Nome Técnico: Curso Capacitação Fluxo de Caixa
Referência: 61564
Ministramos Cursos e Treinamentos em Idioma Técnico: Português, Inglês, Espanhol, Alemão, Híndi, Mandarim, Cantonês, Japonês, entre outros.
Curso Fluxo de Caixa
O objetivo do Curso Fluxo de Caixa é orientar os profissionais a implementar e realizar de maneira correta o fluxo de caixa em uma empresa. Esta ferramenta deve ser usada da maneira adequada e deve ter acompanhamento constante para maximizar a confiabilidade dos resultados, uma vez que esta ferramenta é crucial para ditar o ritmo financeiro da empresa.
O que é Fluxo de Caixa?
Ferramenta gerencial com grande importância para uma empresa, cujo intuito é organizar os dados de maneira clara para que os administradores e empresários acompanhem a situação financeira da empresa, podendo prever possíveis problemas, organizar e planejar gastos e investimentos.
Certificado de conclusão
Curso Fluxo de Caixa
Conceitos Básicos sobre fluxo de caixa;
Aplicação na empresa;
Elaboração, implantação e controle do fluxo de caixa;
Fluxo de caixa como instrumento gerencial;
Micro e pequenas empresas;
Planejamento do fluxo de caixa;
Estruturas de capitais;
Métodos de fluxo de caixa;
Transações que afetam o caixa;
Balanço patrimonial;
Estudo de alternativas de investimento através do fluxo de caixa;
Fluxo de caixa descontado;
Fluxo de caixa líquido;
Fluxo de caixa incremental;
Demonstrativo de resultados;
Análise de indicadores econômico-financeiros;
Modelos de fluxo de caixa;
Mapas auxiliares do fluxo de caixa;
Principais itens do ativo;
Método do valor atual;
Método da taxa interna de retorno;
Plano de contas;
Empréstimos;
Sistemas de amortização;
Noções sobre Árvore de Causas;
Noções sobre Árvore de Falhas;
Exercícios práticos;
Consequências da Habituação do risco;
A importância do conhecimento da tarefa;
Registro das Evidências;
Avaliação Teórica e Prática;
Certificado de Participação;
Nota: Este Serviço atende exclusivamente as exigências da Secretária de Inspeção do Trabalho (SIT); quando se tratar de atendimento a outros Órgãos, informe no ato da solicitação.
Referências Normativas quando for o caso aos dispositivos aplicáveis e suas atualizações:
ABNT NBR ISO 10014: Gestão da qualidade – Diretrizes para a percepção de benefícios financeiros e econômicos;
ABNT NBR ISO 9000 – Sistemas de gestão da qualidade – Fundamentos e vocabulário;
ABNT NBR ISO 14051 – Gestão ambiental — Contabilidade dos custos de fluxos de material — Estrutura geral;
ABNT NBR ISO 20121 – Sistemas de gestão para sustentabilidade de eventos — Requisitos com orientações de uso;
ABNT NBR ISO 37001 – Sistemas de gestão antissuborno – Requisitos com orientações para uso;
ABNT NBR ISO/CIE 8995 – Iluminação de ambientes de trabalho;
Protocolo 2015 Guidelines American Heart Association;
Protocolo 2017 – Atualizações Específicas nas Diretrizes 2017 American Heart Association p/ Suporte Básico de Vida em Pediatria/Adultos e Qualidade de Ressuscitação Cardiopulmonar.
Portaria GM N.2048 – Política Nacional de Atenção as Urgências;
ISO 10015 – Gestão da qualidade – Diretrizes para treinamento;
ISO 45001 – Sistemas de gestão de saúde e segurança ocupacional – Requisitos com orientação para uso;
ISO 56002 – Innovation management — Innovation management system.
Atenção:
EAD (Ensino a Distância), Semipresencial
O Certificado EAD também conhecido como Online, conforme LEI Nº 9.394, DE 20 DE DEZEMBRO DE 1996. pode ser utilizado para:
Atividades Complementares;
Avaliações de empresas;
Concursos Públicos;
Extensão universitária;
Horas extracurriculares;
Melhora nas chances de obter emprego;
Processos de recrutamento;
Promoções internas;
Provas de Títulos;
Seleções de doutorado;
Seleções de Mestrado;
Entras outras oportunidades.
Base Legal – Norma Técnica 54 Ministério do Trabalho
RESPONSABILIDADES – Como a capacitação em SST é obrigação trabalhista a ser fornecida pelo empregador a seus trabalhadores em razão dos riscos oriundos da atividade explorada, é de inteira responsabilidade do empregador garantir sua efetiva implementação, sujeitando-se às sanções administrativas cabíveis em caso de uma capacitação não efetiva ou ainda pela capacitação de má qualidade que não atenda aos requisitos da legislação. É indispensável observar que, ainda que se opte pela realização de capacitação em SST por meio de EAD ou semipresencial, é salutar que toda capacitação seja adaptada à realidade de cada estabelecimento. É que o trabalhador está sendo capacitado pelo empregador para atuar em determinado espaço, logo, uma capacitação genérica não irá atender às peculiaridades de toda e qualquer atividade econômica.veja na íntegra Nota Técnica 54 do Ministério do Trabalho MT Clique Aqui



