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  • Curso Direção Preventiva Defensiva Ingles
Curso Direção Preventiva Defensiva em Ingles
segunda-feira, 07 julho 2025 / Publicado em 00 - Template Cursos, Cursos de Segurança e Saúde do Trabalho Nacional, Cursos e Treinamentos, NR01, NR05, Segurança do Trabalho, Segurança do Trabalho - Cursos e Treinamentos, Tradução e Interpretação de Idiomas técnicos

Curso Direção Preventiva Defensiva Ingles

Nome Técnico: CURSO CAPACITAÇÃO SEGURANÇA NA DIREÇÃO DEFENSIVA PREVENTIVA – MINISTRADO EM INGLÊS

Referência: 162943

Ministramos Cursos e Treinamentos; Realizamos Traduções e Versões em Idioma Técnico: Português, Inglês, Espanhol, Francês, Italiano, Mandarim, Alemão, Russo, Sueco, Holandês, Hindi, Japonês e outros consultar

Curso Direção Defensiva Inglês

O objetivo do Curso Direção Defensiva Inglês é capacitar condutores de veículos leves e pesados a adotarem comportamentos conscientes, técnicos e preventivos no trânsito. O curso aplica metodologias internacionais para reduzir riscos, melhorar a tomada de decisão e aumentar a segurança viária em ambientes corporativos e logísticos multilíngues.

Dessa forma, ao invés de reagir a situações perigosas, o participante aprende a antecipá-las e neutralizá-las. Portanto, essa abordagem técnica transforma o condutor em um agente ativo da segurança, promovendo uma cultura de prevenção que impacta diretamente nos indicadores de acidentes, custos operacionais e conformidade legal com normas.

Simulações controladas revelam o verdadeiro nível de prontidão do condutor. A direção defensiva se consolida quando a técnica encontra a consciência, mesmo nas rotinas mais simples.

Simulações controladas revelam o verdadeiro nível de prontidão do condutor. A direção defensiva se consolida quando a técnica encontra a consciência, mesmo nas rotinas mais simples.

Quais critérios técnicos definem a conduta defensiva em situações de perda de aderência e frenagem emergencial em pistas molhadas?

Em condições de pista molhada, a conduta defensiva começa muito antes do momento da frenagem. Portanto, ela exige leitura antecipada do ambiente, ajuste preciso da velocidade e uma postura consciente que evita movimentos bruscos. Dessa forma, a combinação entre técnica e controle emocional permite ao condutor manter a estabilidade do veículo mesmo diante de condições adversas, onde cada metro exige decisões calculadas.

Critérios técnicos aplicáveis:

Critério Técnico Aplicação Direta
Redução gradual de velocidade Evita aquaplanagem e perda de controle
Uso de freio motor e frenagem intermitente Mantém aderência sem travamento das rodas
Direção progressiva e sem trancos Preserva estabilidade da trajetória e do eixo
Pneus em boas condições Garante escoamento da água e tração eficiente

Ignorar esses critérios é conduzir sob a ilusão de controle. Em pistas molhadas ou escorregadias, a diferença entre manter o veículo sob comando ou perdê-lo em segundos está diretamente ligada ao domínio técnico real, não à confiança subjetiva. Sendo assim, onde o improviso falha, a técnica responde.

Curso Direção Defensiva Inglês: Como integrar a análise de risco ocupacional à rotina de condutores de veículos leves e pesados dentro da gestão de frota?

A integração efetiva da análise de risco ocupacional se dá quando o condutor deixa de ser visto como apenas um executor de tarefas e assim passa a ser reconhecido como agente ativo de segurança operacional. Portanto, a gestão de frota precisa transformar dados de comportamento em decisões estratégicas de capacitação, manutenção preventiva e rotinas de avaliação contínua.

Estratégias de integração inteligente:

Avaliação periódica do comportamento de condução via telemetria;
Reuniões de feedback baseadas em indicadores reais de risco;
Implantação de protocolos de segurança alinhados com NR 01 e ISO 45001;
Inclusão de treinamentos específicos para trajetos e operações de risco.

Qual a importância da avaliação psicofísica e comportamental do condutor no contexto da direção preventiva?

A performance do condutor vai além da habilidade com o volante. Ela nasce no equilíbrio entre corpo, mente e intenção. A avaliação psicofísica permite identificar desequilíbrios que, se ignorados, se manifestam nas curvas mais perigosas, não do asfalto, mas da mente.

Fatores avaliados com impacto direto na direção:

Aspecto Avaliado Influência na Direção
Nível de atenção Tempo de reação e percepção de risco
Estado emocional Decisões impulsivas ou evasivas em situações críticas
Coordenação motora Eficiência no manuseio de comandos e reações rápidas
Estabilidade cognitiva Capacidade de manter foco em trajetos longos

Curso Direção Defensiva Inglês: Quais são os procedimentos recomendados para reações em cenários de sinistros com múltiplos veículos, segundo boas práticas internacionais de direção defensiva?

Em sinistros com múltiplos veículos, o condutor treinado sabe que o pânico coletivo é o primeiro inimigo a ser enfrentado. Dessa forma, a aplicação de protocolos internacionais evita decisões impulsivas e transforma o caos em procedimento.

Procedimentos técnicos de resposta:
Avaliar o cenário e evitar novas colisões;
Posicionar o veículo em zona segura (acostamento ou área de refúgio);
Acionar sinalização de emergência (triângulo, luzes de alerta, cones);
Comunicar com clareza via rádio ou canal interno;
Aplicar primeiros procedimentos de atendimento, caso treinado.

Condução segura exige preparação para o imprevisto. A correta sinalização em paradas emergenciais demonstra aplicação real dos princípios da direção defensiva e responsabilidade com a segurança viária.

Condução segura exige preparação para o imprevisto. A correta sinalização em paradas emergenciais demonstra aplicação real dos princípios da direção defensiva e responsabilidade com a segurança viária.

Curso Direção Defensiva Inglês: De que forma a atenção plena e a autorregulação emocional impactam a qualidade das microdecisões em cenários de tráfego de alta complexidade?

Em cenários de tráfego intenso, cada decisão tomada ao volante ocorre em um intervalo crítico, muitas vezes inferior a um segundo. A atenção plena, quando cultivada, permite ao condutor interpretar sinais sutis do ambiente antes que se tornem ameaças concretas. Portanto, isso resulta em respostas mais precisas, seguras e estrategicamente posicionadas no tempo.

Além disso, a autorregulação emocional filtra impulsos reativos, evitando decisões precipitadas diante de situações de estresse, como cortes bruscos, congestionamentos ou freadas inesperadas. Condutores emocionalmente estáveis mantêm coerência entre percepção e ação, mesmo sob pressão. Portanto, a integração entre foco consciente e equilíbrio interno não apenas melhora as microdecisões, ela redefine o padrão técnico de condução segura em condições complexas.

Manter-se desatualizado em técnicas de direção é sinal de autonomia ou de negação sobre a própria responsabilidade?

A recusa em atualizar-se tecnicamente é frequentemente mascarada como “experiência”, mas revela uma forma velada de resistência à responsabilidade real. Em um ambiente logístico profissional, a direção não pode ser conduzida por hábitos antigos, mas por competências alinhadas às exigências atuais de segurança e eficiência.

Além disso, o curso confronta essa zona de conforto com dados, simulações e padrões internacionais. O condutor que se considera pronto, mas nunca se reavaliou, dirige com base na ilusão. Portanto, atualização é obrigação funcional e estratégica. Em tempos onde cada segundo conta, só opera com autonomia quem domina as variáveis e isso exige técnica renovada.

Clique no Link:  Critérios para Emissão de Certificados conforme as Normas

Treinamento Livre Profissionalizante Noções Básicas (Não substitui Formação Acadêmica ou Ensino Técnico)
Carga Horária: 08 Horas

Certificado de conclusão

Pré-Requisito: Alfabetização e CNH B

Curso Direção Defensiva Inglês

CURSO CAPACITAÇÃO SEGURANÇA NA DIREÇÃO DEFENSIVA PREVENTIVA – MINISTRADO EM INGLÊS
Carga Horária Total: 08 Horas

Módulo 1 – Introdução e Conceitos Fundamentais (01 Hora)
Objetivo do curso;
Normas complementares;
Generalidades;
Definições e Termos.

Módulo 2 – Fundamentos da Direção (01 Hora)
Direção;
Controle da direção;
Controle da direção absorvedor de energia;
Controle da direção de deslocamento limitado.

Módulo 3 – Componentes da Direção Mecânica (02 Horas)
Direção mecânica;
Volante da direção;
Coluna da direção;
Árvore da direção;
Árvore da direção independente do mecanismo da direção;
Árvore da direção integrante do mecanismo de direção.

Módulo 4 – Mecanismos de Direção (02 Horas)
Mecanismo de direção;
Mecanismo da direção tipo sem-fim;
Sem-fim direito;
Sem-fim esquerdo;
Sem-fim unilateral;
Sem-fim bilateral;
Sem-fim e rolete;
Sem-fim e pino;
Sem-fim e esferas recirculantes;
Mecanismo da direção tipo pinhão e cremalheira.

Módulo 5 – Barras e Braços da Direção (30 minutos)
Barras de direção;
Barra de ligação da direção;
Barra do mecanismo da direção;
Barra central da direção;
Braços da direção;
Braço do mecanismo da direção (Braço Pitman);
Braço auxiliar da direção;
Braço intermediário da direção;
Braço da ponta do eixo veicular direcional;
Braço da barra do mecanismo da direção.

Módulo 6 – Articulações e Amortecimento (30 minutos)
Articulações da direção;
Articulações esféricas da direção (terminal);
Articulações pivô da direção;
Amortecedor da direção.

Módulo 7 – Servo-Direção Hidráulica (30 minutos)
Servo-direção;
Servo-direção hidráulica independente;
Válvula direcional;
Cilindro hidráulico (servo-direção);
Bomba do óleo;
Reservatório do óleo;
Circuito hidráulico do servo-direção hidráulica independente.

Módulo 8 – Servo-Direção Hidráulica Integral (30 minutos)
Servo-direção hidráulica integral;
Circuito hidráulico do servo-direção hidráulica integral;
Mecanismo do servo-direção hidráulica integral;

Exercícios Práticos:
Registro das Evidências;
Avaliação Teórica;
Avaliação Prática (Quando contratada);
Certificado de Participação.

NOTA: Ressaltamos que o Conteúdo Programático Normativo Geral do Curso ou Treinamento poderá ser alterado, atualizado, acrescentando ou excluindo itens conforme necessário pela nossa Equipe Multidisciplinar.
É facultado à nossa Equipe Multidisciplinar atualizar, adequar, alterar e/ou excluir itens, bem como a inserção ou exclusão de Normas, Leis, Decretos ou parâmetros técnicos que julgarem aplicáveis, estando relacionados ou não, ficando a Contratante responsável por efetuar os devidos atendimentos no que dispõem as Legislações pertinentes.

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Participantes sem experiência:
Carga horária mínima = 16 horas/aula

Participantes com experiência:
Carga horária mínima = 08 horas/aula

Atualização (Reciclagem):
Carga horária mínima = 04 horas/aula

Atualização (Reciclagem): O empregador deve realizar treinamento periódico Anualmente e sempre que ocorrer quaisquer das seguintes situações:
a) mudança nos procedimentos, condições ou operações de trabalho;
b) evento que indique a necessidade de novo treinamento;
c) retorno de afastamento ao trabalho por período superior a noventa dias;
d) mudança de empresa;
e) Troca de máquina ou equipamento.

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Referências Normativas (Fontes) aos dispositivos aplicáveis, suas atualizações e substituições até a presente data:
NR 01 – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais – (General Provisions and Occupational Risk Management);
NR 05 – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – (Internal Commission for Accident Prevention);
NR 26 – Sinalização de Segurança – (Safety Signs);
Resolução CONTRAN nº 985/2022 – Manual Brasileiro de Fiscalização de Trânsito – (Brazilian Manual for Traffic Enforcement)
Protocol – American Heart Association Guidelines; 
ISO 10015 – Quality management – Training guidelines;
ISO 45001 – Occupational health and safety management systems – Requirements with guidance for use.
Nota: Este Serviço atende exclusivamente as exigências da MTE (Ministério do Trabalho e Emprego) quando se tratar de atendimento a outros Órgãos, informe no ato da solicitação.

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O nosso projeto pedagógico segue as diretrizes impostas pela Norma Regulamentadora nº1.

Após a efetivação do pagamento, Pedido de Compra, Contrato assinado entre as partes, ou outra forma de confirmação de fechamento, o material didático será liberado em até 72 horas úteis (até 9 dias), devido à adaptação do conteúdo programático e adequação às Normas Técnicas aplicáveis ao cenário expresso pela Contratante; bem como outras adequações ao material didático, realizadas pela nossa Equipe Multidisciplinar para idioma técnico conforme a nacionalidade do aluno e Manuais de Instrução Técnica Operacional e de Manutenção específicos das atividades que serão exercidas.

Atenção: O Curso ensina a Aplicar os conceitos normativos da norma, o que habilita a assinar Projetos, Laudos, Perícias etc. são as atribuições que o (a) Profissional Legalmente Habilitado possui junto aos seu Conselho de Classe a exemplo o CREA.
Este curso tem por objetivo o estudo de situações onde será necessário a aplicação de: Conceitos e Cálculos conforme Normas pertinentes e não substitui a análise e responsabilidade por parte de cada profissional credenciado junto ao CREA ou outros Conselhos de Classes nas mais variadas situações, onde se torna impreterivelmente necessário respeitar as condições de conservação dos equipamentos, aferição periódica dos instrumentos, tal como o respeito de capacidade primária pré-determinada pelos fabricantes de EPI’s, entre outros embasados nas Normas correspondentes.

OUTROS ELEMENTOS QUANDO PERTINENTES E CONTRATADOS:
Traffic safety concept – Preventive Driving;
Evasive Driving Concepts;
Initial Vehicle Operational Check;
Main Causes of Accidents;
Front, rear and side accidents;
Proper ergonomic positioning in the vehicle;
Seats and equipment adjustments;
Fuel Economy;
Mandatory safety equipment and accessories for vehicles;
Operation of safety accessories and equipment;
Dynamic Notions of Vehicle Stability;
Dynamic Notions of Weight Transfer;
Tactical Stops at Traffic Lights and Traffic Plan;
Relationship between Safety Distance and Braking Space;
Types of Causes of Accidents by external factors;
Relation of accidents with adverse conditions;
Adverse track, environment and vehicle conditions;
Types of Causes of Accidents by human factors;
Worrying Behavior and Safe Behavior;
Speeding as a cause of traffic accidents;
Distraction by using cell phones or similar behind the wheel;
Consequences of the use of alcohol, medication, drugs or hallucinogens while driving;
Hazard predictability techniques;
Early reaction to possible errors by other drivers;
Security procedures for departures and arrivals;
Collision prediction and prevention methods;
Security in the reverse parking procedure;
Traffic signs and their meanings;
Procedures in emergency cases;
First aid procedures and notions;
Use of reflective vest outside the vehicle in emergency situations;
Concept of Preferred Route;
Vehicle checklist regularly;
Requirements provided for in the CTB – Brazilian Traffic Code;
Appropriate speed limits for public roads;
Light vehicles up to five passengers at 100 km/h in normal conditions and 80 km/h in case of wet road;
Other vehicles at 80 km/h in normal conditions and 60 km/h in case of wet road;
50 km/h for unpaved roads or very adverse conditions;
Importance of the use of seat belts, including by passengers;
National Driver’s License corresponding to the vehicle category;
Regular vehicle documentation, according to mandatory parameters;
DETRAN score;
Importance of Keeping the headlights on while driving the vehicle;

Activity Complements:
Awareness of Importance:
APR (Preliminary Risk Analysis);
PAE (Emergency Action Plan;
PGR (Risk Management Plan);
Understanding the need for the Rescue Team;
The Importance of knowledge of the task;
Accident prevention and notions of first aid;
Fire protection;
Perception of risks and factors that affect people’s perceptions;
Impact and behavioral factors on safety;
Fear factor;
How to find the fastest and easiest way to develop Skills;
How to control the mind while working;
How to manage and manage work time;
Why balance energy during activity in order to obtain productivity;
Consequences of Habituation of Risk;
Work accident causes;
Notions about the Tree of Causes;
Notions about Fault Tree;
Understanding Ergonomics;
Job Analysis;
Ergonomic Hazards;
Hazard Communication Standard (HCS) – OSHA;

Practical Exercises:
Evidence Recording;
Theoretical and Practical Assessment;
Certificate of participation.

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Saiba Mais: Curso Direção Defensiva Inglês:

Funcionamento
5.6.1 A CIPA terá reuniões ordinárias mensais, de acordo com o calendário preestabelecido.
5.6.1.1 A critério da CIPA, nas Microempresas – ME e Empresas de Pequeno Porte – EPP, graus de risco 1 e 2, as reuniões poderão ser bimestrais.
5.6.2 As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas na organização, preferencialmente de forma presencial, podendo a participação ocorrer de forma remota.
5.6.2.1 A data e horário das reuniões serão acordadas entre os seus membros observando os turnos e as jornadas de trabalho.
5.6.3 As reuniões da CIPA terão atas assinadas pelos presentes.
5.6.3.1 As atas das reuniões devem ser disponibilizadas a todos os integrantes da CIPA, podendo ser por meio eletrônico.
5.6.3.2 As deliberações e encaminhamentos das reuniões da CIPA devem ser disponibilizadas a todos os empregados em quadro de aviso ou por meio eletrônico.
5.6.4 As reuniões extraordinárias devem ser realizadas quando:
a) ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal; ou
b) houver solicitação de uma das representações.
5.6.5 Para cada reunião ordinária ou extraordinária, os membros da CIPA designarão o secretário responsável por redigir a ata.
5.6.6 O membro titular perderá o mandato, sendo substituído por suplente, quando faltar a mais de quatro reuniões ordinárias sem justificativa.
F: NR-05.

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01 - O que são NRs?

As Normas Regulamentadoras – NR, são leis relativas à segurança, saúde, medicina do trabalho e meio ambiente, são de observância obrigatória pelas empresas privadas e públicas e pelos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT. PORTARIA Nº 3.214 de 08/06/1978.

02 - Todas as empresas devem seguir as NRs?

Positivo. As Normas Regulamentadoras (NR) são disposições complementares ao Capítulo V (Da Segurança e da Medicina do Trabalho) do Título II da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), com redação dada pela Lei nº 6.514, de 22 de dezembro de 1977. Consistem em obrigações, direitos e deveres a serem cumpridos por empregadores e trabalhadores com o objetivo de garantir trabalho seguro e sadio, prevenindo a ocorrência de doenças e acidentes de trabalho. As primeiras normas regulamentadoras foram publicadas pela Portaria MTb nº 3.214, de 8 de junho de 1978. As demais normas foram criadas ao longo do tempo, visando assegurar a prevenção da segurança e saúde de trabalhadores em serviços laborais e segmentos econômicos específicos.

03 - Como os acidentes ocorrem?

Eles podem ocorrer por diversos motivos. Quando ocorre um acidente além de destruir todo o “bom humor” das relações entre os empregados ou também o gravíssimo problema de se defender de uma série de procedimento ao mesmo tempo, então vale a pena investir nesta prevenção.

  • Apesar da Lei da Delegação Trabalhista não prever que se aplica a “culpa en vigilando”, mas, apenas a responsabilidade de entregar o equipamento, porém vale frisar que o Empregador também fica responsável em vigiar;
  • Mesmo efetuando todos os Treinamentos e Laudos obrigatórios de Segurança e Saúde do Trabalho em caso de acidente de trabalho o empregador estará sujeito a Processos tipo: Inquérito Policial – Polícia Civil;
  • Perícia através Instituto Criminalista;
  • Procedimento de Apuração junto Delegacia Regional do Trabalho;
  • Inquérito Civil Público perante o Ministério Público do trabalho para verificação se os demais trabalhadores não estão correndo perigo;
  • O INSS questionará a causa do acidente que poderia ser evitado e se negar a efetuar o pagamento do benefício ao empregado;
  • Familiares poderão ingressar com Processo na Justiça do Trabalho pleiteando danos Morais, Materiais, Luxação, etc.;
  • Tsunami Processual obrigando o Empregador a gerar Estratégias de Defesas mesmo estando certo;
  • O Empregado não pode exercer atividades expostas a riscos que possam comprometer sua segurança e saúde, sendo assim o Empregador poderá responder nas esferas criminal e civil.
04 - Como funcionam as modalidades EAD dos cursos?

MODALIDADE EAD – PDF – APOSTILA: Você receberá um acesso em nossa plataforma EAD, onde o curso será disponibilizado através de módulos com apostila em PDF e materiais complementares como normas técnicas aplicáveis e memorial de cálculo quando aplicável.

MODALIDADE EAD – AUDIOVISUAL (VÍDEO AULA): Nesta modalidade você receberá o material da modalidade anterior + videoaulas sobre o assunto gravadas pela nossa equipe multidisciplinar com imagens ilustrativas para melhor fixação do conteúdo.

MODALIDADE EAD – TRANSMISSÃO AO VIVO (ATÉ 8H): Nesta modalidade, além do material das outras modalidades, você terá um dia (até 8H aula) de Transmissão Ao Vivo com um de nossos Instrutores Responsáveis, você poderá conversar em tempo real e tirar dúvidas pertinentes diretamente com o Instrutor.

Em todas as modalidades você poderá tirar dúvidas com nossa equipe multidisciplinar sobre o assunto estudado, através do nosso e-mail. Basta enviar todas as suas dúvidas que em até 72 horas úteis eles respondem.

05 - Curso de capacitação e aprimoramento habilita a assinar laudo como responsável técnico?

Negativo. O que habilita a assinar o Laudo (Relatório Técnico) é a formação acadêmica e seu devido Registro ATIVO no Conselho de Classe (CREA, CRQ, CRM, RRT, etc…).

Os Cursos de Aprimoramento servem para ensinar aquilo que não foi visto ou esquecido durante seus estudos na Faculdade de Formação Superior.

Os cursos tem por objetivo o estudo de situações onde será necessário a aplicação de: Conceitos e Cálculos conforme Normas pertinentes e não substitui a análise e responsabilidade por parte de cada PLH (Profissional Legalmente Habilitado, credenciado junto ao CREA ou outros Conselhos de Classes nas mais variadas situações, onde se torna impreterivelmente fundamental respeitar as condições de conservação dos equipamentos, aferição periódica dos instrumentos, tal como o respeito de capacidade primária pré-determinada pelos fabricantes de EPI’s, entre outros embasados nas Normas pertinentes.

06 - As NBRs tem força de lei?

Positivo. As Normas Técnicas Brasileiras são um conjunto de especificações técnicas e diretrizes cuja função é padronizar o processo de desenvolvimento de produtos e serviços no Brasil. Da fase de projeto e pesquisa até a entrega aos consumidores, as NBRs são desenvolvidas de forma neutra, objetiva e técnica. Elas são elaboradas por PLH (Profissional Legalmente Habilitado) da ABNT (Associação Brasileira de Normas Técnicas), as NBRs possuem força de lei, pois são mencionadas em Leis, Portarias, Decretos etc…

07 - Como saber se meu certificado atende as NRs?

De acordo com a Norma Regulamentadora 01:
NR 1.1.6.2 Os documentos previstos nas NR podem ser emitidos e armazenados em meio digital com certificado digital emitido no âmbito da Infraestrutura de Chaves Públicas Brasileira (ICP-Brasil), normatizada por lei específica.

NR 1.1.6.3.1 O processo de digitalização deve ser realizado de forma a manter a integridade, a autenticidade e, se necessário, a confidencialidade do documento digital, com o emprego de certificado digital emitido no âmbito da Infraestrutura de Chaves Públicas Brasileira (ICP-Brasil).

NR 1.1.7.1.1 Ao término dos treinamentos inicial, periódico ou eventual, previstos nas NR, deve ser emitido certificado contendo o nome e assinatura do trabalhador, conteúdo programático, carga horária, data, local de realização do treinamento, nome e qualificação dos instrutores e assinatura do responsável técnico do treinamento.

NR 2.2.1.1 A empresa ou instituição especializada que oferte as capacitações previstas nas NR na modalidade de ensino à distância e semipresencial, deve atender aos requisitos constantes deste Anexo e da NR-01 para que seus certificados sejam considerados válidos.

Para saber mais, clique aqui!

08 - Os cursos e treinamentos são reconhecidos pelo MEC?

Cursos e Treinamentos de Capacitação na área de Segurança e Saúde do Trabalho são considerados LIVRES e atendem o Ministério do Trabalho e Emprego, conforme preconizam as NR, portanto não há o que se falar em reconhecimento pelo MEC.

Os Cursos e Treinamentos de Aprimoramento são para atender requisitos específicos de instituições/associações voltadas à Segurança e Saúde do trabalho, sua função é ensinar aquilo que não foi visto ou esquecido durante seus estudos na Faculdade de Formação Superior.

Os Cursos desenvolvidos por nossa equipe multidisciplinar não são de formação técnica, nem superior, sendo assim, não se aplicam às condições e exigências do MEC.

09 - Como melhorar a segurança do trabalho em minha organização?

Essa mudança começa por você! Pesquise, confirme, mude suas escolhas e tome atitudes. Seja proativo e seja parte interessada nas mudanças e quebras de paradigmas dentro da sua organização.

Como Stakeholder, você precisa buscar sempre a melhor qualidade para sua gestão, a fim de mitigar os riscos à sua organização.

Como fazer isso? Seguindo os Conceitos da ISO 45001 buscando um sistema de gestão de SSO (Segurança e Saúde Ocupacional) e fornecendo uma estrutura para gerenciar os riscos e oportunidades de SSO. Busque metas e resultados para prevenir lesões e problemas de saúde relacionados ao trabalho para os colaboradores e proporcione locais de trabalho seguros e saudáveis. Além de eliminar os perigos e minimizar os riscos de SSO, tome medidas preventivas e de proteção efetivas.

10 - Quais as principais legislações e responsabilidades sobre acidentes de trabalho?

LEGISLAÇÃO TRABALHISTA – CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO 
PORTARIA 3214/78 DO M.T.E.

CLT SOBRE SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO AO EMPREGADOR DETERMINA:
Art. 157 – Cabe às empresas:
1- Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho;
2- Instruir os empregados, através de ordens de serviço, quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais;
3- Adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo órgão regional competente;
4- Facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competente.

NR-1 – Disposições Gerais:
O item 1.9 da NR-1 aduz ao empregador:
O não cumprimento das disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho acarretará ao empregador a aplicação das penalidades previstas na legislação pertinente.

CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988:
Art. 7º – São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:
XXII – redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e
Segurança.
XXVIII – Seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa.

Benefícios da Previdência Social – Lei 8.213:
A Lei 8.213 de 1991, normas de segurança e saúde no trabalho e dispositivos pecuniários e punitivos pela não observância da prevenção de acidentes e doenças laborais, ambos às empresas, quais sejam:
Art. 19. […] § 1º A empresa é responsável pela adoção e uso das medidas coletivas e individuais de proteção e segurança da saúde do trabalhador.

LEGISLAÇÃO CIVIL:
Artigo 927 do Código Civil: “aquele que, por ato ilícito(Arts. 186 e 187), causar dano a outrem fica obrigado a repará-lo“.
Artigo 932 – são também responsáveis pela reparação civil:
Item III – o empregador ou comitente, por seus empregados, serviçais e prepostos, no exercício do trabalho que lhes competir, ou em razão dele.”
Art. 949 – no caso de lesão ou outra ofensa à saúde, o ofensor indenizará o ofendido das despesas do tratamento e dos lucros cessantes até ao fim da convalescença, além de algum outro prejuízo que o ofendido prove haver sofrido.

Brasil (2010, página. 107) sobre a responsabilidade civil prevista no Código Civil:
Código Civil em vigor define nos artigos: 186 e 187 os atos ilícitos; 927 a 932 obrigação de indenizar;
934 ação regressiva, ou seja, o empregador efetua o pagamento da indenização civil por ser o responsável primário, entretanto, poderá propor uma ação regressiva contra quem deu causa ao acidente;
942 o comprometimento dos bens do autor da ofensa.

REGULAMENTO DA PREVIDÊNCIA SOCIAL:
O pagamento, pela Previdência Social, das prestações por acidente do trabalho não exclui a responsabilidade civil da empresa ou de outrem.

Lei de Introdução ao Código Civil Brasileiro:
Artigo 30, da Lei de Introdução ao Código Civil Brasileiro: “Ninguém se escusa de cumprir a lei, alegando que não a conhece.”

Artigo 157 da CLT: “Cabe às empresas:
Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho;
Instruir os empregados, através de Ordens de Serviço, quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais;
Adotar as medidas que lhe sejam determinadas pelo órgão regional competente;
Facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competente.”
Artigo 159 do Código Civil: “Aquele que por ação ou omissão voluntária, negligência, imprudência ou imperícia, causar dano a outra pessoa, obriga-se a indenizar o prejuízo.”

Artigos do Código Civil:
Artigo 1521: ” São também responsáveis pela reparação civil, o patrão, por seus empregados, técnicos serviçais e prepostos.”
Artigo 1522: “A responsabilidade do artigo 1522 abrange as pessoas jurídicas que exercem exploração industrial.”
Artigo 1524: “O que ressarcir o dano causado por outro pode reaver, daquele por quem pagou, o que houver pago.”
Decreto 3048, de 06 de maio de 1999.

LEGISLAÇÃO PENAL:
Dos crimes contra a pessoa e contra a vida; Homicídio simples
Artigo 121 Matar alguém: Pena – reclusão, de seis a vinte anos.
Quando o acidente decorre de culpa grave, caracterizado em processo criminal, o causador do evento fica sujeito:
1º – se culposo
§ 3º – detenção de 1 a 3 anos.
§ 4º – aumentada de 1/3 (um terço), se o crime resulta de inobservância de regra técnica de profissão, arte ou ofício, ou se o agente deixa de prestar imediato socorro à vítima, não procura diminuir as consequências do seu ato, ou foge para evitar prisão em flagrante.

Das lesões corporais:
Artigo 129 Ofender a integridade corporal ou a saúde de outrem: Pena – detenção, de três meses a um ano.
Lesão corporal de natureza grave
§ 1º Se resulta:
I – Incapacidade para as ocupações habituais, por mais de trinta dias; II – Perigo de vida;
III – debilidade permanente de membro, sentido ou função; IV – Aceleração de parto:
Pena – reclusão, de um a cinco anos.
§ 2° Se resulta:
I – Incapacidade permanente para o trabalho; II – enfermidade incurável;
III perda ou inutilização do membro, sentido ou função; IV – Deformidade permanente;
V – Em lesão corporal de natureza grave ou incapacidade permanente para o trabalho: Pena
– Detenção de 2 a 8 anos.
§ 7º – aumento de um terço da pena se o crime foi resultante de inobservância de regra técnica da profissão.
Da periclitação da vida e da saúde
Art. 132 – Expor a vida ou a saúde de outrem a perigo direto e iminente: Pena – detenção, de três meses a um ano, se o fato não constitui crime mais grave.
Parágrafo único. A pena é aumentada de um sexto a um terço se a exposição da vida ou da saúde de outrem a perigo decorre do transporte de pessoas para a prestação de serviços em estabelecimentos de qualquer natureza, em desacordo com as normas legais.(Incluído pela Lei nº 9.777, de 29.12.1998).

A responsabilidade penal, que é pessoal (do empregador, do tomador de serviços, do preposto, do membro da CIPA, do engenheiro de segurança, do médico do trabalho, etc.),
Será caracterizada não só pelo acidente do trabalho, quando a ação ou omissão decorrer de dolo ou culpa, mas também pelo descumprimento das normas de segurança, higiene e medicina do trabalho, expondo-se a risco e perigo a vida dos trabalhadores, como preceitua o Código Penal.

Constitui contravenção penal, punível com multa, deixar a empresa de cumprir as normas de segurança e higiene do trabalho. Art. 120.
Nos casos de negligência quanto às normas padrão de segurança e higiene do trabalho indicados para a proteção individual e coletiva, a Previdência Social proporá ação regressiva contra os responsáveis. Art. 121.
É importante, ainda, salientar outro artigo do Código Penal, referente ao chamado Crime de Perigo – art. 132: “Expor a vida ou a saúde de outrem a perigo direto e iminente”. A pena para este caso varia de 3 meses a 1 ano, se o fato não constituir crime mais grave.

Artigo 121 do Código Penal:
“Quando o acidente decorre de culpa grave, caracterizado em processo criminal, o causador do evento fica sujeito, se resulta morte do trabalhador:
Detenção de 1 a 3 anos.
Aumento da pena de um terço se o crime foi resultante de inobservância de regra técnica de profissão.”

Artigo 129 do Código Penal:
“Se resulta em lesão corporal de natureza grave ou incapacidade permanente para o trabalho:
Detenção de 2 meses a 1 ano.
Aumento de um terço da pena se o crime foi resultante de inobservância de regra técnica de profissão.”

Artigo 132 do Código Penal:
“Expor a vida ou a saúde do trabalhador à perigo direto e iminente.
Pena – Prisão de 3 meses a 1 ano.”
Decreto 3048, de 06 de maio de 1999,

Aprova o Regulamento da Previdência Social:
Art. 343. Constitui contravenção penal, punível com multa, deixar a empresa de cumprir as normas de segurança e saúde do trabalho.

LEGISLAÇÃO CIVIL:
Artigo 927 do Código Civil: “aquele que, por ato ilícito(arts.186e187), causar dano a outrem fica obrigado a repará-lo.”
Artigo 932 – são também responsáveis pela reparação civil:
Item III – o empregador ou comitente, por seus empregados, serviçais e prepostos, no exercício do trabalho que lhes competir, ou em razão dele.”
Art. 949 – no caso de lesão ou outra ofensa à saúde, o ofensor indenizará o ofendido das despesas do tratamento e dos lucros cessantes até ao fim da convalescença, além de algum outro prejuízo que o ofendido prove haver sofrido.

CÓDIGO DE DEFESA DO CONSUMIDOR:
Lei 8078/90 – Seção I: da Proteção à saúde e segurança
Capítulo III: Direitos básicos do consumidor
I: proteção da vida, saúde e segurança contra usos;
IV: A efetiva prevenção, reparação de danos patrimoniais, morais, individuais, coletivos e difusos.

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