NR 34 Admission Training in English NR 34 Admission Training in English
F: FPK

NR 34 Admission Training in English

NR 34 Admission Training in English

Technical Name: COURSE NR 34 – ADMISSIONAL – WORKING CONDITIONS AND ENVIRONMENT IN THE NAVAL CONSTRUCTION, REPAIR AND DISMANTLING INDUSTRY

Reference: 172681

We provide courses and training; We perform Translations and Versions in Technical Language: Portuguese, English, Spanish, French, Italian, Mandarin, German, Russian, Swedish, Dutch, Hindi, Japanese and others consult

NR34 Training in English

The course aims to prepare the participant to recognize, evaluate and control the specific risks found in the naval construction, repair and dismantling industry. By understanding how working conditions change dynamically inside shipyards, dry docks and vessel structures, the participant develops the ability to identify hazardous environments, interpret safety requirements and respond proactively. Throughout the training, the learner gains clarity on how risk perception and safe decision making directly influence operational integrity.

In addition, the course ensures full alignment with the main regulatory framework, NR 34. As a result, the participant acquires the competence to apply collective and individual protective measures, follow safety procedures with consistency and recognize the protective systems that support safe operations. Consequently, the student becomes capable of integrating best practices into daily routines, reducing exposure to incidents and strengthening compliance across all activities within the naval sector.

Surface preparation and spray painting on a vessel component, reinforcing the importance of respiratory protection, controlled ventilation and chemical hazard management under NR 34.
Surface preparation and spray painting on a vessel component, reinforcing the importance of respiratory protection, controlled ventilation and chemical hazard management under NR 34.

Who is responsible for identifying and controlling risks during naval construction and repair activities?

Workers are responsible for identifying and controlling risks when they understand how conditions change rapidly inside shipyards, dry docks and vessel structures. By receiving structured training aligned with NR 34, they develop the ability to detect hazards early and act before unsafe situations escalate. This proactive interpretation of the environment strengthens operational stability and reduces unexpected exposures.

Supervisors and safety teams also play an essential role by monitoring work fronts, verifying EPC conditions and ensuring proper PPE usage. Their active oversight creates a multilayered protection system that stabilizes operations and reinforces compliance across all activities. Through combined responsibility, the safety ecosystem becomes stronger and more resilient.

When should workers evaluate environmental conditions before entering a vessel or structural compartment?

Workers must evaluate environmental and atmospheric conditions before entering any confined or partially enclosed naval environment. This evaluation is necessary because ships, hulls and tanks often present sudden variations in ventilation, oxygen levels and heat accumulation.

Required Procedure Purpose
Ventilation check Ensures air renewal and dispersion of contaminants
Oxygen measurement Confirms the area is not in an IDLH condition
Temperature assessment Avoids thermal hazards from heated plates or confined heat
Visual inspection Identifies obstacles, slips, structural interference and hazards

NR34 Training in English: Proper risk identification is essential

NR 34 establishes that continuous interpretation of the environment is mandatory before any activity. This active evaluation reduces human error, anticipates hazards and ensures safe operational decision making.

Immediate identification of danger sources
Monitoring of simultaneous operations
Recognition of atmospheric variations
Continuous verification of escape routes

Welding work performed on the ship’s hull, highlighting the need for proper PPE, hot work controls and safe access conditions as required by NR 34.
Welding work performed on the ship’s hull, highlighting the need for proper PPE, hot work controls and safe access conditions as required by NR 34.

Why do safe working conditions depend heavily on effective Collective Protection Equipment (EPC)?

Safe working conditions depend on EPC because these systems create physical barriers that significantly reduce exposure to falls, burns, atmospheric hazards and entrapment. When EPC is installed correctly and inspected regularly, risks diminish at their origin, preventing workers from relying solely on PPE to remain safe.

EPC also reflects the hierarchy of controls required by NR 34, which prioritizes engineering measures over individual actions. By integrating guardrails, ventilation systems, enclosures and isolation mechanisms, the environment becomes more predictable, stable and resistant to operational errors. As a result, workers experience safer conditions and incident rates decrease.

What types of PPE must workers use when performing high-risk naval operations?

Workers must use specific PPE according to the risks present in naval construction, repair and dismantling activities. Because each task exposes the worker to distinct dangers, proper PPE selection is essential for maintaining safety and regulatory compliance.

Type of PPE Practical Application
Naval safety helmet Protection against impacts and falling objects
Specialized gloves Chemical, thermal or cut protection
Anti-slip footwear Reduction of slips on wet or unstable surfaces
Respiratory protection Control of exposure to fumes and hazardous vapors
Hearing protectors Prevention of auditory damage in high-noise areas

NR34 Training in English: Safe access routes must remain clearly identified

NR 34 requires organized work environments with clearly marked access routes to prevent falls, collisions and entrapments. When these routes stay visible and unobstructed, movement becomes safer and operational flow becomes more predictable.

Continuous and visible signage
Clear and unobstructed walkways
Adequate lighting inside vessel structures
Identification of alternative escape paths

Where should emergency response actions begin during incidents in shipyards or vessel structures?

Emergency response actions must begin at the nearest designated safe zone identified in the emergency plan established under NR 34. These areas include assembly points, evacuation corridors, fire watch positions and zones with verified atmospheric safety. Initiating response actions from these locations reduces reaction time and improves containment effectiveness.

Starting emergency procedures at these designated points also enhances communication, deployment of EPC resources and support for workers who may already be exposed to hazardous atmospheres or thermal events. This structured approach strengthens rescue efficiency and aligns operational behavior with regulatory expectations, resulting in safer outcomes.

Dry dock maintenance activities showing simultaneous operations, structural access routes and EPC requirements for safe naval repair environments.
Dry dock maintenance activities showing simultaneous operations, structural access routes and EPC requirements for safe naval repair environments.

Whats is the important of the NR34 Training in English?

The course is important because it equips workers with the technical capacity to identify risks, interpret environmental conditions and apply preventive measures in shipyards, dry docks and vessel structures. By understanding how hazards evolve in real time, participants learn to make safer decisions and maintain operational stability even in complex or high-risk environments. This preparation strengthens individual awareness and ensures that everyday activities follow consistent safety practices.

Furthermore, the course ensures strict alignment with NR 34, which establishes the minimum requirements for safe operations in the naval sector. By integrating the principles of EPC, PPE and hazard control required by the regulation, the training reinforces compliance and reduces the likelihood of accidents, legal liabilities and operational delays. As a result, companies gain safer teams, more reliable processes and a significant reduction in exposure to critical incidents.

Click the Link: Criteria for Issuing Certificates in accordance with the Standards

Professional Free-Training – Basic Notions (Does not replace Academic Education or Technical Training)

Hours: 06 Hours

Certificate of Completion

Prerequisite: Literacy


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COURSE NR 34 – ADMISSIONAL – WORKING CONDITIONS AND ENVIRONMENT IN THE NAVAL CONSTRUCTION, REPAIR AND DISMANTLING INDUSTRY
Hours: 06 Hours

MODULE 1 – Risks Inherent to the Activity (1.5 Hours)
Classification of risks in naval construction, repair and dismantling activities

Mechanical risks involving cutting, crushing, entanglement and lifting operations
Physical risks related to noise, vibration, heat stress and inadequate ventilation
Chemical risks generated by welding fumes, solvents, paints and hazardous vapors
Biological risks associated with humid, contaminated or poorly ventilated environments
Ergonomic risks involving repetitive motions, awkward postures and manual handling
Accident risks during access, boarding, scaffolding, ladders, vessels and dry docks
Interaction of simultaneous operations and cumulative exposure to combined hazards
Consequences of uncontrolled risks, including injuries, intoxication, fires and explosions

MODULE 2 – Working Conditions and Environment (1.5 Hours)
Characteristics of naval work environments such as shipyards, docks, hulls, tanks and scaffolds

Regulatory requirements of NR 34 for organization of work areas and access routes
Atmospheric conditions including ventilation, oxygen levels and hot work zones
Minimum safety conditions for platforms, ramps, ladders and walkways
Environmental challenges involving humidity, slippery surfaces and restricted mobility
Interference control between simultaneous operational fronts
Preventive measures for safe displacement in vessels and industrial structures
Communication systems, signage, alarms and isolation areas
Guidelines for escape routes, assembly points and emergency response actions

MODULE 3 – Collective Protection Equipment – EPC (1.5 Hours)
Concept and hierarchy of controls according to NR 34 and NR 01

Types of EPC used in naval operations such as guardrails, safety nets and impact barriers
Exhaust and ventilation systems for atmospheric control in confined or semi-confined areas
Fire prevention and firefighting EPC including fixed systems, blankets and fire watch structure
Machine guarding, enclosures and physical isolation systems
Criteria for selection, installation, inspection and maintenance of EPC
Importance of daily verification, functional condition and compliance signage
Impact of EPC on reducing falls, burns, entrapments and exposure to hazardous agents

MODULE 4 – Proper Use of Personal Protective Equipment – PPE (1.5 Hours)
Legal requirements of NR 06 and NR 34 regarding PPE supply, training and supervision

PPE commonly used in naval construction and repair such as helmets, gloves and safety footwear
Specific PPE for welding, cutting, grinding, painting and high-noise areas
Respiratory, eye, face, hearing and thermal protection applicable to hot work environments
Selection of PPE based on the Risk Management Program (NR 01 – GRO / PGR)
Procedures for correct donning, doffing, hygiene, storage and care
Limitations of PPE and the need for integration with EPC and administrative controls
Criteria for PPE replacement, conservation, traceability and user responsibility

Completion and Certification:
Practical Exercises (when contracted);
Evidence Records;
Theoretical Evaluation;
Practical Evaluation (when contracted);
Certificate of Participation.

NOTE:
We emphasize that the General Normative Program Content of the Course or Training may be modified, updated, supplemented, or have items excluded as deemed necessary by our Multidisciplinary Team. Our Multidisciplinary Team is authorized to update, adapt, modify, and/or exclude items, as well as insert or remove Standards, Laws, Decrees, or technical parameters they consider applicable, whether related or not. The Contracting Party is responsible for ensuring compliance with the relevant legislation.

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Inexperienced Participants:
Minimum credit hours = 12 hours/class

Experienced Participants:
Minimum credit hours = 06 hours/class

Update (Recycling):
Minimum credit hours = 03 hours/class

Updating (Recycling): The employer must carry out periodic training Annual and whenever any of the following situations occur:
a) change in work procedures, conditions or operations;
b) event that indicates the need for new training;
c) return from work leave for a period exceeding ninety days;
d) change of company;
e) Exchange of machine or equipment

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TECHNICAL CURIOSITIES –NR 34 ADMISSION TRAINING IN ENGLISH:

Atmospheres Can Change Within Minutes Inside a Hull
The internal environment of a vessel can alter its atmospheric composition within minutes due to welding, painting, chemical cleaning, or simple lack of ventilation. Small variations in oxygen levels can turn an apparently safe area into an immediately dangerous environment to life.

Steel Temperature Can Create Invisible Hazards
During hot work, metal plates can retain heat for long periods. The risk is not only in the operation itself but also in the slow thermal transfer that may cause burns even when the surface feels cold to the touch.

Cargo Handling on a Dock Has Variables That Solid Ground Never Has
The dynamics of lifting operations on naval structures involve hull behavior, deck deformation, and vibration of attachment points. Even light loads can become unstable due to the vessel’s movement.

Our pedagogical project follows the guidelines imposed by Regulatory Standard nº1.

After payment is made, Purchase Order, Contract signed between the parties, or other form of closing confirmation, the teaching material will be released within 72 working hours (up to 9 days), due to the adaptation of the syllabus and compliance with the Standards Techniques applicable to the scenario expressed by the Contracting Party; as well as other adaptations to the didactic material, carried out by our Multidisciplinary Team for technical language according to the student’s nationality and Technical Operational and Maintenance Instruction Manuals specific to the activities that will be carried out.

OTHER ELEMENTS WHEN APPLICABLE AND CONTRACTED:
34.3.4.1 The admission training must have a minimum workload of six hours, consisting of information on:

a) the risks inherent to the activity;
b) the working conditions and environment;
c) Collective Protection Equipment – EPC existing in the establishment;
d) the proper use of Personal Protective Equipment – PPE.

Activity Complements:
Awareness of Importance:
APR (Preliminary Risk Analysis);
PAE (Emergency Action Plan;
PGR (Risk Management Plan);
Understanding the need for the Rescue Team;
The importance of knowledge of the task;
Accident prevention and first aid notions;
Fire protection;
Perception of risks and factors that affect people’s perceptions;
Impact and behavioral factors on safety;
Fear factor;
How to discover the fastest and easiest way to develop Skills;
How to control the mind while working;
How to administer and manage working time;
Why balance energy during activity in order to obtain productivity;
Consequences of Habituation of Risk;
Work accident causes;
Notions about the Tree of Causes;
Notions about Fault Tree;
Understanding Ergonomics;
Job Analysis;
Ergonomic Hazards;
Hazard Communication Standard (HCS) – OSHA;

Practical exercises:
Registration of Evidence;
Theoretical and Practical Assessment;
Certificate of participation

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34.2 Responsibilities
34.2.1 It is up to the employer to ensure the effective implementation of protection measures established in this Standard, and must:
a) formally designate a person responsible for the implementation of this Standard;
b) ensure the adoption of the protective measures defined in this Standard before the start of any work;
c) ensure that the work is immediately interrupted when there are changes in the environmental conditions that make them potentially dangerous to physical and mental integrity of the workers;
d) provide for the performance of the Preliminary Risk Analysis – APR and, when applicable, the issuance of the
Work Permit – PT;
e) carry out, before the start of operational activities, a Daily Safety Dialogue – DDS, contemplating the activities that will be developed, the work process, the risks and the protective measures, consigning the topic addressed in a document, initialed by the attendees and archived, along with the attendance list;
f) guarantee workers updated information about the risks of the activity and measures of control that are and should be adopted;
g) take the necessary measures to monitor compliance with the protection measures established in this Standard by the contracted companies.
34.2.2 The employer must provide conditions for workers to collaborate with the implementation of the measures provided for in this Standard, as well as immediately interrupting the work, with information to his hierarchical superior, as provided for in item “c” of item 34.2.1.
S: NR 34.

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NR 34 Admission Training in English: Consulte-us.

As Normas Regulamentadoras – NR, são leis relativas à segurança, saúde, medicina do trabalho e meio ambiente, são de observância obrigatória pelas empresas privadas e públicas e pelos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT. PORTARIA Nº 3.214 de 08/06/1978.
Positivo. As Normas Regulamentadoras (NR) são disposições complementares ao Capítulo V (Da Segurança e da Medicina do Trabalho) do Título II da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), com redação dada pela Lei nº 6.514, de 22 de dezembro de 1977. Consistem em obrigações, direitos e deveres a serem cumpridos por empregadores e trabalhadores com o objetivo de garantir trabalho seguro e sadio, prevenindo a ocorrência de doenças e acidentes de trabalho. As primeiras normas regulamentadoras foram publicadas pela Portaria MTb nº 3.214, de 8 de junho de 1978. As demais normas foram criadas ao longo do tempo, visando assegurar a prevenção da segurança e saúde de trabalhadores em serviços laborais e segmentos econômicos específicos.
Eles podem ocorrer por diversos motivos. Quando ocorre um acidente além de destruir todo o “bom humor” das relações entre os empregados ou também o gravíssimo problema de se defender de uma série de procedimento ao mesmo tempo, então vale a pena investir nesta prevenção; Apesar da Lei da Delegação Trabalhista não prever que se aplica a “culpa en vigilando”, mas, apenas a responsabilidade de entregar o equipamento, porém vale frisar que o Empregador também fica responsável em vigiar; Mesmo efetuando todos os Treinamentos e Laudos obrigatórios de Segurança e Saúde do Trabalho em caso de acidente de trabalho o empregador estará sujeito a Processos tipo: Inquérito Policial – Polícia Civil; Perícia através Instituto Criminalista; Procedimento de Apuração junto Delegacia Regional do Trabalho; Inquérito Civil Público perante o Ministério Público do trabalho para verificação se os demais trabalhadores não estão correndo perigo; O INSS questionará a causa do acidente que poderia ser evitado e se negar a efetuar o pagamento do benefício ao empregado; Familiares poderão ingressar com Processo na Justiça do Trabalho pleiteando danos Morais, Materiais, Luxação, etc.; Tsunami Processual obrigando o Empregador a gerar Estratégias de Defesas mesmo estando certo; O Empregado não pode exercer atividades expostas a riscos que possam comprometer sua segurança e saúde, sendo assim o Empregador poderá responder nas esferas criminal e civil.
MODALIDADE EAD – PDF – APOSTILA: Você receberá um acesso em nossa plataforma EAD, onde o curso será disponibilizado através de módulos com apostila em PDF e materiais complementares como normas técnicas aplicáveis e memorial de cálculo quando aplicável. MODALIDADE EAD – AUDIOVISUAL (VÍDEO AULA): Nesta modalidade você receberá o material da modalidade anterior + videoaulas sobre o assunto gravadas pela nossa equipe multidisciplinar com imagens ilustrativas para melhor fixação do conteúdo. MODALIDADE EAD – TRANSMISSÃO AO VIVO (ATÉ 8H): Nesta modalidade, além do material das outras modalidades, você terá um dia (até 8H aula) de Transmissão Ao Vivo com um de nossos Instrutores Responsáveis, você poderá conversar em tempo real e tirar dúvidas pertinentes diretamente com o Instrutor. Em todas as modalidades você poderá tirar dúvidas com nossa equipe multidisciplinar sobre o assunto estudado, através do nosso e-mail. Basta enviar todas as suas dúvidas que em até 72 horas úteis eles respondem.
Negativo. O que habilita a assinar o Laudo (Relatório Técnico) é a formação acadêmica e seu devido Registro ATIVO no Conselho de Classe (CREA, CRQ, CRM, RRT, etc…). Os Cursos de Aprimoramento servem para ensinar aquilo que não foi visto ou esquecido durante seus estudos na Faculdade de Formação Superior. Os Cursos tem por objetivo o estudo de situações onde será necessário a aplicação de: Conceitos e Cálculos conforme Normas pertinentes e não substitui a análise e responsabilidade por parte de cada PLH (Profissional Legalmente Habilitado, credenciado junto ao CREA ou outros Conselhos de Classes nas mais variadas situações, onde se torna impreterivelmente fundamental respeitar as condições de conservação dos equipamentos, aferição periódica dos instrumentos, tal como o respeito de capacidade primária pré-determinada pelos fabricantes de EPI’s, entre outros embasados nas Normas pertinentes.
Positivo. As Normas Técnicas Brasileiras são um conjunto de especificações técnicas e diretrizes cuja função é padronizar o processo de desenvolvimento de produtos e serviços no Brasil. Da fase de projeto e pesquisa até a entrega aos consumidores, as NBRs são desenvolvidas de forma neutra, objetiva e técnica. Elas são elaboradas por PLH (Profissional Legalmente Habilitado) da ABNT (Associação Brasileira de Normas Técnicas), as NBRs possuem força de lei, pois são mencionadas em Leis, Portarias, Decretos etc…

De acordo com a Norma Regulamentadora 01:
NR 1.1.6.2 Os documentos previstos nas NR podem ser emitidos e armazenados em meio digital com certificado digital emitido no âmbito da Infraestrutura de Chaves Públicas Brasileira (ICP-Brasil), normatizada por lei específica. 
NR 1.1.6.3.1 O processo de digitalização deve ser realizado de forma a manter a integridade, a autenticidade e, se necessário, a confidencialidade do documento digital, com o emprego de certificado digital emitido no âmbito da Infraestrutura de Chaves Públicas Brasileira (ICP-Brasil). 
NR 1.1.7.1.1 Ao término dos treinamentos inicial, periódico ou eventual, previstos nas NR, deve ser emitido certificado contendo o nome e assinatura do trabalhador, conteúdo programático, carga horária, data, local de realização do treinamento, nome e qualificação dos instrutores e assinatura do responsável técnico do treinamento. 
NR 2.2.1.1 A empresa ou instituição especializada que oferte as capacitações previstas nas NR na modalidade de ensino à distância e semipresencial, deve atender aos requisitos constantes deste Anexo e da NR-01 para que seus certificados sejam considerados válidos.

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Cursos e Treinamentos de Capacitação na área de Segurança e Saúde do Trabalho são considerados LIVRES e atendem o Ministério do Trabalho e Emprego, conforme preconizam as NR, portanto não há o que se falar em reconhecimento pelo MEC. Os Cursos e Treinamentos de Aprimoramento são para atender requisitos específicos de instituições/associações voltadas à Segurança e Saúde do trabalho, sua função é ensinar aquilo que não foi visto ou esquecido durante seus estudos na Faculdade de Formação Superior. Os Cursos desenvolvidos por nossa equipe multidisciplinar não são de formação técnica, nem superior, sendo assim, não se aplicam às condições e exigências do MEC.
ESSA MUDANÇA COMEÇA POR VOCÊ! Pesquise, confirme, mude suas escolhas e tome atitudes. Seja proativo e seja parte interessada nas mudanças e quebras de paradigmas dentro da sua organização. Como Stakeholder, você precisa buscar sempre a melhor qualidade para sua gestão, a fim de mitigar os riscos à sua organização. Como fazer isso? Seguindo os Conceitos da ISO 45001 buscando um sistema de gestão de SSO (Segurança e Saúde Ocupacional) e fornecendo uma estrutura para gerenciar os riscos e oportunidades de SSO. Busque metas e resultados para prevenir lesões e problemas de saúde relacionados ao trabalho para os colaboradores e proporcione locais de trabalho seguros e saudáveis. Além de eliminar os perigos e minimizar os riscos de SSO, tome medidas preventivas e de proteção efetivas.

LEGISLAÇÃO TRABALHISTA – CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO 
PORTARIA 3214/78 DO M.T.E.

CLT SOBRE SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO AO EMPREGADOR DETERMINA:
Art. 157 – Cabe às empresas:
1- Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho;
2- Instruir os empregados, através de ordens de serviço, quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais;
3- Adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo órgão regional competente;
4- Facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competente.

NR-1 – Disposições Gerais:
O item 1.9 da NR-1 aduz ao empregador:
O não cumprimento das disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho acarretará ao empregador a aplicação das penalidades previstas na legislação pertinente.

 

CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988:
Art. 7º – São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:
XXII – redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e
Segurança.
XXVIII – Seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa.

Benefícios da Previdência Social – Lei 8.213:
A Lei 8.213 de 1991, normas de segurança e saúde no trabalho e dispositivos pecuniários e punitivos pela não observância da prevenção de acidentes e doenças laborais, ambos às empresas, quais sejam:
Art. 19. […] § 1º A empresa é responsável pela adoção e uso das medidas coletivas e individuais de proteção e segurança da saúde do trabalhador.

 

LEGISLAÇÃO CIVIL:
Artigo 927 do Código Civil: “aquele que, por ato ilícito(Arts. 186 e 187), causar dano a outrem fica obrigado a repará-lo“.
Artigo 932 – são também responsáveis pela reparação civil:
Item III – o empregador ou comitente, por seus empregados, serviçais e prepostos, no exercício do trabalho que lhes competir, ou em razão dele.”
Art. 949 – no caso de lesão ou outra ofensa à saúde, o ofensor indenizará o ofendido das despesas do tratamento e dos lucros cessantes até ao fim da convalescença, além de algum outro prejuízo que o ofendido prove haver sofrido.

Brasil (2010, página. 107) sobre a responsabilidade civil prevista no Código Civil:
Código Civil em vigor define nos artigos: 186 e 187 os atos ilícitos; 927 a 932 obrigação de indenizar;
934 ação regressiva, ou seja, o empregador efetua o pagamento da indenização civil por ser o responsável primário, entretanto, poderá propor uma ação regressiva contra quem deu causa ao acidente;
942 o comprometimento dos bens do autor da ofensa.

 

REGULAMENTO DA PREVIDÊNCIA SOCIAL:
O pagamento, pela Previdência Social, das prestações por acidente do trabalho não exclui a responsabilidade civil da empresa ou de outrem.

Lei de Introdução ao Código Civil Brasileiro:
Artigo 30, da Lei de Introdução ao Código Civil Brasileiro: “Ninguém se escusa de cumprir a lei, alegando que não a conhece.”

Artigo 157 da CLT: “Cabe às empresas:
Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho;
Instruir os empregados, através de Ordens de Serviço, quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais;
Adotar as medidas que lhe sejam determinadas pelo órgão regional competente;
Facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competente.”
Artigo 159 do Código Civil: “Aquele que por ação ou omissão voluntária, negligência, imprudência ou imperícia, causar dano a outra pessoa, obriga-se a indenizar o prejuízo.”

Artigos do Código Civil:
Artigo 1521: ” São também responsáveis pela reparação civil, o patrão, por seus empregados, técnicos serviçais e prepostos.”
Artigo 1522: “A responsabilidade do artigo 1522 abrange as pessoas jurídicas que exercem exploração industrial.”
Artigo 1524: “O que ressarcir o dano causado por outro pode reaver, daquele por quem pagou, o que houver pago.”
Decreto 3048, de 06 de maio de 1999.

 

LEGISLAÇÃO PENAL:
Dos crimes contra a pessoa e contra a vida; Homicídio simples
Artigo 121 Matar alguém: Pena – reclusão, de seis a vinte anos.
Quando o acidente decorre de culpa grave, caracterizado em processo criminal, o causador do evento fica sujeito:
1º – se culposo
§ 3º – detenção de 1 a 3 anos.
§ 4º – aumentada de 1/3 (um terço), se o crime resulta de inobservância de regra técnica de profissão, arte ou ofício, ou se o agente deixa de prestar imediato socorro à vítima, não procura diminuir as consequências do seu ato, ou foge para evitar prisão em flagrante.

Das lesões corporais:
Artigo 129 Ofender a integridade corporal ou a saúde de outrem: Pena – detenção, de três meses a um ano.
Lesão corporal de natureza grave
§ 1º Se resulta:
I – Incapacidade para as ocupações habituais, por mais de trinta dias; II – Perigo de vida;
III – debilidade permanente de membro, sentido ou função; IV – Aceleração de parto:
Pena – reclusão, de um a cinco anos.
§ 2° Se resulta:
I – Incapacidade permanente para o trabalho; II – enfermidade incurável;
III perda ou inutilização do membro, sentido ou função; IV – Deformidade permanente;
V – Em lesão corporal de natureza grave ou incapacidade permanente para o trabalho: Pena
– Detenção de 2 a 8 anos.
§ 7º – aumento de um terço da pena se o crime foi resultante de inobservância de regra técnica da profissão.
Da periclitação da vida e da saúde
Art. 132 – Expor a vida ou a saúde de outrem a perigo direto e iminente: Pena – detenção, de três meses a um ano, se o fato não constitui crime mais grave.
Parágrafo único. A pena é aumentada de um sexto a um terço se a exposição da vida ou da saúde de outrem a perigo decorre do transporte de pessoas para a prestação de serviços em estabelecimentos de qualquer natureza, em desacordo com as normas legais.(Incluído pela Lei nº 9.777, de 29.12.1998).

A responsabilidade penal, que é pessoal (do empregador, do tomador de serviços, do preposto, do membro da CIPA, do engenheiro de segurança, do médico do trabalho, etc.),
Será caracterizada não só pelo acidente do trabalho, quando a ação ou omissão decorrer de dolo ou culpa, mas também pelo descumprimento das normas de segurança, higiene e medicina do trabalho, expondo-se a risco e perigo a vida dos trabalhadores, como preceitua o Código Penal.

Constitui contravenção penal, punível com multa, deixar a empresa de cumprir as normas de segurança e higiene do trabalho. Art. 120.
Nos casos de negligência quanto às normas padrão de segurança e higiene do trabalho indicados para a proteção individual e coletiva, a Previdência Social proporá ação regressiva contra os responsáveis. Art. 121.
É importante, ainda, salientar outro artigo do Código Penal, referente ao chamado Crime de Perigo – art. 132: “Expor a vida ou a saúde de outrem a perigo direto e iminente”. A pena para este caso varia de 3 meses a 1 ano, se o fato não constituir crime mais grave.

Artigo 121 do Código Penal:
“Quando o acidente decorre de culpa grave, caracterizado em processo criminal, o causador do evento fica sujeito, se resulta morte do trabalhador:
Detenção de 1 a 3 anos.
Aumento da pena de um terço se o crime foi resultante de inobservância de regra técnica de profissão.”

Artigo 129 do Código Penal:
“Se resulta em lesão corporal de natureza grave ou incapacidade permanente para o trabalho:
Detenção de 2 meses a 1 ano.
Aumento de um terço da pena se o crime foi resultante de inobservância de regra técnica de profissão.”

Artigo 132 do Código Penal:
“Expor a vida ou a saúde do trabalhador à perigo direto e iminente.
Pena – Prisão de 3 meses a 1 ano.”
Decreto 3048, de 06 de maio de 1999,

Aprova o Regulamento da Previdência Social:
Art. 343. Constitui contravenção penal, punível com multa, deixar a empresa de cumprir as normas de segurança e saúde do trabalho.

 

LEGISLAÇÃO CIVIL:
Artigo 927 do Código Civil: “aquele que, por ato ilícito(arts.186e187), causar dano a outrem fica obrigado a repará-lo.”
Artigo 932 – são também responsáveis pela reparação civil:
Item III – o empregador ou comitente, por seus empregados, serviçais e prepostos, no exercício do trabalho que lhes competir, ou em razão dele.”
Art. 949 – no caso de lesão ou outra ofensa à saúde, o ofensor indenizará o ofendido das despesas do tratamento e dos lucros cessantes até ao fim da convalescença, além de algum outro prejuízo que o ofendido prove haver sofrido.

CÓDIGO DE DEFESA DO CONSUMIDOR:
Lei 8078/90 – Seção I: da Proteção à saúde e segurança
Capítulo III: Direitos básicos do consumidor
I: proteção da vida, saúde e segurança contra usos;
IV: A efetiva prevenção, reparação de danos patrimoniais, morais, individuais, coletivos e difusos.

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