajustado para garantir postura confortável e neutra, evitando pressão em costas, pescoço e punhos do trabalhador.
Iluminação: Uma boa iluminação é fundamental para evitar a fadiga visual e melhorar a clareza nas tarefas realizadas. A ergonomia recomenda luzes ajustáveis que adaptem a iluminação conforme a tarefa, evitando reflexos nas telas e esforço ocular.
Temperatura e Qualidade do Ar: O ambiente de trabalho também deve ser confortável em termos de temperatura e ventilação. Ambientes excessivamente quentes ou frios podem afetar o desempenho e aumentar o desconforto dos trabalhadores. Além disso, a qualidade do ar deve ser monitorada para evitar doenças respiratórias e promover o bem-estar geral.
Organização do Trabalho: A ergonomia também envolve, além disso, a organização das tarefas de maneira a reduzir o estresse e o cansaço. Isso inclui, por exemplo, pausas regulares, alternância de tarefas e ritmo de trabalho adequado aos limites físicos do trabalhador, evitando movimentos repetitivos e promovendo descanso.
Ferramentas e Tecnologia: O uso de ferramentas ergonômicas e tecnologias que aprimoram o desempenho são essenciais para um ambiente de trabalho ergonômico e eficiente. Isso inclui ferramentas que reduzem o esforço físico excessivo e dispositivos que aprimoram a precisão nas tarefas.
Treinamento Livre Profissionalizante Noções Básicas (Não substitui Formação Acadêmica ou Ensino Técnico)
Certificado de conclusão
Curso NR 17
CURSO CAPACITAÇÃO DE ERGONOMIA NO AMBIENTE DE TRABALHO NR 17
Carga Horária Total: 16 horas
Público-Alvo:
Profissionais de segurança do trabalho, engenheiros, técnicos, líderes de equipes, gestores de saúde ocupacional, e qualquer outro profissional envolvido com a organização do ambiente de trabalho e a segurança do colaborador.
Módulo 1: Introdução à Ergonomia e NR 17 (2 horas)
Definição de ergonomia e sua importância no ambiente de trabalho.
História da ergonomia e suas evoluções.
Legislação vigente: NR 17 – Ergonomia.
Objetivos e requisitos da NR 17.
Conceito de “ergonomia preventiva” e sua aplicação no ambiente de trabalho.
Módulo 2: Fatores Ergonomicamente Relevantes no Ambiente de Trabalho (3 horas)
Análise de tarefas e postos de trabalho: avaliação ergonômica.
Adequação de mobiliário e equipamentos: cadeiras, mesas, ferramentas e estações de trabalho.
Posturas corretas e incorretas: impacto na saúde física do trabalhador.
A importância da organização do espaço de trabalho para promover conforto e segurança.
Módulo 3: Riscos Ergonômicos e Suas Consequências (3 horas)
Principais riscos ergonômicos: movimentos repetitivos, posturas inadequadas, esforços excessivos.
Lesões musculoesqueléticas (LER/DORT) e outras doenças ocupacionais.
Sintomas de sobrecarga física e mental.
Impactos dos riscos ergonômicos na saúde e no desempenho dos trabalhadores.
Estudos de caso: exemplos reais de riscos ergonômicos em diferentes setores.
Módulo 4: Estratégias de Prevenção e Melhoria das Condições de Trabalho (4 horas)
Como identificar os principais problemas ergonômicos no ambiente de trabalho.
Estratégias para adequação dos postos de trabalho.
Ajustes ergonômicos no mobiliário: regulagem de cadeiras, mesas e equipamentos.
Pausas e exercícios de alongamento no ambiente de trabalho.
Planejamento de ambientes de trabalho que promovam a saúde e a segurança dos colaboradores.
Tecnologias e inovações ergonômicas no mercado de trabalho.
Módulo 5: Aplicação Prática e Casos de Estudo (3 horas)
Análise prática de um ambiente de trabalho real (visita ou estudo de caso).
Elaboração de um plano de ação ergonômico para a empresa ou setor.
Ferramentas e metodologias para realizar a avaliação ergonômica.
Discussão em grupo sobre casos práticos e soluções viáveis.
Módulo 6: Considerações Finais e Avaliação (1 hora)
Revisão dos conceitos e práticas aprendidas.
Importância da cultura de segurança e saúde no trabalho.
Discussão de como implementar mudanças ergonômicas em empresas de diferentes portes e setores.
Avaliação de conhecimento e feedback dos participantes.
Curso NR 17
Curso NR 17
Participantes sem experiência:
Carga horária mínima = 40 horas/aula
Participantes com experiência:
Carga horária mínima = 16 horas/aula
Atualização (Reciclagem):
Carga horária mínima = 08 horas/aula
Atualização (Reciclagem): O empregador deve realizar treinamento periódico Anualmente e sempre que ocorrer quaisquer das seguintes situações:
a) mudança nos procedimentos, condições ou operações de trabalho;
b) evento que indique a necessidade de novo treinamento;
c) retorno de afastamento ao trabalho por período superior a noventa dias;
d) mudança de empresa;
e) Troca de máquina ou equipamento.
NR 18.14.2.1 Os operadores devem ter ensino fundamental completo e devem receber qualificação e treinamento específico no equipamento, com carga horária mínima de dezesseis horas e atualização anual com carga horária mínima de quatro horas.
Referências Normativas (Fontes) aos dispositivos aplicáveis, suas atualizações e substituições até a presente data:
NR 01 – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais;
NR-17 – Ergonomia;
ABNT NBR 13759 – Segurança de máquinas – Equipamentos de parada de emergência – Aspectos funcionais – Princípios para projeto;
ABNT NBR ISO/CIE 8995 – Iluminação de ambientes de trabalho;
ABNT NBR 16746 – Segurança de máquinas – Manual de Instruções – Princípios gerais de elaboração;
ABNT NBR 16489 – Sistemas e equipamentos de proteção individual para trabalhos em altura — Recomendações e orientações para seleção, uso e manutenção;
ABNT NBR 14276 – Brigada de incêndio – Requisitos;
ABNT NBR ISO/CIE 8995 – Iluminação de ambientes de trabalho;
ISO 45001 – Sistemas de gestão de saúde e segurança ocupacional – Requisitos com orientação para uso.
ISO 10015 – Gestão da qualidade – Diretrizes para gestão da competência e desenvolvimento de pessoas;
ISO 45001 – Sistemas de gestão de saúde e segurança ocupacional – Requisitos com orientação para uso;
ISO 56002 – Innovation management – Innovation management system;
Target Normas;
Associação Brasileira de Normas Técnicas – ABNT;
Nota: Este Serviço atende exclusivamente as exigências da MTE (Ministério do Trabalho e Emprego) quando se tratar de atendimento a outros Órgãos, informe no ato da solicitação.
Curso NR 17
OUTROS ELEMENTOS QUANDO PERTINENTES E CONTRATADOS:
Campo de Aplicação;
Avaliação das situações de trabalho;
Organização do trabalho;
Levantamento, transporte e descarga individual de cargas;
Mobiliário dos postos de trabalho;
Trabalho com máquinas, equipamentos e ferramentas manuais;
Condições de conforto no ambiente de trabalho;
Conscientização da Importância do Manual de Instrução de Operação do Equipamento;
Prevenção de acidentes;
Procedimentos e noções de primeiros socorros;
Exercícios práticos;
Percepção dos riscos e fatores que afetam as percepções das pessoas;
Impacto e fatores comportamentais na segurança;
Fator medo;
Consequências da Habituação do risco;
A importância do conhecimento da tarefa;
Noções sobre Árvore de Causas;
Noções sobre Árvore de Falhas;
Entendimentos sobre Ergonomia;
Análise de posto de trabalho (levantamento de peso, postura);
Riscos ergonômicos;
Registro das Evidências;
Avaliação Teórica e Prática;
Certificado de Participação.
Fonte: NR 17
O nosso projeto pedagógico segue as diretrizes impostas pela Norma Regulamentadora nº1.
Após a efetivação do pagamento, Pedido de Compra, Contrato assinado entre as partes, ou outra forma de confirmação de fechamento, o material didático será liberado em até 72 horas úteis (até 9 dias), devido à adaptação do conteúdo programático e adequação às Normas Técnicas aplicáveis ao cenário expresso pela Contratante; bem como outras adequações ao material didático, realizadas pela nossa Equipe Multidisciplinar para idioma técnico conforme a nacionalidade do aluno e Manuais de Instrução Técnica Operacional e de Manutenção especifícos das atividades que serão exercidas.
Ciclo PDCA (Plan-Do-Check-Act)
A abordagem do sistema de gestão de SSO aplicada neste documento é baseada no conceito Plan-Do-Check-Act (Planejar-Fazer- Checar-Agir) (PDCA).
O conceito PDCA é um processo iterativo, utilizado pelas organizações para alcançar uma melhoria contínua. Pode ser aplicado a um sistema de gestão e a cada um de seus elementos individuais, como a seguir:
a) Plan (Planejar): determinar e avaliar os riscos de SSO, as oportunidades de SSO, outros riscos e outras oportunidades, estabelecer os objetivos e os processos de SSO necessários para assegurar resultados de acordo com a política de SSO da organização;
b) Do (Fazer): implementar os processos conforme planejado;
c) Check (Checar): monitorar e mensurar atividades e processos em relação à política de SSO e objetivos de SSO e relatar os resultados;
d) Act (Agir): tomar medidas para melhoria contínua do desempenho de SSO, para alcançar os resultados pretendidos.
Atenção: O Curso ensina a Aplicar os conceitos normativos da norma, o que habilita a assinar Projetos, Laudos, Perícias etc. são as atribuições que o (a) Profissional Legalmente Habilitado possui junto aos seu Conselho de Classe a exemplo o CREA.
Este curso tem por objetivo o estudo de situações onde será necessário a aplicação de: Conceitos e Cálculos conforme Normas pertinentes e não substitui a análise e responsabilidade por parte de cada profissional credenciado junto ao CREA ou outros Conselhos de Classes nas mais variadas situações, onde se torna impreterivelmente necessário respeitar as condições de conservação dos equipamentos, aferição periódica dos instrumentos, tal como o respeito de capacidade primária pré-determinada pelos fabricantes de EPI’s, entre outros embasados nas Normas correspondentes.
Sistemas de gestão de saúde e segurança ocupacional – Requisitos com orientação para uso
Parte Interessada;
Stakeholder – Pessoa ou organização que pode afetar, ser afetada ou se perceber afetada por uma decisão ou atividade.
Causas do Acidente Trabalho:
Falta de alerta do empregador;
Falta de cuidados do empregado;
Mesmo efetuando todos os Treinamentos e Laudos obrigatórios de Segurança e Saúde do Trabalho em caso de acidente de trabalho o empregador estará sujeito a Processos tipo:
Inquérito Policial – Polícia Civil;
Perícia através Instituto Criminalista;
Procedimento de Apuração junto Delegacia Regional do Trabalho;
Inquérito Civil Público perante o Ministério Público do trabalho para verificação se os demais trabalhadores não estão correndo perigo;
O INSS questionará a causa do acidente que poderia ser evitado e se negar a efetuar o pagamento do benefício ao empregado;
Familiares poderão ingressar com Processo na Justiça do Trabalho pleiteando danos Morais, Materiais, Luxação, etc.;
Tsunami Processuais obrigando o Empregador a gerar Estratégia de Defesas mesmo estando certo;
Apesar da Lei da Delegação Trabalhista não prever que se aplica a “culpa en vigilando”, mas, apenas a responsabilidade de entregar o equipamento, porém vale frisar que o Empregador também fica responsável em vigiar;
Quando ocorre um acidente além de destruir todo o “bom humor” das relações entre os empregados ou também o gravíssimo problema de se defender de uma série de procedimento ao mesmo tempo, então vale a pena investir nesta prevenção;
O Empregado não pode exercer atividades expostas a riscos que possam comprometer sua segurança e saúde, sendo assim o Empregador poderá responder nas esferas criminal e civil.
Saiba Mais: Curso NR 17
17.4 Organização do trabalho
17.4.1 A organização do trabalho, para efeito desta NR, deve levar em consideração:
a) as normas de produção;
b) o modo operatório, quando aplicável;
c) a exigência de tempo;
d) o ritmo de trabalho;
e) o conteúdo das tarefas e os instrumentos e meios técnicos disponíveis; e
f) os aspectos cognitivos que possam comprometer a segurança e a saúde do trabalhador.
17.4.2 Nas atividades que exijam sobrecarga muscular estática ou dinâmica do tronco, do pescoço, da cabeça, dos membros superiores e dos membros inferiores, devem ser adotadas medidas técnicas de engenharia, organizacionais e/ou administrativas, com o objetivo de eliminar ou reduzir essas sobrecargas, a partir da avaliação ergonômica preliminar ou da AET.
17.4.3 Devem ser implementadas medidas de prevenção, a partir da avaliação ergonômica preliminar ou da AET, que evitem que os trabalhadores, ao realizar suas atividades, sejam obrigados a efetuar de forma contínua e repetitiva:
a) posturas extremas ou nocivas do tronco, do pescoço, da cabeça, dos membros superiores e/ou dos membros inferiores;
b) movimentos bruscos de impacto dos membros superiores;
c) uso excessivo de força muscular;
d) frequência de movimentos dos membros superiores ou inferiores que possam comprometer a segurança e a saúde do trabalhador;
e) exposição a vibrações, nos termos do Anexo I da Norma Regulamentadora nº 09 – Avaliação e Controle das Exposições Ocupacionais a Agentes Físicos, Químicos e Biológicos; ou f) exigência cognitiva que possa comprometer a segurança e saúde do trabalhador.
17.4.3.1 As medidas de prevenção devem incluir duas ou mais das seguintes alternativas:
a) pausas para propiciar a recuperação psicofisiológica dos trabalhadores, que devem ser computadas como tempo de trabalho efetivo;
b) alternância de atividades com outras tarefas que permitam variar as posturas, os grupos musculares utilizados ou o ritmo de trabalho;
c) alteração da forma de execução ou organização da tarefa; e
d) outras medidas técnicas aplicáveis, recomendadas na avaliação ergonômica preliminar ou na AET.
17.4.3.1.1 Quando não for possível adotar as alternativas previstas nas alíneas “c” e “d” do subitem 17.4.3.1, devem obrigatoriamente ser adotadas pausas e alternância de atividades previstas, respectivamente, nas alíneas “a” e “b” do subitem 17.4.3.1.
17.4.3.2 Para que as pausas possam propiciar descanso e recuperação psicofisiológica dos trabalhadores, devem ser observados os requisitos mínimos:
a) a introdução das pausas não pode ser acompanhada de aumento da cadência individual; e
b) as pausas devem ser usufruídas fora dos postos de trabalho.
17.4.3.3 Deve ser assegurada a saída dos postos de trabalho para satisfação das necessidades fisiológicas dos trabalhadores nos termos do item 24.9.8 da Norma Regulamentadora nº 24 (NR 24) – Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de Trabalho, independentemente da fruição das pausas.
17.4.4 Todo e qualquer sistema de avaliação de desempenho para efeito de remuneração e vantagens de qualquer espécie deve levar em consideração as repercussões sobre a saúde dos trabalhadores.
17.4.5 A concepção dos postos de trabalho deve levar em consideração os fatores organizacionais e ambientais, a natureza da tarefa e das atividades e facilitar a alternância de posturas.
17.4.6 As dimensões dos espaços de trabalho e de circulação, inerentes à execução da tarefa, devem ser suficientes para que o trabalhador possa movimentar os segmentos corporais livremente, de maneira a facilitar o trabalho, reduzir o esforço do trabalhador e não exigir a adoção de posturas extremas ou nocivas.
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Curso NR 17: Consulte-nos.
