Coaching Especialista Segurança do Trabalho

Curso Coaching Especialista em Segurança do Trabalho

Principais termos e definições da segurança do trabalho;
A história do coaching;
Contexto da organização:
Compreensão da organização e seu contexto;
Compreensão das necessidades e expectativas dos trabalhadores e outras partes interessadas;
Sistema de Gestão de SSO (Segurança Saúde Ocupacional);
Determinação do escopo do sistema de gestão de SSO;
Principais nichos e aplicações do processo de coaching;
Métodos de análise mercadológicas;
Liderança e participação dos trabalhadores;
Liderança e comprometimento;
Política de SSO;
Funções, responsabilidades e autoridades organizacionais;
Consulta e participação de trabalhadores;
Análises de perfis comportamentais;
Métodos de análises de mindfulness;
Brainstorming voltado para companhias e seguradoras;
Incentivo e análise de processos de transição;
O coach e a segurança do trabalho;
Princípios e normas da segurança do trabalho;
Ações para abordar riscos e oportunidades;
Objetivo de SSO e planejamento para alcança-los;
Os principais nichos aplicados à segurança do trabalho;
Acompanhamento de atividades de segurança do trabalho e meio ambiente;
Estudo e avaliação das condições de segurança das companhias;
Indicação de medidas de controle para produtos de risco;
Analisar riscos e medidas preventivas para evitá-los;
Orientação e elaboração de programas de treinamento e capacitação;
Verificação e orientação a respeito das normas de segurança do trabalho;
Definição das metas e objetivos a serem atingidos pela companhia;
Informações e leituras de dados para o processo de coaching;
Consultas técnicas e avaliações do coach;
Avaliação do estado de segurança da empresa;
Elaboração do PGR – Programa de Gerenciamento de Riscos;
Técnicas para melhorar as relações interpessoais da companhia;
Avaliação dos métodos já alcançados;
Eliminar perigos e reduzir riscos de SSO;
Monitoramento, medição, análise e avaliação de desempenho;
Programa de auditoria interna;
Definição de próximas metas e coeficiente de progressões;
Programa de auditoria interna;
Análise crítica pela direção;
Preparação e resposta de emergência;
Análise dos processos de objetivos finais atingidos.
Fonte: NBR ISSO 45001.

Complementos da Atividade – Conscientização da Importância:
APR (Análise Preliminar de Riscos);
PE (Plano de Emergência);
PGR (Plano de Gerenciamento de Riscos);
GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais);
Compreensão da necessidade da Equipe de Resgate – NBR 16710;
A Importância do conhecimento da tarefa;
Prevenção de acidentes e noções de primeiros socorros;
Proteção contra incêndios – NBR 14276;
Percepção dos riscos e fatores que afetam as percepções das pessoas;
Impacto e fatores comportamentais na segurança: Fator medo;
Como descobrir o jeito mais rápido e fácil para desenvolver Habilidades;
Como controlar a mente enquanto trabalha;
Como administrar e gerenciar o tempo de trabalho;
Porque equilibrar a energia durante a atividade a fim de obter produtividade;
Consequências da Habituação do Risco;
Causas de acidente de trabalho;
Noções sobre Árvore de Causas;
Entendimentos sobre Ergonomia, Análise de Posto de Trabalho e Riscos Ergonômicos.

Noções básicas de:
HAZCOM – Hazard Communication Standard (Padrão de Comunicação de Perigo);
HAZMAT – Hazardous Materials (Materiais Perigosos);
HAZWOPER – Hazardous Waste Operations and Emergency Response (Operações de Resíduos Operações Perigosas e Resposta a Emergências);
Ciclo PDCA (Plan-Do-Check-Act) – ISO 45001;
FMEA – Failure Mode and Effect Analysis (Análise de modos e efeitos de falha);
SFMEA – Service Failure Mode and Effect Analysis (Análise de modos e efeitos de falha de serviços);
PFMEA – Process of Failure Mode and Effects Analysis (Análise de modos e efeitos de falha de Processos);
DFMEA – Design Failure Mode and Effect Analysis (Análise de modos e efeitos de falha de Design);
Análise de modos, efeitos e criticidade de falha (FMECA);
Ferramenta Bow Tie (Análise do Processo de Gerenciamento de Riscos);
Ferramenta de Análise de Acidentes – Método TRIPOD;
Padrão de Comunicação e Perigo (HCS (Hazard Communication Standard) – OSHA.

Exercícios Práticos:
Registro das Evidências;
Avaliação Teórica e Prática;
Certificado de Participação.

NOTA:
Ressaltamos que o Conteúdo Programático Geral do Curso ou Treinamento poderá ser alterado, atualizado, acrescentando ou excluindo itens conforme necessário pela nossa Equipe Multidisciplinar.
É facultado à nossa Equipe Multidisciplinar atualizar, adequar, alterar e/ou excluir itens, bem como a inserção ou exclusão de Normas, Leis, Decretos ou parâmetros técnicos que julgarem aplicáveis, estando relacionados ou não, ficando a Contratante responsável por efetuar os devidos atendimentos no que dispõem as Legislações pertinentes.

Coaching Especialista em Segurança do Trabalho

Participantes sem experiência:
Carga horária mínima = 40 horas/aula

Participantes com experiência:
Carga horária mínima = 16 horas/aula

Atualização (Reciclagem):
Carga horária mínima = 08 horas/aula

Atualização (Reciclagem): O empregador deve realizar treinamento periódico Anualmente e sempre que ocorrer quaisquer das seguintes situações:
a) mudança nos procedimentos, condições ou operações de trabalho;
b) evento que indique a necessidade de novo treinamento;
c) retorno de afastamento ao trabalho por período superior a noventa dias;
d) mudança de empresa;
e) Troca de máquina ou equipamento.

Referências Normativas (Fontes) aos dispositivos aplicáveis, suas atualizações e substituições até a presente data:
NR 01 – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais;
NR 05 – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA;
NR 06 – Equipamentos de Proteção Individual – EPI;
NR 15 – Atividades e Operações Insalubres;
NR 16 – Atividades e Operações Perigosas;
NR 17 – Ergonomia;
ISO 45001 – Sistemas de gestão de saúde e segurança ocupacional – Requisitos com orientação para uso;
ABNT NBR ISO/CIE 8995 – Iluminação de ambientes de trabalho;
ABNT NBR 9735 – Conjunto de equipamentos para emergências no transporte terrestre de produtos perigosos;
ISO 10015 – Gestão da qualidade – Diretrizes para treinamento;
Target Normas;
Associação Brasileira de Normas Técnicas – ABNT;
Nota: Este Serviço atende exclusivamente as exigências da MTE (Ministério do Trabalho e Emprego) quando se tratar de atendimento a outros Órgãos, informe no ato da solicitação.

O nosso projeto pedagógico segue as diretrizes impostas pela Norma Regulamentadora nº1.

Após a efetivação do pagamento, Pedido de Compra, Contrato assinado entre as partes, ou outra forma de confirmação de fechamento, o material didático será liberado em até 72 horas úteis (até 9 dias), devido à adaptação do conteúdo programático e adequação às Normas Técnicas aplicáveis ao cenário expresso pela Contratante; bem como outras adequações ao material didático, realizadas pela nossa Equipe Multidisciplinar para idioma técnico conforme a nacionalidade do aluno e Manuais de Instrução Técnica Operacional e de Manutenção especifícos das atividades que serão exercidas.

Ciclo PDCA (Plan-Do-Check-Act)
A abordagem do sistema de gestão de SSO aplicada neste documento é baseada no conceito Plan-Do-Check-Act (Planejar-Fazer- Checar-Agir) (PDCA).
O conceito PDCA é um processo iterativo, utilizado pelas organizações para alcançar uma melhoria contínua. Pode ser aplicado a um sistema de gestão e a cada um de seus elementos individuais, como a seguir:
a) Plan (Planejar): determinar e avaliar os riscos de SSO, as oportunidades de SSO, outros riscos e outras oportunidades, estabelecer os objetivos e os processos de SSO necessários para assegurar resultados de acordo com a política de SSO da organização;
b) Do (Fazer): implementar os processos conforme planejado;
c) Check (Checar): monitorar e mensurar atividades e processos em relação à política de SSO e objetivos de SSO e relatar os resultados;
d) Act (Agir): tomar medidas para melhoria contínua do desempenho de SSO, para alcançar os resultados pretendidos.

Atenção: O Curso ensina a Aplicar os conceitos normativos da norma, o que habilita a assinar Projetos, Laudos, Perícias etc. são as atribuições que o (a) Profissional Legalmente Habilitado possui junto aos seu Conselho de Classe a exemplo o CREA.
Este curso tem por objetivo o estudo de situações onde será necessário a aplicação de: Conceitos e Cálculos conforme Normas pertinentes e não substitui a análise e responsabilidade por parte de cada profissional credenciado junto ao CREA ou outros Conselhos de Classes nas mais variadas situações, onde se torna impreterivelmente necessário respeitar as condições de conservação dos equipamentos, aferição periódica dos instrumentos, tal como o respeito de capacidade primária pré-determinada pelos fabricantes de EPI’s, entre outros embasados nas Normas correspondentes.

Sistemas de gestão de saúde e segurança ocupacional – Requisitos com orientação para uso
Parte Interessada;
Stakeholder – Pessoa ou organização que pode afetar, ser afetada ou se perceber afetada por uma decisão ou atividade.

A justificativa da relação Preço e Valor:
A precificação de qualquer serviço exige expertise relacionada ao mundo dos negócios e o conceito de Valor é qualitativo, diretamente ligado ao potencial de transformação existente naquele conteúdo. O serviço tem mais valor quando tem conhecimento e segredos profissionais agregados e o preço é uma variável consequente do valor, cujo objetivo é transmiti-lo em números. Assim, quanto maior for o valor agregado ao conteúdo, maior será o seu preço justo. Portanto, não autorizamos a utilização de nossas Propostas como contraprova de fechamento com terceiros de menor preço, ou de interesse secundário, Qualidade, Segurança, Eficiência e Excelência, em todos os sentidos, são os nossos valores.

Causas do Acidente Trabalho:
Falta de alerta do empregador;
Falta de cuidados do empregado;
Mesmo efetuando todos os Treinamentos e Laudos obrigatórios de Segurança e Saúde do Trabalho em caso de acidente de trabalho o empregador estará sujeito a Processos tipo:
Inquérito Policial – Polícia Civil;
Perícia através Instituto Criminalista;
Procedimento de Apuração junto Delegacia Regional do Trabalho;
Inquérito Civil Público perante o Ministério Público do trabalho para verificação se os demais trabalhadores não estão correndo perigo;
O INSS questionará a causa do acidente que poderia ser evitado e se negar a efetuar o pagamento do benefício ao empregado;
Familiares poderão ingressar com Processo na Justiça do Trabalho pleiteando danos Morais, Materiais, Luxação, etc.;
Tsunami Processuais obrigando o Empregador a gerar Estratégia de Defesas mesmo estando certo;
Apesar da Lei da Delegação Trabalhista não prever que se aplica a “culpa en vigilando”, mas, apenas a responsabilidade de entregar o equipamento, porém vale frisar que o Empregador também fica responsável em vigiar;
Quando ocorre um acidente além de destruir todo o “bom humor” das relações entre os empregados ou também o gravíssimo problema de se defender de uma série de procedimento ao mesmo tempo, então vale a pena investir nesta prevenção;
O Empregado não pode exercer atividades expostas a riscos que possam comprometer sua segurança e saúde, sendo assim o Empregador poderá responder nas esferas criminal e civil.

Saiba Mais: Coaching Especialista em Segurança do Trabalho

O coaching é um processo de orientação e condução de pessoas e equipes em busca de resultados excepcionais, seja no âmbito profissional ou pessoal, onde o Coach (figura do condutor/guia) ajuda seus clientes – os denominados coachees – a reduzir a distância entre onde eles estão agora e aonde eles querem chegar.
O objetivo do processo de coaching é desenvolver uma parceria com os clientes, buscando a vida que eles querem, seus potenciais ocultos e, ainda, recursos para que possam alcançar seus objetivos de vida de maneira plena .
Trabalhando a visão de mundo, o processo de coaching é capaz de colocar o cliente em movimento, catalisando e impulsionando o seu progresso ao promover foco e consciência de todas as possibilidades possíveis para atingir uma vida mais feliz e gratificante.
É um caminho de descobertas do próprio cliente voltado para a sua realidade e ainda para sua prospecção de futuro. O coach procura ativar a capacidade da pessoa de buscar respostas para as suas questões e limitações, e ainda deve orientá-la em direção à autodescoberta e ao autodesenvolvimento. É importante esclarecer que sua essência é ajudar a pessoa em seu processo de mudança, orientando-a a caminhar em uma nova direção, buscar outras saídas, mas não é equivalente à Psicoterapia.
Coaching é tudo isso: aprender com experiências, maximizar performance, liberar potencial e ainda superar obstáculos. É produzir mais, trabalhar ainda mais e realizar mais do que achamos ser possível.

Na Rescue cursos, temos 3 tipos de coaching:

Coaching remediativo: Vamos trabalhar o reconhecimento das condições das instalações sobre a responsabilidade do coachee, buscando a mudança de comportamento das pessoas, melhorias do ambiente de trabalho emergenciais prioritárias. Essa fase dura pouco e é imediatista, mas é fundamental essa ferramenta inicial e coletiva.
Passando essa primeira fase que interessa a todos, principalmente a segurança que fará a aprovação da apólice. Entra em cena o coaching generativo.
Coaching generativo: Onde vamos trabalhar as crenças, valores e significados, através de um norte, uma direção em cima dos valores da empresa e das pessoas que lá laboram, divulgando que em países de primeiro mundo a segurança do trabalho vem em primeiro lugar, essa filosofia coletiva, movimenta grande parte da economia.
Veja um pequeno exemplo: Todos ganharam quando um capacete de qualidade é projetado. Os materiais para fazer o molde foram comprados e entregues a metalúrgica que irá usinar e entregar o molde a transportadora que entregará o mesmo a empresa de injeção que comprou 3 novas máquinas e contratou mais 3 novos trabalhadores, e assim vai até chegar na cabeça do usuário que sofreu um acidente que não o machucou, pois, o capacete fabricado cumpriu seu papel porque a filosofia geral da empresa sabe que qualidade e preço deve ser regra geral. Viu como todos ganharam!
Ganha o Brasil, pois é um trabalhador a menos fora do mercado de trabalho, que não necessita de receber benefícios do INSS e gastos com hospitais e etc… Ganha o empregador que não perdeu o seu colaborador que faz falta na cadeia produtiva, e seus colegas de trabalho também. Ganha o próprio trabalhador que tem sua saúde preservada, e por último ganha sua família, irmão de religião, ganham todos na cadeia de produção de único EPI. Imagine o total que as boas práticas e serviços obrigatórios de segurança gerou para a economia!
Coaching evolutivo: vamos trabalhar a clareza de nosso cliente coachee, trabalhar a identidade da empresa e a crença evolutiva com a SIPAT anual, a CIPA, a brigada, os treinamentos das NRs entre outros. Isso é uma carreira. Um chamado. Isso é nossa missão!

Para maiores informações, assista ao vídeo sobre nosso serviço de Coaching Especialista em Segurança do Trabalho.