Curso RM Labore – Benefício

Curso RM Labore – Benefício

Introdução ao RM Labore; Conhecendo a interface do software;
Configurando a empresa no sistema; Configurando a folha de pagamento;
Cadastro de Funcionários; Cadastro de dependentes; Cadastro de benefícios;
Verificação dos benefícios estão de acordo com as leis trabalhistas vigentes e o contrato de trabalho;
Verificação da descrição dos benefícios na folha de pagamento;
Gerenciamento dos pagamentos dos benefícios corretamente e dentro dos prazos estabelecidos;
Controle das taxas e limites máximos de descontos previstos na legislação sobre os benefícios;
Criação da estrutura de política de benefícios dentro da Organização;
Importância da Especificação dos Benefícios oferecidos;
Especificar quais os requisitos para recebê-los os Benéficos e os valores serão calculados;
Verificação se os benefícios estão sendo entregues corretamente aos colaboradores;
Verificação se os Benefícios estão sendo pagos na data correta;
Verificação dos Cálculos dos benefícios;
Benefícios estão sendo calculados corretamente e os descontos feitos são legais e justificados;
Verificação dos benefícios em casos de funcionários em situação de aposentadoria ou licença médica;
Segurança no armazenamento das informações sobre os benefícios;
Proteção da informações pessoais dos funcionários;
Processamento da Folha de Pagamento;
Configurando a folha de pagamento; Inclusão de eventos e rubricas;
Processando a folha de pagamento; Emitindo os recibos de pagamento;
Cálculo de Férias; Configuração de férias;
Cálculo e emissão do recibo de férias; Cálculo de Rescisão;
Configuração de rescisão; Cálculo e emissão do recibo de rescisão;
E-Social; Configuração do e-Social;
Envio das informações para o e-Social; Relatórios;
Emissão de relatórios diversos, como Holerite, Ficha Financeira, Resumo da Folha, entre outros;
Tipos mais comuns de Beneficíos;
Assistência médica e odontológica: planos de saúde e odontológicos para funcionários e suas famílias;
Vale-refeição ou vale-alimentação; Vale-transporte;
Seguro de vida e acidentes pessoais; Programas de treinamento e desenvolvimento;
Horário flexível ou trabalho remoto; Licença-maternidade e paternidade;
Day off de aniversário; Plano de previdência privada;
Programas de bem-estar: como aulas de ginástica, yoga, meditação ou massagem.
F: TPG-OP

Exercícios Práticos:
Registro das Evidências;
Avaliação Teórica e Prática;
Certificado de Participação.

NOTA:
Ressaltamos que o Conteúdo Programático Geral do Curso ou Treinamento poderá ser alterado, atualizado, acrescentando ou excluindo itens conforme necessário pela nossa Equipe Multidisciplinar.
É facultado à nossa Equipe Multidisciplinar atualizar, adequar, alterar e/ou excluir itens, bem como a inserção ou exclusão de Normas, Leis, Decretos ou parâmetros técnicos que julgarem aplicáveis, estando relacionados ou não, ficando a Contratante responsável por efetuar os devidos atendimentos no que dispõem as Legislações pertinentes.

Curso RM Labore – Benefício

Participantes sem experiência:
Carga horária mínima = 80 horas/aula

Participantes com experiência:
Carga horária mínima = 40 horas/aula

Atualização (Reciclagem):
Carga horária mínima = 20 horas/aula

Atualização (Reciclagem): O empregador deve realizar treinamento periódico Anualmente e sempre que ocorrer quaisquer das seguintes situações:
a) mudança nos procedimentos, condições ou operações de trabalho;
b) evento que indique a necessidade de novo treinamento;
c) retorno de afastamento ao trabalho por período superior a noventa dias;
d) mudança de empresa;
e) Troca de máquina ou equipamento.

Referências Normativas (Fontes) aos dispositivos aplicáveis, suas atualizações e substituições até a presente data:
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) – Institui normas básicas sobre relações de trabalho, salário, jornada de trabalho, licença remunerada, descanso semanal, férias, aviso prévio, entre outros;
Lei nº 8.213/91 – Estabelece direitos previdenciários aos trabalhadores, como auxílio-doença, aposentadoria por invalidez e acidente de trabalho, pensão por morte, entre outros;
Lei nº 11.101/05 – Estabelece direitos aos trabalhadores demitidos sem justa causa, como seguro-desemprego e aviso-prévio indenizado;
Lei nº 8.036/90 – Estabelece direito ao abono salarial, que é o pagamento de parte dos salários em caso de faltas justificadas;
Lei nº 12.546/11 – Estabelece direitos aos trabalhadores domésticos, como férias, 13º salário, recolhimento previdenciário, entre outros;
Lei nº 10.101/00 – Estabelece direitos aos trabalhadores portuários, como auxílio-alimentação, férias, horas extras, entre outros;
Lei nº 8.870/94 – Estabelece direitos aos trabalhadores rurais, como 13º salário, férias, jornada de trabalho, entre outros;
Lei nº 12.506/11 – Estabelece direitos aos trabalhadores em empresas terceirizadas, como 13º salário, férias, aviso prévio, entre outros;
TGP – OP;
Software de gestão de pessoal e folha de pagamento desenvolvido pela TOTVS;
Protocolo – Guidelines American Heart Association;
ISO 10015 – Gestão da qualidade – Diretrizes para gestão da competência e desenvolvimento de pessoas;
ISO 45001 – Sistemas de gestão de saúde e segurança ocupacional – Requisitos com orientação para uso;
ISO 56002 – Innovation management – Innovation management system;
Target Normas;
Associação Brasileira de Normas Técnicas – ABNT;
Nota: Este Serviço atende exclusivamente as exigências da MTE (Ministério do Trabalho e Emprego) quando se tratar de atendimento a outros Órgãos, informe no ato da solicitação.

O nosso projeto pedagógico segue as diretrizes impostas pela Norma Regulamentadora nº1.

Após a efetivação do pagamento, Pedido de Compra, Contrato assinado entre as partes, ou outra forma de confirmação de fechamento, o material didático será liberado em até 72 horas úteis (até 9 dias), devido à adaptação do conteúdo programático e adequação às Normas Técnicas aplicáveis ao cenário expresso pela Contratante; bem como outras adequações ao material didático, realizadas pela nossa Equipe Multidisciplinar para idioma técnico conforme a nacionalidade do aluno e Manuais de Instrução Técnica Operacional e de Manutenção especifícos das atividades que serão exercidas.

Ciclo PDCA (Plan-Do-Check-Act)
A abordagem do sistema de gestão de SSO aplicada neste documento é baseada no conceito Plan-Do-Check-Act (Planejar-Fazer- Checar-Agir) (PDCA).
O conceito PDCA é um processo iterativo, utilizado pelas organizações para alcançar uma melhoria contínua. Pode ser aplicado a um sistema de gestão e a cada um de seus elementos individuais, como a seguir:
a) Plan (Planejar): determinar e avaliar os riscos de SSO, as oportunidades de SSO, outros riscos e outras oportunidades, estabelecer os objetivos e os processos de SSO necessários para assegurar resultados de acordo com a política de SSO da organização;
b) Do (Fazer): implementar os processos conforme planejado;
c) Check (Checar): monitorar e mensurar atividades e processos em relação à política de SSO e objetivos de SSO e relatar os resultados;
d) Act (Agir): tomar medidas para melhoria contínua do desempenho de SSO, para alcançar os resultados pretendidos.

Sistemas de gestão de saúde e segurança ocupacional – Requisitos com orientação para uso
Parte Interessada;
Stakeholder – Pessoa ou organização que pode afetar, ser afetada ou se perceber afetada por uma decisão ou atividade.

A justificativa da relação Preço e Valor:
A precificação de qualquer serviço exige expertise relacionada ao mundo dos negócios e o conceito de Valor é qualitativo, diretamente ligado ao potencial de transformação existente naquele conteúdo. O serviço tem mais valor quando tem conhecimento e segredos profissionais agregados e o preço é uma variável consequente do valor, cujo objetivo é transmiti-lo em números. Assim, quanto maior for o valor agregado ao conteúdo, maior será o seu preço justo. Portanto, não autorizamos a utilização de nossas Propostas como contraprova de fechamento com terceiros de menor preço, ou de interesse secundário, Qualidade, Segurança, Eficiência e Excelência, em todos os sentidos, são os nossos valores.

Causas do Acidente Trabalho:
Falta de alerta do empregador;
Falta de cuidados do empregado;
Mesmo efetuando todos os Treinamentos e Laudos obrigatórios de Segurança e Saúde do Trabalho em caso de acidente de trabalho o empregador estará sujeito a Processos tipo:
Inquérito Policial – Polícia Civil;
Perícia através Instituto Criminalista;
Procedimento de Apuração junto Delegacia Regional do Trabalho;
Inquérito Civil Público perante o Ministério Público do trabalho para verificação se os demais trabalhadores não estão correndo perigo;
O INSS questionará a causa do acidente que poderia ser evitado e se negar a efetuar o pagamento do benefício ao empregado;
Familiares poderão ingressar com Processo na Justiça do Trabalho pleiteando danos Morais, Materiais, Luxação, etc.;
Tsunami Processuais obrigando o Empregador a gerar Estratégia de Defesas mesmo estando certo;
Apesar da Lei da Delegação Trabalhista não prever que se aplica a “culpa en vigilando”, mas, apenas a responsabilidade de entregar o equipamento, porém vale frisar que o Empregador também fica responsável em vigiar;
Quando ocorre um acidente além de destruir todo o “bom humor” das relações entre os empregados ou também o gravíssimo problema de se defender de uma série de procedimento ao mesmo tempo, então vale a pena investir nesta prevenção;
O Empregado não pode exercer atividades expostas a riscos que possam comprometer sua segurança e saúde, sendo assim o Empregador poderá responder nas esferas criminal e civil.

Saiba Mais: Curso RM Labore – Benefício

Abono Salarial é um direito de trabalhadores públicos e privados
O benefício de até um salário mínimo é pago anualmente a quem atende aos requisitos previstos em lei.
Abono Salarial é pago todos os anos, automaticamente, aos trabalhadores da iniciativa privada e de empresas públicas que receberam, em média, até dois salários mínimos de remuneração nos últimos 12 meses. O benefício tem o valor máximo de um salário mínimo. A data de pagamento varia de acordo com o mês de aniversário do trabalhador.
No calendário 2020/2021, ainda em andamento, 25.028.562 de trabalhadores foram identificados com direito ao Abono Salarial. Desses, 23.284.990 já sacaram, correspondendo a um montante de R$ 19.307.981.482,31.
Um desses trabalhadores é André Henrique Vogt Pariz, 38 anos, que há dez anos trabalha como pizzaiolo na cidade turística de Alto Paraíso de Goiás. Ele conta que quem trabalha em restaurantes vem enfrentando dificuldades e o dinheiro ajudará a pagar as contas. “Foi um ano bem difícil devido ao coronavírus, um ano atípico, onde diminuiu a renda familiar. Então, esse dinheiro será bem-vindo.”
Uma resolução publicada em 2019 determinou que os trabalhadores que não sacaram o Abono Salarial terão o prazo de até cinco anos para fazê-lo.
Quem tem direito
O Abono Salarial é pago ao trabalhador de empresas privadas cadastrado no Programa de Integração Social (PIS) há pelo menos cinco anos ou trabalhadores de empresas públicas cadastrados no Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público (PASEP), também no mínimo há cinco anos, que atendam os seguintes requisitos:
Quem não tem direito
O empregado doméstico, trabalhadores rurais empregados por pessoa física, trabalhadores urbanos empregados por pessoa física e trabalhadores empregados por pessoa física equiparada a jurídica.
Definição do Valor
O cálculo do valor é feito com base no salário mínimo e na quantidade de meses trabalhados com carteira assinada. O empregado que trabalhou mais tempo tem direito a um valor maior.
Como receber o abono
Trabalhadores de empresas privadas cadastrados no PIS:
O beneficiário pode verificar o saldo no site da Caixa Econômica Federal. Para receber o valor, o cidadão pode ir até uma agência da Caixa com documento oficial de identidade com foto e CPF.
Para sacar o Abono Salarial nos caixas eletrônicos da Caixa, nas casas lotéricas ou nos correspondentes bancários da Caixa é preciso ter o Cartão Cidadão.
Quem não tem conta, pode sacar o abono nos correspondentes bancários.
F: gov.br

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