Curso NR 33 Supervisor de Entrada en Español Curso NR 33 Supervisor de Entrada en Español
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Curso NR 33 Supervisor de Entrada en Español

Curso NR 33 Supervisor de Entrada en Español

Nombre técnico: CURSO DE CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD PARA EL TRABAJO EN ESPACIOS CONFINADOS – SUPERVISOR DE ENTRADA – NR 33

Referencia: 183780

Brindamos cursos y capacitaciones; Realizamos Traducciones y Versiones en Idioma Técnico: Portugués, Inglés, Español, Francés, Italiano, Mandarín, Alemán, Ruso, Sueco, Holandés, Hindi, Japonés y otros consultar.

NR33 Supervisor en Español

El objetivo del Curso NR33 Supervisor en Español es capacitar, de forma clara y estructurada, a profesionales que desempeñan o asumirán la función de Supervisor de Entrada en trabajos realizados en espacios confinados. De este modo, el participante desarrolla una comprensión sólida de los conceptos normativos, del reconocimiento, evaluación y control de riesgos, así como del uso correcto del Permiso de Ingreso y Trabajo. Además, el curso fortalece la capacidad de análisis y toma de decisiones, permitiendo que el supervisor actúe de manera preventiva y alineada con las exigencias legales establecidas en la NR 33.

Asimismo, el curso busca consolidar una visión técnica y responsable sobre la gestión de la seguridad, enfatizando el rol estratégico del supervisor dentro del sistema de prevención de accidentes. Por lo tanto, el contenido teórico prepara al profesional para identificar condiciones inseguras, interrumpir actividades cuando sea necesario y garantizar que los procedimientos sean cumplidos correctamente. En consecuencia, la formación contribuye directamente a la reducción de incidentes, al cumplimiento normativo y a la protección de la vida.

Actividad en espacio confinado con monitoreo continuo de la atmósfera y control de acceso, demostrando la importancia del Permiso de Ingreso y Trabajo y de la toma de decisiones del Supervisor de Entrada.
Actividad en espacio confinado con monitoreo continuo de la atmósfera y control de acceso, demostrando la importancia del Permiso de Ingreso y Trabajo y de la toma de decisiones del Supervisor de Entrada.

¿Quién es responsable de autorizar el ingreso a un espacio confinado?

El responsable de autorizar el ingreso a un espacio confinado es el Supervisor de Entrada, designado formalmente por la empresa. De acuerdo con la NR 33, este profesional debe verificar previamente todas las condiciones de seguridad, validar el análisis de riesgos y confirmar que las medidas de control estén implementadas antes de liberar el Permiso de Ingreso y Trabajo.

Además, el supervisor no solo autoriza el inicio de la actividad, sino que mantiene la autoridad durante toda la ejecución del trabajo. Por lo tanto, si se identifican cambios en el ambiente, fallas en los controles o cualquier condición insegura, el supervisor debe suspender inmediatamente el permiso.

¿Cuándo debe suspenderse una actividad en un espacio confinado?

La suspensión de una actividad en un espacio confinado debe ocurrir siempre que se identifique una alteración en las condiciones originalmente evaluadas. Esto incluye cambios atmosféricos, fallas de equipos, pérdida de comunicación o cualquier desviación del procedimiento autorizado.

Situación identificada Acción del supervisor
Cambio en la atmósfera Suspender el permiso y reevaluar
Falla de equipos Interrumpir la actividad
Incumplimiento del procedimiento Cancelar el ingreso
Riesgo no previsto Revisar el análisis de riesgos

NR33 Supervisor en Español: El Permiso de Ingreso y Trabajo es un documento dinámico

El Permiso de Ingreso y Trabajo en espacios confinados es una herramienta de control esencial para la gestión de la seguridad. Por esta razón, no debe ser tratado como un documento estático o meramente administrativo, ya que su validez depende de la permanencia de las condiciones seguras evaluadas previamente por el supervisor.

Refleja las condiciones reales del espacio confinado
Depende del monitoreo continuo de los riesgos
Debe actualizarse ante cualquier cambio operativo o ambiental
Puede ser suspendido o cancelado por decisión del supervisor
Garantiza la trazabilidad y el cumplimiento de la NR 33

Inspección interna en espacio confinado con énfasis en prácticas seguras, evaluación de condiciones del ambiente y cumplimiento estricto de los requisitos establecidos por la NR 33.
Inspección interna en espacio confinado con énfasis en prácticas seguras, evaluación de condiciones del ambiente y cumplimiento estricto de los requisitos establecidos por la NR 33.

¿Por qué el control de riesgos es fundamental en espacios confinados?

El control de riesgos es fundamental porque los espacios confinados presentan peligros críticos que no siempre son perceptibles de forma inmediata. Atmósferas peligrosas, deficiencia de oxígeno y presencia de contaminantes pueden generar consecuencias graves en pocos minutos. Por esta razón, la NR 33 exige un proceso sistemático de reconocimiento, evaluación y control antes y durante la actividad.

Asimismo, un control de riesgos eficaz permite al supervisor anticipar escenarios adversos y actuar preventivamente. En consecuencia, se reduce la probabilidad de accidentes graves, se fortalece la toma de decisiones técnicas y se garantiza que la actividad se desarrolle únicamente bajo condiciones seguras y normativamente aceptables.

¿Dónde se aplican los criterios de identificación de espacios confinados?

Los criterios de identificación de espacios confinados se aplican en cualquier ambiente que no haya sido diseñado para ocupación humana continua y que posea accesos limitados o ventilación insuficiente. Estos criterios deben ser utilizados tanto en instalaciones industriales como en servicios y mantenimiento.

Tipo de ambiente Ejemplo
Industrial Tanques, silos, reactores
Infraestructura Pozos, galerías, cámaras
Mantenimiento Ductos, calderas, tuberías
Servicios Alcantarillado, fosas

NR33 Supervisor en Español: La autoridad del supervisor prevalece sobre la producción

La función del Supervisor de Entrada implica la toma de decisiones técnicas que pueden impactar directamente la operación. Sin embargo, la normativa es clara al establecer que la seguridad debe prevalecer sobre cualquier objetivo productivo, especialmente en actividades realizadas en espacios confinados.

Tiene autoridad legal para interrumpir la actividad
Debe priorizar la integridad física de los trabajadores
Actúa con base en el análisis de riesgos y el permiso autorizado
No puede ser presionado por plazos o metas operativas
Respalda sus decisiones en los requisitos de la NR 33

¿Cuál es el papel del supervisor en una situación de emergencia?

En una situación de emergencia, el supervisor actúa como el responsable por la activación inmediata de los protocolos establecidos. Su función principal es interrumpir la actividad, garantizar la evacuación segura y comunicar a los equipos de respuesta conforme al plan de emergencia definido previamente.

Además, el supervisor debe impedir cualquier intento de rescate improvisado que pueda generar nuevas víctimas. De este modo, su actuación se centra en la coordinación, el control y la toma de decisiones técnicas.

Trabajo en espacio confinado realizado bajo supervisión técnica, con uso de EPP y control de riesgos conforme a la NR 33, priorizando la seguridad del trabajador durante el ingreso y la permanencia en el ambiente.
Trabajo en espacio confinado realizado bajo supervisión técnica, con uso de EPP y control de riesgos conforme a la NR 33, priorizando la seguridad del trabajador durante el ingreso y la permanencia en el ambiente.

¿Cuál es la importancia del Curso NR33 Supervisor en Español?

La importancia de este curso radica en la necesidad de garantizar que las actividades en espacios confinados sean supervisadas por profesionales técnicamente capacitados y conscientes de sus responsabilidades normativas. En este sentido, la formación teórica proporciona al Supervisor de Entrada el conocimiento necesario para identificar riesgos críticos, gestionar el Permiso de Ingreso y Trabajo y tomar decisiones seguras frente a condiciones cambiantes. De esta manera, el curso fortalece la prevención de accidentes graves y fatales.

Además, el curso contribuye directamente al cumplimiento legal y a la consolidación de una cultura de seguridad dentro de las organizaciones. Al comprender en profundidad las exigencias de la NR 33, el supervisor pasa a actuar de forma estratégica en la gestión de riesgos. Por lo tanto, la capacitación se convierte en un elemento clave para la protección de la vida, la continuidad de las operaciones y la conformidad normativa.

Haga clic en el enlace: Criterios para la Emisión de Certificados conforme a las Normas

Entrenamiento Libre Profesionalizante Nociones Básicas (No sustituye la Formación Académica ni la Enseñanza Técnica)

Carga Horaria: 40 Horas

Certificado de finalización

Prerrequisito: Alfabetización


NR33 Supervisor en Español

CURSO DE CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD PARA EL TRABAJO EN ESPACIOS CONFINADOS – SUPERVISOR DE ENTRADA – NR 33
Carga Horaria: 40 Horas

MÓDULO 1 – Fundamentos Normativos y Conceptuales de los Espacios Confinados (4 Horas)
Definiciones técnicas y legales aplicables a espacios confinados

Concepto de Supervisor de Entrada y sus responsabilidades
Diferenciación entre trabajador autorizado, vigía, supervisor y equipo de rescate
Interpretación técnica de la NR 33 y su alcance normativo

MÓDULO 2 – Identificación y Clasificación de Espacios Confinados (4 Horas)
Criterios técnicos para identificación de espacios confinados

Tipologías de espacios confinados en ambientes industriales y de servicios
Reconocimiento de condiciones de diseño, acceso y ventilación
Identificación de espacios con potencial de atmósferas peligrosas
Análisis de espacios confinados permanentes y temporales

MÓDULO 3 – Reconocimiento, Evaluación y Control de Riesgos (6 Horas)
Identificación de riesgos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y de accidentes

Evaluación cualitativa y cuantitativa de riesgos en espacios confinados
Riesgos atmosféricos: deficiencia y enriquecimiento de oxígeno
Presencia de gases, vapores inflamables y contaminantes tóxicos
Jerarquía de controles aplicada a espacios confinados
Medidas de control colectivas, administrativas y organizacionales

MÓDULO 4 – Operación y Conocimiento de Equipos Usados en Espacios Confinados (4 Horas)
Principios de funcionamiento de detectores multigás

Equipos de ventilación y extracción mecánica
Sistemas de iluminación segura
Equipos de comunicación y señalización
Limitaciones técnicas y errores comunes en el uso de equipos
Responsabilidad del supervisor en la verificación de condiciones operativas

MÓDULO 5 – Permiso de Ingreso y Trabajo en Espacios Confinados (6 Horas)
Concepto y finalidad del Permiso de Ingreso y Trabajo

Estructura y contenido del permiso conforme NR 33
Trámites, validación, suspensión y cancelación del permiso
Responsabilidades del supervisor durante la vigencia del permiso
Gestión documental y trazabilidad
Integración del permiso con el PGR y procedimientos operacionales

MÓDULO 6 – Prácticas Seguras y Gestión de la Operación (4 Horas)
Principios de trabajo seguro en espacios confinados

Procedimientos operativos seguros
Control de cambios y condiciones no previstas
Comunicación efectiva entre los involucrados
Gestión de contratistas y terceros
Conducta segura y toma de decisión bajo presión

MÓDULO 7 – Programa de Protección Respiratoria y Atmósferas Peligrosas (4 Horas)
Fundamentos del Programa de Protección Respiratoria

Selección técnica de equipos de protección respiratoria
Limitaciones de filtros y equipos autónomos
Atmósferas IDLH
Relación entre protección respiratoria y monitoreo atmosférico
Responsabilidad del supervisor en la gestión del programa

MÓDULO 8 – Áreas Clasificadas y Riesgos de Explosión (4 Horas)
Concepto de área clasificada

Fuentes de ignición en espacios confinados
Clasificación de áreas con gases, vapores y polvos combustibles
Medidas preventivas para evitar explosiones y incendios
Análisis de escenarios críticos

MÓDULO 9 – Operaciones de Rescate en Espacios Confinados – Enfoque Teórico (2 Horas)
Conceptos fundamentales de rescate en espacios confinados

Diferencia entre rescate interno y externo
Principios de no improvisación en rescates
Análisis de accidentes reales y lecciones aprendidas
Responsabilidad del supervisor en la activación del plan de emergencia

MÓDULO 10 – Nociones Teóricas de Salvamento y Primeros Auxilios (2 Horas)
Principios generales de primeros auxilios en espacios confinados

Reconocimiento de emergencias médicas comunes
Limitaciones de actuación del supervisor
Importancia de la respuesta rápida y comunicación
Integración con planes de emergencia de la empresa

Finalización y Certificación:
Ejercicios Prácticos (cuando sea contratado);
Registro de Evidencias;
Evaluación Teórica;
Evaluación Práctica (cuando sea contratada);
Certificado de Participación.

NOTA:
Resaltamos que el Contenido Programático Normativo General del Curso o Entrenamiento podrá ser modificado, actualizado, ampliado o reducido conforme sea necesario por nuestro Equipo Multidisciplinario. Es facultad de nuestro Equipo Multidisciplinario actualizar, adecuar, modificar y/o excluir ítems, así como la inclusión o exclusión de Normas, Leyes, Decretos o parámetros técnicos que consideren aplicables, estén o no relacionados, quedando la Parte Contratante responsable de efectuar los debidos cumplimientos conforme a lo dispuesto en las Legislaciones pertinentes.

NR33 Supervisor en Español

NR33 Supervisor en Español

Participantes sin experiencia:
Carga de trabajo mínima = 80 horas/clase

Participantes experimentados:
Carga de trabajo mínima = 40 horas/clase

Actualización (Reciclaje):
Carga mínima de trabajo = 20 horas/clase

Actualización (Reciclaje): El empleador deberá realizar capacitaciones periódicas Anualmente y siempre que ocurra alguna de las siguientes situaciones:
a) Cambio en los procedimientos, condiciones u operaciones de trabajo;
b) Evento que indica la necesidad de nueva formación;
c) Regreso de una licencia laboral por un período superior a noventa días;
d) Cambio de empresa;
e) Cambio de máquina o equipo.

NR33 Supervisor en Español

NR33 Supervisor en Español

CURIOSIDADES TÉCNICAS – NR 33 SUPERVIDOR EN ESPAÑOL:

El Permiso de Ingreso Es un Documento Vivo
El Permiso de Ingreso y Trabajo en Espacios Confinados no es un formulario burocrático. Se trata de un documento dinámico que debe reflejar las condiciones reales del ambiente durante toda la actividad. Si ocurre cualquier cambio en la atmósfera, en el proceso o en el entorno, el supervisor tiene la obligación inmediata de suspender el permiso y reevaluar los riesgos antes de autorizar la continuidad del trabajo.

La Mayoría de los Accidentes Ocurre Sin Colapso Estructural
Contrario a lo que muchos creen, la mayoría de los accidentes graves en espacios confinados no está relacionada con derrumbes o fallas físicas del espacio. Los eventos críticos suelen estar asociados a atmósferas peligrosas, deficiencia de oxígeno o acumulación de gases tóxicos. Por eso, el control atmosférico permanente es una de las responsabilidades más críticas del supervisor.

El Supervisor Protege Incluso a Quien No Entra
La función del Supervisor de Entrada no se limita a quienes ingresan al espacio confinado. Su responsabilidad se extiende a vigías, personal de apoyo y terceros que se encuentren en el área de influencia. Una mala gestión puede generar exposiciones indirectas a riesgos, como vapores, incendios o explosiones, afectando a personas que ni siquiera ingresaron al espacio.

Nuestro proyecto pedagógico sigue las directrices establecidas por la Norma Reguladora n.º 1.

Después de la efectivización del pago, Orden de Compra, Contrato firmado entre las partes u otra forma de confirmación del cierre, el material didáctico será liberado en un plazo de hasta 72 horas hábiles (hasta 9 días), debido a la adaptación del contenido programático y a la adecuación a las Normas Técnicas aplicables al escenario expresado por la Parte Contratante; así como a otras adecuaciones al material didáctico, realizadas por nuestro Equipo Multidisciplinario al idioma técnico conforme a la nacionalidad del alumno y a los Manuales de Instrucción Técnica Operativa y de Mantenimiento específicos de las actividades que serán ejercidas.

OTROS ELEMENTOS CUANDO SEAN PERTINENTES Y CONTRATADOS:
Definiciones:

Reconocimiento, Evaluación y Control de Riesgos;
Operación de Equipos Usados;
Trámites y Uso de Permiso de Ingreso y Trabajo;
Nociones de Salvamento y Primeros Auxilios;
Identificación de Espacios Confinados:
Criterios de Indicación y Uso de Equipos para el Control de Riesgos;
Conocimiento sobre prácticas seguras en espacios confinados;
Legislación sobre seguridad y salud en el trabajo;
Programa de protección respiratoria;
Área clasificada;
Operaciones de rescate.
Fuente: NR 33.

Complementos de actividad:
Conciencia de la importancia:
Entender la necesidad del Equipo de Rescate y Importancia del conocimiento de la tarea;

Prevención de accidentes y nociones de primeros auxilios;
PGR – Plan de Gestión de Riesgos;

Protección contra incendios, Percepción de riesgos y factores que afectan la percepción de las personas;
Factores de impacto y de comportamiento en la seguridad;
APR – Análisis Preliminar de Riesgos;

Factor miedo, Cómo descubrir la forma más rápida y sencilla de desarrollar Habilidades;
Cómo controlar la mente mientras se trabaja y Cómo administrar y gestionar el tiempo de trabajo;
Porque equilibrar la energía durante la actividad para obtener productividad;
PE – Plan de Emergencia;

Consecuencias de la Habituación al Riesgo y Causas de los accidentes de trabajo;
Comprensión del árbol de causas y fallas;
GRL – Gestión de Riesgos Laborales;

Comprensiones sobre Ergonomía, Análisis del lugar de trabajo y Riesgos Ergonómicos;
Norma de comunicación de peligros (HCS) – OSHA;

Ejercicios practicos:
Registro de Evidencia;

Evaluación Teórica y Práctica;
Certificado de participación.

NR33 Supervisor en Español

Sepa mas: Curso NR 33 Supervisor Entrada em Espanhol

33.3 Gestión de la seguridad y la salud en el trabajo en espacios confinados
33.3.1 La gestión de seguridad y salud debe ser planificada, programada, implementada y evaluados, incluidas las medidas técnicas preventivas, las medidas administrativas y las medidas personales y formación para el trabajo en espacios confinados.
33.3.2 Medidas técnicas de prevención:
a) identificar, aislar y señalizar los espacios confinados para impedir el ingreso de personas no autorizadas; autorizado;
b) anticipar y reconocer riesgos en espacios confinados;
c) realizar la evaluación y control de los efectos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y mecánica;
d) prever la aplicación de candados, bloqueos, relieves, precintos y rotulados;
e) implementar las medidas necesarias para eliminar o controlar los riesgos atmosféricos en espacios confinados;
f) evaluar la atmósfera en los espacios confinados, antes de la entrada de los trabajadores, para comprobar si su interior es seguro;
g) mantener condiciones atmosféricas aceptables en la entrada y durante la realización del trabajos, vigilancia, ventilación, purga, lavado o inertización del espacio confinado;
h) monitorear continuamente la atmósfera en espacios confinados en áreas donde trabajadores autorizados están realizando sus tareas, para verificar que el las condiciones de acceso y permanencia son seguras;
i) prohibir la ventilación con oxígeno puro;
j) probar el equipo de medición antes de cada uso; y
k) utilizar equipos de lectura directa, intrínsecamente seguros, equipados con una alarma, calibrado y protegido contra emisiones electromagnéticas o interferencias de radio frecuencia.
33.3.2.1 Equipos fijos y portátiles, incluidos los de comunicación y movimiento verticales y horizontales, deben ser adecuados para los riesgos de los espacios confinados;
33.3.2.2 En áreas clasificadas, el equipo debe estar certificado o tener documento contemplado en el ámbito del Sistema Brasileño de Evaluación de la Conformidad – INMETRO
F: NR 33

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Curso NR 33 Supervisor Entrada em Espanhol: Consúltenos.

As Normas Regulamentadoras – NR, são leis relativas à segurança, saúde, medicina do trabalho e meio ambiente, são de observância obrigatória pelas empresas privadas e públicas e pelos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT. PORTARIA Nº 3.214 de 08/06/1978.
Positivo. As Normas Regulamentadoras (NR) são disposições complementares ao Capítulo V (Da Segurança e da Medicina do Trabalho) do Título II da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), com redação dada pela Lei nº 6.514, de 22 de dezembro de 1977. Consistem em obrigações, direitos e deveres a serem cumpridos por empregadores e trabalhadores com o objetivo de garantir trabalho seguro e sadio, prevenindo a ocorrência de doenças e acidentes de trabalho. As primeiras normas regulamentadoras foram publicadas pela Portaria MTb nº 3.214, de 8 de junho de 1978. As demais normas foram criadas ao longo do tempo, visando assegurar a prevenção da segurança e saúde de trabalhadores em serviços laborais e segmentos econômicos específicos.
Eles podem ocorrer por diversos motivos. Quando ocorre um acidente além de destruir todo o “bom humor” das relações entre os empregados ou também o gravíssimo problema de se defender de uma série de procedimento ao mesmo tempo, então vale a pena investir nesta prevenção; Apesar da Lei da Delegação Trabalhista não prever que se aplica a “culpa en vigilando”, mas, apenas a responsabilidade de entregar o equipamento, porém vale frisar que o Empregador também fica responsável em vigiar; Mesmo efetuando todos os Treinamentos e Laudos obrigatórios de Segurança e Saúde do Trabalho em caso de acidente de trabalho o empregador estará sujeito a Processos tipo: Inquérito Policial – Polícia Civil; Perícia através Instituto Criminalista; Procedimento de Apuração junto Delegacia Regional do Trabalho; Inquérito Civil Público perante o Ministério Público do trabalho para verificação se os demais trabalhadores não estão correndo perigo; O INSS questionará a causa do acidente que poderia ser evitado e se negar a efetuar o pagamento do benefício ao empregado; Familiares poderão ingressar com Processo na Justiça do Trabalho pleiteando danos Morais, Materiais, Luxação, etc.; Tsunami Processual obrigando o Empregador a gerar Estratégias de Defesas mesmo estando certo; O Empregado não pode exercer atividades expostas a riscos que possam comprometer sua segurança e saúde, sendo assim o Empregador poderá responder nas esferas criminal e civil.
MODALIDADE EAD – PDF – APOSTILA: Você receberá um acesso em nossa plataforma EAD, onde o curso será disponibilizado através de módulos com apostila em PDF e materiais complementares como normas técnicas aplicáveis e memorial de cálculo quando aplicável. MODALIDADE EAD – AUDIOVISUAL (VÍDEO AULA): Nesta modalidade você receberá o material da modalidade anterior + videoaulas sobre o assunto gravadas pela nossa equipe multidisciplinar com imagens ilustrativas para melhor fixação do conteúdo. MODALIDADE EAD – TRANSMISSÃO AO VIVO (ATÉ 8H): Nesta modalidade, além do material das outras modalidades, você terá um dia (até 8H aula) de Transmissão Ao Vivo com um de nossos Instrutores Responsáveis, você poderá conversar em tempo real e tirar dúvidas pertinentes diretamente com o Instrutor. Em todas as modalidades você poderá tirar dúvidas com nossa equipe multidisciplinar sobre o assunto estudado, através do nosso e-mail. Basta enviar todas as suas dúvidas que em até 72 horas úteis eles respondem.
Negativo. O que habilita a assinar o Laudo (Relatório Técnico) é a formação acadêmica e seu devido Registro ATIVO no Conselho de Classe (CREA, CRQ, CRM, RRT, etc…). Os Cursos de Aprimoramento servem para ensinar aquilo que não foi visto ou esquecido durante seus estudos na Faculdade de Formação Superior. Os Cursos tem por objetivo o estudo de situações onde será necessário a aplicação de: Conceitos e Cálculos conforme Normas pertinentes e não substitui a análise e responsabilidade por parte de cada PLH (Profissional Legalmente Habilitado, credenciado junto ao CREA ou outros Conselhos de Classes nas mais variadas situações, onde se torna impreterivelmente fundamental respeitar as condições de conservação dos equipamentos, aferição periódica dos instrumentos, tal como o respeito de capacidade primária pré-determinada pelos fabricantes de EPI’s, entre outros embasados nas Normas pertinentes.
Positivo. As Normas Técnicas Brasileiras são um conjunto de especificações técnicas e diretrizes cuja função é padronizar o processo de desenvolvimento de produtos e serviços no Brasil. Da fase de projeto e pesquisa até a entrega aos consumidores, as NBRs são desenvolvidas de forma neutra, objetiva e técnica. Elas são elaboradas por PLH (Profissional Legalmente Habilitado) da ABNT (Associação Brasileira de Normas Técnicas), as NBRs possuem força de lei, pois são mencionadas em Leis, Portarias, Decretos etc…

De acordo com a Norma Regulamentadora 01:
NR 1.1.6.2 Os documentos previstos nas NR podem ser emitidos e armazenados em meio digital com certificado digital emitido no âmbito da Infraestrutura de Chaves Públicas Brasileira (ICP-Brasil), normatizada por lei específica. 
NR 1.1.6.3.1 O processo de digitalização deve ser realizado de forma a manter a integridade, a autenticidade e, se necessário, a confidencialidade do documento digital, com o emprego de certificado digital emitido no âmbito da Infraestrutura de Chaves Públicas Brasileira (ICP-Brasil). 
NR 1.1.7.1.1 Ao término dos treinamentos inicial, periódico ou eventual, previstos nas NR, deve ser emitido certificado contendo o nome e assinatura do trabalhador, conteúdo programático, carga horária, data, local de realização do treinamento, nome e qualificação dos instrutores e assinatura do responsável técnico do treinamento. 
NR 2.2.1.1 A empresa ou instituição especializada que oferte as capacitações previstas nas NR na modalidade de ensino à distância e semipresencial, deve atender aos requisitos constantes deste Anexo e da NR-01 para que seus certificados sejam considerados válidos.

Para saber mais, clique aqui!

Cursos e Treinamentos de Capacitação na área de Segurança e Saúde do Trabalho são considerados LIVRES e atendem o Ministério do Trabalho e Emprego, conforme preconizam as NR, portanto não há o que se falar em reconhecimento pelo MEC. Os Cursos e Treinamentos de Aprimoramento são para atender requisitos específicos de instituições/associações voltadas à Segurança e Saúde do trabalho, sua função é ensinar aquilo que não foi visto ou esquecido durante seus estudos na Faculdade de Formação Superior. Os Cursos desenvolvidos por nossa equipe multidisciplinar não são de formação técnica, nem superior, sendo assim, não se aplicam às condições e exigências do MEC.
ESSA MUDANÇA COMEÇA POR VOCÊ! Pesquise, confirme, mude suas escolhas e tome atitudes. Seja proativo e seja parte interessada nas mudanças e quebras de paradigmas dentro da sua organização. Como Stakeholder, você precisa buscar sempre a melhor qualidade para sua gestão, a fim de mitigar os riscos à sua organização. Como fazer isso? Seguindo os Conceitos da ISO 45001 buscando um sistema de gestão de SSO (Segurança e Saúde Ocupacional) e fornecendo uma estrutura para gerenciar os riscos e oportunidades de SSO. Busque metas e resultados para prevenir lesões e problemas de saúde relacionados ao trabalho para os colaboradores e proporcione locais de trabalho seguros e saudáveis. Além de eliminar os perigos e minimizar os riscos de SSO, tome medidas preventivas e de proteção efetivas.

LEGISLAÇÃO TRABALHISTA – CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO 
PORTARIA 3214/78 DO M.T.E.

CLT SOBRE SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO AO EMPREGADOR DETERMINA:
Art. 157 – Cabe às empresas:
1- Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho;
2- Instruir os empregados, através de ordens de serviço, quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais;
3- Adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo órgão regional competente;
4- Facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competente.

NR-1 – Disposições Gerais:
O item 1.9 da NR-1 aduz ao empregador:
O não cumprimento das disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho acarretará ao empregador a aplicação das penalidades previstas na legislação pertinente.

 

CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988:
Art. 7º – São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:
XXII – redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e
Segurança.
XXVIII – Seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa.

Benefícios da Previdência Social – Lei 8.213:
A Lei 8.213 de 1991, normas de segurança e saúde no trabalho e dispositivos pecuniários e punitivos pela não observância da prevenção de acidentes e doenças laborais, ambos às empresas, quais sejam:
Art. 19. […] § 1º A empresa é responsável pela adoção e uso das medidas coletivas e individuais de proteção e segurança da saúde do trabalhador.

 

LEGISLAÇÃO CIVIL:
Artigo 927 do Código Civil: “aquele que, por ato ilícito(Arts. 186 e 187), causar dano a outrem fica obrigado a repará-lo“.
Artigo 932 – são também responsáveis pela reparação civil:
Item III – o empregador ou comitente, por seus empregados, serviçais e prepostos, no exercício do trabalho que lhes competir, ou em razão dele.”
Art. 949 – no caso de lesão ou outra ofensa à saúde, o ofensor indenizará o ofendido das despesas do tratamento e dos lucros cessantes até ao fim da convalescença, além de algum outro prejuízo que o ofendido prove haver sofrido.

Brasil (2010, página. 107) sobre a responsabilidade civil prevista no Código Civil:
Código Civil em vigor define nos artigos: 186 e 187 os atos ilícitos; 927 a 932 obrigação de indenizar;
934 ação regressiva, ou seja, o empregador efetua o pagamento da indenização civil por ser o responsável primário, entretanto, poderá propor uma ação regressiva contra quem deu causa ao acidente;
942 o comprometimento dos bens do autor da ofensa.

 

REGULAMENTO DA PREVIDÊNCIA SOCIAL:
O pagamento, pela Previdência Social, das prestações por acidente do trabalho não exclui a responsabilidade civil da empresa ou de outrem.

Lei de Introdução ao Código Civil Brasileiro:
Artigo 30, da Lei de Introdução ao Código Civil Brasileiro: “Ninguém se escusa de cumprir a lei, alegando que não a conhece.”

Artigo 157 da CLT: “Cabe às empresas:
Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho;
Instruir os empregados, através de Ordens de Serviço, quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais;
Adotar as medidas que lhe sejam determinadas pelo órgão regional competente;
Facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competente.”
Artigo 159 do Código Civil: “Aquele que por ação ou omissão voluntária, negligência, imprudência ou imperícia, causar dano a outra pessoa, obriga-se a indenizar o prejuízo.”

Artigos do Código Civil:
Artigo 1521: ” São também responsáveis pela reparação civil, o patrão, por seus empregados, técnicos serviçais e prepostos.”
Artigo 1522: “A responsabilidade do artigo 1522 abrange as pessoas jurídicas que exercem exploração industrial.”
Artigo 1524: “O que ressarcir o dano causado por outro pode reaver, daquele por quem pagou, o que houver pago.”
Decreto 3048, de 06 de maio de 1999.

 

LEGISLAÇÃO PENAL:
Dos crimes contra a pessoa e contra a vida; Homicídio simples
Artigo 121 Matar alguém: Pena – reclusão, de seis a vinte anos.
Quando o acidente decorre de culpa grave, caracterizado em processo criminal, o causador do evento fica sujeito:
1º – se culposo
§ 3º – detenção de 1 a 3 anos.
§ 4º – aumentada de 1/3 (um terço), se o crime resulta de inobservância de regra técnica de profissão, arte ou ofício, ou se o agente deixa de prestar imediato socorro à vítima, não procura diminuir as consequências do seu ato, ou foge para evitar prisão em flagrante.

Das lesões corporais:
Artigo 129 Ofender a integridade corporal ou a saúde de outrem: Pena – detenção, de três meses a um ano.
Lesão corporal de natureza grave
§ 1º Se resulta:
I – Incapacidade para as ocupações habituais, por mais de trinta dias; II – Perigo de vida;
III – debilidade permanente de membro, sentido ou função; IV – Aceleração de parto:
Pena – reclusão, de um a cinco anos.
§ 2° Se resulta:
I – Incapacidade permanente para o trabalho; II – enfermidade incurável;
III perda ou inutilização do membro, sentido ou função; IV – Deformidade permanente;
V – Em lesão corporal de natureza grave ou incapacidade permanente para o trabalho: Pena
– Detenção de 2 a 8 anos.
§ 7º – aumento de um terço da pena se o crime foi resultante de inobservância de regra técnica da profissão.
Da periclitação da vida e da saúde
Art. 132 – Expor a vida ou a saúde de outrem a perigo direto e iminente: Pena – detenção, de três meses a um ano, se o fato não constitui crime mais grave.
Parágrafo único. A pena é aumentada de um sexto a um terço se a exposição da vida ou da saúde de outrem a perigo decorre do transporte de pessoas para a prestação de serviços em estabelecimentos de qualquer natureza, em desacordo com as normas legais.(Incluído pela Lei nº 9.777, de 29.12.1998).

A responsabilidade penal, que é pessoal (do empregador, do tomador de serviços, do preposto, do membro da CIPA, do engenheiro de segurança, do médico do trabalho, etc.),
Será caracterizada não só pelo acidente do trabalho, quando a ação ou omissão decorrer de dolo ou culpa, mas também pelo descumprimento das normas de segurança, higiene e medicina do trabalho, expondo-se a risco e perigo a vida dos trabalhadores, como preceitua o Código Penal.

Constitui contravenção penal, punível com multa, deixar a empresa de cumprir as normas de segurança e higiene do trabalho. Art. 120.
Nos casos de negligência quanto às normas padrão de segurança e higiene do trabalho indicados para a proteção individual e coletiva, a Previdência Social proporá ação regressiva contra os responsáveis. Art. 121.
É importante, ainda, salientar outro artigo do Código Penal, referente ao chamado Crime de Perigo – art. 132: “Expor a vida ou a saúde de outrem a perigo direto e iminente”. A pena para este caso varia de 3 meses a 1 ano, se o fato não constituir crime mais grave.

Artigo 121 do Código Penal:
“Quando o acidente decorre de culpa grave, caracterizado em processo criminal, o causador do evento fica sujeito, se resulta morte do trabalhador:
Detenção de 1 a 3 anos.
Aumento da pena de um terço se o crime foi resultante de inobservância de regra técnica de profissão.”

Artigo 129 do Código Penal:
“Se resulta em lesão corporal de natureza grave ou incapacidade permanente para o trabalho:
Detenção de 2 meses a 1 ano.
Aumento de um terço da pena se o crime foi resultante de inobservância de regra técnica de profissão.”

Artigo 132 do Código Penal:
“Expor a vida ou a saúde do trabalhador à perigo direto e iminente.
Pena – Prisão de 3 meses a 1 ano.”
Decreto 3048, de 06 de maio de 1999,

Aprova o Regulamento da Previdência Social:
Art. 343. Constitui contravenção penal, punível com multa, deixar a empresa de cumprir as normas de segurança e saúde do trabalho.

 

LEGISLAÇÃO CIVIL:
Artigo 927 do Código Civil: “aquele que, por ato ilícito(arts.186e187), causar dano a outrem fica obrigado a repará-lo.”
Artigo 932 – são também responsáveis pela reparação civil:
Item III – o empregador ou comitente, por seus empregados, serviçais e prepostos, no exercício do trabalho que lhes competir, ou em razão dele.”
Art. 949 – no caso de lesão ou outra ofensa à saúde, o ofensor indenizará o ofendido das despesas do tratamento e dos lucros cessantes até ao fim da convalescença, além de algum outro prejuízo que o ofendido prove haver sofrido.

CÓDIGO DE DEFESA DO CONSUMIDOR:
Lei 8078/90 – Seção I: da Proteção à saúde e segurança
Capítulo III: Direitos básicos do consumidor
I: proteção da vida, saúde e segurança contra usos;
IV: A efetiva prevenção, reparação de danos patrimoniais, morais, individuais, coletivos e difusos.

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