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Course Emergency Evacuation English
terça-feira, 25 abril 2023 / Publicado em 00 - Template Cursos, ABNT, Cursos de Segurança e Saúde do Trabalho Nacional, Cursos e Treinamentos, Cursos Internacionais, Engenharia Ambiental e Sanitária - Cursos e Treinamentos, Medicina do Trabalho - Cursos e Treinamentos, Normas Internacionais, NR23, Segurança do Trabalho, Segurança do Trabalho - Cursos e Treinamentos

COURSE EMERGENCY EVACUATION ENGLISH

TECHNICAL NAME: EVACUATION AND EMERGENCY PLAN IMPROVEMENT COURSE – REQUIREMENTS AND PROCEDURES – NBR 15219 IN ENGLISH

Reference: 196287

We provide courses and training; We perform Translations and Versions in Technical Language: Portuguese, English, Spanish, French, Italian, Mandarin, German, Russian, Swedish, Dutch, Hindi, Japanese and others consult.

Why is Emergency Evacuation Important?
The Emergency Evacuation Course is a training program designed to teach participants about the importance of safely and effectively evacuating in emergencies such as fire, earthquake, flood or other security threats. In order to identify the safest escape routes, how to help others during the evacuation and how to act in case of panic or confusion.

What are the minimum requirements for implementing the emergency plan that the Organization must meet in order to obtain assurance, according to NBR 15219?
For the implementation of the emergency plan, the following requirements must be met:
a) basic emergency response procedures;
b) training through continuous programs;
c) disclosure by means of communication, according to the means available at the plant;
d) practical simulated exercises.

OUR DIFFERENTIAL:
(a) The Instructors are Engineers who master the Technical languages in Portuguese, German and English, Mandarin, Spanish, among others with international know-how and active Passports.
We do not work with interpreters, as they are matters of technical engineering levels, their version, interpretation and translation without engineering training can be harmed, inducing serious misunderstandings.
(b) All Professionals have mandatory Occupational Safety Training NR 10, NR 35, NR 33, NR 12, among others, updated and valid.
(c) Upon completion, certificates of participation and achievement will be issued, signed with electronic digital signatures by legally qualified professionals with active CREA:
Work Safety Engineer (Technical Responsible) with active CREA /ART;
Engineer. Electric/Sec. Work (Instructor) with active CREA /ART;
Occupational Physician with active CRM;
Technical Instructor for Fire Fighting, First Aid and Chemical Emergencies;

Clique no Link: Critérios para Emissão de Certificados conforme as Normas
Treinamento Livre Profissionalizante Noções Básicas (Não substitui Formação Acadêmica ou Ensino Técnico)
Hours: 20 Hours

Certificado de conclusão

Prerequisite: Literacy

COURSE EMERGENCY EVACUATION ENGLISH

Emergency plan; Elaboration of the emergency plan;
Implementation of the emergency plan;
Basic emergency care procedures;
General recommendations for plant population;
Alert; Analysis of the situation;
Internal and external communication;
External support; Isolation of the area;
Area abandonment; Abandonment of communities;
Eliminate or reduce risks; Emergency control ;
Division of attributions of emergency teams;
Medical emergencies; Fire confinement;
Fire control; Accidents with dangerous products;
Aftermath; Preservation of the site;
Investigation; Training through continuous programs;
Disclosure of the emergency plan through communication;
Procedures for carrying out simulated exercises;
Maintenance of the emergency plan;
Periodic ordinary meeting; Extraordinary reunion;
Review of the emergency plan; Plan audit;
Steps for implementing the emergency plan;
Emergency plan template; Classification of buildings and risk areas in terms of occupancy;
Specific fire loads by occupancy;
Deterministic method for surveying the specific fire load;
Summary of steps for implementing an emergency plan;
Emergency plan template;
Description of the plant; Plant;
Location; Construction; Dimensions;
Occupation; Population;
Operating characteristics;
People with disabilities or reduced mobility;
Human Resources; Material resources;
Escape routes; Basic Emergency Procedures;
External service; Medical emergencies;
Elimination of risks; Area abandonment;
Isolation of the area to avoid exposing people;
Area isolation to prevent the spread of fire;
Fire confinement; Fire fighting;
Investigation; Responsibility for the plan;
Parameters for determining response times for emergency care;
Rescue and medical emergencies;
Fire fighting; Graph of chances of survival;
Graph of the fire propagation curve;
Classification of buildings and risk areas in terms of occupancy;
Classification of buildings and risk areas in terms of fire load;
Occupancy specific fire loads — Probabilistic method;
Fire loads relative to storage height (deposits);
Reference values — Specific calorific potential (Hi);
Summary of steps for implementing an emergency plan.
F: NBR 15219

Complements of the Activity – Importance Awareness:
APR (Preliminary Risk Analysis);
PE (Emergency Plan);
RMP (Risk Management Plan);
ORM (Occupational Risk Management);
Understanding the need for Rescue Team – NBR 16710;
The Importance of task knowledge;
Accident prevention and first aid notions;
Protection against fire – NBR 14276;
Risk perception and factors affecting people’s perceptions;
Impact and behavioral factors in safety: Fear factor;
How to discover the fastest and easiest way to develop skills;
How to control your mind while working
How to administer and manage work time;
Why balance energy during activity in order to achieve productivity;
Consequences of Risk Habituation;
Causes of Accidents at Work;
Notions about the Tree of Causes;
Understandings about Ergonomics, Workplace Analysis and Ergonomic Risks;

Basics of:
HAZCOM – Hazard Communication Standard;
HAZMAT – Hazardous Materials;
HAZWOPER – Hazardous Waste Operations and Emergency Response;
PDCA Cycle (Plan-Do-Check-Act) – ISO 45001;
FMEA – Failure Mode and Effect Analysis;
SFMEA – Service Failure Mode and Effect Analysis;
PFMEA – Process of Failure Mode and Effects Analysis;
DFMEA – Design Failure Mode and Effect Analysis;
Failure Modes, Effects and Criticality Analysis (FMECA);
Bow Tie Tool (Risk Management Process Analysis);
Accident Analysis Tool – TRIPOD Method;
Hazard Communication Standard (HCS) – OSHA;

Practical exercises:
Registration of Evidence;
Theoretical and Practical Assessment;
Certificate of participation

Our Multidisciplinary Team is entitled to insert the standards, laws, decrees or technical parameters that they deem applicable, whether related or not to the scope of service negotiated, with the Contracting Party being responsible for providing the necessary services in accordance with the legislation, as established in them.

COURSE EMERGENCY EVACUATION ENGLISH

Inexperienced Participants:
Minimum credit hours = 40 hours/class

Experienced Participants:
Minimum credit hours = 20 hours/class

Update (Recycling):
Minimum credit hours = 10 hours/class

Updating (Recycling): The employer must carry out periodic training Quinquennial and whenever any of the following situations occur:
a) change in work procedures, conditions or operations;
b) event that indicates the need for new training;
c) return from work leave for a period exceeding ninety days;
d) change of company;
e) Exchange of machine or equipment

Normative references when applicable to applicable devices and their updates:
NBR15219 – Plano de emergência – Requisitos e procedimentos (Emergency plan – Requirements and procedures);
NBR14023 – Registro de atividades de bombeiros (Record of firefighter activities);
NBR14096 – Viaturas de combate a incêndio – Requisitos de desempenho, fabricação e métodos de ensaio (Fire fighting vehicles — Performance requirements, manufacturing and test methods);
NBR14276 – Brigada de incêndio e emergência – Requisitos e procedimentos (Fire and emergency brigade – Requirements and procedures);
NBR14561 – Veículos para atendimento a emergências médicas e resgate (Vehicles for medical emergencies and rescue);
NBR14608 – Bombeiro civil – Requisitos e procedimentos (Civil firefighter – Requirements and procedures);
NBRISO31000 – Gestão de riscos – Diretrizes (Risk management – Guidelines);
Protocol – Guidelines American Heart Association;
ISO 10015 – Gestão da qualidade – Diretrizes para treinamento – (Quality management – Training guidelines):
ISO 45001 – Sistemas de gestão de saúde e segurança ocupacional – Requisitos com orientação para uso – (Occupational health and safety management systems – Requirements with guidance for use);
Note: This Service exclusively meets the requirements of the MTE (Ministry of Labor and Employment) when dealing with other bodies, inform in the act of request.

Our pedagogical project follows the guidelines imposed by Regulatory Standard nº1.

After payment is made, Purchase Order, Contract signed between the parties, or other form of closing confirmation, the teaching material will be released within 72 working hours (up to 9 days), due to the adaptation of the syllabus and compliance with the Standards Techniques applicable to the scenario expressed by the Contracting Party; as well as other adaptations to the didactic material, carried out by our Multidisciplinary Team for technical language according to the student’s nationality and Technical Operational and Maintenance Instruction Manuals specific to the activities that will be carried out.

PDCA Cycle (Plan-Do-Check-Act)
The OHS management system approach applied in this document is based on the Plan-Do-Check-Act (PDCA) concept.
The PDCA concept is an iterative process used by organizations to achieve continuous improvement. It can be applied to a management system and each of its individual elements, as follows:
a) Plan: determine and assess the SSO risks, SSO opportunities, other risks and other opportunities, establish the SSO objectives and processes necessary to ensure results in accordance with the organization’s SSO policy;
b) Do (Do): implement the processes as planned;
c) Check: monitor and measure activities and processes in relation to the SSO policy and SSO objectives and report the results;
d) Act: take steps to continuously improve OH&S performance to achieve intended results.
Occupational health and safety management systems – Requirements with guidance for

Occupational health and safety management systems – Requirements with guidance for use
Interested Party;
Stakeholder – Person or organization that can affect, be affected by, or perceive itself to be affected by, a decision or activity.

The justification of the Price and Value relationship:
The pricing of any service requires expertise related to the business world and the concept of Value is qualitative, directly linked to the potential for transformation existing in that content. The service has more value when it has professional knowledge and secrets added and the price is a variable consequent to the value, whose objective is to transmit it in numbers. Thus, the greater the value added to the content, the greater its fair price. Therefore, we do not authorize the use of our Proposals as proof of closing with third parties with a lower price, or of secondary interest. Quality, Safety, Efficiency and Excellence, in every sense, are our values.

Causes of Work Accident:
Lack of alert from the employer;
Lack of employee care;
Even carrying out all the mandatory Training and Occupational Health and Safety Reports in the event of an accident at work, the employer will be subject to processes such as:
Police Inquiry – Civil Police;
Expertise through Instituto Criminalista;
Verification procedure at the Regional Labor Office;
Public Civil Inquiry before the Public Ministry of labor to verify that other workers are not in danger;
The INSS will question the cause of the accident that could be avoided and refuse to pay the benefit to the employee;
Family members may file a lawsuit in the Labor Court claiming pain and suffering, material damage, dislocation, etc.;
Procedural Tsunami forcing the Employer to generate a Defense Strategy even though it is right;
Although the Labor Delegation Law does not provide that “culpa en vigilando” applies, but only the responsibility to deliver the equipment, however it is worth emphasizing that the Employer is also responsible for overseeing;
When an accident occurs, in addition to destroying all the “good mood” in the relations between employees or also the very serious problem of defending yourself against a series of procedures at the same time, then it is worth investing in this prevention;
The Employee may not carry out activities exposed to risks that could compromise their safety and health, thus the Employer may respond in the criminal and civil spheres.

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4. Emergency Plan
4.1 Elaboration of the emergency plan
The emergency plan must be formally prepared by a multidisciplinary team, led by one or more specialized professionals.
4.1.1 The emergency plan must consider the following aspects:
a) type of occupancy as set out in Annex A, eg residential, commercial, industrial, educational;
b) specific risks inherent to the occupation;
c) construction, finishing and coatings, for example, masonry, concrete, metal, wood, wall built without mortar (drywall) or other construction methods;
d) dimensions of the total constructed area and of each building, height of each building, number of floors, whether there are basements, garages and other details, for example, vertical and/or horizontal subdivision;
e) fixed and/or floating population and its characteristics, for example, children, elderly, people with disabilities and/or reduced mobility, or other characteristics;
f) characteristics of operation, working hours and shifts, and days and times outside working hours; g) accessibility for people with disabilities and/or reduced mobility; h) escape routes and refuge areas;
i) human resources belonging to the emergency team, for example, emergency brigade, civil firefighters, support groups or other human resources dedicated to emergency response;
j) material resources, existing systems and equipment, for example, fire extinguishers, hydrant system, emergency lighting, stairs to access the emergency exit, fire doors, emergency exits, automatic showers, detection and alarm system fire, fire motor generator system or other systems and equipment;
k) location and external resources, for example, urban area, rural area, characteristics of the neighborhood, distances from other buildings and/or risks, average response time of the fire department, SAMU, civil defense, police, transport to hospitals , existence of mutual aid plans or other resources dedicated to emergency response.
4.1.2 After surveying the characteristics of the plant and the location, the qualified professional must carry out the analysis in accordance with ABNT NBR ISO 31000 with the aim of identifying, eliminating, reducing and controlling risks.
NOTE Risk analysis techniques include What if, checklist, Hazop, fault tree, fault logic diagram, etc., but are not limited to these, other techniques may be used.
4.1.3 After surveying the characteristics, identifying possible dangers and risk analysis, the qualified professional must carry out a conformity assessment and quantitative and qualitative compatibility of the material and human resources existing in the plant, as well as the support resources available to deal with accidental hypotheses.
4.1.4 The composition and training of the plant’s emergency teams must be evaluated, including the emergency brigade, civil firefighters, when applicable, and professionals from the technical support group (GAT) and permanent support group (GAP).
4.1.5 The emergency brigade must be composed in accordance with ABNT NBR 14276, considering the division of occupation, the degree of risk, the fixed population of each sector of the plant and the displacement distance of the brigade members. The number of brigade members must be compatible to carry out the prevention and control actions and procedures described in the emergency plan, established according to the predetermined accidental hypotheses.
4.1.6 Regardless of the division and occupation, it is recommended to provide civil firefighters, taking into account the degree of risk and the fixed or floating population of the plant or the capacity of the permanent or temporary event, in accordance with ABNT specifications NBR 14608. If provided, the number of civilian firefighters must be compatible to carry out the prevention and control actions and procedures described in the emergency plan, established according to the predetermined accidental hypotheses.
4.1.7 The references used as parameters for establishing the recommended response times are described in Annex F.
4.1.8 If the plant has a vehicle to respond to medical emergencies (ambulance), it must comply with ABNT NBR 14561.
4.1.9 If the plant has a fire-fighting vehicle(s) or other emergency vehicle, it must comply with ABNT NBR 14096.
4.1.10 The emergency plan must include all accidental hypotheses identified in the analyzes and evaluation of the characteristics of the plant previously carried out.
F: NBR 15219

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01 - O que são NRs?

As Normas Regulamentadoras – NR, são leis relativas à segurança, saúde, medicina do trabalho e meio ambiente, são de observância obrigatória pelas empresas privadas e públicas e pelos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT. PORTARIA Nº 3.214 de 08/06/1978.

02 - Todas as empresas devem seguir as NRs?

Positivo. As Normas Regulamentadoras (NR) são disposições complementares ao Capítulo V (Da Segurança e da Medicina do Trabalho) do Título II da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), com redação dada pela Lei nº 6.514, de 22 de dezembro de 1977. Consistem em obrigações, direitos e deveres a serem cumpridos por empregadores e trabalhadores com o objetivo de garantir trabalho seguro e sadio, prevenindo a ocorrência de doenças e acidentes de trabalho. As primeiras normas regulamentadoras foram publicadas pela Portaria MTb nº 3.214, de 8 de junho de 1978. As demais normas foram criadas ao longo do tempo, visando assegurar a prevenção da segurança e saúde de trabalhadores em serviços laborais e segmentos econômicos específicos.

03 - Como os acidentes ocorrem?

Eles podem ocorrer por diversos motivos. Quando ocorre um acidente além de destruir todo o “bom humor” das relações entre os empregados ou também o gravíssimo problema de se defender de uma série de procedimento ao mesmo tempo, então vale a pena investir nesta prevenção.

  • Apesar da Lei da Delegação Trabalhista não prever que se aplica a “culpa en vigilando”, mas, apenas a responsabilidade de entregar o equipamento, porém vale frisar que o Empregador também fica responsável em vigiar;
  • Mesmo efetuando todos os Treinamentos e Laudos obrigatórios de Segurança e Saúde do Trabalho em caso de acidente de trabalho o empregador estará sujeito a Processos tipo: Inquérito Policial – Polícia Civil;
  • Perícia através Instituto Criminalista;
  • Procedimento de Apuração junto Delegacia Regional do Trabalho;
  • Inquérito Civil Público perante o Ministério Público do trabalho para verificação se os demais trabalhadores não estão correndo perigo;
  • O INSS questionará a causa do acidente que poderia ser evitado e se negar a efetuar o pagamento do benefício ao empregado;
  • Familiares poderão ingressar com Processo na Justiça do Trabalho pleiteando danos Morais, Materiais, Luxação, etc.;
  • Tsunami Processual obrigando o Empregador a gerar Estratégias de Defesas mesmo estando certo;
  • O Empregado não pode exercer atividades expostas a riscos que possam comprometer sua segurança e saúde, sendo assim o Empregador poderá responder nas esferas criminal e civil.
04 - Como funcionam as modalidades EAD dos cursos?

MODALIDADE EAD – PDF – APOSTILA: Você receberá um acesso em nossa plataforma EAD, onde o curso será disponibilizado através de módulos com apostila em PDF e materiais complementares como normas técnicas aplicáveis e memorial de cálculo quando aplicável.

MODALIDADE EAD – AUDIOVISUAL (VÍDEO AULA): Nesta modalidade você receberá o material da modalidade anterior + videoaulas sobre o assunto gravadas pela nossa equipe multidisciplinar com imagens ilustrativas para melhor fixação do conteúdo.

MODALIDADE EAD – TRANSMISSÃO AO VIVO (ATÉ 8H): Nesta modalidade, além do material das outras modalidades, você terá um dia (até 8H aula) de Transmissão Ao Vivo com um de nossos Instrutores Responsáveis, você poderá conversar em tempo real e tirar dúvidas pertinentes diretamente com o Instrutor.

Em todas as modalidades você poderá tirar dúvidas com nossa equipe multidisciplinar sobre o assunto estudado, através do nosso e-mail. Basta enviar todas as suas dúvidas que em até 72 horas úteis eles respondem.

05 - Curso de capacitação e aprimoramento habilita a assinar laudo como responsável técnico?

Negativo. O que habilita a assinar o Laudo (Relatório Técnico) é a formação acadêmica e seu devido Registro ATIVO no Conselho de Classe (CREA, CRQ, CRM, RRT, etc…).

Os Cursos de Aprimoramento servem para ensinar aquilo que não foi visto ou esquecido durante seus estudos na Faculdade de Formação Superior.

Os cursos tem por objetivo o estudo de situações onde será necessário a aplicação de: Conceitos e Cálculos conforme Normas pertinentes e não substitui a análise e responsabilidade por parte de cada PLH (Profissional Legalmente Habilitado, credenciado junto ao CREA ou outros Conselhos de Classes nas mais variadas situações, onde se torna impreterivelmente fundamental respeitar as condições de conservação dos equipamentos, aferição periódica dos instrumentos, tal como o respeito de capacidade primária pré-determinada pelos fabricantes de EPI’s, entre outros embasados nas Normas pertinentes.

06 - As NBRs tem força de lei?

Positivo. As Normas Técnicas Brasileiras são um conjunto de especificações técnicas e diretrizes cuja função é padronizar o processo de desenvolvimento de produtos e serviços no Brasil. Da fase de projeto e pesquisa até a entrega aos consumidores, as NBRs são desenvolvidas de forma neutra, objetiva e técnica. Elas são elaboradas por PLH (Profissional Legalmente Habilitado) da ABNT (Associação Brasileira de Normas Técnicas), as NBRs possuem força de lei, pois são mencionadas em Leis, Portarias, Decretos etc…

07 - Como saber se meu certificado atende as NRs?

De acordo com a Norma Regulamentadora 01:
NR 1.1.6.2 Os documentos previstos nas NR podem ser emitidos e armazenados em meio digital com certificado digital emitido no âmbito da Infraestrutura de Chaves Públicas Brasileira (ICP-Brasil), normatizada por lei específica.

NR 1.1.6.3.1 O processo de digitalização deve ser realizado de forma a manter a integridade, a autenticidade e, se necessário, a confidencialidade do documento digital, com o emprego de certificado digital emitido no âmbito da Infraestrutura de Chaves Públicas Brasileira (ICP-Brasil).

NR 1.1.7.1.1 Ao término dos treinamentos inicial, periódico ou eventual, previstos nas NR, deve ser emitido certificado contendo o nome e assinatura do trabalhador, conteúdo programático, carga horária, data, local de realização do treinamento, nome e qualificação dos instrutores e assinatura do responsável técnico do treinamento.

NR 2.2.1.1 A empresa ou instituição especializada que oferte as capacitações previstas nas NR na modalidade de ensino à distância e semipresencial, deve atender aos requisitos constantes deste Anexo e da NR-01 para que seus certificados sejam considerados válidos.

Para saber mais, clique aqui!

08 - Os cursos e treinamentos são reconhecidos pelo MEC?

Cursos e Treinamentos de Capacitação na área de Segurança e Saúde do Trabalho são considerados LIVRES e atendem o Ministério do Trabalho e Emprego, conforme preconizam as NR, portanto não há o que se falar em reconhecimento pelo MEC.

Os Cursos e Treinamentos de Aprimoramento são para atender requisitos específicos de instituições/associações voltadas à Segurança e Saúde do trabalho, sua função é ensinar aquilo que não foi visto ou esquecido durante seus estudos na Faculdade de Formação Superior.

Os Cursos desenvolvidos por nossa equipe multidisciplinar não são de formação técnica, nem superior, sendo assim, não se aplicam às condições e exigências do MEC.

09 - Como melhorar a segurança do trabalho em minha organização?

Essa mudança começa por você! Pesquise, confirme, mude suas escolhas e tome atitudes. Seja proativo e seja parte interessada nas mudanças e quebras de paradigmas dentro da sua organização.

Como Stakeholder, você precisa buscar sempre a melhor qualidade para sua gestão, a fim de mitigar os riscos à sua organização.

Como fazer isso? Seguindo os Conceitos da ISO 45001 buscando um sistema de gestão de SSO (Segurança e Saúde Ocupacional) e fornecendo uma estrutura para gerenciar os riscos e oportunidades de SSO. Busque metas e resultados para prevenir lesões e problemas de saúde relacionados ao trabalho para os colaboradores e proporcione locais de trabalho seguros e saudáveis. Além de eliminar os perigos e minimizar os riscos de SSO, tome medidas preventivas e de proteção efetivas.

10 - Quais as principais legislações e responsabilidades sobre acidentes de trabalho?

LEGISLAÇÃO TRABALHISTA – CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO 
PORTARIA 3214/78 DO M.T.E.

CLT SOBRE SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO AO EMPREGADOR DETERMINA:
Art. 157 – Cabe às empresas:
1- Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho;
2- Instruir os empregados, através de ordens de serviço, quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais;
3- Adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo órgão regional competente;
4- Facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competente.

NR-1 – Disposições Gerais:
O item 1.9 da NR-1 aduz ao empregador:
O não cumprimento das disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho acarretará ao empregador a aplicação das penalidades previstas na legislação pertinente.

CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988:
Art. 7º – São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:
XXII – redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e
Segurança.
XXVIII – Seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa.

Benefícios da Previdência Social – Lei 8.213:
A Lei 8.213 de 1991, normas de segurança e saúde no trabalho e dispositivos pecuniários e punitivos pela não observância da prevenção de acidentes e doenças laborais, ambos às empresas, quais sejam:
Art. 19. […] § 1º A empresa é responsável pela adoção e uso das medidas coletivas e individuais de proteção e segurança da saúde do trabalhador.

LEGISLAÇÃO CIVIL:
Artigo 927 do Código Civil: “aquele que, por ato ilícito(Arts. 186 e 187), causar dano a outrem fica obrigado a repará-lo“.
Artigo 932 – são também responsáveis pela reparação civil:
Item III – o empregador ou comitente, por seus empregados, serviçais e prepostos, no exercício do trabalho que lhes competir, ou em razão dele.”
Art. 949 – no caso de lesão ou outra ofensa à saúde, o ofensor indenizará o ofendido das despesas do tratamento e dos lucros cessantes até ao fim da convalescença, além de algum outro prejuízo que o ofendido prove haver sofrido.

Brasil (2010, página. 107) sobre a responsabilidade civil prevista no Código Civil:
Código Civil em vigor define nos artigos: 186 e 187 os atos ilícitos; 927 a 932 obrigação de indenizar;
934 ação regressiva, ou seja, o empregador efetua o pagamento da indenização civil por ser o responsável primário, entretanto, poderá propor uma ação regressiva contra quem deu causa ao acidente;
942 o comprometimento dos bens do autor da ofensa.

REGULAMENTO DA PREVIDÊNCIA SOCIAL:
O pagamento, pela Previdência Social, das prestações por acidente do trabalho não exclui a responsabilidade civil da empresa ou de outrem.

Lei de Introdução ao Código Civil Brasileiro:
Artigo 30, da Lei de Introdução ao Código Civil Brasileiro: “Ninguém se escusa de cumprir a lei, alegando que não a conhece.”

Artigo 157 da CLT: “Cabe às empresas:
Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho;
Instruir os empregados, através de Ordens de Serviço, quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais;
Adotar as medidas que lhe sejam determinadas pelo órgão regional competente;
Facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competente.”
Artigo 159 do Código Civil: “Aquele que por ação ou omissão voluntária, negligência, imprudência ou imperícia, causar dano a outra pessoa, obriga-se a indenizar o prejuízo.”

Artigos do Código Civil:
Artigo 1521: ” São também responsáveis pela reparação civil, o patrão, por seus empregados, técnicos serviçais e prepostos.”
Artigo 1522: “A responsabilidade do artigo 1522 abrange as pessoas jurídicas que exercem exploração industrial.”
Artigo 1524: “O que ressarcir o dano causado por outro pode reaver, daquele por quem pagou, o que houver pago.”
Decreto 3048, de 06 de maio de 1999.

LEGISLAÇÃO PENAL:
Dos crimes contra a pessoa e contra a vida; Homicídio simples
Artigo 121 Matar alguém: Pena – reclusão, de seis a vinte anos.
Quando o acidente decorre de culpa grave, caracterizado em processo criminal, o causador do evento fica sujeito:
1º – se culposo
§ 3º – detenção de 1 a 3 anos.
§ 4º – aumentada de 1/3 (um terço), se o crime resulta de inobservância de regra técnica de profissão, arte ou ofício, ou se o agente deixa de prestar imediato socorro à vítima, não procura diminuir as consequências do seu ato, ou foge para evitar prisão em flagrante.

Das lesões corporais:
Artigo 129 Ofender a integridade corporal ou a saúde de outrem: Pena – detenção, de três meses a um ano.
Lesão corporal de natureza grave
§ 1º Se resulta:
I – Incapacidade para as ocupações habituais, por mais de trinta dias; II – Perigo de vida;
III – debilidade permanente de membro, sentido ou função; IV – Aceleração de parto:
Pena – reclusão, de um a cinco anos.
§ 2° Se resulta:
I – Incapacidade permanente para o trabalho; II – enfermidade incurável;
III perda ou inutilização do membro, sentido ou função; IV – Deformidade permanente;
V – Em lesão corporal de natureza grave ou incapacidade permanente para o trabalho: Pena
– Detenção de 2 a 8 anos.
§ 7º – aumento de um terço da pena se o crime foi resultante de inobservância de regra técnica da profissão.
Da periclitação da vida e da saúde
Art. 132 – Expor a vida ou a saúde de outrem a perigo direto e iminente: Pena – detenção, de três meses a um ano, se o fato não constitui crime mais grave.
Parágrafo único. A pena é aumentada de um sexto a um terço se a exposição da vida ou da saúde de outrem a perigo decorre do transporte de pessoas para a prestação de serviços em estabelecimentos de qualquer natureza, em desacordo com as normas legais.(Incluído pela Lei nº 9.777, de 29.12.1998).

A responsabilidade penal, que é pessoal (do empregador, do tomador de serviços, do preposto, do membro da CIPA, do engenheiro de segurança, do médico do trabalho, etc.),
Será caracterizada não só pelo acidente do trabalho, quando a ação ou omissão decorrer de dolo ou culpa, mas também pelo descumprimento das normas de segurança, higiene e medicina do trabalho, expondo-se a risco e perigo a vida dos trabalhadores, como preceitua o Código Penal.

Constitui contravenção penal, punível com multa, deixar a empresa de cumprir as normas de segurança e higiene do trabalho. Art. 120.
Nos casos de negligência quanto às normas padrão de segurança e higiene do trabalho indicados para a proteção individual e coletiva, a Previdência Social proporá ação regressiva contra os responsáveis. Art. 121.
É importante, ainda, salientar outro artigo do Código Penal, referente ao chamado Crime de Perigo – art. 132: “Expor a vida ou a saúde de outrem a perigo direto e iminente”. A pena para este caso varia de 3 meses a 1 ano, se o fato não constituir crime mais grave.

Artigo 121 do Código Penal:
“Quando o acidente decorre de culpa grave, caracterizado em processo criminal, o causador do evento fica sujeito, se resulta morte do trabalhador:
Detenção de 1 a 3 anos.
Aumento da pena de um terço se o crime foi resultante de inobservância de regra técnica de profissão.”

Artigo 129 do Código Penal:
“Se resulta em lesão corporal de natureza grave ou incapacidade permanente para o trabalho:
Detenção de 2 meses a 1 ano.
Aumento de um terço da pena se o crime foi resultante de inobservância de regra técnica de profissão.”

Artigo 132 do Código Penal:
“Expor a vida ou a saúde do trabalhador à perigo direto e iminente.
Pena – Prisão de 3 meses a 1 ano.”
Decreto 3048, de 06 de maio de 1999,

Aprova o Regulamento da Previdência Social:
Art. 343. Constitui contravenção penal, punível com multa, deixar a empresa de cumprir as normas de segurança e saúde do trabalho.

LEGISLAÇÃO CIVIL:
Artigo 927 do Código Civil: “aquele que, por ato ilícito(arts.186e187), causar dano a outrem fica obrigado a repará-lo.”
Artigo 932 – são também responsáveis pela reparação civil:
Item III – o empregador ou comitente, por seus empregados, serviçais e prepostos, no exercício do trabalho que lhes competir, ou em razão dele.”
Art. 949 – no caso de lesão ou outra ofensa à saúde, o ofensor indenizará o ofendido das despesas do tratamento e dos lucros cessantes até ao fim da convalescença, além de algum outro prejuízo que o ofendido prove haver sofrido.

CÓDIGO DE DEFESA DO CONSUMIDOR:
Lei 8078/90 – Seção I: da Proteção à saúde e segurança
Capítulo III: Direitos básicos do consumidor
I: proteção da vida, saúde e segurança contra usos;
IV: A efetiva prevenção, reparação de danos patrimoniais, morais, individuais, coletivos e difusos.

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