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  • Normas e Regulamentações
    • Normas Regulamentadoras
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      • NR02
      • NR03
      • NR04
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      • NR06
      • NR07
      • NR08
      • NR09
      • NR10
      • NR11
      • NR12
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      • NR38
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  • Curso Contêiner Offshore DNVGL-ST-E271 em Inglês
Curso Contêiner Offshore DNVGL-ST-E271
segunda-feira, 15 fevereiro 2021 / Publicado em 00 - Template Cursos, Cursos e Treinamentos, Cursos Internacionais, Segurança do Trabalho, Segurança do Trabalho - Cursos e Treinamentos, Tradução e Interpretação de Idiomas técnicos

Curso Contêiner Offshore DNVGL-ST-E271 em Inglês

Technical Name: Offshore Containers Course DNVGL-ST-E271

Reference: 156192

We provide courses and training; We carry out Translations and Interpretations in Technical Language: Portuguese, English, Spanish, Mandarin, German, Hindi, Japanese, Arabic and others consult.

Offshore Containers Course
This course aims to transport related requirements for offshore containers with respect to design, manufacture, testing, certification, marking and periodic inspection. The course covers the container structure and any permanent equipment for handling, filling, emptying, refrigerating, heating and safety purposes.

What is an Offshore Container?
An offshore container is a portable unit with a maximum gross mass not exceeding 25.000kg, for repeated use in the transport of goods or equipment, handled in open seas, to, from or between fixed and/or floating installations and ships.

Click on the Link: Criteria for Issuing Certificates in accordance with the Norms

Treinamento Livre Profissionalizante Noções Básicas (Não substitui Formação Acadêmica ou Ensino Técnico)
Worload: 08 Hours

Certificado de conclusão

Prerequisite: Literacy

Offshore Containers Course

Introduction;
Relationship with other standards, codes and regulations;
National authorities;
Definitions;
List of symbols;
Approval and certification procedures;
Certification of existing containers;
Maintenance of certificate;
Materials;
Steel, Aluminium, Non-metallic materials;
Material certificates;
Design;
Structural strength;
Welding;
Design details;
Tank containers;
Bulk containers;
Prototype testing;
Production;
Primary and secondary structure;
Production testing and documentation;
Inspection and certification;
Marking;
Safety marking;
Identification and certification markings;
Marking of lifting set;
Plating of containers;
Data and inspection plate;
Lifting sets;
General requirements;
Approval and certification of lifting sets;
Design of lifting sets;
Certificates for lifting sets and components;
Periodic examination, tests and repairs on:
Containers,
Lifting sets,
Tank containers;
Inspection reports;
Example of offshore container;
Guidelines and examples on strength calculations;
Calculation:
The frame,
The shear stress at fork pockets in bottom side rail,
Wall and door plates;
Design of pad eye;
Position, design and pad eye strength;
Example of drop test;
Calculations of lifting sets;
Chain sling dimensions;
Wire rope sling dimensions;
Type approval of lifting sets for offshore containers;
Approval programme for test facilities engaged in load testing and NDT inspection of offshore containers.
Offshore containers for use in temperate climates only;

Add-ons for Machines and Equipment when applicable:
Awareness of Importance:
Machine or Equipment Operation Instruction Manual;
Inspection and Maintenance Plan for the Machine or Equipment according to NR 12;
Technical Report with ART of the Machine or Equipment according to NR 12;
Load Test (with ART) according to NR 12;
END (Non-Destructive Testing) according to NR 12;
Electrical Tests NR 10;
Machinery and Equipment Tagging;
RETROFIT – Modernization Process;
Daily Checklist;
One-off or cyclical maintenance.

Activity Complements:
Awareness of Importance:
PRA (Preliminary Risk Analysis);
EAP (Emergency Action Plan;
RMP (Risk Management Plan);
Understanding the need for the Rescue Team;
The importance of knowledge of the task;
Prevention of accidents and notions of first aid;
Fire protection;
Perception of risks and factors that affect people’s perceptions;
Impact and behavioral factors on safety;
Fear factor;
How to discover the fastest and easiest way to develop Skills;
How to control the mind while working;
How to manage working time;
Why balance energy during activity in order to obtain productivity;
Consequences of Risk Habituation;
Causes of accidents at work;
Understanding Tree of Causes;
Understanding Fault Tree;
Understandings on Ergonomics;
Workstation Analysis;
Ergonomic Risks;

Practical Exercises;
Evidence Record;
Theoretical and Practical Evaluation;
Certificate of participation.

Offshore Containers Course

Offshore Containers Course

Participants without experience:
Minimum working load = 16 hours / class

Participants with experience:
Minimum working load = 08 hours/class

Update (Recycle):
Minimum working load = 04 hours/class

Update (Recycle):
NR 10 Item 10.8.8.2 Biennial recycling training shall be conducted and whenever any of the following occur:
a) change of position or change of company;
b) return to work or inactivity for a period exceeding three months;
c) significant modifications in the electrical installations or exchange of methods, processes and work organization.

Offshore Containers Course

Offshore Containers Course

Referências Normativas quando for o caso aos dispositivos aplicáveis e suas atualizações:
DNVGL-ST-E271 – Offshore containers;
ABNT NBR 16746 – Safety of machines – Instruction Manual – General principles of elaboration;
ABNT NBR 13759 – Machine safety – Emergency stop equipment – Functional aspects – Principles for design;
ABNT NBR ISO 14121-2 – Machine safety – Risk assessment;
Protocol – Guidelines American Heart Association;
ISO 45001 – Occupational health and safety management systems – Requirements with guidance for use;
Note: This Service exclusively meets the requirements of the Special Secretariat for Social Security and Labor (SEPRT); when dealing with services to other agencies, inform at the time of request.

Offshore Containers Course

Offshore Containers Course

Attention: The Course teaches you to apply the normative concepts of the standard, which enables you to sign Projects, Reports, Expertise etc. these are the duties that the Legally Qualified Professional has with his Class Council, for example, CREA.
This course aims to study situations where it will be necessary to apply: Concepts and Calculations according to the relevant Standards and does not replace the analysis and responsibility on the part of each professional accredited with CREA or other Class Councils in the most varied situations, where makes it absolutely necessary to respect the conditions of conservation of the equipment, periodic checking of the instruments, as well as the respect of primary capacity pre-determined by the PPE manufacturers, among others based on the corresponding Norms.

Certificate: The Certificate will be issued to each participant who achieves a minimum of 70% (theoretical and practical) in accordance with the Regulatory Standards.

Criteria of Training or Update Certificates:
Our certificates are numbered and issued in accordance with the Regulatory Standards and applicable devices:
Issuance of A.R.T. (Annotation of Technical Responsibility);
Employee’s full name and identity document;
Program content;
Workload; City, place and date of the training;
Name, identification, signature and qualification of the instructor (s);
Name, identification and signature of the technician responsible for the training;
Name and qualification of our Qualified Professional;
Specification of the type of work;
Space for signing the trainee;
Information on the Certificate that the participants received an e-book containing didactic material (Handout, Videos, Standards etc.) presented in the training.
Training Evidence: Edited video, photos, digitalized documentation, continuous improvement, instructor’s opinion: Consult values.

Attention:
EAD (Distance Learning), Semi-face-to-face The EAD Certificate also known as Online, according to LAW No. 9,394, OF DECEMBER 20, 1996. can be used for: Complementary Activities; Company valuations; Public tenders; University Extension; Extracurricular hours; Improved chances of getting a job; Recruitment processes; Internal promotions; Title Evidence; Doctoral selections; Master’s selections; You get other opportunities. Course 100% EAD (Distance Learning) or Semi-face-to-face needs a Pedagogical Project only valid for the Employer, if it follows in full the SEPRT Ordinance No. 915, of July 30, 2019 – NR 01 – General Provisions of the Special Secretariat of Social Security and Labor. click here Clique aqui

Understand the relationship between Price and Value:
Performing a task as strategic as pricing a Service requires knowledge of the business world.
Two fundamental concepts to understand how to price are the definitions of Price and Value.
Value is a qualitative concept, and it is linked to the transformative potential of that content.
A course is more valuable when it adds more knowledge to the target audience.
Price is a consequence of value.
Because it is an essentially quantitative concept, it is responsible for “translating” the value into a number.
Therefore, the greater the value added to the content, the higher the fair price.

Heads up:
NR-12.1.16 Hoisting equipment that receives coupled baskets for lifting people must be subjected to periodic tests and inspections in order to guarantee its smooth operation and structural integrity.
12.1.16.1 Tests that prove the structural integrity, such as ultrasound and / or acoustic emission, must be performed, according to ABNT NBR 14768: 2015.
12.3.17 It is forbidden to move suspended loads on the hook of the hoisting equipment simultaneously to the movement of people inside the attached basket.

Causes of Work Accidents:
Lack of alert by the employer;
Lack of employee care;
Even carrying out all mandatory Training and Reports on Occupational Health and Safety in the event of an accident at work, the employer will be subject to Processes such as:
Police Inquiry – Civil Police;
Expertise through the Criminalist Institute;
Verification procedure with the Regional Labor Office;
Public Civil Inquiry before the Public Ministry of Labor to verify that the other workers are not in danger;
The INSS will question the cause of the accident that could be avoided and refuse to pay the benefit to the employee;
Family members may file a lawsuit in the Labor Court claiming moral, material, dislocation damages, etc .;
Procedural Tsunami forcing the Employer to generate Defense Strategy even if he is right;
Although the Labor Delegation Law does not provide that “guilt en vigilando” applies, but only the responsibility of delivering the equipment, however it is worth stressing that the Employer is also responsible for monitoring;
When an accident occurs in addition to destroying all the “good humor” in the relationships between employees or also the very serious problem of defending yourself from a series of procedures at the same time, then it is worth investing in this prevention;
The Employee cannot carry out activities exposed to risks that could compromise his safety and health, so the Employer can respond in the criminal and civil spheres.

LAW No. 5,194, OF 24 DEC 1966 – CONFEA:
“Section III
Illegal Exercise of Profession
Art. 6 – Is illegally practicing the profession of engineer, architect or agronomist:
a) the natural or legal person who performs acts or provides services, public or private, reserved for the professionals referred to in this Law and who does not have registration with the Regional Councils:
b) the professional who undertakes activities that are foreign to the attributions described in his record;
c) the professional who lends his name to people, firms, organizations or companies executing works and services without his real participation in their work;
d) the professional who, suspended from his practice, continues to work;
e) the firm, organization or company that, as a legal entity, performs duties reserved for professionals in Engineering, Architecture and Agronomy, in violation of the provisions of the sole paragraph of Article 8 of this Law. ”

Important:
If necessary, the use of Lifting Machines and Equipment is MANDATORY, immediately before the movement, the performance of:
01 – Preparation of APR (Preliminary Risk Analysis)
02 – Work Permit (PT);
03 – Check PPE and EPCs;
04 – Check the Machine or Equipment Operational and Maintenance Instruction Manual;
04 – Check the Technical Inspection Report of the Equipment and Anchorage Points with ART;
05 – Maintain Equipped Rescue Team;
06 – Safety meeting on the operation with those involved, contemplating the activities that will be developed, the work process, the risks and the protection measures, according to the risk analysis, consigned in a document to be filed containing the legible name and signature of the participants;
a) Visual inspection;
b) Checking the operation of the radio;
c) Confirmation that the signs are known to everyone involved in the operation.
07- The safety meeting must instruct the entire work team, among others involved in the operation, at least about the following dangers:
a) Impact with external structures;
b) Unexpected movement;
c) Fall from a height;
d) Other specifics associated with the lift.

Offshore Containers Course

Know More: Offshore Containers Course:

2.2 Approval
2.2.1 Approval schemes
If a manufacturer plans to build only one container, or a single, limited batch of containers, DNV GL may give an individual (case-by-case) approval valid for that batch only. The manufacturer must specify the number of containers to be covered by the case-by-case approval.
If series production is intended the containers will be type approved.
The company applying for type approval of a container type must be the owner of the design, or have a written acceptance from the owner of the design that the type approval certificate can be issued in the name of the company. The company must take the sole responsibility for the conformity of the product to the applicable requirements. The company must provide information about all places of manufacture. If a type approved container design is manufactured at different places of manufacture, prototype testing shall normally be carried out at each manufacturing plant. Each container manufactured according to a case-bycase or type approval shall be certified by DNV GL. Lifting sets for offshore containers may be type approved according to App.H of this standard.
2.2.2 Approval to other standards
Offshore containers that are certified to this standard will also comply with the guidelines in IMO’s circular MSC/Circ. 860. and with EN 12079 part 1 and 2 respectively. Therefore these codes will normally be listed in the DNV GL type approval and offshore container certificates. Offshore tank containers for dangerous goods shall be certified according to the IMDG Code in addition to certification to this standard. Upon request, or if considered a necessary part of the certification needed for a container, DNV GL may also certify offshore containers to other international or national standards or regulations.
2.2.3 Documents for approval and information
For design review, the documentation is to be submitted for approval to the applicable DNV GL local station electronically, preferably as a PDF file correctly formatted for printing, or in three paper copies in ample time before manufacturing.
For approval:
— Plans showing arrangement, dimensions, maximum gross mass, payload, scantlings of strength members, sling angle, pad eyes and design details as well as materials to be used material standards should be specified.
— Particulars of joining methods (welding, bolted or riveted connections). Welds to be indicated with welding symbols to a recognized standard.
For information (1 copy):
— Design calculations if available, including lifting set calculations.
— Other documentation as required for special purpose containers or for special equipment.
Note:
As part of the approval DNV GL will always verify the strength of a container design, and this may include performing detailed strength analysis. However, calculations to optimise the design will not be performed by DNV GL.
Documentation to be presented to the local DNV GL Office attending surveyor:
— information about welders’ qualification
— information about welding procedures
— information about NDT operator’s qualifications
— information about NDT procedures
— particulars of corrosion protection and painting (type, application, dry film thickness)
— plating and marking.
2.4 Certification of existing containers
Existing containers that have not previously been certified by DNV GL according to this standard may in certain cases be considered for certification.
Containers that have been certified by other certifying bodies will not automatically be accepted as complying with the requirements in this standard. DNV GL reserves the right to review design, inspect and test any container before issuing the certificates described in 2.3.1 above.
All relevant available documentation shall be submitted for review. If the documentation is incomplete, additional requirements may be specified by DNV GL. This may include calculations, taking out samples to determine material properties and re-welding of important welds.
Each existing container shall be thoroughly inspected, including the use of NDT to the extent required by the DNV GL surveyor. The lifting test as described in [4.6.3.2] shall be performed. Other tests, such as the 2- point lifting test described in [4.6.3.3] or the vertical impact test as described in [4.6.4] may in some cases also be required.
If the container is not found to comply fully with the requirements of this standard, DNV GL may specify required modifications, de-rating or other limitations.
Source: DNVGL-ST-E271

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O que você pode ler a seguir

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Laudo de Abertura Vertical
Laudo de Porta com Abertura Vertical
Curso de Pórtico
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  • Profissional realizando medição de campo próximo a antenas e enlaces de telecomunicações. A cena representa avaliação de exposição a radiofrequência, típica de inspeções em áreas com emissores de RF e micro-ondas.
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01 - O que são NRs?

As Normas Regulamentadoras – NR, são leis relativas à segurança, saúde, medicina do trabalho e meio ambiente, são de observância obrigatória pelas empresas privadas e públicas e pelos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT. PORTARIA Nº 3.214 de 08/06/1978.

02 - Todas as empresas devem seguir as NRs?

Positivo. As Normas Regulamentadoras (NR) são disposições complementares ao Capítulo V (Da Segurança e da Medicina do Trabalho) do Título II da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), com redação dada pela Lei nº 6.514, de 22 de dezembro de 1977. Consistem em obrigações, direitos e deveres a serem cumpridos por empregadores e trabalhadores com o objetivo de garantir trabalho seguro e sadio, prevenindo a ocorrência de doenças e acidentes de trabalho. As primeiras normas regulamentadoras foram publicadas pela Portaria MTb nº 3.214, de 8 de junho de 1978. As demais normas foram criadas ao longo do tempo, visando assegurar a prevenção da segurança e saúde de trabalhadores em serviços laborais e segmentos econômicos específicos.

03 - Como os acidentes ocorrem?

Eles podem ocorrer por diversos motivos. Quando ocorre um acidente além de destruir todo o “bom humor” das relações entre os empregados ou também o gravíssimo problema de se defender de uma série de procedimento ao mesmo tempo, então vale a pena investir nesta prevenção.

  • Apesar da Lei da Delegação Trabalhista não prever que se aplica a “culpa en vigilando”, mas, apenas a responsabilidade de entregar o equipamento, porém vale frisar que o Empregador também fica responsável em vigiar;
  • Mesmo efetuando todos os Treinamentos e Laudos obrigatórios de Segurança e Saúde do Trabalho em caso de acidente de trabalho o empregador estará sujeito a Processos tipo: Inquérito Policial – Polícia Civil;
  • Perícia através Instituto Criminalista;
  • Procedimento de Apuração junto Delegacia Regional do Trabalho;
  • Inquérito Civil Público perante o Ministério Público do trabalho para verificação se os demais trabalhadores não estão correndo perigo;
  • O INSS questionará a causa do acidente que poderia ser evitado e se negar a efetuar o pagamento do benefício ao empregado;
  • Familiares poderão ingressar com Processo na Justiça do Trabalho pleiteando danos Morais, Materiais, Luxação, etc.;
  • Tsunami Processual obrigando o Empregador a gerar Estratégias de Defesas mesmo estando certo;
  • O Empregado não pode exercer atividades expostas a riscos que possam comprometer sua segurança e saúde, sendo assim o Empregador poderá responder nas esferas criminal e civil.
04 - Como funcionam as modalidades EAD dos cursos?

MODALIDADE EAD – PDF – APOSTILA: Você receberá um acesso em nossa plataforma EAD, onde o curso será disponibilizado através de módulos com apostila em PDF e materiais complementares como normas técnicas aplicáveis e memorial de cálculo quando aplicável.

MODALIDADE EAD – AUDIOVISUAL (VÍDEO AULA): Nesta modalidade você receberá o material da modalidade anterior + videoaulas sobre o assunto gravadas pela nossa equipe multidisciplinar com imagens ilustrativas para melhor fixação do conteúdo.

MODALIDADE EAD – TRANSMISSÃO AO VIVO (ATÉ 8H): Nesta modalidade, além do material das outras modalidades, você terá um dia (até 8H aula) de Transmissão Ao Vivo com um de nossos Instrutores Responsáveis, você poderá conversar em tempo real e tirar dúvidas pertinentes diretamente com o Instrutor.

Em todas as modalidades você poderá tirar dúvidas com nossa equipe multidisciplinar sobre o assunto estudado, através do nosso e-mail. Basta enviar todas as suas dúvidas que em até 72 horas úteis eles respondem.

05 - Curso de capacitação e aprimoramento habilita a assinar laudo como responsável técnico?

Negativo. O que habilita a assinar o Laudo (Relatório Técnico) é a formação acadêmica e seu devido Registro ATIVO no Conselho de Classe (CREA, CRQ, CRM, RRT, etc…).

Os Cursos de Aprimoramento servem para ensinar aquilo que não foi visto ou esquecido durante seus estudos na Faculdade de Formação Superior.

Os cursos tem por objetivo o estudo de situações onde será necessário a aplicação de: Conceitos e Cálculos conforme Normas pertinentes e não substitui a análise e responsabilidade por parte de cada PLH (Profissional Legalmente Habilitado, credenciado junto ao CREA ou outros Conselhos de Classes nas mais variadas situações, onde se torna impreterivelmente fundamental respeitar as condições de conservação dos equipamentos, aferição periódica dos instrumentos, tal como o respeito de capacidade primária pré-determinada pelos fabricantes de EPI’s, entre outros embasados nas Normas pertinentes.

06 - As NBRs tem força de lei?

Positivo. As Normas Técnicas Brasileiras são um conjunto de especificações técnicas e diretrizes cuja função é padronizar o processo de desenvolvimento de produtos e serviços no Brasil. Da fase de projeto e pesquisa até a entrega aos consumidores, as NBRs são desenvolvidas de forma neutra, objetiva e técnica. Elas são elaboradas por PLH (Profissional Legalmente Habilitado) da ABNT (Associação Brasileira de Normas Técnicas), as NBRs possuem força de lei, pois são mencionadas em Leis, Portarias, Decretos etc…

07 - Como saber se meu certificado atende as NRs?

De acordo com a Norma Regulamentadora 01:
NR 1.1.6.2 Os documentos previstos nas NR podem ser emitidos e armazenados em meio digital com certificado digital emitido no âmbito da Infraestrutura de Chaves Públicas Brasileira (ICP-Brasil), normatizada por lei específica.

NR 1.1.6.3.1 O processo de digitalização deve ser realizado de forma a manter a integridade, a autenticidade e, se necessário, a confidencialidade do documento digital, com o emprego de certificado digital emitido no âmbito da Infraestrutura de Chaves Públicas Brasileira (ICP-Brasil).

NR 1.1.7.1.1 Ao término dos treinamentos inicial, periódico ou eventual, previstos nas NR, deve ser emitido certificado contendo o nome e assinatura do trabalhador, conteúdo programático, carga horária, data, local de realização do treinamento, nome e qualificação dos instrutores e assinatura do responsável técnico do treinamento.

NR 2.2.1.1 A empresa ou instituição especializada que oferte as capacitações previstas nas NR na modalidade de ensino à distância e semipresencial, deve atender aos requisitos constantes deste Anexo e da NR-01 para que seus certificados sejam considerados válidos.

Para saber mais, clique aqui!

08 - Os cursos e treinamentos são reconhecidos pelo MEC?

Cursos e Treinamentos de Capacitação na área de Segurança e Saúde do Trabalho são considerados LIVRES e atendem o Ministério do Trabalho e Emprego, conforme preconizam as NR, portanto não há o que se falar em reconhecimento pelo MEC.

Os Cursos e Treinamentos de Aprimoramento são para atender requisitos específicos de instituições/associações voltadas à Segurança e Saúde do trabalho, sua função é ensinar aquilo que não foi visto ou esquecido durante seus estudos na Faculdade de Formação Superior.

Os Cursos desenvolvidos por nossa equipe multidisciplinar não são de formação técnica, nem superior, sendo assim, não se aplicam às condições e exigências do MEC.

09 - Como melhorar a segurança do trabalho em minha organização?

Essa mudança começa por você! Pesquise, confirme, mude suas escolhas e tome atitudes. Seja proativo e seja parte interessada nas mudanças e quebras de paradigmas dentro da sua organização.

Como Stakeholder, você precisa buscar sempre a melhor qualidade para sua gestão, a fim de mitigar os riscos à sua organização.

Como fazer isso? Seguindo os Conceitos da ISO 45001 buscando um sistema de gestão de SSO (Segurança e Saúde Ocupacional) e fornecendo uma estrutura para gerenciar os riscos e oportunidades de SSO. Busque metas e resultados para prevenir lesões e problemas de saúde relacionados ao trabalho para os colaboradores e proporcione locais de trabalho seguros e saudáveis. Além de eliminar os perigos e minimizar os riscos de SSO, tome medidas preventivas e de proteção efetivas.

10 - Quais as principais legislações e responsabilidades sobre acidentes de trabalho?

LEGISLAÇÃO TRABALHISTA – CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO 
PORTARIA 3214/78 DO M.T.E.

CLT SOBRE SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO AO EMPREGADOR DETERMINA:
Art. 157 – Cabe às empresas:
1- Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho;
2- Instruir os empregados, através de ordens de serviço, quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais;
3- Adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo órgão regional competente;
4- Facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competente.

NR-1 – Disposições Gerais:
O item 1.9 da NR-1 aduz ao empregador:
O não cumprimento das disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho acarretará ao empregador a aplicação das penalidades previstas na legislação pertinente.

CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988:
Art. 7º – São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:
XXII – redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e
Segurança.
XXVIII – Seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa.

Benefícios da Previdência Social – Lei 8.213:
A Lei 8.213 de 1991, normas de segurança e saúde no trabalho e dispositivos pecuniários e punitivos pela não observância da prevenção de acidentes e doenças laborais, ambos às empresas, quais sejam:
Art. 19. […] § 1º A empresa é responsável pela adoção e uso das medidas coletivas e individuais de proteção e segurança da saúde do trabalhador.

LEGISLAÇÃO CIVIL:
Artigo 927 do Código Civil: “aquele que, por ato ilícito(Arts. 186 e 187), causar dano a outrem fica obrigado a repará-lo“.
Artigo 932 – são também responsáveis pela reparação civil:
Item III – o empregador ou comitente, por seus empregados, serviçais e prepostos, no exercício do trabalho que lhes competir, ou em razão dele.”
Art. 949 – no caso de lesão ou outra ofensa à saúde, o ofensor indenizará o ofendido das despesas do tratamento e dos lucros cessantes até ao fim da convalescença, além de algum outro prejuízo que o ofendido prove haver sofrido.

Brasil (2010, página. 107) sobre a responsabilidade civil prevista no Código Civil:
Código Civil em vigor define nos artigos: 186 e 187 os atos ilícitos; 927 a 932 obrigação de indenizar;
934 ação regressiva, ou seja, o empregador efetua o pagamento da indenização civil por ser o responsável primário, entretanto, poderá propor uma ação regressiva contra quem deu causa ao acidente;
942 o comprometimento dos bens do autor da ofensa.

REGULAMENTO DA PREVIDÊNCIA SOCIAL:
O pagamento, pela Previdência Social, das prestações por acidente do trabalho não exclui a responsabilidade civil da empresa ou de outrem.

Lei de Introdução ao Código Civil Brasileiro:
Artigo 30, da Lei de Introdução ao Código Civil Brasileiro: “Ninguém se escusa de cumprir a lei, alegando que não a conhece.”

Artigo 157 da CLT: “Cabe às empresas:
Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho;
Instruir os empregados, através de Ordens de Serviço, quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais;
Adotar as medidas que lhe sejam determinadas pelo órgão regional competente;
Facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competente.”
Artigo 159 do Código Civil: “Aquele que por ação ou omissão voluntária, negligência, imprudência ou imperícia, causar dano a outra pessoa, obriga-se a indenizar o prejuízo.”

Artigos do Código Civil:
Artigo 1521: ” São também responsáveis pela reparação civil, o patrão, por seus empregados, técnicos serviçais e prepostos.”
Artigo 1522: “A responsabilidade do artigo 1522 abrange as pessoas jurídicas que exercem exploração industrial.”
Artigo 1524: “O que ressarcir o dano causado por outro pode reaver, daquele por quem pagou, o que houver pago.”
Decreto 3048, de 06 de maio de 1999.

LEGISLAÇÃO PENAL:
Dos crimes contra a pessoa e contra a vida; Homicídio simples
Artigo 121 Matar alguém: Pena – reclusão, de seis a vinte anos.
Quando o acidente decorre de culpa grave, caracterizado em processo criminal, o causador do evento fica sujeito:
1º – se culposo
§ 3º – detenção de 1 a 3 anos.
§ 4º – aumentada de 1/3 (um terço), se o crime resulta de inobservância de regra técnica de profissão, arte ou ofício, ou se o agente deixa de prestar imediato socorro à vítima, não procura diminuir as consequências do seu ato, ou foge para evitar prisão em flagrante.

Das lesões corporais:
Artigo 129 Ofender a integridade corporal ou a saúde de outrem: Pena – detenção, de três meses a um ano.
Lesão corporal de natureza grave
§ 1º Se resulta:
I – Incapacidade para as ocupações habituais, por mais de trinta dias; II – Perigo de vida;
III – debilidade permanente de membro, sentido ou função; IV – Aceleração de parto:
Pena – reclusão, de um a cinco anos.
§ 2° Se resulta:
I – Incapacidade permanente para o trabalho; II – enfermidade incurável;
III perda ou inutilização do membro, sentido ou função; IV – Deformidade permanente;
V – Em lesão corporal de natureza grave ou incapacidade permanente para o trabalho: Pena
– Detenção de 2 a 8 anos.
§ 7º – aumento de um terço da pena se o crime foi resultante de inobservância de regra técnica da profissão.
Da periclitação da vida e da saúde
Art. 132 – Expor a vida ou a saúde de outrem a perigo direto e iminente: Pena – detenção, de três meses a um ano, se o fato não constitui crime mais grave.
Parágrafo único. A pena é aumentada de um sexto a um terço se a exposição da vida ou da saúde de outrem a perigo decorre do transporte de pessoas para a prestação de serviços em estabelecimentos de qualquer natureza, em desacordo com as normas legais.(Incluído pela Lei nº 9.777, de 29.12.1998).

A responsabilidade penal, que é pessoal (do empregador, do tomador de serviços, do preposto, do membro da CIPA, do engenheiro de segurança, do médico do trabalho, etc.),
Será caracterizada não só pelo acidente do trabalho, quando a ação ou omissão decorrer de dolo ou culpa, mas também pelo descumprimento das normas de segurança, higiene e medicina do trabalho, expondo-se a risco e perigo a vida dos trabalhadores, como preceitua o Código Penal.

Constitui contravenção penal, punível com multa, deixar a empresa de cumprir as normas de segurança e higiene do trabalho. Art. 120.
Nos casos de negligência quanto às normas padrão de segurança e higiene do trabalho indicados para a proteção individual e coletiva, a Previdência Social proporá ação regressiva contra os responsáveis. Art. 121.
É importante, ainda, salientar outro artigo do Código Penal, referente ao chamado Crime de Perigo – art. 132: “Expor a vida ou a saúde de outrem a perigo direto e iminente”. A pena para este caso varia de 3 meses a 1 ano, se o fato não constituir crime mais grave.

Artigo 121 do Código Penal:
“Quando o acidente decorre de culpa grave, caracterizado em processo criminal, o causador do evento fica sujeito, se resulta morte do trabalhador:
Detenção de 1 a 3 anos.
Aumento da pena de um terço se o crime foi resultante de inobservância de regra técnica de profissão.”

Artigo 129 do Código Penal:
“Se resulta em lesão corporal de natureza grave ou incapacidade permanente para o trabalho:
Detenção de 2 meses a 1 ano.
Aumento de um terço da pena se o crime foi resultante de inobservância de regra técnica de profissão.”

Artigo 132 do Código Penal:
“Expor a vida ou a saúde do trabalhador à perigo direto e iminente.
Pena – Prisão de 3 meses a 1 ano.”
Decreto 3048, de 06 de maio de 1999,

Aprova o Regulamento da Previdência Social:
Art. 343. Constitui contravenção penal, punível com multa, deixar a empresa de cumprir as normas de segurança e saúde do trabalho.

LEGISLAÇÃO CIVIL:
Artigo 927 do Código Civil: “aquele que, por ato ilícito(arts.186e187), causar dano a outrem fica obrigado a repará-lo.”
Artigo 932 – são também responsáveis pela reparação civil:
Item III – o empregador ou comitente, por seus empregados, serviçais e prepostos, no exercício do trabalho que lhes competir, ou em razão dele.”
Art. 949 – no caso de lesão ou outra ofensa à saúde, o ofensor indenizará o ofendido das despesas do tratamento e dos lucros cessantes até ao fim da convalescença, além de algum outro prejuízo que o ofendido prove haver sofrido.

CÓDIGO DE DEFESA DO CONSUMIDOR:
Lei 8078/90 – Seção I: da Proteção à saúde e segurança
Capítulo III: Direitos básicos do consumidor
I: proteção da vida, saúde e segurança contra usos;
IV: A efetiva prevenção, reparação de danos patrimoniais, morais, individuais, coletivos e difusos.

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