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O Curso Aprimoramento Instalação de Sistemas Residenciais de Ar-condicionado – Split e Compacto conforme conforme NBR 16655-1 que descreve os requisitos mínimos do projeto, fabricação e instalação dos suportes de fixação das unidades externas em qualquer aplicação de unidades compactas e divididas com capacidade de até 18 kW (60 000 BTU/h), e descreve os procedimentos para assegurar que a instalação, o desempenho, a operação e a confiabilidade satisfaçam o usuário final.
quarta-feira, 01 janeiro 2025 / Publicado em 00 - Template Cursos, Cursos e Treinamentos, Engenharia Elétrica, Engenharia Mecânica, Engenharia Mecânica - Cursos e Treinamentos, Gestão Ambiental, Gestão de Pessoas, Gestão de Riscos, NR01, Segurança do Trabalho, Segurança do Trabalho - Cursos e Treinamentos

Curso Ar-Condicionado

Nome Técnico: CURSO COMO EXECUTAR MANUTENÇÃO E INSTALAÇÃO DE SISTEMAS RESIDENCIAIS DE AR CONDICIONADO – SPLIT E COMPACTO NBR 16655-1

Referência: 184723

Ministramos Cursos e Treinamentos; Realizamos Traduções e Versões em Idioma Técnico: Português, Inglês, Espanhol, Francês, Italiano, Mandarim, Alemão, Russo, Sueco, Holandês, Hindi, Japonês e outros consultar

Curso Ar-Condicionado

O curso de instalação de ar-condicionado ensina os princípios e práticas para instalar, manter e reparar sistemas de climatização. Além disso, ele aborda tópicos como os tipos de equipamentos disponíveis, sistemas de refrigeração, tubulações, carga de gás refrigerante, conexões elétricas e normas de segurança. Desse modo, esse tipo de curso é voltado para profissionais que desejam atuar na área ou aprimorar seus conhecimentos.

O Curso Aprimoramento Instalação de Sistemas Residenciais de Ar-condicionado – Split e Compacto conforme conforme  NBR 16655-1 que descreve os requisitos mínimos do projeto, fabricação e instalação dos suportes de fixação das unidades externas em qualquer aplicação de unidades compactas e divididas com capacidade de até 18 kW (60 000 BTU/h), e descreve os procedimentos para assegurar que a instalação, o desempenho, a operação e a confiabilidade satisfaçam o usuário final.
A  ABNT NBR 16655 se aplica a instalações residenciais de condicionamento de ar para equipamentos compactos e divididos, cuja capacidade máxima é de até 18 kW (60 000 BTU/h) nas condições nominais descritas na AHRI 210/240.
As atividades de planejamento, projeto, instalação, operação e manutenção devem estar em conformidade com as recomendações dos manuais de instalação, operação e manutenção do fabricante, de normas e de legislações vigentes e devem ser realizadas por profissionais devidamente qualificados ou capacitados sob a orientação de responsável técnico habilitado, conforme as ABNT NBR 5674 e ABNT NBR 16280.
A instalação da unidade externa deve atender a ABNT NBR 15575-4, no tocante ao acesso, manutenção, carga suspensa, estanqueidade e acústica.

O curso de instalação de ar-condicionado serve para capacitar profissionais a instalar, reparar e realizar a manutenção de diferentes tipos de sistemas de climatização. - Instalação de Ar Condicionado

O curso de instalação de ar-condicionado serve para capacitar profissionais a instalar, reparar e realizar a manutenção de diferentes tipos de sistemas de climatização.

Quais os principais objetivos do curso?

Ensinar os fundamentos do funcionamento de sistemas de ar-condicionado. Ademais, essa base teórica é indispensável para compreender os princípios que regem o desempenho desses equipamentos.
Capacitar para a instalação correta e segura de unidades internas e externas. Assim sendo, o curso enfatiza a importância de seguir as recomendações técnicas e de segurança durante o processo de instalação.
Instruir sobre o uso de ferramentas e materiais específicos, como tubos de cobre, suportes e equipamentos de carga de gás. De fato, esse aprendizado garante maior precisão e eficiência nas atividades realizadas pelos profissionais.
Proporcionar conhecimento sobre normas técnicas, segurança no trabalho e eficiência energética. Além disso, essa abordagem promove práticas sustentáveis, bem como a conformidade com as regulamentações vigentes.
Preparar para realizar manutenção preventiva e corretiva, aumentando a vida útil dos equipamentos. Logo, o curso contribui para a redução de custos operacionais e melhora do desempenho geral dos sistemas de climatização.

O que o conteúdo inclui?

Funcionamento básico de sistemas de ar-condicionado. Afinal, compreender esse funcionamento é essencial para quem deseja atuar na área com competência.
Instalação de equipamentos residenciais e comerciais. Assim sendo, os alunos serão capacitados para atender demandas distintas, bem como seguir as melhores práticas de instalação.
Manutenção preventiva e corretiva. Analogamente, essa abordagem visa aumentar a durabilidade dos equipamentos, como também reduzir falhas operacionais.
Noções de eficiência energética e sustentabilidade. Além disso, o curso promove uma visão integrada, sobretudo alinhada às práticas sustentáveis e às normas técnicas vigentes.

Investir em um curso de instalação de ar-condicionado é um passo importante para quem deseja ingressar ou se destacar em um setor em constante crescimento e essencial para o conforto e a qualidade de vida moderna. - Curso Ar-Condicionado

Investir em um curso de instalação de ar-condicionado é um passo importante para quem deseja ingressar ou se destacar em um setor em constante crescimento e essencial para o conforto e a qualidade de vida moderna.

O que é um Ar Condicionado?

Ar-condicionado é um equipamento projetado para o tratamento de controle da temperatura, da umidade e da qualidade do ar no interior de espaços fechados, garantindo a qualidade do ar sob as condições de temperatura, umidade, limpeza e movimento. Além disso, possui as funções de aquecimento, arrefecimento, umidificação, renovação, filtragem e ventilação do ar. De acordo com o funcionamento do sistema, ele remove o calor do ar interno e o transfere para o ambiente externo.
Portanto, ao garantir a remoção do calor do ambiente interno, o ar-condicionado assegura um controle eficiente da umidade e da qualidade do ar. Assim, ele contribui para um ambiente mais saudável e confortável. Em resumo, o sistema é projetado a fim de atender a uma série de necessidades relacionadas ao clima e à purificação do ar, e não apenas para resfriamento.

Quais os tipos de Ar-Condicionado?

Janela: Combina todos os componentes em uma única unidade compacta, instalada em uma abertura de parede ou janela. Simples e econômico, mas um pouco mais ruidoso.
Split: Composto por uma unidade interna (evaporadora) e uma externa (condensadora). É silencioso, eficiente e esteticamente discreto.
Inverter: Tecnologia avançada que ajusta a potência do compressor conforme a necessidade, economizando energia e mantendo a temperatura constante.
Hi-Wall: Tipo de split montado na parede em uma posição alta. Ideal para residências e escritórios, com design moderno e discreto.
Multisplit: Permite conectar várias unidades internas (evaporadoras) a uma única unidade externa (condensadora). Indicado para climatizar vários ambientes simultaneamente.
Piso-Teto: Pode ser instalado no piso ou no teto, ideal para grandes ambientes com alta demanda de climatização.
Cassete: Instalado embutido no teto, distribui o ar de forma uniforme em até quatro direções. Usado em comércios e escritórios.
Quatro Lados: Variante do cassete, com saídas de ar em quatro lados para climatização mais ampla e homogênea.
Canto-Teto: Montado em cantos de ambientes, ideal para locais com restrição de espaço.
Window Split: Combina a praticidade de um ar-condicionado de janela com o design e a eficiência do split. Menos comum no mercado.
Portátil: Móvel, não exige instalação fixa. Ideal para ambientes pequenos ou temporários, mas menos eficiente em comparação a outros tipos.

Ar-condicionado é um equipamento projetado para para tratamento controlar a temperatura, a umidade e a qualidade do ar no interior de espaços fechados garantindo a qualidade do ar  sobre as condições de temperatura, umidade, limpeza e movimento possuindo as funções de aquecimento, arrefecimento, umidificação, renovação, filtragem e ventilação do ar. - Curso Ar-Condicionado

Ar-condicionado é um equipamento projetado para para tratamento controlar a temperatura, a umidade e a qualidade do ar no interior de espaços fechados garantindo a qualidade do ar  sobre as condições de temperatura, umidade, limpeza e movimento possuindo as funções de aquecimento, arrefecimento, umidificação, renovação, filtragem e ventilação do ar.

Qual a importancia de realizar um curso de instalação de ar-condicionado?

Alta demanda no mercado de trabalho: Com o aumento do uso de ar-condicionado em residências, empresas e indústrias, há grande procura por profissionais qualificados para realizar instalações e manutenções.
Garantia de segurança e eficiência: Ensina técnicas corretas para instalação, evitando problemas como vazamentos de gás, sobrecarga elétrica ou mau funcionamento do equipamento.
Cumprimento de normas técnicas: Capacita os participantes a trabalhar de acordo com padrões regulamentados, como as normas da ABNT, garantindo instalações seguras e dentro da legislação.
Conservação dos equipamentos: Promove a instalação e manutenção adequadas, prolongando a vida útil do equipamento e garantindo melhor eficiência energética.
Economia para os clientes: Profissionais bem treinados ajudam a reduzir custos operacionais e evitam retrabalhos, agregando valor ao serviço prestado.
Oportunidade de empreendedorismo: Habilita o profissional a atuar de forma independente, prestando serviços especializados ou iniciando seu próprio negócio na área de climatização.

Clique no Link: Critérios para Emissão de Certificados conforme as Normas

Treinamento Livre Profissionalizante Noções Básicas (Não substitui Formação Acadêmica ou Ensino Técnico)
Carga horária: 40 Horas

Certificado de conclusão

Pré-Requisito: Alfabetização

Curso Ar-Condicionado

CURSO COMO EXECUTAR MANUTENÇÃO E INSTALAÇÃO DE SISTEMAS RESIDENCIAIS DE AR CONDICIONADO – SPLIT E COMPACTO NBR 16655-1

Carga Horária Total: 40 Horas

Módulo 1: Introdução aos Sistemas de Ar Condicionado (4 horas)
Conceito e funcionamento dos sistemas de ar condicionado SPLIT e COMPACTO
Componentes principais dos sistemas: evaporador, condensador, compressor, válvulas e tubulações
Tipos de sistemas de ar condicionado: SPLIT, COMPACTO e outros
Noções básicas de termodinâmica aplicada aos sistemas de ar condicionado
Princípios de refrigeração e suas aplicações

Módulo 2: Normas Técnicas e Segurança (6 horas)
NBR 16655-1: Diretrizes para instalação e manutenção de sistemas de ar condicionado
Equipamentos de proteção individual (EPIs) e coletivos (EPCs)
Procedimentos de segurança na instalação e manutenção
Riscos envolvidos e como preveni-los
Normas e regulamentos de segurança elétrica, incluindo aterramento e proteção
Boas práticas ambientais e de descarte de componentes (como gases refrigerantes)

Módulo 3: Instalação de Sistemas de Ar Condicionado SPLIT e COMPACTO (10 horas)
Preparação do local de instalação: análise de espaço, ventilação e acessibilidade
Dimensionamento e cálculo da carga térmica
Instalação do evaporador e condensador: cuidados e técnicas corretas
Conexão elétrica e instalação hidráulica dos sistemas
Tubulação de cobre e interligações entre os componentes
Testes e ajustes iniciais após instalação
Instalação de drenos e verificação de possíveis vazamentos

Módulo 4: Manutenção Preventiva e Corretiva de Sistemas de Ar Condicionado (10 horas)
Objetivos da manutenção preventiva e sua importância para o desempenho do sistema
Verificação do nível de gás refrigerante e técnicas de recarga
Limpeza e troca de filtros, bobinas e serpentinas
Inspeção e ajuste do compressor e ventiladores
Diagnóstico e reparos em falhas comuns (fugas de gás, bloqueios, falhas elétricas)
Medição e controle de parâmetros de funcionamento (pressões, temperaturas e consumo de energia)
Procedimentos de manutenção de acordo com as diretrizes da NBR 16655-1

Módulo 5: Diagnóstico de Falhas e Soluções (6 horas)
Diagnóstico de falhas em sistemas de ar condicionado SPLIT e COMPACTO
Análise e identificação de problemas comuns (ruídos, mau funcionamento, vazamentos de gás)
Soluções para falhas elétricas e mecânicas
Uso de instrumentos de medição: manômetro, termômetro digital, amperímetro e multímetro
Procedimentos para a troca de componentes defeituosos (compressor, válvulas, condensador, etc.)
Casos práticos de resolução de problemas

Módulo 6: Considerações Finais e Boas Práticas (4 horas)
Considerações sobre a vida útil dos equipamentos e a importância da manutenção preventiva
Melhores práticas para garantir eficiência energética e prolongar a durabilidade dos sistemas
Impactos ambientais e soluções para refrigerantes ecológicos
Certificação e documentação necessária após a instalação e manutenção
Conclusão e preparação para o exame final

Metodologia:
Aulas teóricas com explicações detalhadas dos conceitos
Demonstração prática dos procedimentos de instalação e manutenção
Estudo de casos reais para diagnóstico de falhas
Atividades de grupo para reforço do aprendizado
Exame final para avaliação dos conhecimentos adquiridos

É facultado à  nossa Equipe Multidisciplinar a inserção de normas, leis, decretos ou parâmetros técnicos que julgarem aplicáveis, sendo relacionados ou não ao escopo de serviço negociado, ficando a Contratante responsável por efetuar os devidos atendimentos no que dispõem as legislações, conforme estabelecido nas mesmas.

Curso Ar-Condicionado

Curso Ar-Condicionado

Participantes sem experiência:
Carga horária mínima = 80 horas/aula

Participantes com experiência:
Carga horária mínima = 40 horas/aula

Atualização (Reciclagem):
Carga horária mínima = 20 horas/aula

Atualização (Reciclagem): O empregador deve realizar treinamento periódico Anualmente e sempre que ocorrer quaisquer das seguintes situações:
a) mudança nos procedimentos, condições ou operações de trabalho;
b) evento que indique a necessidade de novo treinamento;
c) retorno de afastamento ao trabalho por período superior a noventa dias;
d) mudança de empresa;
e) Troca de máquina ou equipamento.

Curso Ar-Condicionado

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Referências Normativas (Fontes) aos dispositivos aplicáveis, suas atualizações e substituições até a presente data:
NR 01 – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais;
ABNT NBR 16655-1 – Instalação de sistemas residenciais de ar-condicionado – Split e compacto Parte 1: Projeto e Instalação (24 págs);
ABNT NBR 16655-2 – Instalação de Sistemas residenciais de ar-condicionado – Split e compacto Parte 2: Procedimento para ensaio de estanqueidade, desidratação e carga de fluído frigorífico (13 págs);
ABNT NBR 16655-3 – Instalação de Sistemas Residenciais de ar-condicionado – Split e compacto Parte 3:  Método de cálculo de carga térmica residencial (30 págs);
ABNT 7541 – Tubo de cobre sem costura para refrigeração e ar- condicionado – Requisitos (15 Págs);
ISO 10015 – Gestão da qualidade – Diretrizes para treinamento;
ISO 45001 – Sistemas de gestão de saúde e segurança ocupacional – Requisitos com orientação para uso;
Target Normas;
Associação Brasileira de Normas Técnicas – ABNT;
Nota: Este Serviço atende exclusivamente as exigências da MTE (Ministério do Trabalho e Emprego) quando se tratar de atendimento a outros Órgãos, informe no ato da solicitação.

Curso Ar-Condicionado

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Esclarecimento: O propósito do nosso Curso é aprimorar os conhecimentos do aluno passo a passo de como elaborar o Relatório Técnico; O que habilita o aluno a assinar como Responsável Técnico, são, antes de mais nada, as atribuições que o mesmo possui perante ao seu Conselho de Classe CREA.

O nosso projeto pedagógico segue as diretrizes impostas pela Norma Regulamentadora nº1.

Após a efetivação do pagamento, Pedido de Compra, Contrato assinado entre as partes, ou outra forma de confirmação de fechamento, o material didático será liberado em até 72 horas úteis (até 9 dias), devido à adaptação do conteúdo programático e adequação às Normas Técnicas aplicáveis ao cenário expresso pela Contratante; bem como outras adequações ao material didático, realizadas pela nossa Equipe Multidisciplinar para idioma técnico conforme a nacionalidade do aluno e Manuais de Instrução Técnica Operacional e de Manutenção especifícos das atividades que serão exercidas.

Ciclo PDCA (Plan-Do-Check-Act)
A abordagem do sistema de gestão de SSO aplicada neste documento é baseada no conceito Plan-Do-Check-Act (Planejar-Fazer- Checar-Agir) (PDCA).
O conceito PDCA é um processo iterativo, utilizado pelas organizações para alcançar uma melhoria contínua. Pode ser aplicado a um sistema de gestão e a cada um de seus elementos individuais, como a seguir:
a) Plan (Planejar): determinar e avaliar os riscos de SSO, as oportunidades de SSO, outros riscos e outras oportunidades, estabelecer os objetivos e os processos de SSO necessários para assegurar resultados de acordo com a política de SSO da organização;
b) Do (Fazer): implementar os processos conforme planejado;
c) Check (Checar): monitorar e mensurar atividades e processos em relação à política de SSO e objetivos de SSO e relatar os resultados;
d) Act (Agir): tomar medidas para melhoria contínua do desempenho de SSO, para alcançar os resultados pretendidos.

Atenção: O Curso ensina a Aplicar os conceitos normativos da norma, o que habilita a assinar Projetos, Laudos, Perícias etc.  são as atribuições que o (a) Profissional Legalmente  Habilitado possui junto aos seu Conselho de Classe a exemplo o CREA.
Este curso tem por objetivo o estudo de situações onde será necessário a aplicação de: Conceitos e Cálculos conforme Normas pertinentes e não substitui a análise e responsabilidade por parte de cada profissional credenciado junto ao CREA ou outros Conselhos de Classes nas mais variadas situações,  onde se torna impreterivelmente necessário respeitar as condições de conservação dos equipamentos, aferição periódica dos instrumentos, tal como o respeito de capacidade primária pré-determinada pelos fabricantes de EPI’s, entre outros embasados nas Normas correspondentes.

Clique no Link: Critérios para Emissão de Certificados conforme as Normas

Sistemas de gestão de saúde e segurança ocupacional – Requisitos com orientação para uso
Parte Interessada;

Stakeholder – Pessoa ou organização que pode afetar, ser afetada ou se perceber afetada por uma decisão ou atividade.

Causas do Acidente Trabalho:
Falta de alerta do empregador;
Falta de cuidados do empregado;
Mesmo efetuando todos os Treinamentos e Laudos obrigatórios de Segurança e Saúde do Trabalho em caso de acidente de trabalho o empregador estará sujeito a Processos tipo:
Inquérito Policial – Polícia Civil;
Perícia através Instituto Criminalista;
Procedimento de Apuração junto Delegacia Regional do Trabalho;
Inquérito Civil Público perante o Ministério Público do trabalho para verificação se os demais trabalhadores não estão correndo perigo;
O INSS questionará a causa do acidente que poderia ser evitado e se negar a efetuar o pagamento do benefício ao empregado;
Familiares poderão ingressar com Processo na Justiça do Trabalho pleiteando danos Morais, Materiais, Luxação, etc.;
Tsunami Processuais obrigando o Empregador a gerar Estratégia de Defesas mesmo estando certo;
Apesar da Lei da Delegação Trabalhista não prever que se aplica a “culpa en vigilando”, mas, apenas a responsabilidade de entregar o equipamento, porém vale frisar que o Empregador também fica responsável em vigiar;
Quando ocorre um acidente além de destruir todo o “bom humor” das relações entre os empregados ou também o gravíssimo problema de se defender de uma série de procedimento ao mesmo tempo, então vale a pena investir nesta prevenção;
O Empregado não pode exercer atividades expostas a riscos que possam comprometer sua segurança e saúde, sendo assim o Empregador poderá responder nas esferas criminal e civil.

OUTROS ELEMENTOS QUANDO PERTINENTES E CONTRATADOS:

Escopo;  Referências normativas;  Termos e definições;  Requisitos;
Planejamento da instalação; Viabilidade da instalação da unidade externa;
Viabilidade da instalação da unidade interna; Viabilidade da instalação elétrica;
Viabilidade da instalação da tubulação do fluido frigorífico;
Projeto da instalação;
Fatores de dimensionamento físico, resistência mecânica e de corrosão dos suportes interno e externo;
Tempo de vida útil do suporte; Dimensões e fixação  Resistência à radiação solar;
Resistência ao fogo; Inspeção periódica; Execução da instalação;
Preparação da instalação;  Instalação da tubulação de fluido frigorífico;
Partida inicial;  Dreno de água;
Instalação elétrica;  Instalação da unidade evaporadora e condensadora acessível para manutenção;
Manutenção preventiva e corretiva;
Filtragem e renovação de ar;  Procedimentos para a partida inicial; Fixação em paredes;  
Requisitos para fixação em paredes; Estruturas de concreto armado;
Paredes em alvenaria, drywall ou madeira; Suportes instalados em áreas com risco de corrosão;
Procedimentos básicos para a instalação de tubos com isolamento;
Exemplo de fixação de suporte em base de concreto armado;
Exemplo de fixação de suporte tipo mão-francesa em base de concreto armado;
Exemplo de fixação de suporte em base de alvenaria, dry-wall e madeira;
Fixação de suporte tipo mão-francesa em base de alvenaria, dry-wall e madeira;
Vazão eficaz mínima de ar exterior para ventilação;
Fonte: NBR 16655-1

Complementos para Máquinas e Equipamentos quando for o caso:
Conscientização da Importância:
Manual de Instrução de Operação da Máquina ou Equipamento;
Plano de Inspeção e Manutenção da Máquina ou Equipamento seguindo a NR 12;
Relatório Técnico com ART da Máquina ou Equipamento conforme NR 12;
Tagueamento de Máquinas e Equipamentos;
RETROFIT – Processo de Modernização;
Checklist Diário;
Manutenções pontuais ou cíclicas.

Complementos da Atividade:
Conscientização da Importância:
APR (Análise Preliminar de Riscos);
PAE (Plano de Ação de Emergência;
PGR (Plano de Gerenciamento de Riscos);
GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais);
Compreensão da necessidade da Equipe de Resgate;
A Importância do conhecimento da tarefa;
Prevenção de acidentes e noções de primeiros socorros;
Proteção contra incêndios;
Percepção dos riscos e fatores que afetam as percepções das pessoas;
Impacto e fatores comportamentais na segurança;
Fator medo;
Como descobrir o jeito mais rápido e fácil para desenvolver Habilidades;
Como controlar a mente enquanto trabalha;
Como administrar e gerenciar o tempo de trabalho;
Porque equilibrar a energia durante a atividade afim de obter produtividade;
Consequências da Habituação do Risco;
Causas de acidente de trabalho;
Noções sobre Árvore de Causas;
Noções sobre Árvore de Falhas;
Entendimentos sobre Ergonomia;
Análise de Posto de Trabalho;
Riscos Ergonômicos;
Padrão de Comunicação e Perigo (HCS (Hazard Communiccation Standard) – OSHA;

Exercícios Práticos:
Registro das Evidências;
Avaliação Teórica e Prática;
Certificado de Participação.

Requisitos para ministrar parte prática Treinamentos de manutenção de máquina ou Equipamento
Máquina ou Equipamento totalmente desmontado mecanicamente;
Motor na bancada totalmente desmontado incluindo sistema de embreagem;
Ferramentas para montagem e desmontagem de motores e peças mecânicas, de arrefecimento e da embreagem;
Conhecimentos mínimos de mecânica e elétrica;
Óleo lubrificante para motor e fluído hidráulico para embreagem bem como fluído para sistema de arrefecimento;
Manual de Instruções Técnica do motor da máquina ou equipamento;
Manual de Instrução Técnica de Manutenção da Máquina ou Equipamento;
O Equipamento deverá estar sem as rodas, ou material rotante (esteira) apoiado em cavalete;
O Teste final será aplicado no momento do encerramento do treinamento;
Será aplicado no final dos estudos teóricos pela Plataforma EAD a Avaliação Teórica.

Procedimentos: Somente quando Contratado Treinamento Prático de Manutenções:
O treinamento deverá obrigatoriamente ser acompanhado pelo Supervisor da área de manutenção como aluno cortesia, incluindo seu teste final assim como os demais.

Não será permitido o aluno sair do momento do treinamento em hipótese alguma.
O tempo de treinamento prático será após as revisões do treinamento teórico e testes finais.

Curso Ar-Condicionado

Saiba Mais: Curso Ar-Condicionado:

Como deve ser a fixação do suporte do ar-condicionado?
Para fixação externa do suporte os seguintes procedimentos devem ser atendidos, ver também o Anexo C;

a) no caso da necessidade da instalação com suporte na fachada, o proprietário deve informar o tipo de material de base (substrato) da parede;
b) o profissional qualificado deve informar a forma de fixação e tipo de suporte adequado, conforme o elemento estrutural e a carga a ser suportada;
c) o profissional capacitado deve informar a posição do ponto de drenagem de água e o acesso para a manutenção. No caso das unidades de refrigeração/aquecimento, deve ser previsto o dreno da unidade externa-interna;
d) o proprietário deve providenciar a tubulação de drenagem da água condensada; e) prever o ponto de força junto à unidade externa.
As atividades de planejamento, projeto, instalação, operação e manutenção devem estar em conformidade com as recomendações dos manuais de instalação, operação e manutenção do fabricante, de normas e de legislações vigentes e devem ser realizadas por profissionais devidamente qualificados ou capacitados sob a orientação de responsável técnico habilitado, conforme as ABNT NBR 5674 e ABNT NBR 16280. A instalação da unidade externa deve atender a ABNT NBR 15575-4, no tocante ao acesso, manutenção, carga suspensa, estanqueidade e acústica.
4.2 Planejamento da instalação
A análise do local de instalação das unidades internas e das unidades externas deve atender aos critérios de 4.2.1 a 4.2.4.

4.2.1 Viabilidade da instalação da unidade externa
4.2.1.1 Fachada

O proprietário deve verificar a possibilidade e aprovação de instalação por parte do condomínio e/ou o responsável técnico, permitindo o acesso para manutenção.
4.2.1.2 Terraço
O profissional qualificado deve verificar a existência de terraço com possibilidade de instalação; evitando a recirculação do ar e permitindo o acesso para manutenção. Para a instalação em marquise, a carga adicional deve ser aprovada por um profissional habilitado.
4.2.1.3 Fixação externa do suporte
Para fixação externa do suporte os seguintes procedimentos devem ser atendidos, ver também o Anexo C:
a) no caso da necessidade da instalação com suporte na fachada, o proprietário deve informar o tipo de material de base (substrato) da parede;
b) o profissional qualificado deve informar a forma de fixação e tipo de suporte adequado, conforme o elemento estrutural e a carga a ser suportada, (ver 4.4);
c) o profissional capacitado deve informar a posição do ponto de drenagem de água e o acesso para a manutenção. No caso das unidades de refrigeração/aquecimento, deve ser previsto o dreno da unidade externa-interna;
d) o proprietário deve providenciar a tubulação de drenagem da água condensada;
e) prever o ponto de força junto à unidade externa.

Fonte: NBR 16655-1.

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01 - O que são NRs?

As Normas Regulamentadoras – NR, são leis relativas à segurança, saúde, medicina do trabalho e meio ambiente, são de observância obrigatória pelas empresas privadas e públicas e pelos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT. PORTARIA Nº 3.214 de 08/06/1978.

02 - Todas as empresas devem seguir as NRs?

Positivo. As Normas Regulamentadoras (NR) são disposições complementares ao Capítulo V (Da Segurança e da Medicina do Trabalho) do Título II da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), com redação dada pela Lei nº 6.514, de 22 de dezembro de 1977. Consistem em obrigações, direitos e deveres a serem cumpridos por empregadores e trabalhadores com o objetivo de garantir trabalho seguro e sadio, prevenindo a ocorrência de doenças e acidentes de trabalho. As primeiras normas regulamentadoras foram publicadas pela Portaria MTb nº 3.214, de 8 de junho de 1978. As demais normas foram criadas ao longo do tempo, visando assegurar a prevenção da segurança e saúde de trabalhadores em serviços laborais e segmentos econômicos específicos.

03 - Como os acidentes ocorrem?

Eles podem ocorrer por diversos motivos. Quando ocorre um acidente além de destruir todo o “bom humor” das relações entre os empregados ou também o gravíssimo problema de se defender de uma série de procedimento ao mesmo tempo, então vale a pena investir nesta prevenção.

  • Apesar da Lei da Delegação Trabalhista não prever que se aplica a “culpa en vigilando”, mas, apenas a responsabilidade de entregar o equipamento, porém vale frisar que o Empregador também fica responsável em vigiar;
  • Mesmo efetuando todos os Treinamentos e Laudos obrigatórios de Segurança e Saúde do Trabalho em caso de acidente de trabalho o empregador estará sujeito a Processos tipo: Inquérito Policial – Polícia Civil;
  • Perícia através Instituto Criminalista;
  • Procedimento de Apuração junto Delegacia Regional do Trabalho;
  • Inquérito Civil Público perante o Ministério Público do trabalho para verificação se os demais trabalhadores não estão correndo perigo;
  • O INSS questionará a causa do acidente que poderia ser evitado e se negar a efetuar o pagamento do benefício ao empregado;
  • Familiares poderão ingressar com Processo na Justiça do Trabalho pleiteando danos Morais, Materiais, Luxação, etc.;
  • Tsunami Processual obrigando o Empregador a gerar Estratégias de Defesas mesmo estando certo;
  • O Empregado não pode exercer atividades expostas a riscos que possam comprometer sua segurança e saúde, sendo assim o Empregador poderá responder nas esferas criminal e civil.
04 - Como funcionam as modalidades EAD dos cursos?

MODALIDADE EAD – PDF – APOSTILA: Você receberá um acesso em nossa plataforma EAD, onde o curso será disponibilizado através de módulos com apostila em PDF e materiais complementares como normas técnicas aplicáveis e memorial de cálculo quando aplicável.

MODALIDADE EAD – AUDIOVISUAL (VÍDEO AULA): Nesta modalidade você receberá o material da modalidade anterior + videoaulas sobre o assunto gravadas pela nossa equipe multidisciplinar com imagens ilustrativas para melhor fixação do conteúdo.

MODALIDADE EAD – TRANSMISSÃO AO VIVO (ATÉ 8H): Nesta modalidade, além do material das outras modalidades, você terá um dia (até 8H aula) de Transmissão Ao Vivo com um de nossos Instrutores Responsáveis, você poderá conversar em tempo real e tirar dúvidas pertinentes diretamente com o Instrutor.

Em todas as modalidades você poderá tirar dúvidas com nossa equipe multidisciplinar sobre o assunto estudado, através do nosso e-mail. Basta enviar todas as suas dúvidas que em até 72 horas úteis eles respondem.

05 - Curso de capacitação e aprimoramento habilita a assinar laudo como responsável técnico?

Negativo. O que habilita a assinar o Laudo (Relatório Técnico) é a formação acadêmica e seu devido Registro ATIVO no Conselho de Classe (CREA, CRQ, CRM, RRT, etc…).

Os Cursos de Aprimoramento servem para ensinar aquilo que não foi visto ou esquecido durante seus estudos na Faculdade de Formação Superior.

Os cursos tem por objetivo o estudo de situações onde será necessário a aplicação de: Conceitos e Cálculos conforme Normas pertinentes e não substitui a análise e responsabilidade por parte de cada PLH (Profissional Legalmente Habilitado, credenciado junto ao CREA ou outros Conselhos de Classes nas mais variadas situações, onde se torna impreterivelmente fundamental respeitar as condições de conservação dos equipamentos, aferição periódica dos instrumentos, tal como o respeito de capacidade primária pré-determinada pelos fabricantes de EPI’s, entre outros embasados nas Normas pertinentes.

06 - As NBRs tem força de lei?

Positivo. As Normas Técnicas Brasileiras são um conjunto de especificações técnicas e diretrizes cuja função é padronizar o processo de desenvolvimento de produtos e serviços no Brasil. Da fase de projeto e pesquisa até a entrega aos consumidores, as NBRs são desenvolvidas de forma neutra, objetiva e técnica. Elas são elaboradas por PLH (Profissional Legalmente Habilitado) da ABNT (Associação Brasileira de Normas Técnicas), as NBRs possuem força de lei, pois são mencionadas em Leis, Portarias, Decretos etc…

07 - Como saber se meu certificado atende as NRs?

De acordo com a Norma Regulamentadora 01:
NR 1.1.6.2 Os documentos previstos nas NR podem ser emitidos e armazenados em meio digital com certificado digital emitido no âmbito da Infraestrutura de Chaves Públicas Brasileira (ICP-Brasil), normatizada por lei específica.

NR 1.1.6.3.1 O processo de digitalização deve ser realizado de forma a manter a integridade, a autenticidade e, se necessário, a confidencialidade do documento digital, com o emprego de certificado digital emitido no âmbito da Infraestrutura de Chaves Públicas Brasileira (ICP-Brasil).

NR 1.1.7.1.1 Ao término dos treinamentos inicial, periódico ou eventual, previstos nas NR, deve ser emitido certificado contendo o nome e assinatura do trabalhador, conteúdo programático, carga horária, data, local de realização do treinamento, nome e qualificação dos instrutores e assinatura do responsável técnico do treinamento.

NR 2.2.1.1 A empresa ou instituição especializada que oferte as capacitações previstas nas NR na modalidade de ensino à distância e semipresencial, deve atender aos requisitos constantes deste Anexo e da NR-01 para que seus certificados sejam considerados válidos.

Para saber mais, clique aqui!

08 - Os cursos e treinamentos são reconhecidos pelo MEC?

Cursos e Treinamentos de Capacitação na área de Segurança e Saúde do Trabalho são considerados LIVRES e atendem o Ministério do Trabalho e Emprego, conforme preconizam as NR, portanto não há o que se falar em reconhecimento pelo MEC.

Os Cursos e Treinamentos de Aprimoramento são para atender requisitos específicos de instituições/associações voltadas à Segurança e Saúde do trabalho, sua função é ensinar aquilo que não foi visto ou esquecido durante seus estudos na Faculdade de Formação Superior.

Os Cursos desenvolvidos por nossa equipe multidisciplinar não são de formação técnica, nem superior, sendo assim, não se aplicam às condições e exigências do MEC.

09 - Como melhorar a segurança do trabalho em minha organização?

Essa mudança começa por você! Pesquise, confirme, mude suas escolhas e tome atitudes. Seja proativo e seja parte interessada nas mudanças e quebras de paradigmas dentro da sua organização.

Como Stakeholder, você precisa buscar sempre a melhor qualidade para sua gestão, a fim de mitigar os riscos à sua organização.

Como fazer isso? Seguindo os Conceitos da ISO 45001 buscando um sistema de gestão de SSO (Segurança e Saúde Ocupacional) e fornecendo uma estrutura para gerenciar os riscos e oportunidades de SSO. Busque metas e resultados para prevenir lesões e problemas de saúde relacionados ao trabalho para os colaboradores e proporcione locais de trabalho seguros e saudáveis. Além de eliminar os perigos e minimizar os riscos de SSO, tome medidas preventivas e de proteção efetivas.

10 - Quais as principais legislações e responsabilidades sobre acidentes de trabalho?

LEGISLAÇÃO TRABALHISTA – CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO 
PORTARIA 3214/78 DO M.T.E.

CLT SOBRE SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO AO EMPREGADOR DETERMINA:
Art. 157 – Cabe às empresas:
1- Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho;
2- Instruir os empregados, através de ordens de serviço, quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais;
3- Adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo órgão regional competente;
4- Facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competente.

NR-1 – Disposições Gerais:
O item 1.9 da NR-1 aduz ao empregador:
O não cumprimento das disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho acarretará ao empregador a aplicação das penalidades previstas na legislação pertinente.

CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988:
Art. 7º – São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:
XXII – redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e
Segurança.
XXVIII – Seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa.

Benefícios da Previdência Social – Lei 8.213:
A Lei 8.213 de 1991, normas de segurança e saúde no trabalho e dispositivos pecuniários e punitivos pela não observância da prevenção de acidentes e doenças laborais, ambos às empresas, quais sejam:
Art. 19. […] § 1º A empresa é responsável pela adoção e uso das medidas coletivas e individuais de proteção e segurança da saúde do trabalhador.

LEGISLAÇÃO CIVIL:
Artigo 927 do Código Civil: “aquele que, por ato ilícito(Arts. 186 e 187), causar dano a outrem fica obrigado a repará-lo“.
Artigo 932 – são também responsáveis pela reparação civil:
Item III – o empregador ou comitente, por seus empregados, serviçais e prepostos, no exercício do trabalho que lhes competir, ou em razão dele.”
Art. 949 – no caso de lesão ou outra ofensa à saúde, o ofensor indenizará o ofendido das despesas do tratamento e dos lucros cessantes até ao fim da convalescença, além de algum outro prejuízo que o ofendido prove haver sofrido.

Brasil (2010, página. 107) sobre a responsabilidade civil prevista no Código Civil:
Código Civil em vigor define nos artigos: 186 e 187 os atos ilícitos; 927 a 932 obrigação de indenizar;
934 ação regressiva, ou seja, o empregador efetua o pagamento da indenização civil por ser o responsável primário, entretanto, poderá propor uma ação regressiva contra quem deu causa ao acidente;
942 o comprometimento dos bens do autor da ofensa.

REGULAMENTO DA PREVIDÊNCIA SOCIAL:
O pagamento, pela Previdência Social, das prestações por acidente do trabalho não exclui a responsabilidade civil da empresa ou de outrem.

Lei de Introdução ao Código Civil Brasileiro:
Artigo 30, da Lei de Introdução ao Código Civil Brasileiro: “Ninguém se escusa de cumprir a lei, alegando que não a conhece.”

Artigo 157 da CLT: “Cabe às empresas:
Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho;
Instruir os empregados, através de Ordens de Serviço, quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais;
Adotar as medidas que lhe sejam determinadas pelo órgão regional competente;
Facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competente.”
Artigo 159 do Código Civil: “Aquele que por ação ou omissão voluntária, negligência, imprudência ou imperícia, causar dano a outra pessoa, obriga-se a indenizar o prejuízo.”

Artigos do Código Civil:
Artigo 1521: ” São também responsáveis pela reparação civil, o patrão, por seus empregados, técnicos serviçais e prepostos.”
Artigo 1522: “A responsabilidade do artigo 1522 abrange as pessoas jurídicas que exercem exploração industrial.”
Artigo 1524: “O que ressarcir o dano causado por outro pode reaver, daquele por quem pagou, o que houver pago.”
Decreto 3048, de 06 de maio de 1999.

LEGISLAÇÃO PENAL:
Dos crimes contra a pessoa e contra a vida; Homicídio simples
Artigo 121 Matar alguém: Pena – reclusão, de seis a vinte anos.
Quando o acidente decorre de culpa grave, caracterizado em processo criminal, o causador do evento fica sujeito:
1º – se culposo
§ 3º – detenção de 1 a 3 anos.
§ 4º – aumentada de 1/3 (um terço), se o crime resulta de inobservância de regra técnica de profissão, arte ou ofício, ou se o agente deixa de prestar imediato socorro à vítima, não procura diminuir as consequências do seu ato, ou foge para evitar prisão em flagrante.

Das lesões corporais:
Artigo 129 Ofender a integridade corporal ou a saúde de outrem: Pena – detenção, de três meses a um ano.
Lesão corporal de natureza grave
§ 1º Se resulta:
I – Incapacidade para as ocupações habituais, por mais de trinta dias; II – Perigo de vida;
III – debilidade permanente de membro, sentido ou função; IV – Aceleração de parto:
Pena – reclusão, de um a cinco anos.
§ 2° Se resulta:
I – Incapacidade permanente para o trabalho; II – enfermidade incurável;
III perda ou inutilização do membro, sentido ou função; IV – Deformidade permanente;
V – Em lesão corporal de natureza grave ou incapacidade permanente para o trabalho: Pena
– Detenção de 2 a 8 anos.
§ 7º – aumento de um terço da pena se o crime foi resultante de inobservância de regra técnica da profissão.
Da periclitação da vida e da saúde
Art. 132 – Expor a vida ou a saúde de outrem a perigo direto e iminente: Pena – detenção, de três meses a um ano, se o fato não constitui crime mais grave.
Parágrafo único. A pena é aumentada de um sexto a um terço se a exposição da vida ou da saúde de outrem a perigo decorre do transporte de pessoas para a prestação de serviços em estabelecimentos de qualquer natureza, em desacordo com as normas legais.(Incluído pela Lei nº 9.777, de 29.12.1998).

A responsabilidade penal, que é pessoal (do empregador, do tomador de serviços, do preposto, do membro da CIPA, do engenheiro de segurança, do médico do trabalho, etc.),
Será caracterizada não só pelo acidente do trabalho, quando a ação ou omissão decorrer de dolo ou culpa, mas também pelo descumprimento das normas de segurança, higiene e medicina do trabalho, expondo-se a risco e perigo a vida dos trabalhadores, como preceitua o Código Penal.

Constitui contravenção penal, punível com multa, deixar a empresa de cumprir as normas de segurança e higiene do trabalho. Art. 120.
Nos casos de negligência quanto às normas padrão de segurança e higiene do trabalho indicados para a proteção individual e coletiva, a Previdência Social proporá ação regressiva contra os responsáveis. Art. 121.
É importante, ainda, salientar outro artigo do Código Penal, referente ao chamado Crime de Perigo – art. 132: “Expor a vida ou a saúde de outrem a perigo direto e iminente”. A pena para este caso varia de 3 meses a 1 ano, se o fato não constituir crime mais grave.

Artigo 121 do Código Penal:
“Quando o acidente decorre de culpa grave, caracterizado em processo criminal, o causador do evento fica sujeito, se resulta morte do trabalhador:
Detenção de 1 a 3 anos.
Aumento da pena de um terço se o crime foi resultante de inobservância de regra técnica de profissão.”

Artigo 129 do Código Penal:
“Se resulta em lesão corporal de natureza grave ou incapacidade permanente para o trabalho:
Detenção de 2 meses a 1 ano.
Aumento de um terço da pena se o crime foi resultante de inobservância de regra técnica de profissão.”

Artigo 132 do Código Penal:
“Expor a vida ou a saúde do trabalhador à perigo direto e iminente.
Pena – Prisão de 3 meses a 1 ano.”
Decreto 3048, de 06 de maio de 1999,

Aprova o Regulamento da Previdência Social:
Art. 343. Constitui contravenção penal, punível com multa, deixar a empresa de cumprir as normas de segurança e saúde do trabalho.

LEGISLAÇÃO CIVIL:
Artigo 927 do Código Civil: “aquele que, por ato ilícito(arts.186e187), causar dano a outrem fica obrigado a repará-lo.”
Artigo 932 – são também responsáveis pela reparação civil:
Item III – o empregador ou comitente, por seus empregados, serviçais e prepostos, no exercício do trabalho que lhes competir, ou em razão dele.”
Art. 949 – no caso de lesão ou outra ofensa à saúde, o ofensor indenizará o ofendido das despesas do tratamento e dos lucros cessantes até ao fim da convalescença, além de algum outro prejuízo que o ofendido prove haver sofrido.

CÓDIGO DE DEFESA DO CONSUMIDOR:
Lei 8078/90 – Seção I: da Proteção à saúde e segurança
Capítulo III: Direitos básicos do consumidor
I: proteção da vida, saúde e segurança contra usos;
IV: A efetiva prevenção, reparação de danos patrimoniais, morais, individuais, coletivos e difusos.

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