Curso Global Wind Organisation (GWO – ART)

RESGATE HUB ART – H – 8H
Avaliar estratégias de evacuação em resgate;
Inspecionar, instalar, avaliar os riscos do uso do colar cervical e head block e como reduzí- los;
Praticar o uso correto de maca envelope e prancha rígida (inspeção de pré-uso, movimentação da vítima, boas práticas, etc);
Praticar a colocação de cinto paraquedista em vítima;
Como utilizar e as limitações de uso de sistemas de içamento/descensão;
Praticar resgate em equipe dentro da pá, Hub, Spinner.

RESGATE INDIVIDUAL HUB SART- H – 4H30
Conhecer legislação global/nacional, as lesões e suas possíveis causas;
Avaliar estratégias de evacuação em resgate;
Inspecionar, instalar, avaliar os riscos do uso do colar cervical e head block e como reduzí-los;
Praticar o uso correto de maca envelope e prancha rígida (inspeção de pré-uso, movimentação da vítima, boas práticas, etc);
Praticar a colocação de cinto paraquedista em vítima;
Como utilizar e as limitações de uso de sistemas de içamento/descensão;
Praticar resgate individual dentro da pá, Hub, Spinner.

RESGATE NACELLE ART – N – 15H
Avaliar estratégias de evacuação em resgate;
Inspecionar, instalar, avaliar os riscos do uso do colar cervical e head block e como reduzí-los;
Praticar o uso correto de maca envelope e prancha rígida (inspeção de pré-uso, movimentação da vítima, boas práticas, etc);
Praticar a colocação de cinto paraquedista em vítima;
Como utilizar e as limitações de uso de sistemas de içamento/descensão;
Praticar resgate em equipe na Nacelle, Torre e Porão.

RESGATE INDIVIDUAL NACELLE SART- N – 4H30
Avaliar estratégias de evacuação em resgate;
Inspecionar, instalar, avaliar os riscos do uso do colar cervical e head block e como reduzí-los;
Praticar o uso correto de maca envelope e prancha rígida (inspeção de pré-uso, movimentação da vítima, boas práticas, etc);
Praticar a colocação de cinto paraquedista em vítima;
Como utilizar e as limitações de uso de sistemas de içamento/descensão;
Praticar resgate individual na Nacelle, Torre e Porão.
Fonte: Global Wind Organisation – GWO

Curso Global Wind Organisation (GWO – ART)

Participantes sem experiência:
Carga horária mínima = 32 horas/aula

Participantes com experiência:
Carga horária mínima = 32 horas/aula

Atualização (Reciclagem):
Carga horária mínima = 16 horas/aula

Atualização (Reciclagem): O empregador deve realizar treinamento periódico Anualmente e sempre que ocorrer quaisquer das seguintes situações:
a) mudança nos procedimentos, condições ou operações de trabalho;
b) evento que indique a necessidade de novo treinamento;
c) retorno de afastamento ao trabalho por período superior a noventa dias;
d) mudança de empresa;
e) Troca de máquina ou equipamento.

Referências Normativas (Fontes) aos dispositivos aplicáveis, suas atualizações e substituições até a presente data:
NR 23 – Proteção Contra Incêndios;
NR 35 – Trabalho em Altura;
ABNT NBR 5356-16 – Transformadores de Potência – Parte 16: Transformadores para aplicação em geradores eólicos;
ABNT NBR IEC 61400-12-1 – Aerogeradores – Parte 12-1: Medição do desempenho de potência de aerogeradores;
ABNT NBR IEC 61400-21: Medição e avaliação das características da qualidade de energia de aerogeradores conectados à rede;
ISO 10015 – Gestão da qualidade – Diretrizes para treinamento;
Protocolo – Guidelines American Heart Association;
ISO 45001 – Sistemas de gestão de saúde e segurança ocupacional – Requisitos com orientação para uso;
Target Normas;
Associação Brasileira de Normas Técnicas – ABNT;
Nota: Este Serviço atende exclusivamente as exigências da MTE (Ministério do Trabalho e Emprego) quando se tratar de atendimento a outros Órgãos, informe no ato da solicitação.

O nosso projeto pedagógico segue as diretrizes impostas pela Norma Regulamentadora nº1.

Ciclo PDCA (Plan-Do-Check-Act)
A abordagem do sistema de gestão de SSO aplicada neste documento é baseada no conceito Plan-Do-Check-Act (Planejar-Fazer- Checar-Agir) (PDCA).
O conceito PDCA é um processo iterativo, utilizado pelas organizações para alcançar uma melhoria contínua. Pode ser aplicado a um sistema de gestão e a cada um de seus elementos individuais, como a seguir:
a) Plan (Planejar): determinar e avaliar os riscos de SSO, as oportunidades de SSO, outros riscos e outras oportunidades, estabelecer os objetivos e os processos de SSO necessários para assegurar resultados de acordo com a política de SSO da organização;
b) Do (Fazer): implementar os processos conforme planejado;
c) Check (Checar): monitorar e mensurar atividades e processos em relação à política de SSO e objetivos de SSO e relatar os resultados;
d) Act (Agir): tomar medidas para melhoria contínua do desempenho de SSO, para alcançar os resultados pretendidos.

Clique no Link: Critérios para Emissão de Certificados conforme as Normas

Sistemas de gestão de saúde e segurança ocupacional – Requisitos com orientação para uso
Parte Interessada (Stakeholder) – Pessoa ou organização que pode afetar, ser afetada ou se perceber afetada por uma decisão ou atividade.

A justificativa da relação Preço e Valor:
A precificação de qualquer serviço exige expertise relacionada ao mundo dos negócios e o conceito de Valor é qualitativo, diretamente ligado ao potencial de transformação existente naquele conteúdo. O serviço tem mais valor quando tem conhecimento e segredos profissionais agregados e o preço é uma variável consequente do valor, cujo objetivo é transmiti-lo em números. Assim, quanto maior for o valor agregado ao conteúdo, maior será o seu preço justo. Portanto, não autorizamos a utilização de nossas Propostas como contraprova de fechamento com terceiros de menor preço, ou de interesse secundário, Qualidade, Segurança, Eficiência e Excelência, em todos os sentidos, são os nossos valores.

Causas do Acidente Trabalho:
Falta de alerta do empregador;
Falta de cuidados do empregado;
Mesmo efetuando todos os Treinamentos e Laudos obrigatórios de Segurança e Saúde do Trabalho em caso de acidente de trabalho o empregador estará sujeito a Processos tipo:
Inquérito Policial – Polícia Civil;
Perícia através Instituto Criminalista;
Procedimento de Apuração junto Delegacia Regional do Trabalho;
Inquérito Civil Público perante o Ministério Público do trabalho para verificação se os demais trabalhadores não estão correndo perigo;
O INSS questionará a causa do acidente que poderia ser evitado e se negar a efetuar o pagamento do benefício ao empregado;
Familiares poderão ingressar com Processo na Justiça do Trabalho pleiteando danos Morais, Materiais, Luxação, etc.;
Tsunami Processuais obrigando o Empregador a gerar Estratégia de Defesas mesmo estando certo;
Apesar da Lei da Delegação Trabalhista não prever que se aplica a “culpa en vigilando”, mas, apenas a responsabilidade de entregar o equipamento, porém vale frisar que o Empregador também fica responsável em vigiar;
Quando ocorre um acidente além de destruir todo o “bom humor” das relações entre os empregados ou também o gravíssimo problema de se defender de uma série de procedimento ao mesmo tempo, então vale a pena investir nesta prevenção;
O Empregado não pode exercer atividades expostas a riscos que possam comprometer sua segurança e saúde, sendo assim o Empregador poderá responder nas esferas criminal e civil.

Saiba Mais: Curso Global Wind Organisation (GWO – ART)

O que é um ambiente de treinamento em turbinas eólicas?
Aplicar o que os participantes aprenderam (por exemplo, durante um curso) é um processo de aprendizagem próprio.
Este processo é facilitado por elementos idênticos comparando o ambiente de treinamento e o ambiente de trabalho dos participantes. Assim, elementos idênticos potencializam a aplicação do que participantes aprenderam. Os elementos mais idênticos; o mais alegre.
O objetivo dos provedores de treinamento deve ser conseguir instalações de treinamento e um ambiente de treinamento com  tantos elementos idênticos quanto possível para um ambiente real de trabalho de turbina eólica.
Além disso, ‘treinar enquanto trabalha’, ou seja, executar o treinamento de ponta a ponta da maneira que os participantes deveriam executar na prática, melhora o comportamento de trabalho real.
Então, como ‘treinar enquanto trabalha’ e projetar um ambiente de treinamento com um alto grau de identidade elementos?
Dependendo do trabalho e das tarefas do participante na indústria eólica, muitos técnicos trabalham na torre de turbina eólica e nacela durante a pré-montagem, montagem, comissionamento e solução de problemas, ou serviço da turbina eólica.
Para acesso para cima/para baixo da torre, a torre é geralmente equipada com seções de escada providas de um sistema de proteção contra queda vertical e plataformas de seção de torre com escotilhas de escada equipadas com certificados pontos de ancoragem para fixação de equipamento individual de proteção contra quedas. A turbina eólica pode conter uma seção do porão instalada conforme mencionado e principalmente contendo armários elétricos.
No tipo WTG orientado, o acesso na nacela é geralmente limitado a caminhos estreitos ao longo da lado esquerdo ou direito do eixo principal e gerador, etc. Esses caminhos geralmente são “equipados” com componentes mecânicos e similares, bem como degraus e pequenos trechos de escadas devido a variações de nível do piso, como parte do projeto WTG aumentando o risco de tropeções e quedas. Acesso entre a nacele e o hub é possível através de passagens baixas e muitas vezes muito estreitas.
Treine enquanto trabalha, o treinamento deve ser executado realizando tarefas de trabalho reais de ponta a ponta sob o procedimentos de trabalho e/ou situação de emergência realista (incêndio, primeiros socorros, evacuação ou pessoa ferida resgate) cenários de ponta a ponta, em um ambiente de turbina eólica.
Fonte: https://www.globalwindsafety.org/standards/the-gwo-advanced-rescue-training-standard

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