Nome Técnico: CURSO APRIMORAMENTO ISO 45001 SISTEMA DE GESTÃO DE SAÚDE E SEGURANÇA OCUPACIONAL – REQUISITOS COM ORIENTAÇÃO PARA USO
Referência: 37825
Ministramos Cursos e Treinamentos; Realizamos Traduções e Interpretações em Idioma Técnico: Português, Inglês, Espanhol, Mandarim, Alemão, Hindi, Japonês, Árabe e outros consultar.
O Curso ISO 45001 tem a finalidade de instruir, a seus participantes, o conhecimento teórico para que possa aplicar na prática a Norma ISO 45001, de forma a se adequar as normas e ferramentas de segurança e a saúde.
Uma organização é responsável pela saúde e segurança ocupacional dos trabalhadores e outros que podem ser afetados por suas atividades, sobretudo no que se refere à sua proteção. Além disso, esta responsabilidade inclui promover e proteger sua saúde física e mental.
Assim, a adoção de um sistema de gestão de saúde e segurança ocupacional (SSO) destina-se a permitir que uma organização forneça locais de trabalho seguros e saudáveis. Por conseguinte, a implementação desse sistema visa evitar lesões e problemas de saúde relacionados ao trabalho. Ademais, a organização busca melhorar continuamente seu desempenho de SSO.
O curso ISO 45001 é um treinamento que ensina profissionais e organizações a entender, implementar e gerenciar um Sistema de Gestão de Saúde e Segurança Ocupacional (SSO) conforme os requisitos da norma ISO 45001. Essa norma internacional foi desenvolvida para ajudar empresas a criar ambientes de trabalho mais seguros, prevenindo acidentes e doenças ocupacionais.
O principal objetivo, portanto, é prevenir acidentes, lesões e problemas de saúde ocupacional, com o intuito de criar ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis para os colaboradores. Além disso, busca-se garantir que a segurança e o bem-estar sejam priorizados em todas as atividades laborais. Assim, a prevenção torna-se uma ação essencial para a proteção de todos no ambiente de trabalho.
Qual objetivo do Curso ISO 45001?
O principal objetivo é prevenir acidentes, lesões e problemas de saúde ocupacional, criando ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis para os colaboradores. Para atingir esse objetivo, é essencial que a organização elimine os perigos no ambiente de trabalho e reduza os riscos relacionados à SSO. Tais medidas, quando integradas ao sistema de gestão, não apenas protegem os trabalhadores, mas também contribuem para a melhoria contínua do desempenho em SSO da organização.
Implementar um sistema de gestão de SSO com base em normas específicas proporciona às organizações, por conseguinte, uma maneira sistemática de gerenciar riscos, além disso, atende às regulamentações aplicáveis e melhora continuamente seus processos. Com isso, garante-se um impacto positivo tanto para os trabalhadores como também para os objetivos da organização. De tal forma que, a organização se adapta de maneira eficaz às exigências do mercado e às normas de segurança.
Um sistema de gestão de SSO eficaz também permite que a organização:
Identifique e aborde oportunidades que melhorem continuamente o desempenho de SSO.
Atue proativamente para prevenir problemas antes que eles ocorram.
Garanta conformidade com requisitos legais e outros requisitos relevantes.
Qual é o objetivo de um sistema de gestão de SSO?
O objetivo de um sistema de gestão de SSO é fornecer uma estrutura para gerenciar os riscos e oportunidades de SSO. Os objetivos e os resultados pretendidos do sistema de gestão de SSO são prevenir lesões e problemas de saúde relacionados ao trabalho para os trabalhadores e proporcionar locais de trabalho seguros e saudáveis; consequentemente. é extremamente importante para a organização eliminar os perigos e minimizar os riscos de SSO, tomando medidas preventivas e de proteção efetivas.
Um sistema de gestão de SSO pode ser mais efetivo e eficiente ao tomar medidas antecipadas para abordar oportunidades que melhorem o desempenho de SSO.
Para que serve o curso ISO 45001?
Compreensão da norma: Ensinar os princípios, requisitos e benefícios da ISO 45001.
Implementação prática: Capacitar para implementar um sistema de gestão de SSO eficiente, alinhado aos padrões internacionais.
Gestão de riscos: Fornecer ferramentas para identificar perigos, avaliar riscos e estabelecer controles adequados.
Conformidade legal: Ajudar a empresa a atender às legislações e regulamentações locais sobre saúde e segurança no trabalho.
Melhoria contínua: Ensinar como monitorar, medir e melhorar continuamente o desempenho em saúde e segurança.
Preparação para certificação: Preparar organizações para o processo de certificação ISO 45001, garantindo a conformidade com os requisitos exigidos.
O que é o Ciclo PDCA (Plan-Do-Check-Act NBR ISO 45001:
Quais as abordsagens do Ciclo PDCA?
A abordagem do sistema de gestão de SSO aplicada neste documento é baseada no conceito Plan-Do-Check-Act (Planejar-Fazer- Checar-Agir) (PDCA).
O conceito PDCA é um processo iterativo, utilizado pelas organizações para alcançar uma melhoria contínua. Pode ser aplicado a um sistema de gestão e a cada um de seus elementos individuais, como a seguir:
a) Plan (Planejar): determinar e avaliar os riscos de SSO, as oportunidades de SSO, outros riscos e outras oportunidades. estabelecer os objetivos e os processos de SSO necessários para assegurar resultados de acordo com a política de SSO da organização:
b) Do (Fazer): implementar os processos conforme planejado;
c) Check (Checar): monitorar e mensurar atividades e processos em relação à política de SSO e objetivos de SSO. e relatar os resultados;
d) Act (Agir): tomar medidas para melhoria contínua do desempenho de SSO, para alcançar os resultados pretendidos.
Veja também: Consultoria ISO 45001
Benefícios do curso
Redução de acidentes e doenças no trabalho.
Aumento da produtividade e motivação dos funcionários.
Melhoria da reputação da empresa perante clientes e parceiros.
Mitigação de riscos legais e financeiros associados a acidentes de trabalho.
Integração com outros sistemas de gestão, como ISO 9001 (Qualidade) e ISO 14001 (Meio Ambiente).
Clique no Link: Critérios para Emissão de Certificados conforme as Normas
Treinamento Livre Profissionalizante Noções Básicas (Não substitui Formação Acadêmica ou Ensino Técnico)Certificado de conclusão
Curso ISO 45001
Conteúdo Programático Normativo:
CURSO APRIMORAMENTO ISO 45001 SISTEMA DE GESTÃO DE SAÚDE E SEGURANÇA OCUPACIONAL – REQUISITOS COM ORIENTAÇÃO PARA USO
Carga Horaria Total: 40 Horas
Objetivo do Curso: O objetivo deste curso é proporcionar aos participantes um conhecimento aprofundado dos requisitos da ISO 45001, com foco na aplicação prática, a fim de otimizar a implementação e manutenção de um Sistema de Gestão de Saúde e Segurança Ocupacional eficaz, atendendo às exigências legais e buscando a melhoria contínua do ambiente de trabalho.
Módulo 1: Introdução à ISO 45001 – Sistema de Gestão de Saúde e Segurança Ocupacional (4 horas)
Histórico e evolução das normas ISO: ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001.
Objetivos e benefícios da ISO 45001: Melhoria contínua, gestão de riscos, conformidade legal.
Importância da norma para as organizações: Redução de acidentes, doenças ocupacionais e custos com saúde e segurança.
Estrutura da norma ISO 45001: Contexto da organização, liderança, planejamento, apoio, operação, avaliação de desempenho e melhoria.
Módulo 2: Princípios e Estrutura de Alto Nível (HLS) (6 horas)
Análise do Alto Nível de Estrutura (HLS): Interligação com outras normas ISO (ISO 9001, ISO 14001).
Requisitos comuns: Termos e definições, contexto organizacional, partes interessadas.
Interpretação do ciclo PDCA: Planejar, fazer, verificar, agir – Aplicação na saúde e segurança ocupacional.
Abordagem de riscos e oportunidades: Avaliação e mitigação de riscos relacionados à segurança e saúde no trabalho.
Módulo 3: Requisitos da ISO 45001 – Parte 1: Contexto da Organização (4 horas)
Análise do contexto organizacional: Determinação de necessidades e expectativas das partes interessadas.
Estabelecimento do escopo do SGSSO: Limites, escopo e interface com outros sistemas de gestão.
Entendimento da organização e seu contexto: Levantamento de fatores internos e externos.
Módulo 4: Requisitos da ISO 45001 – Parte 2: Liderança e Compromisso (5 horas)
Responsabilidade da liderança: A importância do compromisso da alta direção.
Política de saúde e segurança ocupacional: Como desenvolver uma política eficaz para promover um ambiente de trabalho seguro.
Papéis e responsabilidades: Engajamento da liderança e da equipe.
Atribuições e recursos necessários para a implementação.
Módulo 5: Requisitos da ISO 45001 – Parte 3: Planejamento (5 horas)
Avaliação de riscos e oportunidades: Como realizar uma análise eficaz de riscos.
Ações para mitigar riscos: Processos para implementar controles e prevenir incidentes.
Objetivos e metas de segurança ocupacional: Estabelecimento, monitoramento e revisão de metas.
Plano de ação: Ações específicas para alcançar os objetivos definidos.
Módulo 6: Requisitos da ISO 45001 – Parte 4: Apoio (4 horas)
Recursos necessários: Como identificar e alocar recursos adequados para implementar o SGSSO.
Competência e treinamento: Garantindo que os colaboradores tenham os conhecimentos necessários.
Conscientização e comunicação: Melhores práticas para a conscientização sobre segurança e comunicação interna eficaz.
Documentação e controle de informações: Gerenciamento de registros e documentos do SGSSO.
Módulo 7: Requisitos da ISO 45001 – Parte 5: Operação (4 horas)
Controle operacional: Identificação e implementação de medidas de controle operacional.
Gestão de mudanças: Como gerenciar mudanças no ambiente de trabalho para preservar a saúde e segurança.
Controle de fornecedores e terceirizados: Garantindo que os fornecedores e parceiros sigam os requisitos do SGSSO.
Módulo 8: Requisitos da ISO 45001 – Parte 6: Avaliação de Desempenho (4 horas)
Monitoramento e medição: Técnicas e ferramentas para medir a eficácia das ações de saúde e segurança.
Auditorias internas: Como planejar, executar e agir conforme os resultados das auditorias.
Análise crítica pela direção: Processo para revisar o desempenho do SGSSO e tomar decisões estratégicas.
Módulo 9: Requisitos da ISO 45001 – Parte 7: Melhoria (4 horas)
Processo de melhoria contínua: Técnicas para promover a evolução do SGSSO.
Ações corretivas e preventivas: Como implementar ações corretivas e preventivas eficazes.
Revisão da eficácia das ações: Medindo a eficácia das correções e prevenções implementadas.
Módulo 10: Implementação Prática e Estudo de Caso (4 horas)
Estudo de caso prático: Análise de situações reais de implementação da ISO 45001.
Plano de ação para implementação: Como criar um plano de implementação detalhado.
Discussão de desafios e soluções: Debate sobre dificuldades comuns e como superá-las na prática.
Módulo 11: Exame Final e Conclusão (1 hora)
Revisão geral do curso: Recapitulação dos principais conceitos e práticas.
Exame final: Avaliação do conhecimento adquirido durante o curso.
Conclusão e certificação: Discussão sobre o processo de certificação e os próximos passos na implementação do SGSSO.
Exercícios Práticos:
Registro das Evidências;
Avaliação Teórica e Prática;
Certificado de Participação.
Curso ISO 45001
Curso ISO 45001
Participantes sem experiência:
Carga horária mínima = 40 horas/aula
Participantes com experiência:
Carga horária mínima = 16 horas/aula
Atualização (Reciclagem):
Carga horária mínima = 08 horas/aula
Atualização (Reciclagem): O empregador deve realizar treinamento periódico Anualmente e sempre que ocorrer quaisquer das seguintes situações:
a) mudança nos procedimentos, condições ou operações de trabalho;
b) evento que indique a necessidade de novo treinamento;
c) retorno de afastamento ao trabalho por período superior a noventa dias;
d) mudança de empresa;
e) Troca de máquina ou equipamento.
NR 18.14.2.1 Os operadores devem ter ensino fundamental completo e devem receber qualificação e treinamento específico no equipamento, com carga horária mínima de dezesseis horas e atualização anual com carga horária mínima de quatro horas.
Curso ISO 45001
Curso ISO 45001
Referências Normativas quando for o caso aos dispositivos aplicáveis e suas atualizações:
NR 01 – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais;
Nr-04 – Serviços Especializados Em Segurança E Em Medicina Do Trabalho
NBR ISO 45001 – Sistemas de gestão de saúde e segurança ocupacional – Requisitos com orientação para uso.
NBR ISO 9001 – Sistemas de gestão da qualidade – Requisitos;
NBR ISO 10015 – Gestão da qualidade – Diretrizes para treinamento;
Protocolo – Guidelines American Heart Association;
Nota: Este Serviço atende exclusivamente as exigências da Secretaria Especial de Previdência e Trabalho (SEPRT); quando se tratar de atendimento a outros Órgãos, informe no ato da solicitação.
Curso ISO 45001
Curso ISO 45001
O nosso projeto pedagógico segue as diretrizes impostas pela Norma Regulamentadora nº1.
Após a efetivação do pagamento, Pedido de Compra, Contrato assinado entre as partes, ou outra forma de confirmação de fechamento, o material didático será liberado em até 72 horas úteis (até 9 dias), devido à adaptação do conteúdo programático e adequação às Normas Técnicas aplicáveis ao cenário expresso pela Contratante; bem como outras adequações ao material didático, realizadas pela nossa Equipe Multidisciplinar para idioma técnico conforme a nacionalidade do aluno e Manuais de Instrução Técnica Operacional e de Manutenção específicos das atividades que serão exercidas.
Atenção: O Curso ensina a Aplicar os conceitos normativos da norma, o que habilita a assinar Projetos, Laudos, Perícias etc. são as atribuições que o (a) Profissional Legalmente Habilitado possui junto aos seu Conselho de Classe a exemplo o CREA.
Este curso tem por objetivo o estudo de situações onde será necessário a aplicação de: Conceitos e Cálculos conforme Normas pertinentes e não substitui a análise e responsabilidade por parte de cada profissional credenciado junto ao CREA ou outros Conselhos de Classes nas mais variadas situações, onde se torna impreterivelmente necessário respeitar as condições de conservação dos equipamentos, aferição periódica dos instrumentos, tal como o respeito de capacidade primária pré-determinada pelos fabricantes de EPI’s, entre outros embasados nas Normas correspondentes.
Certificado: Será expedido o Certificado para cada participante que atingir o aproveitamento mínimo de 70% (teórico e prático) conforme preconiza as Normas Regulamentadoras.
Critérios dos Certificados da Capacitação ou Atualização:
Nossos certificados são numerados e emitidos de acordo com as Normas Regulamentadoras e dispositivos aplicáveis:
Emissão da A.R.T. (Anotação de Responsabilidade Técnica);
Nome completo do funcionário e documento de identidade;
Conteúdo programático;
Carga horária; Cidade, local e data de realização do treinamento;
Nome, identificação, assinatura e qualificação do(s) instrutor(es);
Nome, identificação e assinatura do responsável técnico pela capacitação;
Nome e qualificação do nosso Profissional Habilitado;
Especificação do tipo de trabalho;
Espaço para assinatura do treinando;
Informação no Certificado que os participantes receberam e-book contendo material didático (Apostila, Vídeos, Normas etc.) apresentado no treinamento.
Evidências do Treinamento: Vídeo editado, fotos, documentações digitalizadas, melhoria contínua, parecer do instrutor: Consultar valores.
Atenção:
EAD (Ensino a Distância), Semipresencial O Certificado EAD também conhecido como Online, conforme LEI Nº 9.394, DE 20 DE DEZEMBRO DE 1996. pode ser utilizado para: Atividades Complementares; Avaliações de empresas; Concursos Públicos; Extensão universitária; Horas extracurriculares; Melhora nas chances de obter emprego; Processos de recrutamento; Promoções internas; Provas de Títulos; Seleções de doutorado; Seleções de Mestrado; Entras outras oportunidades. Curso 100% EAD (Ensino à Distância ) ou Semipresencial precisa de Projeto Pedagógico só tem validade para o Empregador, se seguir na íntegra a Portaria SEPRT n.º 915, de 30 de julho de 2019 – NR 01 – Disposições Gerais da Secretaria Especial de Previdência e Trabalho. Clique aqui
OUTROS ELEMENTOS QUANDO PERTINENTES E CONTRATADOS:
Contexto da Organização;
Compreensão da Organização e seu contexto;
Compreensão das necessidades e expectativas dos trabalhadores e outras partes interessadas;
Determinação do escopo do sistema de gestão SSO;
Liderança e comprometimento;
Política SSO:
Funções responsabilidades e autoridades organizacionais;
Consulta e participação de trabalhadores;
Planejamento;
Cumprimento dos requisitos legais e outros requisitos;
Ações para abordar riscos e oportunidades;
Identificação de perigo e avaliação de riscos e oportunidades;
Determinação dos requisitos legais e outros requisitos;
Plano de ação;
Objetivos de SSO e planejamento para alcançá-los;
Objetivos de SSO;
Planejamento para atingir os objetivos de SSO;
Recursos;
Competência;
Conscientização;
Comunicação interna;
Comunicação externa;
Informação documentada criação e atualização;
Controle de informação documentada;
Planejamento e controle operacional;
Eliminar perigos e reduzir riscos SSO;
Gestão da mudança;
Preparação e resposta de emergência;
Avaliação de desempenho;
Monitoramento, medição, análise e avaliação de desempenho;
Avaliação de conformidade;
Auditoria interna;
Programa de Auditoria interna;
Análise crítica pela Direção;
Incidente, não conformidade e ação corretiva;
ANEXO A – Orientação para uso deste documento.
Fonte: NBR 45001.
Complementos da Atividade:
Conscientização da Importância:
APR (Análise Preliminar de Riscos);
PAE (Plano de Ação de Emergência;
PGR (Plano de Gerenciamento de Riscos);
Compreensão da necessidade da Equipe de Resgate;
A Importância do conhecimento da tarefa;
Prevenção de acidentes e noções de primeiros socorros;
Proteção contra incêndios;
Percepção dos riscos e fatores que afetam as percepções das pessoas;
Impacto e fatores comportamentais na segurança;
Fator medo;
Como descobrir o jeito mais rápido e fácil para desenvolver Habilidades;
Como controlar a mente enquanto trabalha;
Como administrar e gerenciar o tempo de trabalho;
Porque equilibrar a energia durante a atividade afim de obter produtividade;
Consequências da Habituação do Risco;
Causas de acidente de trabalho;
Noções sobre Árvore de Causas;
Noções sobre Árvore de Falhas;
Entendimentos sobre Ergonomia;
Análise de Posto de Trabalho;
Riscos Ergonômicos;
Padrão de Comunicação e Perigo (HCS (Hazard Communiccation Standard) – OSHA;
Causas do Acidente Trabalho:
Falta de alerta do empregador;
Falta de cuidados do empregado;
Mesmo efetuando todos os Treinamentos e Laudos obrigatórios de Segurança e Saúde do Trabalho em caso de acidente de trabalho o empregador estará sujeito a Processos tipo:
Inquérito Policial – Polícia Civil;
Perícia através Instituto Criminalista;
Procedimento de Apuração junto Delegacia Regional do Trabalho;
Inquérito Civil Público perante o Ministério Público do trabalho para verificação se os demais trabalhadores não estão correndo perigo;
O INSS questionará a causa do acidente que poderia ser evitado e se negar a efetuar o pagamento do benefício ao empregado;
Familiares poderão ingressar com Processo na Justiça do Trabalho pleiteando danos Morais, Materiais, Luxação, etc.;
Tsunami Processuais obrigando o Empregador a gerar Estratégia de Defesas mesmo estando certo;
Apesar da Lei da Delegação Trabalhista não prever que se aplica a “culpa en vigilando”, mas, apenas a responsabilidade de entregar o equipamento, porém vale frisar que o Empregador também fica responsável em vigiar;
Quando ocorre um acidente além de destruir todo o “bom humor” das relações entre os empregados ou também o gravíssimo problema de se defender de uma série de procedimento ao mesmo tempo, então vale a pena investir nesta prevenção;
O Empregado não pode exercer atividades expostas a riscos que possam comprometer sua segurança e saúde, sendo assim o Empregador poderá responder nas esferas criminal e civil.
Curso ISO 45001
Saiba Mais: Curso ISO 45001:
Apesar de se basear no OHSAS 18001, ele não é uma atualização, mas sim algo novo, por isso as empresas devem ir gradualmente migrando para a nova regulamentação.
As principais diferenças entre OHSAS 18001 e ISO 45001 é a dinâmica entre todas as cláusulas, que passa a existir.
A ISO 45001, além de considerar os riscos, também identifica as oportunidades. A ISO 45001 também inclui as opiniões de partes interessadas.
A ISO 45001, é a primeira norma internacional a tratar as questões de saúde e segurança no trabalho, por isso ela é tratada como um grande marco.
Se tem alguns preparativos para se começar a migração.
Se é necessário uma analise de fatores internos e externos, bem como a das partes interessadas, para que se possa identificar os riscos.
Estabelecer um objetivo, sempre considerando o que o seu sistema está configurado para atingir.
Use as informações obtidas para estabelecer na sua avaliação os processos de risco, e o mais importante, para definir os principais indicadores de desempenho dos processos.
Se tem três anos para fazer a migração.
A ISO 45001 é complementar a ISO 9001 e principalmente isso 14001, já que muitas empresas combinam a parte ambiental com a de segurança interna.
Apesar de à primeira vista parecer ser mais exigência para as empresas cumprirem, estas medidas acabam por favorecer o empregador, por aumentar a produtividade média do trabalhador, ao reduzir o numero de doenças e ferimentos. Acaba também por reduzir eventuais processos contra a empresa.
A ISO 45001 é uma norma internacional para o Sistema de Gestão de Saúde e Segurança Ocupacional (SGSSO), a qual traz como foco a melhoria do desempenho de qualquer empresa em termos de Saúde e Segurança do Trabalho (SST).
Esta norma foi desenvolvida baseando-se em dados coletados pela Organização Internacional do Trabalho (OIT), a qual estimou-se que 2,3 milhões de pessoas morrem anualmente de doenças e acidentes de trabalho.
Segundo a própria norma, uma organização é responsável pela saúde e segurança ocupacional dos trabalhadores e outros que podem ser afetados por suas atividades. Esta responsabilidade inclui promover e proteger sua saúde física e mental.
Por se tratar de um sistema internacional criado pela ISO (International Organization for Standardization) – que é uma organização fundada em 1946 e sediada em Genebra, na Suíça, com o propósito de desenvolver e promover normas que possam ser utilizadas por todos os países do mundo – é uma ferramenta que pode ser adotada por qualquer empresa, de qualquer porte e por isso é a norma mais conhecida e adotada em todo o mundo pelas empresas de sucesso.
Fonte: Certificação ISO
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Curso ISO 45001: Consulte-nos.
