Curso RM Labore – Folha

Curso RM Labore – Folha

Introdução ao RM Labore; Conhecendo a interface do software;
Configurando a empresa no sistema; Configurando a folha de pagamento;
Cadastro de Funcionários; Cadastro básico de funcionários;
Cadastro de eventos e rubricas; Cadastro de benefícios;
Cadastro de dependentes; Processamento da Folha de Pagamento;
Configurando a folha de pagamento; Inclusão de eventos e rubricas;
Processando a folha de pagamento; Emitindo os recibos de pagamento;
Cálculo de Férias; Configuração de férias;
Cálculo e emissão do recibo de férias; Cálculo de Rescisão;
Configuração de rescisão; Cálculo e emissão do recibo de rescisão;
E-Social; Configuração do e-Social;
Envio das informações para o e-Social; Relatórios;
Emissão de relatórios diversos, como Holerite, Ficha Financeira, Resumo da Folha, entre outros
F: TPG-OP

Exercícios Práticos:
Registro das Evidências;
Avaliação Teórica e Prática;
Certificado de Participação.

NOTA:
Ressaltamos que o Conteúdo Programático Geral do Curso ou Treinamento poderá ser alterado, atualizado, acrescentando ou excluindo itens conforme necessário pela nossa Equipe Multidisciplinar.
É facultado à nossa Equipe Multidisciplinar atualizar, adequar, alterar e/ou excluir itens, bem como a inserção ou exclusão de Normas, Leis, Decretos ou parâmetros técnicos que julgarem aplicáveis, estando relacionados ou não, ficando a Contratante responsável por efetuar os devidos atendimentos no que dispõem as Legislações pertinentes.

Curso RM Labore – Folha

Participantes sem experiência:
Carga horária mínima = 80 horas/aula

Participantes com experiência:
Carga horária mínima = 40 horas/aula

Atualização (Reciclagem):
Carga horária mínima = 20 horas/aula

Atualização (Reciclagem): O empregador deve realizar treinamento periódico Anualmente e sempre que ocorrer quaisquer das seguintes situações:
a) mudança nos procedimentos, condições ou operações de trabalho;
b) evento que indique a necessidade de novo treinamento;
c) retorno de afastamento ao trabalho por período superior a noventa dias;
d) mudança de empresa;
e) Troca de máquina ou equipamento.

Referências Normativas (Fontes) aos dispositivos aplicáveis, suas atualizações e substituições até a presente data:
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) – é a principal lei que regulamenta as relações trabalhistas no Brasil, estabelecendo direitos e deveres tanto para os empregadores quanto para os empregados;
Constituição Federal – a Constituição Federal é a lei maior do país, que estabelece os princípios e diretrizes para o funcionamento do Estado e das instituições públicas, incluindo as relações de trabalho;
Normas Regulamentadoras (NRs) – são um conjunto de normas elaboradas pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) que estabelecem as condições mínimas de segurança e saúde do trabalho em diversas atividades;
Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial) – é um projeto do Governo Federal que visa unificar as obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas em um único sistema eletrônico;
Lei do Imposto de Renda (IR) – é a lei que regulamenta a tributação do imposto de renda, que é uma das principais obrigações fiscais das empresas.Essas referências normativas são importantes para garantir que as empresas estejam em conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária, além de evitar problemas com multas e sanções. No curso RM Labore – Folha, os participantes aprendem a utilizar o software para gerenciar todos os processos relacionados à folha de pagamento, cumprindo todas as obrigações legais.
F: TPG-OP
Protocolo – Guidelines American Heart Association;
ISO 10015 – Gestão da qualidade – Diretrizes para gestão da competência e desenvolvimento de pessoas;
ISO 45001 – Sistemas de gestão de saúde e segurança ocupacional – Requisitos com orientação para uso;
ISO 56002 – Innovation management – Innovation management system;
Target Normas;
Associação Brasileira de Normas Técnicas – ABNT;
Nota: Este Serviço atende exclusivamente as exigências da MTE (Ministério do Trabalho e Emprego) quando se tratar de atendimento a outros Órgãos, informe no ato da solicitação.

O nosso projeto pedagógico segue as diretrizes impostas pela Norma Regulamentadora nº1.

Após a efetivação do pagamento, Pedido de Compra, Contrato assinado entre as partes, ou outra forma de confirmação de fechamento, o material didático será liberado em até 72 horas úteis (até 9 dias), devido à adaptação do conteúdo programático e adequação às Normas Técnicas aplicáveis ao cenário expresso pela Contratante; bem como outras adequações ao material didático, realizadas pela nossa Equipe Multidisciplinar para idioma técnico conforme a nacionalidade do aluno e Manuais de Instrução Técnica Operacional e de Manutenção especifícos das atividades que serão exercidas.

Ciclo PDCA (Plan-Do-Check-Act)
A abordagem do sistema de gestão de SSO aplicada neste documento é baseada no conceito Plan-Do-Check-Act (Planejar-Fazer- Checar-Agir) (PDCA).
O conceito PDCA é um processo iterativo, utilizado pelas organizações para alcançar uma melhoria contínua. Pode ser aplicado a um sistema de gestão e a cada um de seus elementos individuais, como a seguir:
a) Plan (Planejar): determinar e avaliar os riscos de SSO, as oportunidades de SSO, outros riscos e outras oportunidades, estabelecer os objetivos e os processos de SSO necessários para assegurar resultados de acordo com a política de SSO da organização;
b) Do (Fazer): implementar os processos conforme planejado;
c) Check (Checar): monitorar e mensurar atividades e processos em relação à política de SSO e objetivos de SSO e relatar os resultados;
d) Act (Agir): tomar medidas para melhoria contínua do desempenho de SSO, para alcançar os resultados pretendidos.

Sistemas de gestão de saúde e segurança ocupacional – Requisitos com orientação para uso
Parte Interessada;
Stakeholder – Pessoa ou organização que pode afetar, ser afetada ou se perceber afetada por uma decisão ou atividade.

A justificativa da relação Preço e Valor:
A precificação de qualquer serviço exige expertise relacionada ao mundo dos negócios e o conceito de Valor é qualitativo, diretamente ligado ao potencial de transformação existente naquele conteúdo. O serviço tem mais valor quando tem conhecimento e segredos profissionais agregados e o preço é uma variável consequente do valor, cujo objetivo é transmiti-lo em números. Assim, quanto maior for o valor agregado ao conteúdo, maior será o seu preço justo. Portanto, não autorizamos a utilização de nossas Propostas como contraprova de fechamento com terceiros de menor preço, ou de interesse secundário, Qualidade, Segurança, Eficiência e Excelência, em todos os sentidos, são os nossos valores.

Causas do Acidente Trabalho:
Falta de alerta do empregador;
Falta de cuidados do empregado;
Mesmo efetuando todos os Treinamentos e Laudos obrigatórios de Segurança e Saúde do Trabalho em caso de acidente de trabalho o empregador estará sujeito a Processos tipo:
Inquérito Policial – Polícia Civil;
Perícia através Instituto Criminalista;
Procedimento de Apuração junto Delegacia Regional do Trabalho;
Inquérito Civil Público perante o Ministério Público do trabalho para verificação se os demais trabalhadores não estão correndo perigo;
O INSS questionará a causa do acidente que poderia ser evitado e se negar a efetuar o pagamento do benefício ao empregado;
Familiares poderão ingressar com Processo na Justiça do Trabalho pleiteando danos Morais, Materiais, Luxação, etc.;
Tsunami Processuais obrigando o Empregador a gerar Estratégia de Defesas mesmo estando certo;
Apesar da Lei da Delegação Trabalhista não prever que se aplica a “culpa en vigilando”, mas, apenas a responsabilidade de entregar o equipamento, porém vale frisar que o Empregador também fica responsável em vigiar;
Quando ocorre um acidente além de destruir todo o “bom humor” das relações entre os empregados ou também o gravíssimo problema de se defender de uma série de procedimento ao mesmo tempo, então vale a pena investir nesta prevenção;
O Empregado não pode exercer atividades expostas a riscos que possam comprometer sua segurança e saúde, sendo assim o Empregador poderá responder nas esferas criminal e civil.

Saiba Mais: Curso RM Labore – Folha

Introdução ao RM Labore: apresentação da interface do software e configuração da empresa no sistema.
Cadastro de funcionários: criação do cadastro básico de funcionários, cadastro de eventos e rubricas, cadastro de benefícios e cadastro de dependentes.
Processamento da folha de pagamento: configuração da folha de pagamento, inclusão de eventos e rubricas, processamento da folha de pagamento e emissão dos recibos de pagamento.
Cálculo de férias: configuração de férias, cálculo e emissão do recibo de férias.
Cálculo de rescisão: configuração de rescisão, cálculo e emissão do recibo de rescisão.
E-Social: configuração do e-Social e envio das informações para o e-Social.
Relatórios: emissão de relatórios diversos, como holerite, ficha financeira, resumo da folha, entre outros.
F: TPG-OP

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