Consultoria ISO 45001 para adequação e implantação da NBR ISO 45001 de 11/2024 tem como objetivo, primeiramente, apoiar as organizações no desenvolvimento, implementação e manutenção de um sistema de gestão de saúde e segurança ocupacional que, conforme a norma, atenda aos requisitos especificados. Esse sistema, ademais, visa garantir locais de trabalho mais seguros e saudáveis, prevenindo lesões e agravos à saúde relacionados ao trabalho, como também promovendo a melhoria contínua do desempenho.
A Consultoria ISO 45001 é, por conseguinte, um serviço especializado que auxilia organizações a implementar ou ajustar seus processos internos para atender aos requisitos dessa norma internacional. Analogamente, seu foco está em estabelecer um Sistema de Gestão de Saúde e Segurança Ocupacional (SSO) que previna acidentes, doenças ocupacionais e, sobretudo, melhore continuamente a segurança no ambiente de trabalho.
A ISO 45001 é uma norma internacional que, inequivocamente, estabelece os requisitos para um Sistema de Gestão de Saúde e Segurança Ocupacional. Ela tem como objetivo, acima de tudo, prevenir lesões e doenças ocupacionais e criar ambientes de trabalho seguros e saudáveis, promovendo, portanto, o bem-estar dos colaboradores.
A consultoria de implantação e adequação à ISO 45001, de fato, é uma parceria estratégica para alcançar ambientes de trabalho mais seguros e sustentáveis, contribuindo, assim, para a produtividade, reputação e conformidade da organização.
Quais os objetivos da Consultoria ISO 45001?
A consultoria, sem dúvida, tem como metas:
Implantação: Criar, do zero, um sistema de gestão alinhado à ISO 45001, integrando-o, outrossim, aos processos já existentes na organização.
Adequação: Identificar lacunas no sistema de gestão atual e ajustá-lo para cumprir, então, integralmente os requisitos da norma.
Serve, em síntese, para ajudar organizações a:
Identificar e gerenciar riscos ocupacionais.
Cumprir requisitos legais e regulatórios de saúde e segurança.
Melhorar continuamente os processos relacionados à segurança do trabalho.
Integrar a saúde ocupacional à estratégia organizacional.
Quais os benefícios de contratar uma Consultoria ISO 45001?
Ao contratar uma consultoria, as organizações, certamente, obtêm benefícios como:
Especialização: A consultoria, além de trazer conhecimentos técnicos, oferece práticas que agilizam a implementação.
Economia de Tempo: Reduz, surpreendentemente, o tempo necessário para adaptar-se à norma, evitando retrabalhos.
Conformidade: Garante que todos os requisitos da norma sejam atendidos sem falhas.
Foco no Negócio: Permite, por isso, que a organização concentre-se em suas atividades principais enquanto a consultoria gerencia o processo.
Essa consultoria também:
Protege os trabalhadores de riscos à saúde e segurança.
Atende exigências legais e regulatórias.
Reduz custos relacionados a acidentes e doenças ocupacionais.
Demonstra compromisso com a segurança aos clientes e outras partes interessadas.
Melhora a produtividade e o moral dos colaboradores.
Aumenta a competitividade no mercado.
Integra-se, semelhantemente, a outras normas de gestão, como ISO 9001 (Qualidade) e ISO 14001 (Meio Ambiente).
Quando deve ser realizada a Consultoria ISO 45001?
A implantação da ISO 45001, decerto, deve ser feita:
Ao iniciar ou revisar um sistema de gestão de saúde e segurança ocupacional.
Sempre que houver mudanças significativas no ambiente de trabalho, processos ou legislação aplicável.
Quando a organização busca certificação ou deseja melhorar seu desempenho em saúde e segurança.
Quem precisa de uma Consultoria?
Qualquer organização, inegavelmente, pode se beneficiar de uma consultoria, especialmente aquelas que:
Desejam obter a certificação ISO 45001.
Precisam adequar-se às legislações de saúde e segurança.
Buscam reduzir custos e riscos relacionados a acidentes e doenças ocupacionais.
Como é realizada?
A consultoria, habitualmente, segue as etapas abaixo:
Diagnóstico Inicial: Levantamento de práticas atuais e identificação de lacunas.
Planejamento: Definição de objetivos, políticas e planos de ação.
Implementação: Integração, da melhor forma, dos requisitos da norma aos processos organizacionais.
Monitoramento: Acompanhamento contínuo dos indicadores de desempenho.
Auditorias: Avaliação da conformidade e identificação de melhorias.
Certificação: Auditoria externa realizada por um organismo certificador.
Importância da Implementação
A implementação, afinal, reduz riscos de acidentes e doenças ocupacionais. Promove, também, uma cultura de segurança e responsabilidade, além de:
Melhorar a imagem da organização no mercado.
Contribuir para a sustentabilidade, protegendo recursos humanos e reduzindo custos.
Importância da Adequação
A adequação, por sua vez, garante conformidade com as atualizações normativas e legais. Isso evita multas, processos trabalhistas e perdas financeiras. Além disso, ela:
Fortalece a confiança dos colaboradores e outras partes interessadas.
Mantém a certificação e os padrões de excelência.
