Nome Técnico: CURSO CAPACITAÇÃO NR 05 – COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES E DE ASSÉDIO – CIPA
Referência: 234654
Ministramos Cursos e Treinamentos; Realizamos Traduções e Versões em Idioma Técnico: Português, Inglês, Espanhol, Francês, Italiano, Mandarim, Alemão, Russo, Sueco, Holandês, Hindi, Japonês e outros consultar.
Curso NR 05
O Curso NR 05 tem como objetivo preparar trabalhadores para atuarem de forma técnica e responsável na Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio. A formação garante que os participantes sejam capazes de identificar riscos no ambiente de trabalho, compreender as causas de acidentes e doenças ocupacionais e propor medidas de prevenção eficazes. Além disso, o curso proporciona domínio das legislações trabalhista e previdenciária aplicáveis, fortalecendo a atuação da CIPA como instrumento de proteção coletiva e de apoio à gestão da saúde e segurança no trabalho.
Além disso, desenvolver a capacidade de organização e gestão da CIPA, assegurando a correta elaboração de mapas de riscos, planos de ação e relatórios técnicos. O curso também aprofunda a abordagem sobre inclusão de pessoas com deficiência e reabilitados, bem como a prevenção e combate ao assédio e outras formas de violência no trabalho, alinhando-se à Lei nº 14.457/2022 e à Convenção 190 da OIT. Dessa forma, a capacitação transforma os cipistas em agentes ativos de mudança, comprometidos com a construção de ambientes laborais seguros, saudáveis e respeitosos.
A CIPA transforma queda em aprendizado.
CIPA e seu Papel nas empresas
A CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio é formada por representantes dos trabalhadores e do empregador. Seu papel é identificar riscos, propor melhorias e acompanhar medidas preventivas no ambiente de trabalho.
Além disso, a CIPA funciona como um canal ativo de diálogo e transformação. Ela vai além de cumprir exigências legais: promove saúde, segurança e respeito dentro da organização.
Onde a CIPA atua de forma mais estratégica?
Setores produtivos com riscos elevados;
Ambientes onde há contato com agentes físicos, químicos ou ergonômicos;
Áreas administrativas, para prevenção de assédio e violência psicológica.
Portanto, com essa atuação ampla, a CIPA garante que a cultura preventiva chegue a todos os setores da empresa, desde o chão de fábrica até escritórios.
Quando a empresa deve criar uma CIPA?
A constituição da CIPA depende do número de empregados e do grau de risco da atividade. A partir de 20 trabalhadores, em muitos CNAEs, a empresa já é obrigada a formá-la.
Além disso, essa exigência evita que apenas grandes corporações cuidem da prevenção. Mesmo empresas médias e pequenas devem estruturar sua comissão de forma responsável.
CIPA agir com consciência para salvar com eficiência.
Curso NR 05: Como a CIPA se conecta com indicadores de desempenho?
Taxa de frequência e gravidade de acidentes.
Dias perdidos por afastamentos.
Custos com benefícios previdenciários.
A comissão ajuda a monitorar esses indicadores e propor melhorias contínuas. Assim, a segurança deixa de ser apenas custo e passa a ser um indicador estratégico da empresa.
Por que a CIPA também promove inclusão?
A CIPA tem a função de avaliar a acessibilidade dos postos de trabalho. Ela identifica barreiras físicas e sugere adaptações ergonômicas.
Dessa forma, apoia a inserção de pessoas com deficiência e trabalhadores reabilitados, reforçando a igualdade de oportunidades no ambiente laboral.
Curso NR 05: Como a CIPA contribui para reduzir acidentes?
A comissão realiza inspeções periódicas, investiga ocorrências e propõe medidas de prevenção. Esse trabalho antecipa problemas e reduz falhas operacionais.
Como consequência, diminui afastamentos, custos previdenciários e perdas produtivas. Portanto, a prevenção se traduz em mais segurança para os trabalhadores e maior eficiência para a empresa.
Primeiros socorros resposta rápida, vida preservada.
Importância do Curso NR 05 – CIPA
O treinamento é obrigatório para todos os membros, sejam eleitos ou indicados. Ele fornece base legal, técnica e prática para que a comissão atue com eficiência.
Sendo assim, sem a capacitação, a CIPA corre o risco de existir apenas no papel. Portanto, o curso garante que cada membro compreenda suas responsabilidades e consiga aplicar medidas preventivas com segurança.
Clique no Link: Critérios para Emissão de Certificados conforme as Normas
Treinamento Livre Profissionalizante Noções Básicas (Não substitui Formação Acadêmica ou Ensino Técnico)Certificado de conclusão
Curso NR 05
CURSO CAPACITAÇÃO NR 05 – COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES E DE ASSÉDIO – CIPA
Carga Horária Total: 20 Horas
Módulo 01 – Estudo do Ambiente e Análise das Condições de Trabalho (3 Horas)
Levantamento e reconhecimento dos riscos no processo produtivo.
Análise das condições ambientais: físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e mecânicos.
Métodos de inspeção de segurança.
Identificação de situações críticas e proposição de medidas preventivas.
Módulo 02 – Acidentes e Doenças Relacionadas ao Trabalho (3 Horas)
Conceitos de acidente típico, de trajeto e doenças ocupacionais.
Estatísticas de acidentes: interpretação e relevância para a prevenção.
Principais doenças ocupacionais: LER/DORT, pneumoconioses, dermatites, distúrbios psíquicos relacionados ao trabalho.
Estratégias de controle e prevenção baseadas em normas regulamentadoras.
Módulo 03 – Metodologia de Investigação e Análise (2 Horas)
Técnicas de análise de acidentes: árvore de causas, diagrama de Ishikawa, método Tripod.
Procedimentos de registro, comunicação e análise crítica.
Elaboração de relatórios técnicos para encaminhamento interno e externo.
Aplicação prática: estudo de caso de acidente de trabalho.
Módulo 04 – Higiene do Trabalho e Medidas Preventivas (2 Horas)
Princípios gerais da higiene ocupacional.
Controle da exposição a agentes ambientais: ventilação, isolamento, sinalização.
Integração com programas de saúde ocupacional (PCMSO) e ambientais (PGR).
Boas práticas de prevenção aplicáveis à rotina de trabalho.
Módulo 05 – Legislação Trabalhista e Previdenciária (3 Horas)
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) aplicada à saúde e segurança.
Responsabilidade civil e criminal do empregador e dos membros da CIPA.
Normas previdenciárias: CAT, NTEP, aposentadoria especial.
Atuação da fiscalização do trabalho e do INSS.
Módulo 06 – Inclusão de Pessoas com Deficiência e Reabilitados (2 Horas)
Conceitos de inclusão e acessibilidade no ambiente de trabalho.
Exigências legais para inserção de pessoas com deficiência (Lei de Cotas – Lei 8.213/91).
Estratégias para adaptação ergonômica e organizacional.
Papel da CIPA no apoio à integração segura e inclusiva.
Módulo 07 – Organização e Funcionamento da CIPA (3 Horas)
Estrutura, composição e atribuições da CIPA.
Processo eleitoral: regras e prazos.
Planejamento e execução do mapa de riscos.
Elaboração e acompanhamento do plano de trabalho anual da CIPA.
Comunicação interna e externa: atas, reuniões e relatórios.
Módulo 08 – Prevenção e Combate ao Assédio e Outras Violências no Trabalho (2 Horas)
Definições e tipos de assédio (sexual, moral, organizacional).
Identificação de sinais de violência psicológica e discriminação.
Procedimentos de denúncia e investigação interna.
Políticas de prevenção e criação de ambientes laborais saudáveis.
Responsabilidade legal do empregador e dos membros da CIPA.
NOTA:
Ressaltamos que o Conteúdo Programático Normativo Geral do Curso ou Treinamento poderá ser alterado, atualizado, acrescentando ou excluindo itens conforme necessário pela nossa Equipe Multidisciplinar. É facultado à nossa Equipe Multidisciplinar atualizar, adequar, alterar e/ou excluir itens, bem como a inserção ou exclusão de Normas, Leis, Decretos ou parâmetros técnicos que julgarem aplicáveis, estando relacionados ou não, ficando a Contratante responsável por efetuar os devidos atendimentos no que dispõem as Legislações pertinentes.
Curso NR 05
