NR 18 Training – Confined Spaces in English NR 18 Training – Confined Spaces in English
F: FPK

NR 33 Training – Confined Spaces in English

NR 18 Training – Confined Spaces in English

Technical Name: TRAINING FOR WORKERS WHO PERFORM ACTIVITIES IN CONFINED SPACES IN ENGLISH

Reference: 55594

We provide Courses and Training in Technical Language: Portuguese, English, Spanish, German, Hindi, Mandarin, Cantonese, Japanese, among others.

NR33 Confined Spaces Training

The objective of the NR33 Confined Spaces Training is to provide workers with solid theoretical knowledge to safely perform activities in confined spaces, focusing on hazard recognition, risk assessment, and preventive control measures. Through a structured and technical approach, the training develops the ability to identify physical, chemical, biological, and ergonomic risks, while reinforcing the correct interpretation of safety procedures, permits, and protection systems applicable to confined environments. As a result, participants strengthen their situational awareness and decision making before, during, and after confined space activities.

Moreover, the course aims to ensure full compliance with NR 33, which is the principal regulatory standard governing these activities. By aligning legal requirements with practical understanding, the training promotes a proactive safety culture, reduces the likelihood of accidents such as asphyxiation and entrapment, and supports organizations in meeting their occupational health and safety obligations. Consequently, workers become more prepared to act responsibly, consistently, and in accordance with current regulatory standards.

Safe work in confined spaces depends on coordinated teamwork, controlled access, and constant monitoring of environmental conditions to avoid asphyxiation and entrapment.
Safe work in confined spaces depends on coordinated teamwork, controlled access, and constant monitoring of environmental conditions to avoid asphyxiation and entrapment.

Who must attend confined space safety training?

Confined space safety training must be attended by all workers who perform activities in confined spaces, regardless of job title or duration of exposure. This includes authorized entrants, attendants, supervisors, and any personnel involved in planning or supporting confined space operations. By doing so, organizations ensure that every individual understands the hazards and responsibilities associated with these environments.

Moreover, the training reinforces legal compliance and risk awareness by aligning worker competence with the requirements of NR 33. Consequently, trained workers are better prepared to recognize unsafe conditions, follow established procedures, and prevent incidents before they escalate into serious accidents.

When is confined space training required?

Confined space training is required before a worker is authorized to enter or work in a confined space and whenever there are changes in procedures, hazards, or equipment. In addition, refresher training becomes necessary when incidents occur or when risk assessments identify new exposure scenarios.

Below is a summary of common situations that require training:

Situation Training Requirement
First assignment in confined space Initial training before entry
Change in task or process Updated training
Introduction of new hazards Additional training
Incident or near miss Retraining
Regulatory or procedural updates Training review

NR33 Confined Spaces Training: Confined spaces present immediate and severe risks

Confined spaces create high risk scenarios due to restricted access, limited ventilation, and rapidly changing atmospheric conditions. Therefore, understanding these risks is essential to prevent sudden and fatal incidents.

Main risk factors include
Limited oxygen availability
Accumulation of toxic or flammable substances
Restricted movement and difficult escape routes
Lack of natural ventilation
Delayed emergency response

Working inside confined environments demands effective ventilation, fall protection systems, and disciplined adherence to safety protocols to control multiple simultaneous risks.
Working inside confined environments demands effective ventilation, fall protection systems, and disciplined adherence to safety protocols to control multiple simultaneous risks.

Why is risk assessment essential before entering a confined space?

Risk assessment is essential because it allows hazards to be identified, evaluated, and controlled before exposure occurs. By systematically analyzing atmospheric conditions, physical constraints, and task-related risks, workers and supervisors can define effective control measures and prevent unpredictable scenarios.

Furthermore, risk assessment supports compliance with NR 33 by ensuring that entry permits, protective equipment, and emergency plans are based on real conditions rather than assumptions. As a result, organizations significantly reduce the probability of accidents and improve overall operational safety.

Where are confined spaces commonly found in the workplace?

Confined spaces are found in multiple industrial and construction environments, often in locations not immediately recognized as hazardous. Therefore, workers must be trained to identify them correctly.

Common examples include:

Sector Typical Confined Spaces
Construction Shafts, pits, tanks
Industry Silos, vessels, reactors
Utilities Manholes, tunnels
Maintenance Boilers, pipelines
Storage Underground reservoirs

NR33 Confined Spaces Training: Human factors directly influence confined space safety

Human behavior plays a decisive role in confined space safety, especially under pressure and unfamiliar conditions. Consequently, perception, emotion, and decision making can either prevent or trigger serious accidents.

Key human factors include
Fear and stress responses
Overconfidence due to routine exposure
Risk habituation over time
Fatigue and reduced attention
Improper interpretation of warning signs

What is the role of the Entry and Work Permit in confined space activities?

The Entry and Work Permit plays a critical role by formally authorizing access only after all hazards have been identified and controlled. It ensures that atmospheric testing, equipment inspection, communication, and emergency preparedness are verified before entry occurs.

Additionally, the permit functions as an active safety barrier rather than administrative paperwork. When correctly applied, it enforces discipline, accountability, and continuous monitoring, thereby supporting compliance with NR 33 and significantly reducing the risk of serious incidents.

Confined space entry requires continuous risk awareness, proper respiratory protection, and strict compliance with entry permit procedures to prevent sudden atmospheric hazards.
Confined space entry requires continuous risk awareness, proper respiratory protection, and strict compliance with entry permit procedures to prevent sudden atmospheric hazards.

What is the important of the NR33 Confined Spaces Training?

The importance of the NR33 Confined Spaces Training lies in its role in preventing serious and fatal accidents in confined spaces by ensuring that workers understand the hazards before exposure occurs. Through structured theoretical training, participants develop the ability to recognize atmospheric, physical, chemical, biological, and ergonomic risks, while applying appropriate control measures and safe work procedures. As a result, the course strengthens risk perception, improves decision making, and reduces unsafe behaviors that commonly lead to incidents such as asphyxiation, entrapment, and emergency response failures.

Furthermore, the course is essential for legal and regulatory compliance, as it is directly aligned with NR 33, the principal standard governing these activities. By meeting NR 33 requirements, organizations demonstrate due diligence, reinforce a proactive safety culture, and protect both workers and employers from operational, legal, and reputational consequences. Consequently, the training becomes a critical barrier for accident prevention and a fundamental element of occupational health and safety management systems.

Click the Link: Criteria for Issuing Certificates in accordance with the Standards

Free Professional Training Basic Notions (Does Not Replace Academic Education or Technical Training)

Course Load: 16 Hours

Certificate of Completion

Prerequisite: Literacy


NR33 Confined Spaces Training

TRAINING FOR WORKERS WHO PERFORM ACTIVITIES IN CONFINED SPACES IN ENGLISH
Course Load: 16 Hours

MODULE 1 – Fundamentals of Confined Space Safety (2 Hours)
Concept and definition of confined spaces

Characteristics and classification of confined spaces
Confined spaces in the construction industry
Legal responsibilities of workers and employers
Overview of occupational health and safety principles
Introduction to accident prevention culture

MODULE 2 – Applicable Legislation and Standards (2 Hours)
Regulatory Standard NR 33 – Safety and Health in Confined Spaces

Interpretation of legal and normative requirements
Employer and worker duties under Brazilian labor legislation
Civil, administrative, and criminal liabilities

MODULE 3 – Hazard Identification and Risk Recognition (2 Hours)
Imminent hazards in confined space activities

Physical risks
Chemical risks
Biological risks
Ergonomic risks
Atmospheric hazards
Oxygen-deficient and oxygen-enriched environments
Recognition of potential accident scenarios

MODULE 4 – Risk Assessment and Control Measures (2 Hours)
Risk assessment concepts and methodology

Evaluation and control of confined space risks
Hierarchy of control measures
Engineering controls
Administrative controls
Operational procedures
Collective Protection Equipment (EPCs)
Criteria for selection and use of safety equipment

MODULE 5 – Safety Equipment and Protection Systems (2 Hours)
Personal Protective Equipment (PPE)

Fall protection systems
Respiratory protection
Respiratory Protection Program
Protection against confinement and engulfment
Operation principles of safety equipment
Functionality and limitations of protection systems
Daily inspection requirements for safety equipment

MODULE 6 – Work Authorization and Operational Procedures (2 Hours)
Entry Permit and Work Permit systems

Permit to Enter and Work (PET)
Safe work procedures in confined spaces
Monitoring and supervision requirements
Area classification concepts
Communication and signaling procedures
Operational discipline and compliance

MODULE 7 – Emergency Response and Accident Analysis (2 Hours)
Emergency response procedures

Accidents involving asphyxiation
Initial response to confined space incidents
Basic notions of rescue in confined spaces
Emergency communication protocols
Principles of first aid in confined space scenarios
Accident investigation and lessons learned

MODULE 8 – Human Factors, Ergonomics, and Risk Perception (2 Hours)
Risk perception and influencing factors

Behavioral factors impacting safety
The fear factor and decision-making under stress
Consequences of risk habituation
Importance of task knowledge and situational awareness
Basic ergonomics concepts
Workstation analysis
Manual handling of loads and posture
Ergonomic risk Prevention

Completion and Certification:
Practical Exercises (when contracted);
Evidence Records;
Theoretical Evaluation;
Practical Evaluation (when contracted);
Certificate of Participation.

NOTE:
We emphasize that the General Normative Program Content of the Course or Training may be modified, updated, supplemented, or have items excluded as deemed necessary by our Multidisciplinary Team. Our Multidisciplinary Team is authorized to update, adapt, modify, and/or exclude items, as well as insert or remove Standards, Laws, Decrees, or technical parameters they consider applicable, whether related or not. The Contracting Party is responsible for ensuring compliance with the relevant legislation.

NR33 Confined Spaces Training

NR33 Confined Spaces Training

Inexperienced Participants:
Minimum credit hours = 32 hours/class

Experienced Participants:
Minimum credit hours = 16 hours/class

Update (Recycling):
Minimum credit hours = 08 hours/class

Updating (Recycling): The employer must carry out periodic Biennial training and whenever any of the following situations occur:
a) change in work procedures, conditions or operations;
b) event that indicates the need for new training;
c) return from work leave for a period exceeding ninety days;
d) change of company;
e) Exchange of machine or equipment.

NR33 Confined Spaces Training

NR33 Confined Spaces Training

Normative references when applicable to applicable devices and their updates:
NR 01 – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (General Provisions and Occupational Risk Management)
NR 06 – Equipamento de Proteção Individual (Personal Protective Equipment – PPE)
NR 07 – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (Occupational Health Medical Control Program)
NR 33 – Segurança e Saúde nos Trabalhos em Espaços Confinados (Safety and Health in Confined Space Work)
ABNT NBR 16577 – Espaço Confinado — Prevenção de acidentes, procedimentos e medidas de proteção (Confined Space — Accident Prevention, Procedures and Protective Measures)
ABNT NBR ISO/CIE 8995-1 – Iluminação de ambientes de trabalho (Lighting of Workplaces)
ISO 45001 – Occupational Health and Safety Management Systems — Requirements with Guidance for Use (Occupational Health and Safety Management Systems — Requirements with Guidance for Use)
ISO 10015 – Quality Management — Guidelines for Competence Management and People Development (Quality Management — Guidelines for Competence Management and People Development)American Heart Association – Guidelines for CPR and Emergency Cardiovascular Care
Note: This Service exclusively meets the requirements of the MTE (Ministry of Labor and Employment) when dealing with other bodies, inform in the act of request.

NR33 Confined Spaces Training

NR33 Confined Spaces Training

TECHNICAL CURIOSITIES – NR18 CONFINED SPACES TRAINING:

The Invisible Oxygen Trap
A confined space can appear visually safe while containing oxygen levels below 19.5 percent. Human senses cannot detect oxygen deficiency, which means workers may collapse without any warning symptoms. This is why atmospheric monitoring is mandatory even in spaces that were previously occupied without incident.

Why Ventilation Alone Is Not Always Safe
Mechanical ventilation can reduce contaminant concentration but may also spread hazardous gases throughout the confined space. Improper airflow direction can push contaminants into the breathing zone instead of removing them, increasing exposure rather than reducing risk.

The Silent Speed of Asphyxiation
In oxygen deficient environments, loss of consciousness can occur in less than thirty seconds. Unlike toxic exposure, asphyxiation often provides no irritation or odor, making it one of the most lethal risks in confined space work.

Our pedagogical project follows the guidelines imposed by Regulatory Standard nº1.

After payment is made, Purchase Order, Contract signed between the parties, or other form of closing confirmation, the teaching material will be released within 72 working hours (up to 9 days), due to the adaptation of the syllabus and compliance with the Standards Techniques applicable to the scenario expressed by the Contracting Party; as well as other adaptations to the teaching material, carried out by our Multidisciplinary Team for technical language according to the student’s nationality and Technical Operational and Maintenance Instruction Manuals specific to the activities that will be carried out.

OTHER ELEMENTS WHEN APPLICABLE AND CONTRACTED:
Safety in confined space work;

Imminent task-related risks;
Confined spaces in the construction industry;
Risk control measures;
Interpretation of applicable standards;
NR 18 and NR 33;
Safety equipment;
PPE and EPCs;
Fall protection;
Respiratory protection;
Safety in activities with oxygen-deficient environments;
Protection against confinement;
Operation of safety equipment;
Daily inspection of safety items;
Emergency response procedures;
Basic notions of rescue and first aid;
Asphyxiation accidents;
Basic notions of rescue in confined spaces;
Physical, chemical, and biological risks;
Ergonomic risks;
Accident prevention methods;
Operation of equipment used;
Recognition of potential accidents;
Risk assessment and control;
Entry and Work Permit;
Criteria for indication and use of safety equipment;
Occupational safety and health legislation;
Respiratory protection program;
Classified area;
First aid procedures and basic notions;
Practical exercises;
Risk perception and factors that affect people’s perceptions;
Impact and behavioral factors on safety;
Fear factor;
Consequences of risk habituation;
The importance of task knowledge;
Understanding of ergonomics;
Workstation analysis (load lifting, posture);
Ergonomic risks;
Evidence recording;
Theoretical and practical evaluation;
Certificate of participation.

NR33 Confined Spaces Training

Learn More: NR33 Confined Spaces Training:

33.3.5.1 Assignment to confined space work without prior worker training is prohibited.
33.3.5.2 The employer must develop and implement training programs whenever any of the following situations occur:
a) changes in work procedures, conditions, or operations;
b) any event that indicates the need for new training; and
c) when there is reason to believe that there are deviations in the use or entry procedures for confined spaces or that knowledge is inadequate.
33.3.5.3 All authorized workers, Attendants, and Entry Supervisors must receive periodic training every 12 months, with a minimum workload of 8 hours. (Amended by MTE Ordinance No. 1,409, of August 29, 2012).
33.3.5.4 Initial training for authorized workers and Attendants must have a minimum workload of sixteen hours, be conducted during working hours, and include the following program content: (Amended by MTE Ordinance No. 1,409, of August 29, 2012).
a) definitions;
b) risk recognition, assessment, and control;
c) operation of equipment used;
d) procedures and use of the Entry and Work Permit; and
e) basic notions of rescue and first aid.
33.3.5.5 Training for Entry Supervisors must be conducted during working hours, with the program content established in subitem 33.3.5.4, plus:
a) identification of confined spaces;
b) criteria for indication and use of equipment for risk control;
c) knowledge of safe practices in confined spaces;
d) occupational safety and health legislation;
e) respiratory protection program;
f) classified area;
g) rescue operations.
33.3.5.6 All Entry Supervisors must receive specific training, with a minimum workload of forty hours for initial training. (Amended by MTE Ordinance No. 1,409, of August 29, 2012).
33.3.5.7 Instructors designated by the technical manager must have proven proficiency in the subject.
33.3.5.8 At the end of the training, a certificate must be issued containing the worker’s name, program content, workload, specification of the type of work and confined space, date and location of the training, and the signatures of the instructors and the technical manager.
33.3.5.8.1 One copy of the certificate must be delivered to the worker and the other copy must be filed by the company.
S: NR 33

01 – URL FOTO: Licensor’s author: noomcpk – Freepik.com
02 – URL FOTO: Licensor’s author: noomcpk – Freepik.com
03 – URL FOTO: Licensor’s author: noomcpk – Freepik.com
04 – URL FOTO: Licensor’s author: noomcpk – Freepik.com

NR33 Confined Spaces Training: Consult-us.

As Normas Regulamentadoras – NR, são leis relativas à segurança, saúde, medicina do trabalho e meio ambiente, são de observância obrigatória pelas empresas privadas e públicas e pelos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT. PORTARIA Nº 3.214 de 08/06/1978.
Positivo. As Normas Regulamentadoras (NR) são disposições complementares ao Capítulo V (Da Segurança e da Medicina do Trabalho) do Título II da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), com redação dada pela Lei nº 6.514, de 22 de dezembro de 1977. Consistem em obrigações, direitos e deveres a serem cumpridos por empregadores e trabalhadores com o objetivo de garantir trabalho seguro e sadio, prevenindo a ocorrência de doenças e acidentes de trabalho. As primeiras normas regulamentadoras foram publicadas pela Portaria MTb nº 3.214, de 8 de junho de 1978. As demais normas foram criadas ao longo do tempo, visando assegurar a prevenção da segurança e saúde de trabalhadores em serviços laborais e segmentos econômicos específicos.
Eles podem ocorrer por diversos motivos. Quando ocorre um acidente além de destruir todo o “bom humor” das relações entre os empregados ou também o gravíssimo problema de se defender de uma série de procedimento ao mesmo tempo, então vale a pena investir nesta prevenção; Apesar da Lei da Delegação Trabalhista não prever que se aplica a “culpa en vigilando”, mas, apenas a responsabilidade de entregar o equipamento, porém vale frisar que o Empregador também fica responsável em vigiar; Mesmo efetuando todos os Treinamentos e Laudos obrigatórios de Segurança e Saúde do Trabalho em caso de acidente de trabalho o empregador estará sujeito a Processos tipo: Inquérito Policial – Polícia Civil; Perícia através Instituto Criminalista; Procedimento de Apuração junto Delegacia Regional do Trabalho; Inquérito Civil Público perante o Ministério Público do trabalho para verificação se os demais trabalhadores não estão correndo perigo; O INSS questionará a causa do acidente que poderia ser evitado e se negar a efetuar o pagamento do benefício ao empregado; Familiares poderão ingressar com Processo na Justiça do Trabalho pleiteando danos Morais, Materiais, Luxação, etc.; Tsunami Processual obrigando o Empregador a gerar Estratégias de Defesas mesmo estando certo; O Empregado não pode exercer atividades expostas a riscos que possam comprometer sua segurança e saúde, sendo assim o Empregador poderá responder nas esferas criminal e civil.
MODALIDADE EAD – PDF – APOSTILA: Você receberá um acesso em nossa plataforma EAD, onde o curso será disponibilizado através de módulos com apostila em PDF e materiais complementares como normas técnicas aplicáveis e memorial de cálculo quando aplicável. MODALIDADE EAD – AUDIOVISUAL (VÍDEO AULA): Nesta modalidade você receberá o material da modalidade anterior + videoaulas sobre o assunto gravadas pela nossa equipe multidisciplinar com imagens ilustrativas para melhor fixação do conteúdo. MODALIDADE EAD – TRANSMISSÃO AO VIVO (ATÉ 8H): Nesta modalidade, além do material das outras modalidades, você terá um dia (até 8H aula) de Transmissão Ao Vivo com um de nossos Instrutores Responsáveis, você poderá conversar em tempo real e tirar dúvidas pertinentes diretamente com o Instrutor. Em todas as modalidades você poderá tirar dúvidas com nossa equipe multidisciplinar sobre o assunto estudado, através do nosso e-mail. Basta enviar todas as suas dúvidas que em até 72 horas úteis eles respondem.
Negativo. O que habilita a assinar o Laudo (Relatório Técnico) é a formação acadêmica e seu devido Registro ATIVO no Conselho de Classe (CREA, CRQ, CRM, RRT, etc…). Os Cursos de Aprimoramento servem para ensinar aquilo que não foi visto ou esquecido durante seus estudos na Faculdade de Formação Superior. Os Cursos tem por objetivo o estudo de situações onde será necessário a aplicação de: Conceitos e Cálculos conforme Normas pertinentes e não substitui a análise e responsabilidade por parte de cada PLH (Profissional Legalmente Habilitado, credenciado junto ao CREA ou outros Conselhos de Classes nas mais variadas situações, onde se torna impreterivelmente fundamental respeitar as condições de conservação dos equipamentos, aferição periódica dos instrumentos, tal como o respeito de capacidade primária pré-determinada pelos fabricantes de EPI’s, entre outros embasados nas Normas pertinentes.
Positivo. As Normas Técnicas Brasileiras são um conjunto de especificações técnicas e diretrizes cuja função é padronizar o processo de desenvolvimento de produtos e serviços no Brasil. Da fase de projeto e pesquisa até a entrega aos consumidores, as NBRs são desenvolvidas de forma neutra, objetiva e técnica. Elas são elaboradas por PLH (Profissional Legalmente Habilitado) da ABNT (Associação Brasileira de Normas Técnicas), as NBRs possuem força de lei, pois são mencionadas em Leis, Portarias, Decretos etc…

De acordo com a Norma Regulamentadora 01:
NR 1.1.6.2 Os documentos previstos nas NR podem ser emitidos e armazenados em meio digital com certificado digital emitido no âmbito da Infraestrutura de Chaves Públicas Brasileira (ICP-Brasil), normatizada por lei específica. 
NR 1.1.6.3.1 O processo de digitalização deve ser realizado de forma a manter a integridade, a autenticidade e, se necessário, a confidencialidade do documento digital, com o emprego de certificado digital emitido no âmbito da Infraestrutura de Chaves Públicas Brasileira (ICP-Brasil). 
NR 1.1.7.1.1 Ao término dos treinamentos inicial, periódico ou eventual, previstos nas NR, deve ser emitido certificado contendo o nome e assinatura do trabalhador, conteúdo programático, carga horária, data, local de realização do treinamento, nome e qualificação dos instrutores e assinatura do responsável técnico do treinamento. 
NR 2.2.1.1 A empresa ou instituição especializada que oferte as capacitações previstas nas NR na modalidade de ensino à distância e semipresencial, deve atender aos requisitos constantes deste Anexo e da NR-01 para que seus certificados sejam considerados válidos.

Para saber mais, clique aqui!

Cursos e Treinamentos de Capacitação na área de Segurança e Saúde do Trabalho são considerados LIVRES e atendem o Ministério do Trabalho e Emprego, conforme preconizam as NR, portanto não há o que se falar em reconhecimento pelo MEC. Os Cursos e Treinamentos de Aprimoramento são para atender requisitos específicos de instituições/associações voltadas à Segurança e Saúde do trabalho, sua função é ensinar aquilo que não foi visto ou esquecido durante seus estudos na Faculdade de Formação Superior. Os Cursos desenvolvidos por nossa equipe multidisciplinar não são de formação técnica, nem superior, sendo assim, não se aplicam às condições e exigências do MEC.
ESSA MUDANÇA COMEÇA POR VOCÊ! Pesquise, confirme, mude suas escolhas e tome atitudes. Seja proativo e seja parte interessada nas mudanças e quebras de paradigmas dentro da sua organização. Como Stakeholder, você precisa buscar sempre a melhor qualidade para sua gestão, a fim de mitigar os riscos à sua organização. Como fazer isso? Seguindo os Conceitos da ISO 45001 buscando um sistema de gestão de SSO (Segurança e Saúde Ocupacional) e fornecendo uma estrutura para gerenciar os riscos e oportunidades de SSO. Busque metas e resultados para prevenir lesões e problemas de saúde relacionados ao trabalho para os colaboradores e proporcione locais de trabalho seguros e saudáveis. Além de eliminar os perigos e minimizar os riscos de SSO, tome medidas preventivas e de proteção efetivas.

LEGISLAÇÃO TRABALHISTA – CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO 
PORTARIA 3214/78 DO M.T.E.

CLT SOBRE SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO AO EMPREGADOR DETERMINA:
Art. 157 – Cabe às empresas:
1- Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho;
2- Instruir os empregados, através de ordens de serviço, quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais;
3- Adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo órgão regional competente;
4- Facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competente.

NR-1 – Disposições Gerais:
O item 1.9 da NR-1 aduz ao empregador:
O não cumprimento das disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho acarretará ao empregador a aplicação das penalidades previstas na legislação pertinente.

 

CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988:
Art. 7º – São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:
XXII – redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e
Segurança.
XXVIII – Seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa.

Benefícios da Previdência Social – Lei 8.213:
A Lei 8.213 de 1991, normas de segurança e saúde no trabalho e dispositivos pecuniários e punitivos pela não observância da prevenção de acidentes e doenças laborais, ambos às empresas, quais sejam:
Art. 19. […] § 1º A empresa é responsável pela adoção e uso das medidas coletivas e individuais de proteção e segurança da saúde do trabalhador.

 

LEGISLAÇÃO CIVIL:
Artigo 927 do Código Civil: “aquele que, por ato ilícito(Arts. 186 e 187), causar dano a outrem fica obrigado a repará-lo“.
Artigo 932 – são também responsáveis pela reparação civil:
Item III – o empregador ou comitente, por seus empregados, serviçais e prepostos, no exercício do trabalho que lhes competir, ou em razão dele.”
Art. 949 – no caso de lesão ou outra ofensa à saúde, o ofensor indenizará o ofendido das despesas do tratamento e dos lucros cessantes até ao fim da convalescença, além de algum outro prejuízo que o ofendido prove haver sofrido.

Brasil (2010, página. 107) sobre a responsabilidade civil prevista no Código Civil:
Código Civil em vigor define nos artigos: 186 e 187 os atos ilícitos; 927 a 932 obrigação de indenizar;
934 ação regressiva, ou seja, o empregador efetua o pagamento da indenização civil por ser o responsável primário, entretanto, poderá propor uma ação regressiva contra quem deu causa ao acidente;
942 o comprometimento dos bens do autor da ofensa.

 

REGULAMENTO DA PREVIDÊNCIA SOCIAL:
O pagamento, pela Previdência Social, das prestações por acidente do trabalho não exclui a responsabilidade civil da empresa ou de outrem.

Lei de Introdução ao Código Civil Brasileiro:
Artigo 30, da Lei de Introdução ao Código Civil Brasileiro: “Ninguém se escusa de cumprir a lei, alegando que não a conhece.”

Artigo 157 da CLT: “Cabe às empresas:
Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho;
Instruir os empregados, através de Ordens de Serviço, quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais;
Adotar as medidas que lhe sejam determinadas pelo órgão regional competente;
Facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competente.”
Artigo 159 do Código Civil: “Aquele que por ação ou omissão voluntária, negligência, imprudência ou imperícia, causar dano a outra pessoa, obriga-se a indenizar o prejuízo.”

Artigos do Código Civil:
Artigo 1521: ” São também responsáveis pela reparação civil, o patrão, por seus empregados, técnicos serviçais e prepostos.”
Artigo 1522: “A responsabilidade do artigo 1522 abrange as pessoas jurídicas que exercem exploração industrial.”
Artigo 1524: “O que ressarcir o dano causado por outro pode reaver, daquele por quem pagou, o que houver pago.”
Decreto 3048, de 06 de maio de 1999.

 

LEGISLAÇÃO PENAL:
Dos crimes contra a pessoa e contra a vida; Homicídio simples
Artigo 121 Matar alguém: Pena – reclusão, de seis a vinte anos.
Quando o acidente decorre de culpa grave, caracterizado em processo criminal, o causador do evento fica sujeito:
1º – se culposo
§ 3º – detenção de 1 a 3 anos.
§ 4º – aumentada de 1/3 (um terço), se o crime resulta de inobservância de regra técnica de profissão, arte ou ofício, ou se o agente deixa de prestar imediato socorro à vítima, não procura diminuir as consequências do seu ato, ou foge para evitar prisão em flagrante.

Das lesões corporais:
Artigo 129 Ofender a integridade corporal ou a saúde de outrem: Pena – detenção, de três meses a um ano.
Lesão corporal de natureza grave
§ 1º Se resulta:
I – Incapacidade para as ocupações habituais, por mais de trinta dias; II – Perigo de vida;
III – debilidade permanente de membro, sentido ou função; IV – Aceleração de parto:
Pena – reclusão, de um a cinco anos.
§ 2° Se resulta:
I – Incapacidade permanente para o trabalho; II – enfermidade incurável;
III perda ou inutilização do membro, sentido ou função; IV – Deformidade permanente;
V – Em lesão corporal de natureza grave ou incapacidade permanente para o trabalho: Pena
– Detenção de 2 a 8 anos.
§ 7º – aumento de um terço da pena se o crime foi resultante de inobservância de regra técnica da profissão.
Da periclitação da vida e da saúde
Art. 132 – Expor a vida ou a saúde de outrem a perigo direto e iminente: Pena – detenção, de três meses a um ano, se o fato não constitui crime mais grave.
Parágrafo único. A pena é aumentada de um sexto a um terço se a exposição da vida ou da saúde de outrem a perigo decorre do transporte de pessoas para a prestação de serviços em estabelecimentos de qualquer natureza, em desacordo com as normas legais.(Incluído pela Lei nº 9.777, de 29.12.1998).

A responsabilidade penal, que é pessoal (do empregador, do tomador de serviços, do preposto, do membro da CIPA, do engenheiro de segurança, do médico do trabalho, etc.),
Será caracterizada não só pelo acidente do trabalho, quando a ação ou omissão decorrer de dolo ou culpa, mas também pelo descumprimento das normas de segurança, higiene e medicina do trabalho, expondo-se a risco e perigo a vida dos trabalhadores, como preceitua o Código Penal.

Constitui contravenção penal, punível com multa, deixar a empresa de cumprir as normas de segurança e higiene do trabalho. Art. 120.
Nos casos de negligência quanto às normas padrão de segurança e higiene do trabalho indicados para a proteção individual e coletiva, a Previdência Social proporá ação regressiva contra os responsáveis. Art. 121.
É importante, ainda, salientar outro artigo do Código Penal, referente ao chamado Crime de Perigo – art. 132: “Expor a vida ou a saúde de outrem a perigo direto e iminente”. A pena para este caso varia de 3 meses a 1 ano, se o fato não constituir crime mais grave.

Artigo 121 do Código Penal:
“Quando o acidente decorre de culpa grave, caracterizado em processo criminal, o causador do evento fica sujeito, se resulta morte do trabalhador:
Detenção de 1 a 3 anos.
Aumento da pena de um terço se o crime foi resultante de inobservância de regra técnica de profissão.”

Artigo 129 do Código Penal:
“Se resulta em lesão corporal de natureza grave ou incapacidade permanente para o trabalho:
Detenção de 2 meses a 1 ano.
Aumento de um terço da pena se o crime foi resultante de inobservância de regra técnica de profissão.”

Artigo 132 do Código Penal:
“Expor a vida ou a saúde do trabalhador à perigo direto e iminente.
Pena – Prisão de 3 meses a 1 ano.”
Decreto 3048, de 06 de maio de 1999,

Aprova o Regulamento da Previdência Social:
Art. 343. Constitui contravenção penal, punível com multa, deixar a empresa de cumprir as normas de segurança e saúde do trabalho.

 

LEGISLAÇÃO CIVIL:
Artigo 927 do Código Civil: “aquele que, por ato ilícito(arts.186e187), causar dano a outrem fica obrigado a repará-lo.”
Artigo 932 – são também responsáveis pela reparação civil:
Item III – o empregador ou comitente, por seus empregados, serviçais e prepostos, no exercício do trabalho que lhes competir, ou em razão dele.”
Art. 949 – no caso de lesão ou outra ofensa à saúde, o ofensor indenizará o ofendido das despesas do tratamento e dos lucros cessantes até ao fim da convalescença, além de algum outro prejuízo que o ofendido prove haver sofrido.

CÓDIGO DE DEFESA DO CONSUMIDOR:
Lei 8078/90 – Seção I: da Proteção à saúde e segurança
Capítulo III: Direitos básicos do consumidor
I: proteção da vida, saúde e segurança contra usos;
IV: A efetiva prevenção, reparação de danos patrimoniais, morais, individuais, coletivos e difusos.

Para saber mais, clique aqui