NR 06 PPE Personal Protective Equipment Course in English NR 06 PPE Personal Protective Equipment Course in English
F: FPK

NR 06 PPE Personal Protective Equipment Course in English

NR 06 PPE Personal Protective Equipment Course in English

Technical Name: NR 06 PPE PERSONAL PROTECTIVE EQUIPMENT TRAINING COURSE

 

Reference: 170917

We provide Courses and Training; we perform Technical Language Translations and Versions: Portuguese, English, Spanish, French, Italian, Mandarin, German, Russian, Swedish, Dutch, Hindi, Japanese and others.

NR 06 PPE Course

The objective of the NR 06 PPE Course is to provide a solid theoretical foundation on the correct selection, use, control and management of Personal Protective Equipment, ensuring that workers understand not only how PPE must be used, but also why it is essential within the hierarchy of occupational risk controls. By doing so, the course strengthens risk awareness, improves decision-making in hazardous environments and reinforces compliance with legal and technical requirements established by NR 06.

Furthermore, the course aims to develop a clear understanding of employer and employee responsibilities, as well as the technical criteria behind PPE certification, conservation and replacement. As a result, participants become capable of recognizing limitations, avoiding misuse and preventing exposure caused by inadequate protection, while maintaining alignment with NR 06, which governs PPE obligations, control and effectiveness in the workplace.

Helmets, gloves, protective clothing and visibility equipment illustrate how PPE protects different body regions when engineering and administrative controls are not sufficient.
Helmets, gloves, protective clothing and visibility equipment illustrate how PPE protects different body regions when engineering and administrative controls are not sufficient.

Who is responsible for ensuring the correct use of Personal Protective Equipment in the workplace?

In occupational safety, responsibility does not rest on a single role; instead, it is built through a structured division of duties. Understanding who initiates, enforces and sustains PPE use is essential to ensure that protection is not merely symbolic, but operationally effective.

The employer holds the primary responsibility by identifying hazards, selecting appropriate PPE, providing it free of charge and ensuring proper training. At the same time, the employee is responsible for correct use, care and communication of deficiencies. This shared accountability framework, defined by NR 06, ensures that PPE functions as an active control measure rather than a procedural formality.

When should Personal Protective Equipment be selected and implemented?

Timing is a decisive factor in PPE effectiveness. Selecting PPE too late or without proper risk analysis compromises its protective purpose and exposes workers to unnecessary hazards.

PPE Selection Timing and Criteria

Stage Description
Risk Identification Recognition of physical, chemical, biological or mechanical hazards
Risk Evaluation Analysis of exposure level and severity
PPE Selection Choice based on hazard type and protection class
Implementation Distribution, training and control

NR 06 PPE Course: PPE is the last barrier in the hierarchy of risk controls

Within occupational safety strategies, PPE occupies a specific and limited position. It acts only after other control measures have been applied and residual risks remain.

Introduction to key aspects
PPE as a complementary control measure
Dependence on human behavior
Limitations in risk elimination

Certified PPE must be compatible with the identified hazards, maintained in good condition and used as part of a structured safety system aligned with NR 06 requirements.
Certified PPE must be compatible with the identified hazards, maintained in good condition and used as part of a structured safety system aligned with NR 06 requirements.

Why is improper use of PPE considered a critical safety failure?

Improper use of PPE represents more than noncompliance; it directly undermines the protective logic of risk management systems. When PPE is worn incorrectly, its protective capacity is reduced or completely nullified.

Moreover, misuse creates a false sense of security that encourages unsafe behavior. From a regulatory perspective, this condition violates NR 06, increasing exposure to accidents, health damage and legal consequences.

Where should PPE control and documentation be applied within an organization?

Effective PPE management extends beyond the worksite and must be embedded into organizational systems. Control and documentation ensure traceability, accountability and continuous compliance.

PPE Control Locations and Records

Area Control Application
Workplace Verification of correct use
Warehouse Storage and conservation
Safety Management PPE control sheets
Training Records Proof of instruction and awareness

NR 06 PPE Course: PPE effectiveness depends on correct selection and user adherence

Protection is achieved not only by the equipment itself, but by the alignment between hazard, equipment and human behavior. Any mismatch between these elements compromises safety.

Introduction to core elements
Compatibility with the hazard
Correct fit and adjustment
User discipline and awareness

Which risks arise when PPE is treated as the only safety measure?

Relying exclusively on PPE signals a structural failure in risk management. This approach ignores elimination, substitution and engineering controls, transferring full responsibility to the worker.

As a result, exposure increases, safety culture weakens and accident probability rises. NR 06 reinforces that PPE is a complementary safeguard, never a substitute for comprehensive occupational risk control.

Personal Protective Equipment represents the last protective barrier against occupational hazards, requiring correct selection, proper fit and disciplined use to effectively reduce exposure to residual risks.
Personal Protective Equipment represents the last protective barrier against occupational hazards, requiring correct selection, proper fit and disciplined use to effectively reduce exposure to residual risks.

What is the important of the NR 06 PPE Course?

The importance of this course lies in its ability to build a clear and consistent understanding of how Personal Protective Equipment must be selected, used and managed within a structured occupational safety system. By focusing on theoretical foundations, the course strengthens risk perception, prevents misuse and reduces exposure to residual hazards that cannot be eliminated by other control measures. This knowledge is essential to ensure that PPE functions as an effective protective barrier rather than a symbolic requirement, in full compliance with NR 06.

Furthermore, the course plays a strategic role in aligning employers and employees with their legal responsibilities, reinforcing safety culture and supporting compliance during audits and inspections. By mastering the principles established by NR 06, participants are better prepared to make informed decisions, maintain proper PPE control and contribute to safer, more resilient work environments.

Click the Link: Criteria for Issuing Certificates in accordance with the Standards

Free Professional Training Basic Notions (Does not replace Academic Education or Technical Training)

Course Load: 06 Hours

Certificate of Completion

Prerequisite: Literacy


NR 06 PPE Course

NR 06 PPE PERSONAL PROTECTIVE EQUIPMENT TRAINING COURSE
Course Load: 06 Hours

MODULE 1 – PPE Fundamentals and Regulatory Basis (1 Hour)
Concept and purpose of Personal Protective Equipment (PPE)
Importance of PPE in accident and occupational disease prevention
Risks related to non-use or improper use of PPE
NR 06 principles, scope and objectives
Relationship between PPE and Occupational Risk Management
Hierarchy of controls and PPE as a complementary protective measure

MODULE 2 – Legal Responsibilities and PPE Management (1 Hour)
Employer responsibilities
Employee responsibilities
Manufacturer and importer responsibilities
Certificate of Approval (CA) concept and validity
PPE control, conservation, cleaning and safekeeping
PPE control sheet
Replacement and disposal criteria

MODULE 3 – General Classification of PPE by Body Area (1 Hour)
Head protection
Eye and face protection
Hearing protection
Respiratory protection overview
Trunk protection
Upper limb protection
Lower limb protection
Whole body protection
Fall protection with level difference

MODULE 4 – Respiratory Protection Technical Fundamentals (1 Hour)
Atmospheric air composition
Breathable air quality
Naming of air components
Equivalent technical terms
Classification of respiratory risks
Criteria for selection of respirators and filters
Relationship between contaminants, concentration and type of respiratory protection

MODULE 5 – Classification of Respiratory Protective Equipment (1 Hour)
General classification of respiratory protection equipment
Airway coverage
Full facepiece
Half facepiece
Quarter facepiece
Airway coverage
Mouthpiece
Helmet
Hood
Non-motorized air-purifying respirator
Facepiece and filter
Filtering half mask
Powered air-purifying respirator

MODULE 6 – Air Supply Systems and Breathing Air Quality (1 Hour)
Air adduction respirator without fan (natural air)
Air adduction respirator with manually operated and motorized fan
Compressed air line respirator
Continuous flow
Demand type
Open-circuit demand self-contained breathing apparatus
Closed-circuit self-contained breathing apparatus
Compressed oxygen
Liquid oxygen
Oxygen generator
Breathable air quality
Conversion of dew point temperatures and corresponding air humidity
Review of atmospheric air composition

Completion and Certification:
Practical Exercises (when contracted);
Evidence Records;
Theoretical Evaluation;
Practical Evaluation (when contracted);
Certificate of Participation.

NOTE:
We emphasize that the General Normative Program Content of the Course or Training may be modified, updated, supplemented, or have items excluded as deemed necessary by our Multidisciplinary Team. Our Multidisciplinary Team is authorized to update, adapt, modify, and/or exclude items, as well as insert or remove Standards, Laws, Decrees, or technical parameters they consider applicable, whether related or not. The Contracting Party is responsible for ensuring compliance with the relevant legislation.

NR 06 PPE Course

NR 06 PPE Course

Inexperienced Participants:
Minimum credit hours = 12 hours/class

Experienced Participants:
Minimum credit hours = 06 hours/class

Update (Recycling)
Minimum credit hours = 03 hours/class

Updating (Recycling): The employer must carry out periodic training Annually and whenever any of the following situations occur:
a) change in work procedures, conditions or operations;
b) event that indicates the need for new training;
c) return from work leave for a period exceeding ninety days;
d) change of company;
e) Exchange of machine or equipment.

NR 06 PPE Course

NR 06 PPE Course

Normative References to the applicable devices and their updates:
NR 01 – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (General Provisions and Management of Occupational Risks)

NR 06 – Equipamento de Proteção Individual – EPI (Personal Protective Equipment – PPE)
ABNT NBR 12543 – Equipamentos de proteção respiratória – Classificação (Respiratory Protection Equipment – Classification)
ABNT NBR ISO 13688 – Vestimentas de proteção – Requisitos gerais (Protective Clothing – General Requirements)
ISO 10015 – Gestão da qualidade – Diretrizes para treinamento (Quality management – Training guidelines);
ISO 45001 – ISO 45001 – Sistemas de gestão de saúde e segurança ocupacional – Requisitos com orientação para uso (Occupational health and safety management systems – Requirements with guidance for use);
Note: This Service meets exclusively the requirements of the MTE (Ministry of Labor and Employment).

NR 06 PPE Course

NR 06 PPE Course

TECHNICAL CURIOSITIES – NR 06 PPE COURSE:

The Hidden Role of PPE in Risk Hierarchy
Personal Protective Equipment is not the first line of defense. In occupational risk management, PPE only comes into play after elimination, substitution, engineering controls and administrative measures. This makes PPE a critical but last barrier between the worker and the hazard.

Respiratory Protection Depends on Air, Not Just the Mask
A respirator’s effectiveness is directly linked to the quality of the air being breathed. Contaminated compressed air, excessive humidity or improper dew point control can turn respiratory protection into a serious health risk.

PPE Has an Expiration Beyond the CA
Even when the Certificate of Approval is valid, PPE materials degrade over time. Factors such as UV exposure, humidity, chemical contact and improper storage can silently reduce protective performance.

Our pedagogical project follows the guidelines imposed by Regulatory Standard nº1.

After payment is made, Purchase Order, Contract signed between the parties, or other form of closing confirmation, the teaching material will be released within 72 working hours (up to 9 days), due to the adaptation of the syllabus and compliance with the Standards Techniques applicable to the scenario expressed by the Contracting Party; as well as other adaptations to the didactic material, carried out by our Multidisciplinary Team for technical language according to the student’s nationality and Technical Operational and Maintenance Instruction Manuals specific to the activities that will be carried out.

OTHER ELEMENTS WHEN APPLICABLE AND CONTRACTED:
Use of Personal Protective Equipment – PPE and Isolation Conservation and Safekeeping of PPE’s;
Hearing Protection;

Fall Protection With Level Difference;
Head Protection;
Trunk Protection;
Whole Body Protection;
Protection of Lower Limbs;
Protection of Upper Limb;
Eye and Face Protection;
Respiratory Protection;
PPE Control Sheet;
Importance of PPE – Personal Protective Equipment;
Employer and Employee Responsibilities;
Responsibilities of Manufacturers and Importers;
Risks for not using PPE’s;
Classification of respiratory protective equipment regarding respiratory risks;
Breathable air quality;
Composition of atmospheric air;
Component naming;
Equivalent terms;
Classification of respiratory risks with a view to selecting respirators or filters; Classification of respiratory protection equipment;
Airway coverage – Full facepiece, semifacial and a quarter face;
Airway coverage – Mouthpiece, helmet and jacket;
Non-motorized air-purifying respirator – Face piece and filter, Filter half face piece;
Motorized air-purifying respirator;
Air Adduction Respirator – Fanless natural air respirator;
Air Adduction Respirator – Natural air respirator with manually operated and motorized fan;
Air Adduction Respirator – Continuous Flow Compressed and Demand Compressed Air Line Respirator;
Air Adduction Respirator – Demand open circuit self-contained mask;
Air Adduction Respirator – Self-contained closed circuit mask with compressed oxygen, liquid oxygen and oxygen generator;
Breathable air quality;
Conversion of dew point temperatures and corresponding air humidity;
Composition of atmospheric air.

Activity Complements:
Awareness of Importance:
APR (Preliminary Risk Analysis);
PAE (Emergency Action Plan;
PGR (Risk Management Plan);
Understanding the need for the Rescue Team;
The importance of knowledge of the task;
Accident prevention and first aid notions;
Fire protection;
Perception of risks and factors that affect people’s perceptions;
Impact and behavioral factors on safety;
Fear factor;
How to find the fastest and easiest way to develop Skills;
How to control the mind while working;
How to administer and manage working time;
Why balance energy during activity in order to obtain productivity;
Consequences of Habituation of Risk;
Work accident causes;
Notions about the Tree of Causes;
Notions about Fault Tree;
Understanding Ergonomics;
Job Analysis;
Ergonomic Hazards;
Hazard Communication Standard (HCS) – OSHA;

Practical exercises:
Registration of Evidence;
Theoretical and Practical Assessment;
Certificate of participation.

NR 06 PPE Course

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Annex I
List of Personal Protection Equipment
(Amended by SIT Ordinance No. 194, of December 7, 2010)
A – PPE FOR HEAD PROTECTION
A.1 – Helmet
a) helmet to protect against impacts of objects on the skull;
b) helmet to protect against electric shock;
c) helmet to protect the skull and face against thermal agents.
A.2 – Hood or balaclava
a) hood to protect the skull and neck against risks of thermal origin;
b) hood to protect the skull, face and neck against chemical agents;
(Amended by MTE Ordinance No. 505, of April 16, 2015)
c) hood to protect the skull and neck against abrasive and excoriating agents;
d) hood to protect the head and neck against moisture from operations using
Water.
(Inserted by MTE Ordinance No. 505, of April 16, 2015)
B – PPE FOR EYE AND FACE PROTECTION
B.1 – Glasses
a) eye protection goggles against impacts from flying particles;
b) eye protection glasses against intense light;
c) eye protection glasses against ultraviolet radiation;
d) eye protection glasses against infrared radiation;
e) screen glasses for limited eye protection against impacts from flying particles.
(Inserted by MTE Ordinance No. 1,134, of July 23, 2014)
B.2 – Face shield
a) face shield to protect the face against impacts from flying particles;
b) face shield to protect the face from infrared radiation;
c) face shield to protect the eyes against intense light;
d) face shield to protect the face against risks of thermal origin;
e) face shield to protect the face from ultraviolet radiation.
S: NR 06

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NR 06 PPE Course: Contact-us.

As Normas Regulamentadoras – NR, são leis relativas à segurança, saúde, medicina do trabalho e meio ambiente, são de observância obrigatória pelas empresas privadas e públicas e pelos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT. PORTARIA Nº 3.214 de 08/06/1978.
Positivo. As Normas Regulamentadoras (NR) são disposições complementares ao Capítulo V (Da Segurança e da Medicina do Trabalho) do Título II da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), com redação dada pela Lei nº 6.514, de 22 de dezembro de 1977. Consistem em obrigações, direitos e deveres a serem cumpridos por empregadores e trabalhadores com o objetivo de garantir trabalho seguro e sadio, prevenindo a ocorrência de doenças e acidentes de trabalho. As primeiras normas regulamentadoras foram publicadas pela Portaria MTb nº 3.214, de 8 de junho de 1978. As demais normas foram criadas ao longo do tempo, visando assegurar a prevenção da segurança e saúde de trabalhadores em serviços laborais e segmentos econômicos específicos.
Eles podem ocorrer por diversos motivos. Quando ocorre um acidente além de destruir todo o “bom humor” das relações entre os empregados ou também o gravíssimo problema de se defender de uma série de procedimento ao mesmo tempo, então vale a pena investir nesta prevenção; Apesar da Lei da Delegação Trabalhista não prever que se aplica a “culpa en vigilando”, mas, apenas a responsabilidade de entregar o equipamento, porém vale frisar que o Empregador também fica responsável em vigiar; Mesmo efetuando todos os Treinamentos e Laudos obrigatórios de Segurança e Saúde do Trabalho em caso de acidente de trabalho o empregador estará sujeito a Processos tipo: Inquérito Policial – Polícia Civil; Perícia através Instituto Criminalista; Procedimento de Apuração junto Delegacia Regional do Trabalho; Inquérito Civil Público perante o Ministério Público do trabalho para verificação se os demais trabalhadores não estão correndo perigo; O INSS questionará a causa do acidente que poderia ser evitado e se negar a efetuar o pagamento do benefício ao empregado; Familiares poderão ingressar com Processo na Justiça do Trabalho pleiteando danos Morais, Materiais, Luxação, etc.; Tsunami Processual obrigando o Empregador a gerar Estratégias de Defesas mesmo estando certo; O Empregado não pode exercer atividades expostas a riscos que possam comprometer sua segurança e saúde, sendo assim o Empregador poderá responder nas esferas criminal e civil.
MODALIDADE EAD – PDF – APOSTILA: Você receberá um acesso em nossa plataforma EAD, onde o curso será disponibilizado através de módulos com apostila em PDF e materiais complementares como normas técnicas aplicáveis e memorial de cálculo quando aplicável. MODALIDADE EAD – AUDIOVISUAL (VÍDEO AULA): Nesta modalidade você receberá o material da modalidade anterior + videoaulas sobre o assunto gravadas pela nossa equipe multidisciplinar com imagens ilustrativas para melhor fixação do conteúdo. MODALIDADE EAD – TRANSMISSÃO AO VIVO (ATÉ 8H): Nesta modalidade, além do material das outras modalidades, você terá um dia (até 8H aula) de Transmissão Ao Vivo com um de nossos Instrutores Responsáveis, você poderá conversar em tempo real e tirar dúvidas pertinentes diretamente com o Instrutor. Em todas as modalidades você poderá tirar dúvidas com nossa equipe multidisciplinar sobre o assunto estudado, através do nosso e-mail. Basta enviar todas as suas dúvidas que em até 72 horas úteis eles respondem.
Negativo. O que habilita a assinar o Laudo (Relatório Técnico) é a formação acadêmica e seu devido Registro ATIVO no Conselho de Classe (CREA, CRQ, CRM, RRT, etc…). Os Cursos de Aprimoramento servem para ensinar aquilo que não foi visto ou esquecido durante seus estudos na Faculdade de Formação Superior. Os Cursos tem por objetivo o estudo de situações onde será necessário a aplicação de: Conceitos e Cálculos conforme Normas pertinentes e não substitui a análise e responsabilidade por parte de cada PLH (Profissional Legalmente Habilitado, credenciado junto ao CREA ou outros Conselhos de Classes nas mais variadas situações, onde se torna impreterivelmente fundamental respeitar as condições de conservação dos equipamentos, aferição periódica dos instrumentos, tal como o respeito de capacidade primária pré-determinada pelos fabricantes de EPI’s, entre outros embasados nas Normas pertinentes.
Positivo. As Normas Técnicas Brasileiras são um conjunto de especificações técnicas e diretrizes cuja função é padronizar o processo de desenvolvimento de produtos e serviços no Brasil. Da fase de projeto e pesquisa até a entrega aos consumidores, as NBRs são desenvolvidas de forma neutra, objetiva e técnica. Elas são elaboradas por PLH (Profissional Legalmente Habilitado) da ABNT (Associação Brasileira de Normas Técnicas), as NBRs possuem força de lei, pois são mencionadas em Leis, Portarias, Decretos etc…

De acordo com a Norma Regulamentadora 01:
NR 1.1.6.2 Os documentos previstos nas NR podem ser emitidos e armazenados em meio digital com certificado digital emitido no âmbito da Infraestrutura de Chaves Públicas Brasileira (ICP-Brasil), normatizada por lei específica. 
NR 1.1.6.3.1 O processo de digitalização deve ser realizado de forma a manter a integridade, a autenticidade e, se necessário, a confidencialidade do documento digital, com o emprego de certificado digital emitido no âmbito da Infraestrutura de Chaves Públicas Brasileira (ICP-Brasil). 
NR 1.1.7.1.1 Ao término dos treinamentos inicial, periódico ou eventual, previstos nas NR, deve ser emitido certificado contendo o nome e assinatura do trabalhador, conteúdo programático, carga horária, data, local de realização do treinamento, nome e qualificação dos instrutores e assinatura do responsável técnico do treinamento. 
NR 2.2.1.1 A empresa ou instituição especializada que oferte as capacitações previstas nas NR na modalidade de ensino à distância e semipresencial, deve atender aos requisitos constantes deste Anexo e da NR-01 para que seus certificados sejam considerados válidos.

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Cursos e Treinamentos de Capacitação na área de Segurança e Saúde do Trabalho são considerados LIVRES e atendem o Ministério do Trabalho e Emprego, conforme preconizam as NR, portanto não há o que se falar em reconhecimento pelo MEC. Os Cursos e Treinamentos de Aprimoramento são para atender requisitos específicos de instituições/associações voltadas à Segurança e Saúde do trabalho, sua função é ensinar aquilo que não foi visto ou esquecido durante seus estudos na Faculdade de Formação Superior. Os Cursos desenvolvidos por nossa equipe multidisciplinar não são de formação técnica, nem superior, sendo assim, não se aplicam às condições e exigências do MEC.
ESSA MUDANÇA COMEÇA POR VOCÊ! Pesquise, confirme, mude suas escolhas e tome atitudes. Seja proativo e seja parte interessada nas mudanças e quebras de paradigmas dentro da sua organização. Como Stakeholder, você precisa buscar sempre a melhor qualidade para sua gestão, a fim de mitigar os riscos à sua organização. Como fazer isso? Seguindo os Conceitos da ISO 45001 buscando um sistema de gestão de SSO (Segurança e Saúde Ocupacional) e fornecendo uma estrutura para gerenciar os riscos e oportunidades de SSO. Busque metas e resultados para prevenir lesões e problemas de saúde relacionados ao trabalho para os colaboradores e proporcione locais de trabalho seguros e saudáveis. Além de eliminar os perigos e minimizar os riscos de SSO, tome medidas preventivas e de proteção efetivas.

LEGISLAÇÃO TRABALHISTA – CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO 
PORTARIA 3214/78 DO M.T.E.

CLT SOBRE SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO AO EMPREGADOR DETERMINA:
Art. 157 – Cabe às empresas:
1- Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho;
2- Instruir os empregados, através de ordens de serviço, quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais;
3- Adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo órgão regional competente;
4- Facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competente.

NR-1 – Disposições Gerais:
O item 1.9 da NR-1 aduz ao empregador:
O não cumprimento das disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho acarretará ao empregador a aplicação das penalidades previstas na legislação pertinente.

 

CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988:
Art. 7º – São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:
XXII – redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e
Segurança.
XXVIII – Seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa.

Benefícios da Previdência Social – Lei 8.213:
A Lei 8.213 de 1991, normas de segurança e saúde no trabalho e dispositivos pecuniários e punitivos pela não observância da prevenção de acidentes e doenças laborais, ambos às empresas, quais sejam:
Art. 19. […] § 1º A empresa é responsável pela adoção e uso das medidas coletivas e individuais de proteção e segurança da saúde do trabalhador.

 

LEGISLAÇÃO CIVIL:
Artigo 927 do Código Civil: “aquele que, por ato ilícito(Arts. 186 e 187), causar dano a outrem fica obrigado a repará-lo“.
Artigo 932 – são também responsáveis pela reparação civil:
Item III – o empregador ou comitente, por seus empregados, serviçais e prepostos, no exercício do trabalho que lhes competir, ou em razão dele.”
Art. 949 – no caso de lesão ou outra ofensa à saúde, o ofensor indenizará o ofendido das despesas do tratamento e dos lucros cessantes até ao fim da convalescença, além de algum outro prejuízo que o ofendido prove haver sofrido.

Brasil (2010, página. 107) sobre a responsabilidade civil prevista no Código Civil:
Código Civil em vigor define nos artigos: 186 e 187 os atos ilícitos; 927 a 932 obrigação de indenizar;
934 ação regressiva, ou seja, o empregador efetua o pagamento da indenização civil por ser o responsável primário, entretanto, poderá propor uma ação regressiva contra quem deu causa ao acidente;
942 o comprometimento dos bens do autor da ofensa.

 

REGULAMENTO DA PREVIDÊNCIA SOCIAL:
O pagamento, pela Previdência Social, das prestações por acidente do trabalho não exclui a responsabilidade civil da empresa ou de outrem.

Lei de Introdução ao Código Civil Brasileiro:
Artigo 30, da Lei de Introdução ao Código Civil Brasileiro: “Ninguém se escusa de cumprir a lei, alegando que não a conhece.”

Artigo 157 da CLT: “Cabe às empresas:
Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho;
Instruir os empregados, através de Ordens de Serviço, quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais;
Adotar as medidas que lhe sejam determinadas pelo órgão regional competente;
Facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competente.”
Artigo 159 do Código Civil: “Aquele que por ação ou omissão voluntária, negligência, imprudência ou imperícia, causar dano a outra pessoa, obriga-se a indenizar o prejuízo.”

Artigos do Código Civil:
Artigo 1521: ” São também responsáveis pela reparação civil, o patrão, por seus empregados, técnicos serviçais e prepostos.”
Artigo 1522: “A responsabilidade do artigo 1522 abrange as pessoas jurídicas que exercem exploração industrial.”
Artigo 1524: “O que ressarcir o dano causado por outro pode reaver, daquele por quem pagou, o que houver pago.”
Decreto 3048, de 06 de maio de 1999.

 

LEGISLAÇÃO PENAL:
Dos crimes contra a pessoa e contra a vida; Homicídio simples
Artigo 121 Matar alguém: Pena – reclusão, de seis a vinte anos.
Quando o acidente decorre de culpa grave, caracterizado em processo criminal, o causador do evento fica sujeito:
1º – se culposo
§ 3º – detenção de 1 a 3 anos.
§ 4º – aumentada de 1/3 (um terço), se o crime resulta de inobservância de regra técnica de profissão, arte ou ofício, ou se o agente deixa de prestar imediato socorro à vítima, não procura diminuir as consequências do seu ato, ou foge para evitar prisão em flagrante.

Das lesões corporais:
Artigo 129 Ofender a integridade corporal ou a saúde de outrem: Pena – detenção, de três meses a um ano.
Lesão corporal de natureza grave
§ 1º Se resulta:
I – Incapacidade para as ocupações habituais, por mais de trinta dias; II – Perigo de vida;
III – debilidade permanente de membro, sentido ou função; IV – Aceleração de parto:
Pena – reclusão, de um a cinco anos.
§ 2° Se resulta:
I – Incapacidade permanente para o trabalho; II – enfermidade incurável;
III perda ou inutilização do membro, sentido ou função; IV – Deformidade permanente;
V – Em lesão corporal de natureza grave ou incapacidade permanente para o trabalho: Pena
– Detenção de 2 a 8 anos.
§ 7º – aumento de um terço da pena se o crime foi resultante de inobservância de regra técnica da profissão.
Da periclitação da vida e da saúde
Art. 132 – Expor a vida ou a saúde de outrem a perigo direto e iminente: Pena – detenção, de três meses a um ano, se o fato não constitui crime mais grave.
Parágrafo único. A pena é aumentada de um sexto a um terço se a exposição da vida ou da saúde de outrem a perigo decorre do transporte de pessoas para a prestação de serviços em estabelecimentos de qualquer natureza, em desacordo com as normas legais.(Incluído pela Lei nº 9.777, de 29.12.1998).

A responsabilidade penal, que é pessoal (do empregador, do tomador de serviços, do preposto, do membro da CIPA, do engenheiro de segurança, do médico do trabalho, etc.),
Será caracterizada não só pelo acidente do trabalho, quando a ação ou omissão decorrer de dolo ou culpa, mas também pelo descumprimento das normas de segurança, higiene e medicina do trabalho, expondo-se a risco e perigo a vida dos trabalhadores, como preceitua o Código Penal.

Constitui contravenção penal, punível com multa, deixar a empresa de cumprir as normas de segurança e higiene do trabalho. Art. 120.
Nos casos de negligência quanto às normas padrão de segurança e higiene do trabalho indicados para a proteção individual e coletiva, a Previdência Social proporá ação regressiva contra os responsáveis. Art. 121.
É importante, ainda, salientar outro artigo do Código Penal, referente ao chamado Crime de Perigo – art. 132: “Expor a vida ou a saúde de outrem a perigo direto e iminente”. A pena para este caso varia de 3 meses a 1 ano, se o fato não constituir crime mais grave.

Artigo 121 do Código Penal:
“Quando o acidente decorre de culpa grave, caracterizado em processo criminal, o causador do evento fica sujeito, se resulta morte do trabalhador:
Detenção de 1 a 3 anos.
Aumento da pena de um terço se o crime foi resultante de inobservância de regra técnica de profissão.”

Artigo 129 do Código Penal:
“Se resulta em lesão corporal de natureza grave ou incapacidade permanente para o trabalho:
Detenção de 2 meses a 1 ano.
Aumento de um terço da pena se o crime foi resultante de inobservância de regra técnica de profissão.”

Artigo 132 do Código Penal:
“Expor a vida ou a saúde do trabalhador à perigo direto e iminente.
Pena – Prisão de 3 meses a 1 ano.”
Decreto 3048, de 06 de maio de 1999,

Aprova o Regulamento da Previdência Social:
Art. 343. Constitui contravenção penal, punível com multa, deixar a empresa de cumprir as normas de segurança e saúde do trabalho.

 

LEGISLAÇÃO CIVIL:
Artigo 927 do Código Civil: “aquele que, por ato ilícito(arts.186e187), causar dano a outrem fica obrigado a repará-lo.”
Artigo 932 – são também responsáveis pela reparação civil:
Item III – o empregador ou comitente, por seus empregados, serviçais e prepostos, no exercício do trabalho que lhes competir, ou em razão dele.”
Art. 949 – no caso de lesão ou outra ofensa à saúde, o ofensor indenizará o ofendido das despesas do tratamento e dos lucros cessantes até ao fim da convalescença, além de algum outro prejuízo que o ofendido prove haver sofrido.

CÓDIGO DE DEFESA DO CONSUMIDOR:
Lei 8078/90 – Seção I: da Proteção à saúde e segurança
Capítulo III: Direitos básicos do consumidor
I: proteção da vida, saúde e segurança contra usos;
IV: A efetiva prevenção, reparação de danos patrimoniais, morais, individuais, coletivos e difusos.

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