Curso Captura Contenção Animais

Curso Captura Contenção Animais

Conteúdo Programático Normativo:

CURSO APRIMORAMENTO EM CAPTURA, CONTENÇÃO E DESTINAÇÃO DE ANIMAIS PEÇONHENTOS E SILVESTRES

Módulo 1: Introdução à Biologia e Ecologia de Animais Peçonhentos e Silvestres Carga Horária: 5 hora
Definição e classificação de animais peçonhentos e silvestres.
Importância ecológica desses animais nos ecossistemas.
Identificação visual e comportamental de espécies mais comuns no Brasil.
Ecossistemas e habitats: reconhecimento e interação com o ambiente.

Módulo 2: Legislação e Ética no Manejo de Fauna Carga Horária: 4 horas
Leis ambientais brasileiras: IBAMA, CONAMA e legislação internacional (CITES).
Direitos e responsabilidades no manejo de animais.
Ética no manejo e destinação de animais.
Procedimentos legais para captura e transporte.

Módulo 3: Biossegurança e Gestão de Riscos no Manejo de Animais Carga Horária: 6 horas
Noções de biossegurança em atividades com fauna.
Equipamentos de proteção individual (EPIs) e sua utilização adequada.
Avaliação de riscos no local de captura e contenção.
Primeiros socorros em casos de acidentes com animais peçonhentos.

Módulo 4: Técnicas de Captura e Contenção de Animais Peçonhentos Carga Horária: 8 horas
Métodos de captura segura de serpentes, escorpiões, aranhas e outros.
Ferramentas de captura: ganchos, pinças, tubos e caixas de contenção.
Contenção segura e redução do estresse do animal.
Casos práticos e análise de vídeos demonstrativos.

Módulo 5: Técnicas de Captura e Contenção de Animais Silvestres Carga Horária: 8 horas
Abordagens para diferentes tipos de animais: mamíferos, aves e répteis.
Métodos não invasivos de captura: redes, armadilhas e estratégias comportamentais.
Avaliação do estado de saúde e sinais de estresse em animais.
Estudos de caso e análise de situações reais.

Módulo 6: Transporte e Destinação de Animais Peçonhentos e Silvestres Carga Horária: 5 horas
Regulamentação para transporte de fauna (normas nacionais).
Planejamento e preparação de recipientes e veículos adequados.
Opções de destinação: soltura, reabilitação e encaminhamento a centros de triagem.
Preenchimento de documentos e relatórios de ocorrência.

Módulo 7: Educação Ambiental e Conscientização Comunitária Carga Horária: 4 horas
Práticas de conscientização sobre a importância da fauna.
Planejamento de campanhas educativas para a população.
Mediação de conflitos humanos com animais em áreas urbanas e rurais.
Desenvolvimento de materiais informativos e educativos.

Exercícios Práticos:
Registro das Evidências;
Avaliação Teórica e Prática;
Certificado de Participação.

Curso Captura e Contenção de Animais

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Participantes sem experiência:
Carga horária mínima = 40 horas/aula

Participantes com experiência:
Carga horária mínima = 16 horas/aula

Atualização (Reciclagem):
Carga horária mínima = 08 horas/aula

Atualização (Reciclagem): O empregador deve realizar treinamento periódico Anualmente e sempre que ocorrer quaisquer das seguintes situações:
a) mudança nos procedimentos, condições ou operações de trabalho;
b) evento que indique a necessidade de novo treinamento;
c) retorno de afastamento ao trabalho por período superior a noventa dias;
d) mudança de empresa;
e) Troca de máquina ou equipamento.
NR 18.14.2.1 Os operadores devem ter ensino fundamental completo e devem receber qualificação e treinamento específico no equipamento, com carga horária mínima de dezesseis horas e atualização anual com carga horária mínima de quatro horas.

Curso Captura e Contenção de Animais

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Referências Normativas (Fontes) aos dispositivos aplicáveis, suas atualizações e substituições até a presente data:
NR 01 – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais;
NR 06 – Equipamento de Proteção Individual – EPI;
NR 07 – PCMSO (Programas de Controle Médico de Saúde Ocupacional);
NR 31 – Segurança e Saúde no Trabalho na Agricultura, Pecuária Silvicultura, Exploração Florestal e Aquicultura;
ABNT NBR ISO 14223-2 – Identificação de animais por radiofrequência – Transponders avançados – Parte 2: Código e estrutura de comando;
Protocolo – Guidelines American Heart Association;
ISO 10015 – Gestão da qualidade – Diretrizes para gestão da competência e desenvolvimento de pessoas;
ISO 45001 – Sistemas de gestão de saúde e segurança ocupacional – Requisitos com orientação para uso;
ISO 56002 – Innovation management – Innovation management system;
Target Normas;
Associação Brasileira de Normas Técnicas – ABNT;
Nota: Este Serviço atende exclusivamente as exigências da MTE (Ministério do Trabalho e Emprego) quando se tratar de atendimento a outros Órgãos, informe no ato da solicitação.

Curso Captura Contenção Animais

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O nosso projeto pedagógico segue as diretrizes impostas pela Norma Regulamentadora nº1.

Após a efetivação do pagamento, Pedido de Compra, Contrato assinado entre as partes, ou outra forma de confirmação de fechamento, o material didático será liberado em até 72 horas úteis (até 9 dias), devido à adaptação do conteúdo programático e adequação às Normas Técnicas aplicáveis ao cenário expresso pela Contratante; bem como outras adequações ao material didático, realizadas pela nossa Equipe Multidisciplinar para idioma técnico conforme a nacionalidade do aluno e Manuais de Instrução Técnica Operacional e de Manutenção especifícos das atividades que serão exercidas.

Ciclo PDCA (Plan-Do-Check-Act)
A abordagem do sistema de gestão de SSO aplicada neste documento é baseada no conceito Plan-Do-Check-Act (Planejar-Fazer- Checar-Agir) (PDCA).
O conceito PDCA é um processo iterativo, utilizado pelas organizações para alcançar uma melhoria contínua. Pode ser aplicado a um sistema de gestão e a cada um de seus elementos individuais, como a seguir:
a) Plan (Planejar): determinar e avaliar os riscos de SSO, as oportunidades de SSO, outros riscos e outras oportunidades, estabelecer os objetivos e os processos de SSO necessários para assegurar resultados de acordo com a política de SSO da organização;
b) Do (Fazer): implementar os processos conforme planejado;
c) Check (Checar): monitorar e mensurar atividades e processos em relação à política de SSO e objetivos de SSO e relatar os resultados;
d) Act (Agir): tomar medidas para melhoria contínua do desempenho de SSO, para alcançar os resultados pretendidos.

Sistemas de gestão de saúde e segurança ocupacional – Requisitos com orientação para uso
Parte Interessada;
Stakeholder – Pessoa ou organização que pode afetar, ser afetada ou se perceber afetada por uma decisão ou atividade.

Causas do Acidente Trabalho:
Falta de alerta do empregador;
Falta de cuidados do empregado;
Mesmo efetuando todos os Treinamentos e Laudos obrigatórios de Segurança e Saúde do Trabalho em caso de acidente de trabalho o empregador estará sujeito a Processos tipo:
Inquérito Policial – Polícia Civil;
Perícia através Instituto Criminalista;
Procedimento de Apuração junto Delegacia Regional do Trabalho;
Inquérito Civil Público perante o Ministério Público do trabalho para verificação se os demais trabalhadores não estão correndo perigo;
O INSS questionará a causa do acidente que poderia ser evitado e se negar a efetuar o pagamento do benefício ao empregado;
Familiares poderão ingressar com Processo na Justiça do Trabalho pleiteando danos Morais, Materiais, Luxação, etc.;
Tsunami Processuais obrigando o Empregador a gerar Estratégia de Defesas mesmo estando certo;
Apesar da Lei da Delegação Trabalhista não prever que se aplica a “culpa en vigilando”, mas, apenas a responsabilidade de entregar o equipamento, porém vale frisar que o Empregador também fica responsável em vigiar;
Quando ocorre um acidente além de destruir todo o “bom humor” das relações entre os empregados ou também o gravíssimo problema de se defender de uma série de procedimento ao mesmo tempo, então vale a pena investir nesta prevenção;
O Empregado não pode exercer atividades expostas a riscos que possam comprometer sua segurança e saúde, sendo assim o Empregador poderá responder nas esferas criminal e civil.

OUTROS ELEMENTOS QUANDO PERTINENTES E CONTRATADOS:

Avaliação inicial e Abordagem;
Procedimentos junto as Autoridades;
Anatomia defensiva;
Avaliação das condições de manejo;
Áreas de manejo e Avaliação do ambiente;
Avaliação do animal ao ser transportado;
Avaliação dos equipamentos;
Programação e divisão de atividades;
Captura em recintos fechados e pequenos;
Captura de animais peçonhentos e silvestres;
Condições climáticas;
Confecção e improvisação de materiais;
Contenção física;
Equipamento de Proteção Individual – EPI;
Equipamentos de contenção;
Equipamentos de contenção a distância;
Equipamentos usados na contenção química;
Equipamentos de restrição;
Taxonomia (Técnica de Classificação);
Particularidades anatômicas de aves selvagens;
Particularidades anatômicas de mamíferos selvagens;
Particularidades anatômicas de répteis;
Redes de espera e de disparo;
Técnicas de captura a campo;
Técnicas de captura de animais selvagens;
Avaliação de fatores externos inerentes ao transporte;
Acondicionamento do animal;
Manejo pós-captura;
Destinação de Animais peçonhentos e silvestres;
Avaliação do animal pós-contenção;
Miopatia de captura;

Exercícios práticos com simulacros (réplicas);
Técnicas de contenção;
Técnicas de contenção apropriadas para cada táxon;
Transporte de animais selvagens;
Cuidados pós-transporte;

Complementos da Atividade:
Conscientização da Importância:
APR (Análise Preliminar de Riscos);
PAE (Plano de Ação de Emergência;
PGR (Plano de Gerenciamento de Riscos);
Compreensão da necessidade da Equipe de Resgate;
A Importância do conhecimento da tarefa;
Prevenção de acidentes e noções de primeiros socorros;
Proteção contra incêndios;
Percepção dos riscos e fatores que afetam as percepções das pessoas;
Impacto e fatores comportamentais na segurança;
Fator medo;
Como descobrir o jeito mais rápido e fácil para desenvolver Habilidades;
Como controlar a mente enquanto trabalha;
Como administrar e gerenciar o tempo de trabalho;
Porque equilibrar a energia durante a atividade afim de obter produtividade;
Consequências da Habituação do Risco;
Causas de acidente de trabalho;
Noções sobre Árvore de Causas;
Noções sobre Árvore de Falhas;
Entendimentos sobre Ergonomia;
Análise de Posto de Trabalho;
Riscos Ergonômicos;
Padrão de Comunicação e Perigo (HCS (Hazard Communiccation Standard) – OSHA;

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31.6 Medidas de Proteção Pessoal
31.6.1 É obrigatório o fornecimento gratuito aos trabalhadores de Equipamentos de Proteção Individual – EPI, nos termos da Norma Regulamentadora nº 6 – Equipamentos de Proteção Individual – EPI.
31.6.2 Além dos EPI previstos na NR-06, cabe ao empregador, de acordo com os riscos de cada atividade, fornecer aos trabalhadores os seguintes dispositivos de proteção pessoal:
a) chapéu ou boné tipo árabe ou legionário contra o sol;
b) protetor facial contra lesões ocasionadas por partículas, respingos, vapores de produtos químicos, ou óculos contra a ação de líquidos agressivos;
c) perneira contra picadas de animais peçonhentos;
d) colete refletivo ou tiras refletivas para sinalização;
e) vestimenta de corpo inteiro para proteção biológica;
f) bota ou botina com solado sem ranhuras para atividades que envolvam montaria de animais; e
g) roupas especiais para atividades específicas;
31.6.2.1 O empregador deve, se indicado no PGRTR ou configurada exposição à radiação solar sem adoção de medidas de proteção coletiva ou individual, disponibilizar protetor solar.
31.6.2.1.1 O protetor solar pode ser disponibilizado por meio de dispensador coletivo e seu uso é facultativo pelo trabalhador.
31.6.2.2 Para fins desta Norma, consideram-se dispositivos de proteção pessoal os equipamentos destinados à proteção do trabalhador, mas que não são enquadrados como EPI pelo Anexo I da NR06.
31.6.3 Os equipamentos de proteção individual e os dispositivos de proteção pessoal devem ser adequados aos riscos, mantidos conservados e em condições de funcionamento.
31.6.4 O empregador deve exigir que os trabalhadores utilizem os EPI e os dispositivos de proteção pessoal.
31.6.5 Cabe ao empregador orientar o empregado sobre o uso dos EPI e dos dispositivos de proteção pessoal.
31.6.6 Cabe ao empregado quanto ao EPI e aos dispositivos de proteção pessoal:
a) utilizá-los apenas para a finalidade a que se destina;
b) responsabilizar-se pela guarda e conservação;
c) comunicar ao empregador qualquer alteração que os tornem impróprios para uso;
d) cumprir as determinações do empregador sobre o uso adequado.
F: NR 31

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