NR 06 Training – Use of PPE and EPC in English NR 06 Training – Use of PPE and EPC in English
F: FPK

NR 06 Training – Use of PPE and EPC in English

NR 06 Training – Use of PPE and EPC in English

Technical Name: TRAINING ON PROPER USE OF PPE, STORAGE AND MAINTENANCE IN ENGLISH

Reference: 55747

We provide courses and training; We perform Translations and Versions in Technical Language: Portuguese, English, Spanish, French, Italian, Mandarin, German, Russian, Swedish, Dutch, Hindi, Japanese and others consult.

NR06 Training English

The NR06 Training English aims to develop the participant’s ability to identify risks, correctly select Personal Protective Equipment, and understand the legal responsibilities involved in the use of such devices. Through a practical and regulatory approach, the training guides the worker to interpret the requirements of NR 06 and relate them to real exposure situations, ensuring quick and coherent decisions in different operational scenarios. In addition, the course expands awareness of material behavior, tolerance limits, and durability criteria that influence PPE efficiency.

The training also seeks to strengthen operational discipline by teaching proper methods for inspection, cleaning, conservation, and storage of equipment. In this way, the participant begins to use PPE consciously and strategically, which reduces human errors and increases the level of individual protection. By integrating the principles of NR 06 with good management and control practices, the course prepares the professional to act with precision, regulatory alignment, and technical responsibility in any work environment.

Essential PPE items organized to reinforce proper selection, storage and daily readiness for safe operations.
Essential PPE items organized to reinforce proper selection, storage and daily readiness for safe operations.

Who is responsible for ensuring the correct selection and use of PPE according to NR 06?

Employers and workers share responsibility for proper PPE selection and use under NR 06. Employers must analyze workplace hazards, provide certified equipment, and ensure that workers receive adequate training. This structure promotes clarity and consistency in daily operations, reducing exposure to preventable risks.

Workers, in turn, must use the equipment correctly, maintain it in good condition, and report any irregularities that compromise safety. When both sides engage actively in compliance, PPE becomes a reliable barrier against operational hazards, strengthening the overall safety management system.

When should PPE be replaced to maintain its protective efficiency?

PPE replacement relies on continuous evaluation because equipment deteriorates through use, environmental exposure, and mechanical stress. As degradation progresses, protection declines, making timely replacement essential to maintain safety performance.

Replacement Criterion Description
Validity Expired PPE must be replaced after the period defined by the manufacturer
Structural Damage Cuts, deformities or compromised integrity remove protection
Loss of Seal or Fit Respirators or gloves that no longer seal cannot be used
Contamination PPE exposed to chemicals or biological agents must be discarded

NR06 Training English: PPE effectiveness decreases without proper storage

Preservation directly influences PPE performance, and inadequate storage accelerates material degradation. As environmental stress accumulates, the equipment loses both structural and functional integrity.

Correct temperature control
Protection from UV exposure
Avoiding chemical vapors
Preventing mechanical deformation

Worker adjusting eye protection to ensure correct fit and compliance with hazard control requirements during field activities.
Worker adjusting eye protection to ensure correct fit and compliance with hazard control requirements during field activities.

Why does improper PPE selection increase workplace accidents?

Improper selection increases the likelihood of accidents because it fails to match the hazard with the correct protective barrier. When the equipment does not align with the risk, the worker remains vulnerable even though they appear to be protected. This mismatch compromises preventive strategies and weakens operational control.

Additionally, using the wrong PPE encourages unsafe improvisation and disrupts workflow continuity. Workers may adjust or remove equipment due to discomfort or inefficiency, which escalates exposure and elevates accident frequency. Correct selection is therefore essential for maintaining predictable and safe performance.

Where should PPE inspections focus to guarantee safe use?

Inspection acts as a verification mechanism that ensures the equipment maintains its original protective capacity. By detecting deterioration early, workers avoid using PPE that no longer meets certified standards.

Inspection Area Critical Element
Structural Integrity Cracks, cuts or deformation
Functional Components Straps, seals, buckles or fittings
Certification Status CA validity and readable labeling
Hygiene Condition Cleanliness and absence of residues

NR06 Training English: PPE must follow approved certification criteria

Certification validates that PPE has undergone standardized testing and meets required performance levels. Without certified compliance, equipment cannot guarantee consistent protection.

Compliance with NR 06 requirements
Manufacturer labeling and CA number
Testing aligned with ABNT and ISO standards
Traceability of production batch

What factors influence the correct selection of PPE for a specific task?

The correct selection depends on understanding the nature, intensity and duration of the hazard. Workers and supervisors must evaluate whether the risk involves physical, chemical, thermal or biological exposure, and then choose equipment that addresses that specific threat. By following this structured approach, the decision becomes more reliable and aligned with regulatory requirements.

Environmental conditions, ergonomic fit and compatibility with other equipment also influence PPE performance. When these factors are ignored, even certified equipment may fail to function as intended. Therefore, selecting PPE requires a balanced assessment that integrates risk type, working conditions and user comfort.

Complete PPE set prepared for inspection and use, highlighting the importance of correct maintenance and certification.
Complete PPE set prepared for inspection and use, highlighting the importance of correct maintenance and certification.

What is the importance of NR06 Training English?

The importance of the NR06 Training English lies in strengthening the worker’s ability to interpret risks and apply Personal Protective Equipment correctly and consciously, ensuring compliance with the requirements established by NR 06. When the participant understands how to select, adjust, clean, and preserve PPE, they reduce human errors, increase the efficiency of protective barriers, and directly contribute to the reduction of occupational accidents. In this way, the course transforms regulatory knowledge into practical action, promoting faster and more coherent decisions in the workplace.

In addition, the course enhances organizational maturity by integrating technical, legal, and operational criteria that support a robust prevention culture. As a result, the company improves its ability to meet audits, reduce liabilities, and maintain management systems aligned with best practices. By mastering the fundamentals of NR 06, the professional begins to act with greater precision and responsibility, raising the level of individual and collective safety in any productive sector.

Click the Link: Criteria for Issuing Certificates in accordance with the Standards

Vocational Free Training Basic Concepts (Does not replace Academic Education or Technical Training)

Workload: 08 Hours

Certificate of Completion

Prerequisite: Literacy


NR 06 Training – Use of PPE and EPC in English

TRAINING ON PROPER USE OF PPE, STORAGE AND MAINTENANCE IN ENGLISH
Workload: 08 Hours

MODULE 1 – Fundamental Concepts of PPE (1 Hour)
Definition and purpose of PPE
Regulatory and legal requirements
Difference between PPE and CPE
Employer and worker responsibilities

MODULE 2 – PPE Classification and Hazard Recognition (1 Hour)
General categories of PPE
Hazard identification and PPE selection criteria
Risk, hazard, damage and loss concepts
Importance of PPE in accident prevention

MODULE 3 – Face and Eye Protection (1 Hour)
Face shields and functional applications
Safety glasses and goggles
Optical standards and impact-resistance criteria
Maintenance and suitability of facial PPE

MODULE 4 – Respiratory and Hearing Protection (1 Hour)
Types of respirators and filtration mechanisms
Selection based on contaminants and exposure conditions
Earplugs and earmuffs
Noise attenuation and tolerance limits

MODULE 5 – Body, Thermal and Fire Protection (1 Hour)
Protective clothing for torso and full body
Protection against heat and cold
Fire-resistant garments and classification requirements

MODULE 6 – Upper and Lower Limb Protection (1 Hour)
Hand protection materials and resistance characteristics
Chemical-resistant gloves and selection rules
Leg and foot protection
Slip resistance, impact resistance and task adequacy

MODULE 7 – Selection Criteria, Legal Requirements and CA Consultation (1 Hour)
Appropriate PPE selection for each task
Risk assessment for PPE indication
Legal requirements related to approval and certification
Sizing, comfort and ergonomic adequacy

MODULE 8 – Inspection, Hygiene, Conservation and Storage of PPE (1 Hour)
Inspection before use
Hygiene procedures and contamination control
Storage conditions and conservation methods
Service life, validity and replacement criteria

Completion and Certification:
Practical Exercises (when contracted);
Evidence Records;
Theoretical Evaluation;
Practical Evaluation (when contracted);
Certificate of Participation.

NOTE:
We emphasize that the General Normative Program Content of the Course or Training may be modified, updated, supplemented, or have items excluded as deemed necessary by our Multidisciplinary Team. Our Multidisciplinary Team is authorized to update, adapt, modify, and/or exclude items, as well as insert or remove Standards, Laws, Decrees, or technical parameters they consider applicable, whether related or not. The Contracting Party is responsible for ensuring compliance with the relevant legislation.

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Participants without experience:
Minimum workload = 16 hours/class

Participants with experience:
Minimum workload = 08 hours/class

Update (Refresher):
Minimum workload = 04 hours/class

Update (Refresher): The employer must provide periodic training annually and whenever any of the following situations occur:
a) change in procedures, conditions, or work operations;
b) event that indicates the need for new training;
c) return from leave to work for a period exceeding ninety days;
d) change of company;
e) change of machine or equipment.

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Normative references when applicable to applicable devices and their updates:
NR 01 – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (General Provisions and Occupational Risk Management)
NR 06 – Equipamento de Proteção Individual – EPI (Personal Protective Equipment – PPE)
ISO 45001 — Occupational health and safety management systems — Requirements with guidance for use (Sistemas de gestão de saúde e segurança ocupacional — Requisitos com orientação para uso)
ISO 10015 — Quality management — Guidelines for competence management and people development (Gestão da qualidade — Diretrizes para gestão de competência e desenvolvimento de pessoas)
ABNT NBR ISO 20344 — Equipamentos de proteção individual — Métodos de ensaio para calçados (Personal protective equipment — Test methods for footwear)
ISO 10015 — Gestão da qualidade — Diretrizes para treinamento (Quality management — Guidelines for training)
ISO 45001 — Sistemas de gestão de saúde e segurança ocupacional — Requisitos com orientação para uso (Occupational health and safety management systems — Requirements with guidance for use)
Note: This Service exclusively meets the requirements of the MTE (Ministry of Labor and Employment) when dealing with other bodies, inform in the act of request.

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TECHNICAL CURIOSITIES – NR 06 TRAINING – USE OF PPE AND EPC IN ENGLISH:

The Correct Selection of PPE Does Not Begin with the Equipment
The proper choice of PPE begins with a risk analysis, not with a product catalog. Many companies still skip this step, but it is precisely the thorough evaluation of the risk-generating source that determines the correct type of protection. Without this stage, even the most expensive PPE on the market can become nothing more than a beautiful and useless accessory.

The Performance of a Hearing Protector Varies from Person to Person
The Noise Reduction Rating displayed on packaging is measured in a laboratory and rarely reflects the actual performance on the worker. Ear canal shape, incorrect insertion, and even facial hair interfere with the result. Therefore, evaluating comfort and fit is just as important as the attenuation level.

The Ergonomics of PPE Directly Influence Accident Rates
Uncomfortable equipment increases the likelihood of incorrect use or abandonment. Studies show that workers remove uncomfortable gloves up to twenty times per shift. Thermal and ergonomic comfort is not a luxury; it is a safety factor.

Our pedagogical project follows the guidelines imposed by Regulatory Standard nº1.

After payment is made, Purchase Order, Contract signed between the parties, or other form of closing confirmation, the teaching material will be released within 72 working hours (up to 9 days), due to the adaptation of the syllabus and compliance with the Standards Techniques applicable to the scenario expressed by the Contracting Party; as well as other adaptations to the didactic material, carried out by our Multidisciplinary Team for technical language according to the student’s nationality and Technical Operational and Maintenance Instruction Manuals specific to the activities that will be carried out.

OTHER ELEMENTS WHEN APPLICABLE AND CONTRACTED:
Definition, familiarization with PPEs;
Various Types of PPEs related to a specific task;
Face protection;
Respiratory protection;
Eye protection;
Hearing protection;
Trunk protection;
Heat protection;
Cold protection;
Fall protection at height;
Protection against chemical agents;
Fire protection;
Protection for upper limbs;
Protection for lower limbs;
Difference between PPE and EPC;
Proper selection of PPE for a specific task;
Tolerance limits;
Importance of PPE in accident prevention;
Elimination or neutralization of risk;
Preventive measures;
Accident, its causes and prevention;
Risk, hazard, harm or loss;
Purpose and use of PPEs;
Correct use and indication;
Thermal comfort;
Ergonomic comfort;
Assessment of the existing risk for a specific task;
Work Procedure;
Indication of appropriate PPE;
List of PPE regarding purpose, risk and use;
Advantages of using PPE;
Methods for storing and preserving PPE;
PPE validity;
CA consultation;
Legal requirements;
Verification of adequate sizes;
Variation of type according to the task;
Degree of risk required by the task;
Inspection of PPE before use;
PPE hygiene;
PPE storage;

Activity Complements:
Awareness of Importance:
APR (Preliminary Risk Analysis);
PAE (Emergency Action Plan);
PGR (Risk Management Plan);
Understanding the need for the Rescue Team;
The importance of knowing the task;
Accident prevention and basic first aid concepts;
Fire protection;
Risk perception and factors that affect people’s perceptions;
Impact and behavioral factors on safety;
Fear factor;
How to discover the fastest and easiest way to develop skills;
How to control the mind while working;
How to manage and organize work time;
Why balancing energy during the activity increases productivity;
Consequences of Risk Habituation;
Causes of occupational accidents;
Basic concepts of Cause Tree;
Basic concepts of Fault Tree;
Understanding Ergonomics;
Workstation Analysis;
Ergonomic Risks;
Communication and Hazard Standard (HCS – Hazard Communication Standard) – OSHA;

Practical Exercises:
Evidence Recording;
Theoretical and Practical Evaluation;
Participation Certificate.

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6.1 Objective
6.1.1 The objective of this Regulatory Standard – NR is to establish the requirements for approval, commercialization, supply, and use of Personal Protective Equipment – PPE.
6.2 Scope of application
6.2.1 The provisions of this NR apply to organizations that acquire PPE, to workers who use them, as well as to PPE manufacturers and importers.
6.2.1.1 For the purposes of applying this NR, a manufacturer is considered to be the legal entity established in national territory that manufactures the PPE or has it designed or manufactured, assuming responsibility for manufacturing, performance, warranty, and post-sales technical assistance, and that commercializes it under its name or brand.
6.2.1.2 For the purposes of applying this NR, an importer is considered to be the legal entity established in national territory that, under its name or brand, imports and assumes responsibility for the commercialization, performance, warranty, and post-sales technical assistance of the PPE.
6.2.1.2.1 Equated to the importer are the acquirer of imports carried out on behalf of and ordered by a third party and the predetermined requester of imports by order, as provided for in national legislation.
6.3 General provisions
6.3.1 For the purposes of applying this NR, PPE is considered to be the device or product for individual use by the worker, designed and manufactured to offer protection against occupational hazards existing in the workplace, as provided in Annex I.
6.3.2 Combined Personal Protective Equipment is understood to be any equipment used by the worker, composed of several devices that the manufacturer has combined to protect against one or more occupational hazards existing in the workplace.
6.3.3 Requests for products not listed in Annex I to be considered as PPE, as well as proposals for reassessment of those currently listed, must be evaluated by the national body competent in matters of occupational safety and health.
6.4 Commercialization and use
6.4.1 PPE, whether manufactured nationally or imported, may only be sold or used with the indication of the Certificate of Approval – CA, issued by the national body competent in matters of occupational safety and health.
S: NR 06

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NR 06 Training – Use of PPE and EPC in English: Contact us.

As Normas Regulamentadoras – NR, são leis relativas à segurança, saúde, medicina do trabalho e meio ambiente, são de observância obrigatória pelas empresas privadas e públicas e pelos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT. PORTARIA Nº 3.214 de 08/06/1978.
Positivo. As Normas Regulamentadoras (NR) são disposições complementares ao Capítulo V (Da Segurança e da Medicina do Trabalho) do Título II da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), com redação dada pela Lei nº 6.514, de 22 de dezembro de 1977. Consistem em obrigações, direitos e deveres a serem cumpridos por empregadores e trabalhadores com o objetivo de garantir trabalho seguro e sadio, prevenindo a ocorrência de doenças e acidentes de trabalho. As primeiras normas regulamentadoras foram publicadas pela Portaria MTb nº 3.214, de 8 de junho de 1978. As demais normas foram criadas ao longo do tempo, visando assegurar a prevenção da segurança e saúde de trabalhadores em serviços laborais e segmentos econômicos específicos.
Eles podem ocorrer por diversos motivos. Quando ocorre um acidente além de destruir todo o “bom humor” das relações entre os empregados ou também o gravíssimo problema de se defender de uma série de procedimento ao mesmo tempo, então vale a pena investir nesta prevenção; Apesar da Lei da Delegação Trabalhista não prever que se aplica a “culpa en vigilando”, mas, apenas a responsabilidade de entregar o equipamento, porém vale frisar que o Empregador também fica responsável em vigiar; Mesmo efetuando todos os Treinamentos e Laudos obrigatórios de Segurança e Saúde do Trabalho em caso de acidente de trabalho o empregador estará sujeito a Processos tipo: Inquérito Policial – Polícia Civil; Perícia através Instituto Criminalista; Procedimento de Apuração junto Delegacia Regional do Trabalho; Inquérito Civil Público perante o Ministério Público do trabalho para verificação se os demais trabalhadores não estão correndo perigo; O INSS questionará a causa do acidente que poderia ser evitado e se negar a efetuar o pagamento do benefício ao empregado; Familiares poderão ingressar com Processo na Justiça do Trabalho pleiteando danos Morais, Materiais, Luxação, etc.; Tsunami Processual obrigando o Empregador a gerar Estratégias de Defesas mesmo estando certo; O Empregado não pode exercer atividades expostas a riscos que possam comprometer sua segurança e saúde, sendo assim o Empregador poderá responder nas esferas criminal e civil.
MODALIDADE EAD – PDF – APOSTILA: Você receberá um acesso em nossa plataforma EAD, onde o curso será disponibilizado através de módulos com apostila em PDF e materiais complementares como normas técnicas aplicáveis e memorial de cálculo quando aplicável. MODALIDADE EAD – AUDIOVISUAL (VÍDEO AULA): Nesta modalidade você receberá o material da modalidade anterior + videoaulas sobre o assunto gravadas pela nossa equipe multidisciplinar com imagens ilustrativas para melhor fixação do conteúdo. MODALIDADE EAD – TRANSMISSÃO AO VIVO (ATÉ 8H): Nesta modalidade, além do material das outras modalidades, você terá um dia (até 8H aula) de Transmissão Ao Vivo com um de nossos Instrutores Responsáveis, você poderá conversar em tempo real e tirar dúvidas pertinentes diretamente com o Instrutor. Em todas as modalidades você poderá tirar dúvidas com nossa equipe multidisciplinar sobre o assunto estudado, através do nosso e-mail. Basta enviar todas as suas dúvidas que em até 72 horas úteis eles respondem.
Negativo. O que habilita a assinar o Laudo (Relatório Técnico) é a formação acadêmica e seu devido Registro ATIVO no Conselho de Classe (CREA, CRQ, CRM, RRT, etc…). Os Cursos de Aprimoramento servem para ensinar aquilo que não foi visto ou esquecido durante seus estudos na Faculdade de Formação Superior. Os Cursos tem por objetivo o estudo de situações onde será necessário a aplicação de: Conceitos e Cálculos conforme Normas pertinentes e não substitui a análise e responsabilidade por parte de cada PLH (Profissional Legalmente Habilitado, credenciado junto ao CREA ou outros Conselhos de Classes nas mais variadas situações, onde se torna impreterivelmente fundamental respeitar as condições de conservação dos equipamentos, aferição periódica dos instrumentos, tal como o respeito de capacidade primária pré-determinada pelos fabricantes de EPI’s, entre outros embasados nas Normas pertinentes.
Positivo. As Normas Técnicas Brasileiras são um conjunto de especificações técnicas e diretrizes cuja função é padronizar o processo de desenvolvimento de produtos e serviços no Brasil. Da fase de projeto e pesquisa até a entrega aos consumidores, as NBRs são desenvolvidas de forma neutra, objetiva e técnica. Elas são elaboradas por PLH (Profissional Legalmente Habilitado) da ABNT (Associação Brasileira de Normas Técnicas), as NBRs possuem força de lei, pois são mencionadas em Leis, Portarias, Decretos etc…

De acordo com a Norma Regulamentadora 01:
NR 1.1.6.2 Os documentos previstos nas NR podem ser emitidos e armazenados em meio digital com certificado digital emitido no âmbito da Infraestrutura de Chaves Públicas Brasileira (ICP-Brasil), normatizada por lei específica. 
NR 1.1.6.3.1 O processo de digitalização deve ser realizado de forma a manter a integridade, a autenticidade e, se necessário, a confidencialidade do documento digital, com o emprego de certificado digital emitido no âmbito da Infraestrutura de Chaves Públicas Brasileira (ICP-Brasil). 
NR 1.1.7.1.1 Ao término dos treinamentos inicial, periódico ou eventual, previstos nas NR, deve ser emitido certificado contendo o nome e assinatura do trabalhador, conteúdo programático, carga horária, data, local de realização do treinamento, nome e qualificação dos instrutores e assinatura do responsável técnico do treinamento. 
NR 2.2.1.1 A empresa ou instituição especializada que oferte as capacitações previstas nas NR na modalidade de ensino à distância e semipresencial, deve atender aos requisitos constantes deste Anexo e da NR-01 para que seus certificados sejam considerados válidos.

Para saber mais, clique aqui!

Cursos e Treinamentos de Capacitação na área de Segurança e Saúde do Trabalho são considerados LIVRES e atendem o Ministério do Trabalho e Emprego, conforme preconizam as NR, portanto não há o que se falar em reconhecimento pelo MEC. Os Cursos e Treinamentos de Aprimoramento são para atender requisitos específicos de instituições/associações voltadas à Segurança e Saúde do trabalho, sua função é ensinar aquilo que não foi visto ou esquecido durante seus estudos na Faculdade de Formação Superior. Os Cursos desenvolvidos por nossa equipe multidisciplinar não são de formação técnica, nem superior, sendo assim, não se aplicam às condições e exigências do MEC.
ESSA MUDANÇA COMEÇA POR VOCÊ! Pesquise, confirme, mude suas escolhas e tome atitudes. Seja proativo e seja parte interessada nas mudanças e quebras de paradigmas dentro da sua organização. Como Stakeholder, você precisa buscar sempre a melhor qualidade para sua gestão, a fim de mitigar os riscos à sua organização. Como fazer isso? Seguindo os Conceitos da ISO 45001 buscando um sistema de gestão de SSO (Segurança e Saúde Ocupacional) e fornecendo uma estrutura para gerenciar os riscos e oportunidades de SSO. Busque metas e resultados para prevenir lesões e problemas de saúde relacionados ao trabalho para os colaboradores e proporcione locais de trabalho seguros e saudáveis. Além de eliminar os perigos e minimizar os riscos de SSO, tome medidas preventivas e de proteção efetivas.

LEGISLAÇÃO TRABALHISTA – CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO 
PORTARIA 3214/78 DO M.T.E.

CLT SOBRE SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO AO EMPREGADOR DETERMINA:
Art. 157 – Cabe às empresas:
1- Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho;
2- Instruir os empregados, através de ordens de serviço, quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais;
3- Adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo órgão regional competente;
4- Facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competente.

NR-1 – Disposições Gerais:
O item 1.9 da NR-1 aduz ao empregador:
O não cumprimento das disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho acarretará ao empregador a aplicação das penalidades previstas na legislação pertinente.

 

CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988:
Art. 7º – São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:
XXII – redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e
Segurança.
XXVIII – Seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa.

Benefícios da Previdência Social – Lei 8.213:
A Lei 8.213 de 1991, normas de segurança e saúde no trabalho e dispositivos pecuniários e punitivos pela não observância da prevenção de acidentes e doenças laborais, ambos às empresas, quais sejam:
Art. 19. […] § 1º A empresa é responsável pela adoção e uso das medidas coletivas e individuais de proteção e segurança da saúde do trabalhador.

 

LEGISLAÇÃO CIVIL:
Artigo 927 do Código Civil: “aquele que, por ato ilícito(Arts. 186 e 187), causar dano a outrem fica obrigado a repará-lo“.
Artigo 932 – são também responsáveis pela reparação civil:
Item III – o empregador ou comitente, por seus empregados, serviçais e prepostos, no exercício do trabalho que lhes competir, ou em razão dele.”
Art. 949 – no caso de lesão ou outra ofensa à saúde, o ofensor indenizará o ofendido das despesas do tratamento e dos lucros cessantes até ao fim da convalescença, além de algum outro prejuízo que o ofendido prove haver sofrido.

Brasil (2010, página. 107) sobre a responsabilidade civil prevista no Código Civil:
Código Civil em vigor define nos artigos: 186 e 187 os atos ilícitos; 927 a 932 obrigação de indenizar;
934 ação regressiva, ou seja, o empregador efetua o pagamento da indenização civil por ser o responsável primário, entretanto, poderá propor uma ação regressiva contra quem deu causa ao acidente;
942 o comprometimento dos bens do autor da ofensa.

 

REGULAMENTO DA PREVIDÊNCIA SOCIAL:
O pagamento, pela Previdência Social, das prestações por acidente do trabalho não exclui a responsabilidade civil da empresa ou de outrem.

Lei de Introdução ao Código Civil Brasileiro:
Artigo 30, da Lei de Introdução ao Código Civil Brasileiro: “Ninguém se escusa de cumprir a lei, alegando que não a conhece.”

Artigo 157 da CLT: “Cabe às empresas:
Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho;
Instruir os empregados, através de Ordens de Serviço, quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais;
Adotar as medidas que lhe sejam determinadas pelo órgão regional competente;
Facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competente.”
Artigo 159 do Código Civil: “Aquele que por ação ou omissão voluntária, negligência, imprudência ou imperícia, causar dano a outra pessoa, obriga-se a indenizar o prejuízo.”

Artigos do Código Civil:
Artigo 1521: ” São também responsáveis pela reparação civil, o patrão, por seus empregados, técnicos serviçais e prepostos.”
Artigo 1522: “A responsabilidade do artigo 1522 abrange as pessoas jurídicas que exercem exploração industrial.”
Artigo 1524: “O que ressarcir o dano causado por outro pode reaver, daquele por quem pagou, o que houver pago.”
Decreto 3048, de 06 de maio de 1999.

 

LEGISLAÇÃO PENAL:
Dos crimes contra a pessoa e contra a vida; Homicídio simples
Artigo 121 Matar alguém: Pena – reclusão, de seis a vinte anos.
Quando o acidente decorre de culpa grave, caracterizado em processo criminal, o causador do evento fica sujeito:
1º – se culposo
§ 3º – detenção de 1 a 3 anos.
§ 4º – aumentada de 1/3 (um terço), se o crime resulta de inobservância de regra técnica de profissão, arte ou ofício, ou se o agente deixa de prestar imediato socorro à vítima, não procura diminuir as consequências do seu ato, ou foge para evitar prisão em flagrante.

Das lesões corporais:
Artigo 129 Ofender a integridade corporal ou a saúde de outrem: Pena – detenção, de três meses a um ano.
Lesão corporal de natureza grave
§ 1º Se resulta:
I – Incapacidade para as ocupações habituais, por mais de trinta dias; II – Perigo de vida;
III – debilidade permanente de membro, sentido ou função; IV – Aceleração de parto:
Pena – reclusão, de um a cinco anos.
§ 2° Se resulta:
I – Incapacidade permanente para o trabalho; II – enfermidade incurável;
III perda ou inutilização do membro, sentido ou função; IV – Deformidade permanente;
V – Em lesão corporal de natureza grave ou incapacidade permanente para o trabalho: Pena
– Detenção de 2 a 8 anos.
§ 7º – aumento de um terço da pena se o crime foi resultante de inobservância de regra técnica da profissão.
Da periclitação da vida e da saúde
Art. 132 – Expor a vida ou a saúde de outrem a perigo direto e iminente: Pena – detenção, de três meses a um ano, se o fato não constitui crime mais grave.
Parágrafo único. A pena é aumentada de um sexto a um terço se a exposição da vida ou da saúde de outrem a perigo decorre do transporte de pessoas para a prestação de serviços em estabelecimentos de qualquer natureza, em desacordo com as normas legais.(Incluído pela Lei nº 9.777, de 29.12.1998).

A responsabilidade penal, que é pessoal (do empregador, do tomador de serviços, do preposto, do membro da CIPA, do engenheiro de segurança, do médico do trabalho, etc.),
Será caracterizada não só pelo acidente do trabalho, quando a ação ou omissão decorrer de dolo ou culpa, mas também pelo descumprimento das normas de segurança, higiene e medicina do trabalho, expondo-se a risco e perigo a vida dos trabalhadores, como preceitua o Código Penal.

Constitui contravenção penal, punível com multa, deixar a empresa de cumprir as normas de segurança e higiene do trabalho. Art. 120.
Nos casos de negligência quanto às normas padrão de segurança e higiene do trabalho indicados para a proteção individual e coletiva, a Previdência Social proporá ação regressiva contra os responsáveis. Art. 121.
É importante, ainda, salientar outro artigo do Código Penal, referente ao chamado Crime de Perigo – art. 132: “Expor a vida ou a saúde de outrem a perigo direto e iminente”. A pena para este caso varia de 3 meses a 1 ano, se o fato não constituir crime mais grave.

Artigo 121 do Código Penal:
“Quando o acidente decorre de culpa grave, caracterizado em processo criminal, o causador do evento fica sujeito, se resulta morte do trabalhador:
Detenção de 1 a 3 anos.
Aumento da pena de um terço se o crime foi resultante de inobservância de regra técnica de profissão.”

Artigo 129 do Código Penal:
“Se resulta em lesão corporal de natureza grave ou incapacidade permanente para o trabalho:
Detenção de 2 meses a 1 ano.
Aumento de um terço da pena se o crime foi resultante de inobservância de regra técnica de profissão.”

Artigo 132 do Código Penal:
“Expor a vida ou a saúde do trabalhador à perigo direto e iminente.
Pena – Prisão de 3 meses a 1 ano.”
Decreto 3048, de 06 de maio de 1999,

Aprova o Regulamento da Previdência Social:
Art. 343. Constitui contravenção penal, punível com multa, deixar a empresa de cumprir as normas de segurança e saúde do trabalho.

 

LEGISLAÇÃO CIVIL:
Artigo 927 do Código Civil: “aquele que, por ato ilícito(arts.186e187), causar dano a outrem fica obrigado a repará-lo.”
Artigo 932 – são também responsáveis pela reparação civil:
Item III – o empregador ou comitente, por seus empregados, serviçais e prepostos, no exercício do trabalho que lhes competir, ou em razão dele.”
Art. 949 – no caso de lesão ou outra ofensa à saúde, o ofensor indenizará o ofendido das despesas do tratamento e dos lucros cessantes até ao fim da convalescença, além de algum outro prejuízo que o ofendido prove haver sofrido.

CÓDIGO DE DEFESA DO CONSUMIDOR:
Lei 8078/90 – Seção I: da Proteção à saúde e segurança
Capítulo III: Direitos básicos do consumidor
I: proteção da vida, saúde e segurança contra usos;
IV: A efetiva prevenção, reparação de danos patrimoniais, morais, individuais, coletivos e difusos.

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